Uzaktan çalışma nedeniyle şirketler küresel yetenekleri hangi yeni yollarla hedefliyor?

Giriş

Pandeminin bir sonucu olarak, birçok çalışan, potansiyel işverenlerin artık coğrafi sınırlamalarla kısıtlanmadığı evden çalışmak zorunda kaldı. Bir zamanlar coğrafya, işveren pazarının nerede olduğu konusunda belirleyici faktör olsaydı, bugünlerde neredeyse hiçbir masa projeler için çok büyük veya çok pahalı değil. İşi yapan kişinin dünyanın neresinde olduğuna bakılmaksızın, yapılması gereken temel görevler etrafında basitçe çizgiler çiziliyor. İş arayanlar da bunun iyi yanlarını görüyorlar - yerel kısıtlamalar olmadığı için, dünyanın neresinde olurlarsa olsunlar dünyanın en iyi firmalarına başvurmakta özgürler.

Bu değişim her şeyi demokratikleştirdi ve el becerisini yeniden tanımlayan bir işe alım dönüşümünü tetikledi. Ancak, uzaktan çalışma devrimi bu kez nasıl gelişti ve bu hem işletmeler hem de çalışanlar için ne anlama geliyor? Hadi bunu çözelim.

Coğrafi Sınırlamaları Aşarak İşe Alım

Resim kaynağı

İşlerin nasıl yürüdüğüne dair daha pratik bir bakış açısıyla, çoğu şirket hiçbir zaman kendi bölgeleri dışında çalışan istihdam etmemiştir. Bunun nedeni lojistik, zaman farkı ve fiziksel olarak orada bulunma gerekliliği nedeniyle hızlı bir şekilde görevlendirilebilecek kişileri işe almayı tercih etmeleriydi. Bu da doğal olarak seçenekleri kısıtlıyor ve mevcut az sayıdaki aday için mücadele etmelerini zorunlu kılıyordu. Ancak uzaktan çalışmanın yaygınlaşması tüm bu sınırları ortadan kaldırdı ve şirketler dünyanın her yerinden yetenek bulabilir hale geldi.

Artık kuruluşlar her yöne gidebiliyor ve kişi için en uygun olanı bulabiliyor, bu kişinin iki şehir uzakta veya dünyanın öbür ucunda olması fark etmiyor. Bu durum, özellikle uzmanlık gerektiren pozisyonlar için multidisipliner işe alımlarda da büyük bir artışa neden oldu. Tamamen uzaktan veya hibrit bir kuruluşta çalışan personel, aksi takdirde elde edilmesi zor olan faydaları en üst düzeye çıkarabilir.

Örneğin, BairesDev uzun yıllardır uzaktan çalışanların öncülerinden biri olmuştur. BairesDev, Amerika'nın dört bir yanındaki ülkelerde, uzaktan çalışma tarzından yararlanıyor ve dünya çapında mümkün olan tüm profesyonelleri elde ederek ekiplerinin çok kültürlü olmasını sağlıyor. Bu aynı zamanda neden bu kadar çok olumlu "BairesDev yorumu" olduğuna da uyuyor, çünkü çalışanlar uzmanlıklarını artırma ve diğer ülkelerden profesyonellerle projelere katılma fırsatlarını ilk elden deneyimliyorlar.

Beceri Setinin Kapsamının Genişletilmesi

Belirli bir bölgede bir projeyi başarıyla gerçekleştirmek zor olabilir. Bu durum, özellikle yapay zeka mühendisleri, bulut bilişim geliştiricileri ve diğerleri gibi son derece uzmanlaşmış alanlarda personel işe almak söz konusu olduğunda, teknoloji gibi bazı sektörlerde çok yararlı olmasını sağlar.

Uzaktan işe alım, şirketlere zaman ve mekandan bağımsız olarak aradıkları becerilere sahip daha geniş bir profesyonel havuzuna ulaşma fırsatı verir. Bunu yapmak, bu tür firmaların yalnızca aradıkları yetenekleri daha kısa sürede elde etmelerine değil, aynı zamanda uzmanlık açısından olağanüstü çeşitliliğe sahip ekipler oluşturmalarına da yardımcı olur.

BairesDev gibi şirketler için bu durum oyunun kurallarını değiştiren bir unsur olmuştur. Müşteri kısıtlamalarını anlamak ve yüksek kaliteli yazılım ürünleri sunmayı hedeflemek, çeşitli özel becerilere sahip BT uzmanlarını işe almak için dünyanın her köşesinden yararlanan BairesDev de dahil olmak üzere herkesi cezbetmektedir. Böylece, proje karmaşıklığı ne olursa olsun, talebe uygun becerilere sahip uzmanlar bulunmaktadır.

Daha Fazla Çeşitlilik, Daha İyi Sonuçlar

Ancak, küresel olarak yayılmış bir ekibe sahip olmanın avantajları sadece beceri setlerinin toplanmasıyla sınırlı değildir. Hatta profesyonel olarak bile. Böyle bir ekip büyük olasılıkla projenin sorumluluklarını çok daha iyi ve hızlı bir şekilde yerine getirebilecektir. Uzaktan işe alım, şirketlerin çeşitli kültürel deneyimlerden ve mesleki yönelimlerden gelen kişilerden oluşan müşteri dostu ekipler oluşturmasına olanak tanıyarak çalışanların memnuniyetini ve iş karlılığını artırmaya yardımcı olur.

Farklı kültürel geçmişler ve coğrafi faktörler, çalışanlar arasında firmalar için faydalı olan farklı düşünme biçimlerini teşvik eder. Örneğin bu çeşitlilik, başarının çok fazla yaratıcılık gerektirdiği yazılım geliştirme alanlarında yardımcı olmaktadır.

Stratejik Konumun Geliştirilmesi

İlk günden itibaren uzaktan çalışmayı benimseyen şirketler şimdi gülüyor. Küresel işe alım fırsatı, yerel istihdam engellerine bakılmaksızın 'rüya ekipler' kurmalarını ve istekleri karşılamalarını sağlıyor. Yetenekleri işe alma konusunda da üstünlükleri var; bugünlerde en iyi yeteneklerin çoğu uzaktan çalışmaya istekli ve ofis binalarına ihtiyaçları yok.

Eski tip şirketler için, ileriye doğru hareket etmek yalnızca normal işe alım sürecini değiştirmekle kalmadı, aynı zamanda onları arzu edilen işverenler haline getirdi. Çoğu durumda yetenekli insanlar, uzaktan çalışma politikaları ve uzaktaki ekipleri yönetme kapasiteleri nedeniyle belirli kuruluşlara çekilmektedir.

Şirketin uzaktan çalışma politikasına ilişkin "BairesDev Yorumları", sanal ekiplerin güvenilir bir yöneticisi olarak şirkete övgüler içeriyor. Bu süre zarfında, çeşitli departmanlar arasında sürekli bir bilgi akışı ve hedeflere doğru personel yönlendirmesi olmuştur, bu da BairesDev'in düzenli çalışanların yanı sıra uzaktan çalışanları da tamamen dahil etmesini mümkün kılmıştır.

Çalışanlar için Geliştirilmiş İş-Yaşam Dengesi

Resim Kaynağı

Uzaktan işlerin mevcudiyeti, iş adayları açısından da oyunu değiştirdi. Günümüzde profesyonellerin çoğu, işyerine seyahat etmek zorunda kalmadıkları ve iş yaşamlarını iyileştirdikleri uzaktan çalışma nedeniyle katıldıkları şirketler konusunda daha seçici davranıyor, bunun yerine günlük yaşamlarını da rahat ve keyifli hale getirdiği için tercih ediyorlar.

Çalışanlar için bu, iş için hayatlarını değiştirmek zorunda kalmak yerine kendilerine uygun işleri kabul etmek anlamına geliyor. Bu durum, işe alım alanını çalışanlar için daha elverişli hale getirmiş olup, vasıflı çalışanlar artık beklentilerini ve tercih değerlerini karşılayan işverenler konusunda daha seçici davranmaktadır.

Geleceğe Uyarlanabilir Ekipler Oluşturmak

Uzaktan çalışmanın, dünya genelindeki durum göz önünde bulundurulduğunda, geçici bir önlem olmaktan çok daha fazlası olduğu kanıtlanmıştır. Şirketlerin esnek ekipler oluşturması için pratik bir strateji haline geliyor. Böyle bir düzende, kuruluş doğal afetler, bölgedeki bir kriz ve hatta bir salgın hastalık gibi aksaklıkların insafına kalmıyor. Çalışanlar tek bir merkezden görevlendiriliyor, böylece toplum koşullarından bağımsız olarak iş operasyonunun sorunsuz bir şekilde devamlılığı sağlanıyor.

Bu esneklik, uzaktan çalışan şirketleri uzun vadede başarılı olmak için daha iyi bir konuma getiriyor. Kısıtlamalardan bağımsız olarak üretken olma, çıktılar sağlama ve çalışanlarla ilgilenme becerisine sahiptirler.

Küresel İşe Alımlarda Gelecek Ne Getiriyor?

İşin geleceğinin uzaktan çalışmak olduğunu söylemek yanlış olmaz. Genişleme arayışında olan daha fazla şirketin Küresel İşe Alımı kullanması ve daha fazla uzaktan önceliklendirme görmemiz mantıklıdır. Daha önce kenarda kalmış olan kuruluşlar, şimdi kaynakların bu coğrafi dağılımı için gerekli özellikleri ve sistemleri oluşturarak daha çeşitli bir işgücü istihdam etmelerini sağlıyor.

Ve insanların uzaktan çalışmasına izin veren bir iş ilanı vermek yeterli değildir. Çalışanın yeni pozisyonunda başarılı olacağı koşulları yaratmaktır. Bu da güçlü bir kurumsal uzaktan çalışma kültürü, uygun ekipman ve zaman dilimlerinden bağımsız olarak etkili iletişimi içerir. Bunu başarabilen şirketler, konumdan bağımsız olarak her zaman yetenek akınına uğrayacaktır.

BairesDev'i Rakiplerinden Ayıran Özellikler

BairesDev, uzaktan işe alma ve çeşitli ülkelerden çalışanları işe alma avantajını tamamen kullanan şirketlerden biridir. Önce uzaktan politikası ile BairesDev, müşterilerine mükemmel yazılım geliştirme hizmetleri sunan güçlü bir uluslararası kadro oluşturmayı başarmıştır. BairesDev Reviews sitesinde okuduklarıma ve bulduklarıma dayanarak, çalışanlar şirketin esnek olma, coğrafi mesafeden bağımsız olarak ekip çalışmasını teşvik etme ve çalışanların uluslararası ekiplerle eğlenceli projeler üzerinde çalışmasına izin verme doğasını sevme eğilimindedir.

Uzaktan çalışmanın avantajını kullanan BairesDev, çalışanların büyümesinden ve yenilikçi ortamından ödün vermeden sürekli değişen bir ortamda güncel ve ilgili kalmayı ve kaliteyi korumayı başardı.

Sonuç

Uzaktan çalışma uygulamaları oldukça yenidir ve herhangi bir satış beklentisinde ek bir strateji olarak tartışmalar olacaktır, ancak bunun diğer trendler gibi olmayacağı açıktır. Bu değişime uyum sağlamak isteyen kuruluşlar için faydalar açıktır; daha geniş bir yetenek havuzu, daha yaratıcı ekipler, daha uyarlanabilir kuruluşlar ve daha iyi rekabet gücü.

BairesDev gibi kuruluşların uzak öncelikli bir şirket inşa etme konusunda başarıya ulaştıkları gözlemlenebilir. Ekip üyelerinin dünyanın herhangi bir yerinde konumlanması ve etraflarında canlı bir kültür yaratılması yoluyla, bugünkünden daha kapsayıcı ve eğlenceli olacak yeni çalışma yaklaşımını tanımlıyorlar.