5 способів, як соціальні мережі можуть допомогти вам знайти потрібний талант

Вступ

Рекрутинг постійно змінюється, і соціальні мережі стають одним з найефективніших способів знайти найкращі таланти. Хороша стратегія підбору персоналу в соціальних мережах дозволяє охопити тих кандидатів, яких ви не змогли б знайти за допомогою традиційного підбору персоналу.

Соціальні мережі відкривають вам доступ до широкого кола активних і пасивних кандидатів на роботу. Якщо використовувати ці соціальні платформи стратегічно, вони можуть стати тим, що потрібно вашій організації для створення високоефективної команди.

Читайте далі, щоб дізнатися, як соціальні мережі можуть допомогти вам знайти потрібний талант для вашої організації.

Що мається на увазі під соціальним рекрутингом?

Рекрутинг у соціальних мережах - це процес найму, який використовує платформи соціальних мереж для точного визначення відповідних кандидатів на вакантні посади та взаємодії з ними.

Рекрутинг у соціальних мережах дозволяє охопити ширшу аудиторію порівняно з традиційним рекрутингом і допомагає розширити базу кандидатів.

Щоб знайти якісних кандидатів, потрібно йти туди, куди вони йдуть, тобто в соціальні мережі. Ви більше не можете розраховувати на те, що знайдете найкращий талант, розмістивши вакансію лише на своєму сайті. Наприклад, 73% міленіалів знайшли свою поточну роботу через соціальні мережі, і ця тенденція, ймовірно, збережеться.

Як правило, рекрутинг через соціальні мережі зменшує витрати компанії на найм, на відміну від традиційного рекрутингу, який може включати в себе ярмарки вакансій або вимагати витрат на відрядження та утримання персоналу.

Як ефективно використовувати соціальні мережі для рекрутингу?

Ефективний рекрутинг у соціальних мережах вимагає хорошої соціальної присутності. Ваші соціальні профілі повинні бути оптимізовані, а бренд роботодавця повинен демонструвати культуру та цінності вашої компанії.

Ви повинні бути доступними для пошуку, а потенційні співробітники повинні знати, що ви - хороша компанія для роботи. Взаємодія з вашою аудиторією також є життєво важливим процесом підбору персоналу, адже ви перебуваєте в соціальних мережах. Ви також повинні розуміти різні платформи соціальних мереж і те, як знайти там своїх ідеальних кандидатів.

Крім того, найкраще проактивно виявляти майбутні вакансії та мати стратегічний план набору персоналу. Якщо ви цього не зробите, ви не знайдете оптимального кандидата - навіть за допомогою цих методів.

Тепер зупинимося на згаданих вище порадах більш детально.

1. Побудувати сильний бренд роботодавця

Створення сильного бренду роботодавця має вирішальне значення для рекрутингу в соціальних мережах. За даними Glassdoor, 69% кандидатів заявляють, що не погодилися б працювати в компанії з поганою репутацією.

Щоб створити сильніший онлайн-профіль компанії, почніть з поширення інформації про культуру вашої компанії в соціальних мережах.

Використовуйте різні соціальні платформи, щоб показати переваги роботи у вашій компанії. Дозвольте потенційним працівникам побачити цінності та традиції вашої компанії. Це послужить сильним стимулом для того, щоб люди захотіли працювати з вами.

Ось приклад відеоконтенту, який просуває корпоративну культуру:

У наведеному вище відео компанія Dell Technologies використовує візуальні ефекти та потужний сторітелінг, щоб розкрити культуру компанії та цінності, які відчувають нинішні співробітники. Створення подібних постів у соціальних мережах ефективно просуватиме культуру вашої компанії та допоможе вам побудувати сильний бренд роботодавця.

Інші ефективні способи побудови сильного бренду роботодавця включають рекламу переваг для співробітників, демонстрацію відгуків співробітників та проведення заходів у форматі "запитання-відповідь". Всі ці стратегії в соціальних мережах покажуть шукачам роботи переваги роботи у вашій компанії.

2. Оптимізуйте свої соціальні профілі для пошукових систем

Хоча активні кандидати не є основною метою рекрутингу в соціальних мережах, ви все одно хочете, щоб ваші профілі в соціальних мережах були легкодоступними для пошуку. Ви можете досягти цього, використовуючи правильні ключові слова, що відповідають вашій галузі та місцезнаходженню. Ви також повинні переконатися, що ваші ключові слова мають відношення до ваших шукачів та ролей, на які ви активно набираєте персонал.

Інструменти SEO, такі як Ranktracker's Keyword Finder, можуть допомогти вам визначити найкращі ключові слова. Наприклад, коли ви вводите таке ключове слово, як "робота маркетолога", інструмент пошуку ключових слів покаже вам деякі дані про це ключове слово. Він також покаже вам інші відповідні або пов'язані ключові слова. Крім того, ви побачите такі деталі, як місце, де використовується конкретне ключове слово, і складність ключового слова.

Складність ключового слова показує, наскільки важко буде потрапити в топ-10 органічної видачі за цим ключовим словом. В ідеалі, вам слід орієнтуватися на ключові слова середньої або низької складності. Ще одна деталь, на яку слід звернути увагу, - це обсяг ключового слова, який показує середньомісячну кількість пошукових запитів за цим ключовим словом. Використовуйте ключові слова з великим обсягом, щоб оптимізувати свої соціальні профілі для пошукових систем.

Також варто вказувати назву посади та загальне місцезнаходження при оголошенні про вакансії на своїх сторінках у соціальних мережах. Якщо можливо, включайте цю інформацію в текстовий компонент публікації, оскільки пошукові системи, окрім Google, не зможуть її прочитати. Ці деталі полегшать потенційним претендентам пошук ваших оголошень.

3. Виберіть правильну платформу

Для кожного оголошення про вакансію підходить своя соціальна мережа, тому для оптимального процесу підбору персоналу необхідно обрати правильну соціальну мережу. Наприклад, Facebook використовується майже всіма працездатними верствами населення, добре підходить для охоплення пасивних кандидатів та ефективний для таргетованої реклами.

Твіттер добре підходить для зв'язку з конкретними кандидатами, оскільки ви можете легко встановити зв'язок, не надсилаючи запит на дружбу. Ще однією перевагою є можливість оцінити особистість кандидата, щоб знати, як розпочати з ним розмову.

Будучи професійною мережею, LinkedIn**** пропонує детальну інформацію про кандидатів, таку як історія кар'єри та рівень освіти. У кадровому резерві також є активні кандидати, які шукають роботу.

Для більш ефективного вибору вам необхідно дослідити профіль вашого ідеального кандидата, щоб визначити, на якому сайті соціальних мереж він, швидше за все, буде проводити свій час. Наприклад, якщо ви наймаєте фотографа, вам потрібно оцінити, які платформи мають найбільше фотографічного контенту.

Визначення платформи передбачає певний здоровий глузд; у нашому прикладі випливає, що фотограф, швидше за все, буде використовувати платформи, засновані на зображеннях. Але якщо вам потрібні емпіричні докази, ви можете вибрати провідну фігуру в галузі, яку ви наймаєте, і подивитися, на яких платформах вони працюють найкраще. Наприклад, фотограф Терон Хамфрі має 1,3 мільйона підписників в Instagram.

(Джерело)

Тоді як його акаунт у Твіттері має 8 439 підписників. Це велика різниця!

(Джерело)

Отже, якби фотограф, такий як Терон Хамфрі, був вашим ідеальним потенційним співробітником, ви б хотіли обрати платформу Instagram.

4. Залучайте свою соціальну аудиторію

Як випливає з назви, успішний рекрутинг у соціальних мережах повинен бути соціальним. Тому замість того, щоб пасивно розміщувати оголошення про вакансії, вам потрібно взаємодіяти з потенційними кандидатами на різних платформах соціальних мереж. Вам потрібно стежити за відповідями, ставити запитання та відповідати на будь-які запитання шукачів роботи.

Ось приклад сторінки кар'єри готелю Marriot, яка робить саме це.

(Джерело)

На сторінці ставляться запитання та надається зворотній зв'язок на відповідь пошукача.

Крім того, не зосереджуйте свою діяльність виключно на оголошенні про вакансії, працюйте над створенням сильної присутності в соціальних мережах. Залучайте різні групи на різні теми, діліться якісним контентом та ресурсами, просувайте цінності компанії.

Використання соціальних мереж таким чином означає, що найкращі таланти будуть взаємодіяти з вашими сторінками навіть тоді, коли вакансій немає. Коли у вас є список вакансій, ви отримаєте більший пул якісних пасивних кандидатів.

Ви також повинні бути активними в соціальних спільнотах, таких як групи Facebook. Коли у вас є оголошення, ви можете розмістити його в групі Facebook, не виглядаючи при цьому як суто рекламне. Ймовірність позитивного сприйняття з боку інтернет-спільнот підвищується, якщо ви використовуєте групи в соціальних мережах таким чином.

5. Використовуйте розширену техніку пошуку

Більшість платформ соціальних мереж мають розширені функції пошуку, які дозволяють знайти ідеальних людей для вашої ролі. Пошук за графіком у Facebook дозволяє фільтрувати профілі на основі:

• вподобання сторінки
• місцезнаходження
• інтереси
• рівень освіти тощо.

Тож якщо вам потрібен графічний дизайнер з певної локації з певним рівнем освіти, ви можете знайти найбільш підходящих пасивних кандидатів за допомогою цього рішення. Якщо вам потрібно найняти віддаленого працівника, "Graph Search" дозволяє вибрати відповідні категорії, щоб ви могли вибрати ту, яка допоможе вам знайти ідеального кандидата.

LinkedIn має подібну функцію розширеного пошуку, яка є дуже ефективною. Ви можете шукати за місцезнаходженням, поточною компанією, попередніми компаніями, галузями, рівнем стажу тощо. Збереження та отримання оновлень про потенційних кандидатів також є простим.

Twitter є набагато менш розвиненою мережею, ніж Facebook та LinkedIn, але ви все одно можете ефективно її використовувати. Найкращий спосіб пошуку кваліфікованих кандидатів за допомогою Twitter - це пошук за відповідними хештегами. Потенційні кандидати будуть взаємодіяти з хештегом, і ви можете взаємодіяти з ними в більш неформальній формі, якій деякі кандидати віддають перевагу.

Якщо ваша цільова аудиторія - молодь, яка слідкує за останніми тенденціями в соціальних мережах, вам також варто використовувати TikTok.

TikTok Resumes дозволяє компаніям розміщувати вакансії, на які кандидати відповідають відеоконтентом. Незважаючи на те, що це нетрадиційна стратегія підбору персоналу, використання цього методу допомагає вам звернутися до кандидатів, яких ви не змогли б знайти в інших соціальних мережах.

На завершення

При правильному використанні соціальні платформи можуть допомогти вам знайти потрібний талант як серед пасивних, так і серед активних кандидатів.

Щоб використовувати соціальні мережі для підбору персоналу, ви повинні створити сильний бренд роботодавця, щоб ідеальні кандидати захотіли працювати у вас. Крім того, оптимізуйте свої профілі в соціальних мережах, щоб їх було легко знайти.

Крім того, ви повинні вибрати правильну платформу для зв'язку з ідеальними кандидатами та взаємодії з вашою соціальною аудиторією. Це дозволить вам відповідати на запитання та надавати більше інформації про вакансії. Не забувайте використовувати розширені методи пошуку на кожній платформі, щоб збільшити свої шанси легко знайти ідеального кандидата.

Тож впроваджуйте ці методи у свою стратегію рекрутингу в соціальних мережах, щоб ефективно знаходити потрібні таланти.