Web Sitenizi En İyi Yetenekler için Bir Mıknatısa Dönüştürün

Giriş

İnsan yeteneği, gerçekten başarılı bir şirket ile en iyi ihtimalle vasat bir şirket arasındaki farkı yaratan ana faktörlerden biridir. Yetenekli, motive profesyonelleri çekmek ve elde tutmak, istikrarlı iş büyümesi ve gelişiminin anahtarıdır. Ancak, şirketin değerlerini paylaşan uygun profesyonelleri çekmek için, bir işletmenin günümüzde ücret paketlerinin ötesine geçen taleplerini karşılaması gerekir.

Şu anda adayların yaklaşık %70'i özgeçmişlerini göndermeden önce bir şirketi araştırıyor. Bu profesyonellerin yaklaşık yarısı, kurumsal sosyal medya profilleri ve diğer mevcut kanallar da dahil olmak üzere çeşitli kaynakları analiz edecektir, ancak web sitesi her zaman kontrol ettikleri ilk şey ve bir markanın ilk izlenimi yaratma şansı olan tek şeydir. Kurumsal bir web sitesi, kelimenin tam anlamıyla şirketin yüzü, temel değerlerini aktaran ve başka herhangi bir ekibe değil, bu ekibe katılmanın temel faydalarını listeleyen kamuya açık bir bildiridir.

Aşağıda, kurumsal bir web sitesinin bu amaca hizmet etmesini sağlamak için en etkili ipuçlarından bazıları verilmiştir; bu da sonunda onu benzer düşünen profesyoneller için gerçek bir mıknatısa dönüştürmelidir.

Şirket kültürünü ve avantajlarını vurgulayın

Markalı renkler ve görsellerden kurumsal bir web sitesindeki bilgilendirici metinlere kadar her şey şirketin değerlerini, vizyonunu ve uzun vadeli hedeflerini açıkça temsil etmelidir. Bunu başarmanın birçok yolu vardır, ancak çoğu şirket için en etkili stratejilerden bazıları aşağıdaki gibidir:

• Farklı meslekler için açık kariyer yolları ile kariyer gelişimi olasılığını vurgulayın;
• DEI (çeşitlilik, eşitlik, kapsayıcılık) uygulamalarını vurgulayın çünkü birçok genç profesyonel kapsayıcılığa özel bir önem vermektedir;
• Adayların kiminle çalışacakları konusunda fikir sahibi olmaları için çalışanlarınızın referanslarını eklemeyi veya personelinizi tanıtmak için zaman ayırmayı düşünün.

Kariyer sayfasını güncel tutun

İlgili iş ilanlarının yer aldığı özel bir kariyer sayfası oluşturmaya karar verirseniz, bu sayfayı düzenli olarak güncellemeniz ve kapatılan tüm iş ilanlarını kaldırmanız önemlidir. Belirli bir iş ilanı çok uzun süredir açıksa, yeniden yayınlamak veya en azından açıklamayı güncellemek mantıklı olacaktır, böylece iş ilanı 'bayat' görünmeyecektir. Görünüşte cazip olan bir iş fırsatının aylarca kapatılamamasından daha itici bir şey yoktur. Sonuçta, kimse işi istemiyorsa, teklifin gerçekten ne kadar iyi olduğu ve işverenin beklentilerinin ne kadar makul olduğu konusunda oldukça geçerli bir soru ortaya çıkar.

Daha sonra, tüm açık pozisyonlar net tanımlarla gelmelidir. Gerekli beceriler, önceki deneyimler, eğitim geçmişi ve diğer beklentilerin yanı sıra belirli iş sorumluluklarının listelenmesi, uygun olmayan adayları ayıklamak için zaten iyi bir filtredir. Sonuç olarak bu, işe alım uzmanlarına ve adaylara zaman kazandırır.

Başvuru sürecini basitleştirin

Çoğu zaman, adayların doğrudan bir şirketin web sitesinden başvurmasına izin vermek mantıklıdır çünkü bu, tüm süreci ciddi şekilde basitleştirebilir - tabii ki web sitesi iyi optimize edilmişse. Yeni başlayanlar için:

• İş başvurusu sayfasının açık pozisyon tanımından kolay erişilebilir olduğundan emin olun;
• Uygulama formlarını kullanırken, hatasız çalışma için gerekli tüm testleri yapın;
• Birden fazla açık pozisyonla ilgili karışıklığı önlemek için, adayın hangi açık pozisyona başvurduğunu belirtmeyi kolaylaştırın;
• Adayların ortak sorularını yanıtlamak ve başvuru sürecini daha da basitleştirmek için bir chatbot veya başka bir sanal asistan eklemeyi düşünün.

En önemlisi, web sitenizde gezinmeyi basit ve anlaşılır tutun çünkü kafa karıştırıcı, mantıksız bir web sitesi, teknik deneyimleri ne olursa olsun adaylar için son derece itici olabilir.

SEO'ya sürekli yatırım yapın

Arama motoru optimizasyonu, ilk ve en belirgin amaç bu olsa da, yalnızca yüksek Google sıralamaları ile ilgili değildir. Yine de, kısa, okunabilir bağlantı adreslerinden başlayarak, gerekli tüm sayfaları bulmayı ve gezinmeyi kolaylaştıran düzenli web sitesi güncellemelerine kadar temiz ve düzenli SEO, son derece profesyonel bir izlenim bırakmanın kesin bir yoludur. Elbette, düzenli site bakımı çok fazla zaman ve çaba gerektirdiğinden SEO uzmanı tutmak en iyisidir.

Daha küçük şirketler için, uzaktan, yarı zamanlı bir SEO yöneticisiyle başlamak da mantıklıdır - neyse ki, hibrit ve uzaktan çalışma modelleri, diğer profesyonel alanlarda 'ana akım' haline gelmeden önce bile bu alanda yaygındı. Henüz özel bir SEO yöneticisine sahip olmayan küçük işletmeler de kendi başlarına yönetebilirler, ancak bu durumda özellikle dikkat edilmesi gereken hususlar vardır:

• Günümüzde çoğu kullanıcı web sitelerine bu şekilde eriştiği için mobil optimizasyon;
• Güvenlik protokolleri ve bağlantı SEO'su çünkü düzgün yapılandırılmış bağlantılar profesyonel bir izlenim bırakır;
• Daha yüksek Google sıralamaları ve iyi Zengin Sonuç Testleri sağlamak için yapılandırılmış verilerin kullanılması.

Bir blog çalıştırmayı düşünün

Bir blog, şirketin SEO ve markalaşma politikalarına da geçerli bir katkı sağlayabilir. İlk olarak, bir web sitesini düzenli olarak yeni içeriklerle güncellemek, Google sıralama merdiveninde tırmanmaya devam etmenin kesin bir yoludur. İkincisi, markasız olanlar da dahil olmak üzere kaliteli, bilgilendirici içerik yayınlamak, bir şirketi alanında uzman olarak konumlandırabilir ve web sitesine düzenli trafik çekebilir. Bir blog işletmenin, mevcut iş arkadaşlarınızdan veya uzaktan yazarlardan sürekli ilgi ve işbirliği gerektiren çok fazla iş olduğunu unutmayın. Ancak yine de uzun vadede her zaman karşılığını veren bir yatırım türüdür.

Proaktif bir işe alım yaklaşımı benimseyin

En iyi yetenekleri cezbeden ince ayarlı bir web sitesi her işletme için bir zorunluluktur, ancak ilgili iş kurullarında bir iş ilanı yayınlamanın ötesine geçen aktif işe alımları tamamen göz ardı etmek akıllıca değildir. Küresel işgücünün yaklaşık %70 'i aktif olarak iş değiştirmek istemeyen pasif adaylardan oluştuğu için, bu değerli yetenekleri bulmak ve onlarla bağlantı kurmak işe alım uzmanlarının görevidir. Burada en bariz yaklaşım, LinkedIn'de ve sektöre ya da pozisyona özel platformlarda düzenli olarak ağ oluşturmaktır. Bu, düzenli 'bakım' gerektiren sürekli bir yatırımdır ve İK, ağ oluşturmayı kesinlikle yapılacaklar listelerinin en üstünde tutmalıdır.

Acil durumlarda, yani bir an önce doldurulması gereken boş pozisyonlarda, daha hızlı ama aynı derecede etkili bir çözüm vardır. SignalHire gibi profesyonel iletişim veritabanları, isim, sektör, meslek, deneyim yılı ve diğer özelleştirilebilir parametrelere göre toplu ve bireysel aramaları destekler, bu da onları dünyanın dört bir yanındaki pasif adaylarla etkileşim kurmak için vazgeçilmez kılar.

Birden fazla çevrimiçi kanaldan yararlanın

Bir web sitesi bir şirketin kimliğini oluşturmanın ilk adımı olsa da son adımı olamaz. Birçok adayın potansiyel bir işvereni birden fazla platformda araştırdığından daha önce bahsetmiştik, bu nedenle ilgili sosyal medya sitelerinde ve sektörünüz için geçerli olan diğer profesyonel kaynaklarda varlığınızı sürdürmeniz önemlidir. Kaç kanalın kullanılacağına dair evrensel bir formül yoktur çünkü her şey işletmenin özelliklerine ve bir şirketin sahip olduğu insan gücüne bağlıdır. Sonuçta, bir sosyal varlığı sürdürmek ve halkla ilişkileri yönetmek sürekli çalışma gerektirir.

Dolayısıyla, tanıtım ölçeği ne kadar büyük olursa, bir şirketin bu ağları, blogları ve diğer platformları denetlemek için o kadar çok kişiye ihtiyacı olur. Bir startup için, bir web sitesi ve sektöre özgü 2-3 sosyal site ile küçük başlamak mantıklıdır. Daha sonra, işletme büyüdükçe, sosyal çabaları daha da genişletmek mantıklıdır - ancak yalnızca ilk kanallarda sağlam bir varlık oluşturduktan sonra.

Son olarak, olumlu aday deneyiminin gücünü asla hafife almayın. Adaylarla olan tüm kurumsal etkileşimlerde, mümkün olan en iyi izlenim için çaba göstermek önemlidir. Belirli bir başvuru sahibi bir açık pozisyon için uygun olmadığını kanıtlamış olsa bile, bu aynı profesyonelin yol boyunca bir yerde başka bir açık pozisyon için mükemmel olmayacağı anlamına gelmez. Öyle olmasa bile, günümüzün profesyonel dünyası birbirine bağlı bir dünyadır ve iş adayları mülakat deneyimlerini meslektaşlarıyla paylaşma eğilimindedir. Bugünlerde söz çok hızlı yayıldığından, tüm iş başvurusu sahiplerinin şirketiniz hakkında yalnızca iyi şeyler söylemesini sağlamak önemlidir.