SEO рекрутингової агенції

Вступ

Незалежно від того, чи допомагаєте ви компаніям заповнити керівні посади, наймаєте робітників або шукаєте талановитих технічних спеціалістів, ваша рекрутингова агенція повинна бути помітною в Інтернеті. Роботодавці часто починають пошук кадрових рішень у Google з таких фраз, як "рекрутингове агентство поблизу мене", "ІТ-кадрова фірма [місто]" або "тимчасове агентство для працівників складу". Шукачі роботи також значною мірою покладаються на пошук, щоб знайти надійні агентства.

Пошукова оптимізація (SEO) гарантує, що ваша рекрутингова агенція займатиме високі позиції, коли компанії або кандидати шукатимуть рішення для підбору персоналу, що забезпечить вам постійний потік потенційних клієнтів з високими намірами.

Чому SEO має значення для рекрутингових агентств

Рекрутинг - це швидкозмінна, висококонкурентна галузь. Завдяки ефективному SEO ваша агенція може залучити більше роботодавців, пошукачів та нішевих клієнтів - навіть на насичених ринках.

Переваги SEO для рекрутингових агентств:

• Залучайте місцевий бізнес, який шукає кадрові рішення

• Ранжування за високоцінними ключовими словами, пов'язаними з вакансіями, і кадровими нішами

• Збільшити кількість реєстрацій кандидатів та запитів від роботодавців

• Зменшити залежність від платних дощок оголошень про вакансії або холодної аутріч-роботи

• Зарекомендуйте себе як експерта з найму персоналу в конкретній галузі

Дослідження ключових слів для рекрутингового SEO

Використовуйте ключові слова, адаптовані до спеціалізацій, індустрій, локацій та цільових аудиторій вашої агенції.

Приклади ключових слів з високим вмістом:

• рекрутингове агентство поруч зі мною

• Кадрове ІТ-агентство [місто]

• Агенція з працевлаштування на будівництві

• компанія з пошуку керівників США

• агентство з підбору персоналу в сфері гостинності

• швидко знаходити працівників складу

• кадрова компанія у сфері охорони здоров'я

• рекрутингова агенція для віддаленої роботи

• послуги з пошуку кандидатів

• рекрутер для стартапів

Скористайтеся пошуком ключових слів Ranktracker, щоб знайти найкращі локальні та нішеві ключові слова на основі обсягу пошуку та конкурентоспроможності.

Посторінкове SEO: Збільшуємо трафік і конверсію

Ваш сайт повинен полегшити роботодавцям пошук талантів, а кандидатам - подачу резюме, при цьому чітко вказуючи ваші спеціалізації.

Найкращі практики оптимізації сторінок:

• H1 Приклад:"Найкраща рекрутингова агенція для [галузі/місцезнаходження] - наймаємо швидше, розумніше, краще"

• Важливі сторінки для включення:

  • Послуги для роботодавців (наприклад, тимчасові, контрактні, прямий найм, пошук керівників)

  • Галузі, що обслуговуються (наприклад, технології, охорона здоров'я, фінанси, логістика, готельний бізнес)

  • Портал для кандидатів (списки вакансій, завантаження резюме, анкети)

  • Відгуки та кейси від клієнтів і найманих працівників

  • Біографія рекрутера та дані про компанію

  • Сторінки контактів та запитів на таланти

  • Блог, що висвітлює поради щодо найму, тенденції та поради для шукачів роботи

• Поради щодо SEO-оптимізації:

  • Включайте цільові ключові слова в заголовки, теги H1-H3 та мета-описи

  • Оптимізуйте URL-адреси списків вакансій (наприклад, /jobs/software-developer-boston)

  • Використовуйте розмітку схеми для "Місцевий бізнес", "Вакансії" та "Відгуки

• Заклики до дії, які конвертують:

  • "Запитайте талант", "Знайдіть роботу", "Заплануйте дзвінок рекрутеру"

Локальне SEO: Ранжування за пошуковими запитами у вашому регіоні

Більшість кадрових потреб залежать від місцезнаходження. Локальне SEO допомагає вам з'являтися на картах Google і в результатах локального пошуку.

Тактика локального SEO:

• Бізнес-профіль Google:

  • Категорії: "Агентство з працевлаштування", "Рекрутер" або "Кадрове агентство"

  • Додайте фотографії вашої команди, офісу та інтерв'ю з кандидатами

  • Вкажіть точні контактні дані, години роботи та адресу веб-сайту

  • Збирайте відгуки від роботодавців та кандидатів і відповідайте на них

• Розташування цільових сторінок:

  • Приклади: /recruitment-agency-london, /it-staffing-denver, /warehouse-temp-jobs-dallas

  • Адаптуйте контент до місцевих викликів у сфері найму та даних про зайнятість

• Місцеві оголошення:

  • Подайте інформацію про вашу агенцію до місцевих каталогів вакансій, галузевих асоціацій та бізнес-мереж

Контент-маркетинг: Залучаємо роботодавців та кандидатів

Публікація корисного контенту зміцнює довіру, підтримує SEO та демонструє вашу експертизу на ринку.

Контент-ідеї:

• "Топ-5 якостей, які роботодавці хочуть бачити в [назва посади]"

• "Як написати опис вакансії, що приваблює правильних кандидатів"

• "Поради щодо масштабування команди без перевантаження HR"

• "Чого очікувати від співпраці з рекрутинговою агенцією"

• "Контрольний список для підготовки до співбесіди для шукачів роботи"

• "Тенденції заробітних плат у галузі до 2025 року - що змінюється?"

Контент-маркетинг допомагає вам ранжуватися за довгими ключовими словами, одночасно направляючи потенційних клієнтів і кандидатів через процес найму.

Візуальне SEO: Олюднюйте свій бренд

Люди працюють з агентствами, яким довіряють. Використовуйте візуальні ефекти, щоб показати свій процес, історії успіху та професіоналізм.

Візуальні поради щодо SEO:

• Альтернативний текст: "рекрутер розглядає резюме з менеджером з найму в [місто]"

• Назви файлів: recruitment-agency-team-photo.jpg, candidate-screening-process.jpg

• Включайте:

  • Фотографії рекрутерів та персоналу

  • Фотографії з офісу або віртуальні умови для співбесіди

  • Відгуки кандидатів (з дозволу)

  • Схеми процесу найму або інфографіка

  • Візуалізація успіху талантів у конкретних галузях

Створення зворотних посилань: Підвищення авторитету та видимості

Якісні зворотні посилання сигналізують про довіру і допомагають вашому сайту зайняти більш високі позиції на конкурентних ринках.

Можливості для налагодження зв'язків:

• З'являйтеся в блогах про HR та рекрутинг

• Партнерство з HR-платформами або постачальниками програмного забезпечення для відстеження кандидатів

• Сприяйте розвитку ідейних лідерів на дошках оголошень про вакансії та кар'єрних сайтах

• Додайте свою агенцію до перевірених B2B та кадрових каталогів

• Співпрацюйте з місцевими коледжами або навчальними програмами

Використовуйте Ranktracker's Backlink Checker, щоб знайти прогалини та можливості для зворотних посилань.

Технічне SEO: Забезпечуємо бездоганний досвід

І роботодавці, і кандидати очікують швидкої та безперебійної роботи веб-сайту.

Технічні вимоги до SEO:

• Безпечний (HTTPS) і зручний для мобільних пристроїв дизайн

• Швидке завантаження сторінок - особливо списків вакансій та форм заявок

• Зрозуміла навігація та внутрішній зв'язок між послугами та робочими місцями

• Розмітка схем для оголошень про роботу та послуги

• Sitemap та robots.txt налаштовані для правильної індексації

• Немає непрацюючих посилань або застарілих вакансій

Використовуйте інструмент веб-аудиту Ranktracker, щоб залишатися технічно оптимізованим і випереджати проблеми SEO.

Постійна SEO-оптимізація

Залишайтеся конкурентоспроможними, постійно оновлюючи свою стратегію на основі результатів діяльності та тенденцій найму.

Використовуйте Ranktracker, щоб:

• Відстежуйте рейтинги за такими словами, як "рекрутери в сфері гостинності [місто]" або "найняти водіїв навантажувачів швидко"

• Відстежуйте, які пости в блозі або категорії вакансій приносять найбільше трафіку

• Оновіть або видаліть старі оголошення про вакансії, щоб уникнути SEO-санкцій

• Оптимізуйте найефективніші сторінки послуг за допомогою сильних закликів до дії або кейсів

• Порівняйте з іншими агентствами у вашому регіоні або ніші

Заключні думки

SEO для рекрутингових агентств дає вашій фірмі потужну перевагу в швидкозмінній, орієнтованій на результат індустрії. Завдяки правильному поєднанню локальної видимості, сервісного контенту та технічної точності ви зможете залучити потрібних роботодавців, потрібних кандидатів і досягти результатів, які сприятимуть розвитку вашої агенції.

Почніть оптимізацію вже сьогодні - і зробіть свою рекрутингову агенцію першим вибором для найму на вашому ринку.