提高员工福利和生产力的关键

介绍

每个人在职业生涯中都会有倦怠的时候。你拖着疲惫的脚步去上班，手里紧紧攥着一杯咖啡，好像只有它才能让你活下去。你的体力耗尽，工作就像仓鼠转轮。不断的磨练和重复让人厌倦。

这种情况的发生并不意味着它必须总是如此。如果你在心理健康得到认可的地方工作，工作效率就会提高，因为你每天都有工作的动力。

让我们来看看这样的工作场所是什么样的，以及你如何才能实现同样的目标。

幸福与生产力之间的联系

我们都听过一句老话："空杯不能倒水"。这句话是对的，尤其是在工作中。如果你感到倦怠、焦虑，或者只是一味地抱怨，你就不会尽心尽力地工作。投资于员工福利的公司会获得巨大的收益。牛津大学的研究发现，快乐的员工与工作效率提高 13% 之间存在联系。

然而，当幸福感退居次要位置时呢？生产力、创造力和士气都会直线下降。突然间，截止日期错过了，想法陈旧了，人员流动率上升了。这可不是成功的秘诀，不是吗？

员工参与不容忽视

员工敬业度的重要性不容忽视。员工敬业度是维系一切的粘合剂。敬业的员工不会只是打卡上下班，他们对工作充满感情。他们关心公司的成功，贡献创新想法，支持队友。

将参与视为幸福的核心。没有它，即使是最豪华的福利也不会有任何作用。你是否曾在一个有很酷的游戏室或免费零食的地方工作过，但却感觉与工作完全脱节？这就是公司只注重表面福利而非深层次参与战略的后果。

个性洞察在职场中的作用

有时，提高工作效率和幸福感要从了解自己（和同事）开始。你有没有注意到，有些人在小组项目中表现出色，而有些人却独来独往？或者一个同事热衷于头脑风暴，而另一个同事则喜欢精心制定的计划？这些差异并非偶然，而是源于个性。

通过BrainManager 的性格测试，可以深入了解你的性格特点。性格测试可以帮助你仔细审视自己的工作习惯、优势和挑战。有了这些知识，您就可以调整自己处理任务或与他人合作的方式。

身体健康也是等式的一部分

在渲染精神的同时，我们也不要忘记身体。毕竟，身体健康和心理健康是一枚硬币的两面。试想一下：你在办公桌前盯着电子表格，背疼得要命。又或者，你因为没吃午饭（又一次）而头昏脑胀。这可不是工作效率的高峰期，对吗？

难怪有远见的公司会提供健身会员卡、冥想应用程序甚至肝脏扫描等健康福利。是的，你没看错。像肝脏扫描这样的预防性健康检查，可以在潜在问题恶化之前将其扼杀在摇篮里。健康的身体等于更敏锐、更快乐的头脑。双赢。

建设幸福文化

你知道当你得到真正的赏识时那种温暖、模糊的感觉吗？这就是每个工作场所都应该追求的氛围。注重福利的文化不会一蹴而就，但它始于几个关键要素：

1. 坦诚交流：有没有在工作中感到无人倾听？这很糟糕，不是吗？创造一个让反馈意见双向流动的空间，会让情况大不一样。

2. 灵活性：生活变幻莫测--孩子生病、汽车抛锚，有时你只需要穿着睡衣工作。灵活的工作政策可以减轻压力，提高士气。

3. 成长机会：在相同的岗位上碌碌无为，没有发展空间？这是导致离职的捷径。提供培训、指导和晋升机会能让人保持激情。

4. 心理健康支持：将心理健康日正常化并提供咨询等资源，可以改变游戏规则。

为员工带来快速收益

有时，你必须亲自动手。以下是您可以采取的一些小而有力的措施，以改善您的工作环境：

• 休息：你的大脑也需要休息。离开屏幕，出去散散步，或做一些快速的伸展运动。
• 设定界限：有没有发现自己晚上 10 点还在回复邮件？是的，别这么做。保护你的非工作时间。
• 庆祝胜利：完成了一个大项目？完成了演讲？犒劳一下自己吧，这是你应得的。

给领导者如何言行一致

如果你担任领导职务，这部分内容就是为你准备的。员工希望领导者能定下基调，所以你要以身作则。优先考虑自己的福利（你好，工作与生活的平衡），并告诉你的团队也可以这样做。

创建一个欣欣向荣的工作场所不仅仅是政策或计划的问题。而是要有同理心。倾听你的团队。庆祝他们的成功。要有人性。

衡量成功

如何知道所有这些努力是否得到了回报？密切关注以下指标

• 员工满意度调查：这些都是诚实反馈的金矿。
• 离职率：快乐的员工会留下来。
• 生产力水平：是否遵守了最后期限？创意是否源源不断？

大局观

采取战略性举措，提高幸福感和生产力。快乐的员工会带来更好的结果。更好的结果促进业务成功。这是一个良性循环。

归根结底，工作的意义不仅仅在于薪水和截止日期。我们一生中的大部分时间都是在工作中度过的，因此，工作应该是一个让我们振奋、鼓舞和充满活力的地方。有了正确的策略，我们就能做到这一点。

因此，无论你是希望茁壮成长的员工，还是努力创造更健康工作环境的领导者，都要记住：一切从重视人开始。毕竟，当人们感觉良好时，他们就会出色地工作，这对每个人来说都是双赢。