企业宣传片提高员工参与度和士气的 5 种方法

介绍

您可能已经注意到，保持员工的参与度和积极性比以往任何时候都要困难。电子邮件被一扫而过，会议感觉没完没了，团队备忘录也很少留下深刻印象。但是，多亏了企业宣传片，我们可以建立一个更强大、联系更紧密的团队。

视频可以为员工注入活力，传达您的愿景，并表彰团队的辛勤工作。但从哪里开始呢？如何利用企业视频提高团队的参与度和士气？

为了帮助您开始工作，我们概述了企业宣传片可以拉近团队距离、简化沟通、营造人人感到受重视的工作场所的五种方法。

企业宣传片提升参与度和士气的 5 种方法

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让我们来讨论一下企业宣传片如何提高参与度。

有效传达愿景和目标

与冗长的电子邮件或枯燥的幻灯片相比，视频能让你以一种真实、吸引人的方式分享你的愿景。想象一下，你的领导团队在视频中直接与员工对话。

你可以看到他们的活力，听到他们的激情，真正理解他们在说什么。由于每个人观看的视频都是一样的，因此不会对公司的目标或主张产生混淆。

Employ Borderless 的联合创始人罗宾-舒克曼（Robbin Schuchmann）认为："视频还能让复杂的想法更容易理解。与其在会议上试图解释一个五年计划，不如用一个简短的视频，用直观的视觉效果和实例将其分解，让人一目了然。

当员工看到自己的工作如何融入大局时，他们就更容易感到自己与公司的使命息息相关。而当员工感到与公司息息相关时，他们就更有动力全力以赴。

打造令人难忘的入职体验

企业宣传片可以让新员工从加入公司的那一刻起就有宾至如归的感觉。与递上一叠文件或进行无休止的演示相比，视频可以以一种温暖、个性化和易于消化的方式欢迎他们。这是一种更吸引人的方式来表达"我们很高兴你能加入"。

"Nichelinks.io SEO 负责人 William Westerlund 说："一段精心制作的欢迎视频不仅能向新员工介绍公司，还能为他们的旅程定下基调。"这有助于他们从第一天起就感受到被重视和与公司的联系，为他们的成功打下坚实的基础"。

一段介绍公司故事、价值观和文化的视频，再加上领导层或在职员工的友好信息，可以为新员工营造一种热情洋溢、引人入胜的体验。此外，看到真人、听到他们的声音、感受到公司的个性，有助于新团队成员建立个人层面的联系--甚至在他们见到每个人之前。

入职培训视频之所以更加精彩，是因为它们非常平易近人。新员工可以在需要复习的时候随时重温这些视频--无论是关于公司使命、团队结构的细节，还是提醒大家谁是谁。这比翻阅手册或试图记住入职培训的所有内容要容易得多。

这些视频还能减轻最初几天的压力，因为最初的一切都让人感到新奇和陌生。视频可以定下基调，让人们面带微笑，并向他们展示他们正踏入一个重视舒适度和自信心的工作场所。这是一个强有力的步骤，可以帮助新员工从第一天起就感到受到欢迎、做好准备并随时准备做出贡献。

表彰员工的成就

每个人都喜欢被赞赏的感觉，而视频则是一种让表彰更加个性化和令人难忘的好方法。与其只是发送一封电子邮件或在会议上匆匆夸夸其谈，不如制作一段企业视频，展示团队的成功或个人的辛勤工作。这种方式可以让人感受到"我们看到了你，我们重视你所做的一切"。

表彰视频包括队友的留言、成功项目的片段，甚至是领导的几句话。这是为了证明他们的努力产生了不同的效果。当你庆祝这些时刻时，不仅仅是为了被表彰的人，也是为了每个人。它可以激励团队，提醒他们努力工作不会被忽视，并建立一种让员工感到被重视的文化。

这些视频不必太夸张。即使是很短的片段也能产生很大的影响。

加强团队联系

企业视频在拉近团队距离方面发挥着巨大作用，尤其是在远程和混合工作如此普遍的情况下。它们为不在同一办公场所或很少见面的同事之间架起了一座沟通的桥梁。

此外，团队建设视频还能展示协作努力、庆祝共同目标，甚至展示公司活动的有趣瞬间。这些视频提醒员工，他们是一个大集体中的一员，为了同一个目标而努力--即使他们相隔万里。

视频还有助于打破部门之间的隔阂。当团队可以看到其他人在做什么，或者他们的努力如何保持一致时，就会产生团结和共同的目标。这不仅能加强协作，还能让员工感觉与整个组织的联系更加紧密。

"通过使用视频建立联系，公司可以创造一种团队合作感觉自然的环境，即使相隔遥远。Medjool Days 的联合创始人 Steven Guo 补充说。

Airbnb 就是通过企业视频加强团队联系的典范。该公司通过视频展示其全球团队的合作和共享成功的故事。

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例如，在全公司活动期间，Airbnb 会制作回顾视频，展示不同部门如何为关键项目做出贡献。这些视频包括幕后剪辑、团队访谈和成就展示。

展示公司文化和价值观

企业宣传片最能凸显公司文化。它们能让员工清楚地了解工作场所代表着什么，以及公司在日常工作之外是如何运作的。视频可以展示反映公司价值观的活动、举措或日常互动。

例如，展示公司在可持续发展、多元化或社区拓展方面所做努力的视频会留下深刻印象。这不仅仅是向外界强调这些价值观，这些视频还提醒员工公司的指导原则以及他们如何为这些原则做出贡献。

团队庆祝视频、幕后花絮或有关员工贡献的故事都能加强这种联系。员工能以更真实的方式看到自己的同事和领导，这有助于建立信任和自豪感。

分享团队庆祝活动或幕后故事等时刻能让员工产生归属感。正是这些真实的瞬间增进了信任，并在组织内部建立了更深层次的联系。

是什么让企业视频引人入胜？

企业视频如何才能引人入胜？

信息清晰、重点突出

最吸引人的视频都有明确的目的。"员工不愿意观看内容庞杂或试图做太多事情的视频。无论目的是宣布公司的里程碑、解释流程，还是庆祝团队的成就，信息都应该通俗易懂，从头到尾重点突出，"Offisavvy 的所有者 Isaac Curtiss 分享道。

例如，如果视频的主题是庆祝一个成功的项目，那么就应该重点介绍项目的历程、参与人员和成果。避免塞入过多无关的细节，否则会削弱效果。简洁明了的信息能让观众投入其中，并帮助他们与内容建立联系。

适合的故事

故事能以独特的方式吸引观众的注意力，并建立情感联系。一部好的企业视频不是简单地呈现事实或说明，而是将这些细节编织成一个能让观众产生共鸣的故事。

例如，关于公司成长的视频可以讲述一个团队克服挑战、实现目标的故事。当员工看到真实的故事时，会帮助他们看到更广阔的前景，并感到自己是有意义的一部分。

即使是小故事，如团队如何庆祝里程碑或员工如何在公司内成长，也能产生很大的影响。关键在于真实性--真实感强的故事远比过度修饰、照本宣科的内容更吸引人。

真实胜于完美

企业宣传片并不一定要像好莱坞制片厂制作的那样才能吸引人。事实上，过于精致的内容有时会让人感觉不近人情。员工希望看到真实的人，听到真实的声音，并与反映他们现实生活的时刻联系在一起。

例如，与其雇用演员来扮演员工，不如在视频中使用真实的团队成员。StoveShield 创始人本-卡尔洛维奇（Ben Karlovich）提到："展示让人感觉真实的瞬间--比如项目的幕后花絮或随意的团队互动。真实感有助于建立信任，使内容更有亲和力，这对保持员工的参与度至关重要。

强大的视觉和音频质量

真实性固然重要，但视频的制作质量也不容忽视。糟糕的音频、晃动的视觉效果或令人分心的剪辑都会毁掉最好的信息。吸引人的企业视频要有干净的视觉效果、清晰的声音和专业的流程，这样才能让人轻松观看。

添加动画、文字叠加或视觉效果等支持故事情节的元素可以增强视频的感染力。比方说，如果视频是在解释一个流程，可以使用图形来分解步骤。高质量的视觉效果和声音会让视频更令人愉悦，从而确保员工保持关注。

简短切题

尊重观众时间的企业视频最有效。视频太长可能会失去影响力，员工会在信息完全传达之前就放弃观看。

JuicyLlama 的创始人 Andy Slack 补充说："大多数企业视频的最佳长度约为 2 至 3 分钟。这个长度既能传递关键信息，又能保持内容简洁、引人入胜。

对于更详细的主题，通常最好制作较短的、重点突出的片段，而不是一个长视频。将内容分解成易于管理的片段，可确保员工轻松跟上，并在需要时重温特定部分。保持视频的简短和目的性有助于保持注意力，同时确保信息清晰易记。

以真实员工和真实时刻为主题

没有什么比看到员工熟悉的面孔或与之相关的瞬间更吸引人了。"SprungGym Flooring 首席执行官兼董事总经理理查德-麦凯（Richard McKay）说："以员工为主角的视频，无论是分享他们的经历、展示他们的工作，还是享受团队活动，都能建立起一种个人联系。

一个很好的例子是微软的 "Empowering Us All "系列视频。这些视频讲述了来自不同背景的员工的故事，展示了他们在微软的工作如何与公司赋予每个人和组织权力的使命相契合。其中一段视频中，一名员工分享了他们开发无障碍工具的经历，展示了他们的工作对现实世界的影响。

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通过关注真实的员工和他们的贡献，微软在展示其价值观的同时，也创造了一种个人的、可亲近的联系。员工在观看这些视频时，会看到自己的同伴受到表彰，从而受到激励，为公司的更大目标做出贡献。这种方法既能培养员工的自豪感，又能提高团队的参与度。

"在公司故事中突出真实的员工会产生连锁效应，"Well Beings Counselling 的临床主任 Pareen Sehat MC、RCC 解释说。"它不仅能激励个人，还能加强组织内部的集体凝聚力"。

为信息增添情感

情感是让观众记住视频的关键。它能让人感受到信息的个性和意义。包含自豪、庆祝甚至幽默时刻的视频能吸引注意力并留下深刻印象。它们不仅能提供信息，还能产生共鸣。

例如，展示一个团队经历挑战、取得重大成就的历程，就能起到鼓舞和激励作用。BatikSingapore.com 的搜索引擎优化专家杰拉尔德-明（Gerald Ming）分享道："来自领导层的衷心感谢视频可以让员工感受到真正的感激。使用诸如团队快乐时刻、有意义的故事、甚至简单的感谢姿态等视觉效果，可以增加视频的深度。

视频的基调也起着重要作用。令人振奋的音乐、真实的声音以及与信息相匹配的视觉效果，都会产生情感上的吸引力。当员工在观看视频时有所感触时，无论是自豪、兴奋，甚至是微笑，都会让他们更加投入到信息中去。这就需要创造一个让他们铭记于心的时刻，而不仅仅是他们的收件箱。

鼓励参与的行动号召

一部优秀的企业视频不仅仅是结束--它还能促使人们采取行动。一个明确的行动号召（CTA）可以引导观众下一步该做什么，确保视频的作用不仅仅是被观看。

Punjabi Suits 创始人苏梅尔-考尔（Sumeer Kaur）提到："CTA 可以创造参与感。当员工被鼓励采取行动时，他们会觉得自己是更大事件的一部分。这可以是简单的献计献策，也可以是参与视频引发的讨论"。

一个好的 CTA 可以将视频与更大的目标联系起来，从而确保视频具有互动性和目的性，值得观众花费时间观看。

总结

企业宣传片能将人们聚集在一起，建立联系，让员工参与其中。无论是庆祝成就、展示公司文化，还是分享信息，视频都能产生真正的影响。

关键是要专注于对团队重要的事情，并利用视频来讲述与之相符的故事。如果制作得当，企业视频既能提供信息，又能激发灵感。它们提醒员工为什么他们的工作很重要，并帮助创建一个让每个人都感到有价值的工作场所。

因此，从小事做起，保持真实，观察它如何改变你的团队联系和协作的方式！