2022'de Uzaktan Çalışanlar için Kurumsal Eğitimde 3 Trend

Giriş

Takvim yılının başında tahminlerde bulunmak ve trendler hakkında konuşmak gelenekseldir. Ancak biz bunu 2022'nin ortasında yapmaya karar verdik. Kurumsal eğitim trendleri ve İK ile ilgili birçok rapor, değerlendirme ve tahmin yayınlandı. Bu nedenle 2022'de uzaktan çalışanlar için kurumsal eğitimde nelerin önemli olduğuna odaklanmak daha kolay. Günümüzde, para kazanmaya başlamak her zaman kazanacaktır. Bu yüzden iyi eğitim mutlu çalışanlara yol açar. Ve mutlu çalışanlar, işinizin büyümesine yardımcı olmak için ağızdan ağıza iletişim kurar.

Oyunlaştırma

Bahsedilme sıklığı açısından oyunlaştırma kesinlikle ilk sırada yer alıyor. Konu çok eski, ancak bazı tahminlere göre 2018'de başlayan yeni bir döneme girdi. Metaari raporuna göre, oyunlaştırılmış öğrenmeden elde edilen gelirin 2025 yılına kadar 28,8 milyar dolara ulaşması bekleniyor. En yaygın oyunlaştırma özellikleri şunlardır:

• Katılımcılar arasında rekabet ve görsel bir skor tablosu(liderlik tablosu).
• Farklı seviyeler (zorluk, sorular, katılımcı).
• Sınavlar, görevler, meydan okumalar ve karakter planları.
• Dahili para birimi, ödüller, hediyeler, rozetler, başarılar vb.

Uzaktan eğitimin oyunlaştırılması sağlar:

• Eğitime devam etme ve eğitimi sonuna kadar tamamlayan katılımcıların yüzdesinde artış.
• Artan katılımcı memnuniyeti.
• Artan kullanıcı üretkenliği.
• Eğitim sürecinin optimizasyonu ve katılımın artırılması.

Oyunlaştırmadan sıkça bahsedilmesinin, bu aracın yüzeysel bir şekilde anlaşılmasından kaynaklandığına dair bir his var. Resmi kurallara uymak yeterli değildir. Uzaktan çalışanlara yönelik pek çok eğitimde oyun mekanikleri kullanılır, içsel bir karakter yaratılır ve rekabet ruhu sunulur. Ancak oyunculara sorarsanız, inanılmaz bir oyunun sadece mükemmel etkileşim mekanikleri, hikayeler veya karakterlerden ibaret olmadığını söyleyeceklerdir.

Mükemmel bir oyun, harika bir topluluğa sahip olandır. Bu topluluk Apple kullanıcılarından daha sadık ve herhangi bir eleştirmenden daha zorlayıcıdır. Bu toplulukla çalışmak, herhangi bir pazarda faaliyet gösteren herhangi bir şirketin büyük bir parçasıdır. Harika bir topluluk olmadan gösterge tablolarında, başarılarda, seviyelerde ve diğer avantajlarda hiçbir fark yaratmaz. İnanılmaz topluluğun bir sonucu olarak, başlangıçta eğitimin hitap etmediği kişiler bile ilgilenmeye başladı.

Koronavirüsten önce TalentLMS bir çalışma yürüttü. Bu çalışma, eğitimin oyunlaştırılmasının o dönemde bile olumlu algılandığını gösterdi. Oyunlaştırmanın daha motive edici, daha az sıkıcı ve daha üretken olduğu düşünülüyordu. Bunu zaten biliyoruz, ancak teyit etmekten zarar gelmez.

Mikro öğrenme

İş, eğlence ve iletişim çevrimiçi hale geldiğinde çevrimiçi öğrenme dezavantajlı duruma düştü. Uzun Zoom ve MOOC çağrıları bazı insanlara hantal görünmeye başladı. Böylece mikroformatların zamanı geldi.

Bu eğilim, mobil öğrenme ve anında bilgi tüketimine yönelik materyallerin çeşitliliği ve netliği gibi ayrı ayrı öne çıkmayan diğer küçük eğilimlerle iyice pekişmiştir. Hatta bazıları içerik parçalarını külçelere benzetmektedir. Bu formatın evrensel olduğuna inanılıyor. Ayrıca, kuruluşlar Nuovoteam'i kullanıyor, bu Bas-Konuş, mesajlaşma, video görüşmeleri, Kurumsal dizin, konum izleme ve çok daha fazlası için eksiksiz bir platform.

Geçtiğimiz 10 yıl boyunca mikro öğrenme, kurumsal eğitim süreçlerine aktif olarak dahil edilmiştir. Bunun en az iki nedeni var:

• Mükemmel bir maliyet-fayda oranı göstermektedir.
• Modern insan muazzam bir bilgi bombardımanı yaşamaktadır. Yoğunlaştırılmış bilgi, insanların zaman ve enerji harcamadan sonuç almalarını sağlar.

Mikro öğrenme, uzaktan çalışan eğitiminin geleneksel formatlarının yerini alamaz. Ancak kendi başına var olacaktır.

Mikro öğrenmede hayati önem taşıyan konu süredir. Bulabildiğimiz maksimum rakam günde 15 dakika. LinkedIn'e göre, bir çalışan çalışma süresinin %1'ini mikro öğrenme için ayırabilir, yani haftada 40 saat, günde 4,8 dakikamız olur.

Beceri kazandırma: beceri kazandırma mı yoksa yeniden beceri kazandırma mı?

COVID-19 döneminde skilling (yeni beceriler kazanma) konusu, tüm dünyada aktif olarak kullanılan LinkedIn tarafından ele alınmıştır. Çoğu zaman, sosyal açıdan dezavantajlı olanlara yönelik bir teklif gibi görünüyor ve iş bulma konusunda yardımla birlikte sunuluyor. Ancak her şirketin beceri kazandırma (mevcut sorumluluklar çerçevesinde ileri eğitim) ve yeniden beceri kazandırma (daha çok dijital dönüşüme hazırlık bağlamında yeniden eğitim) programlarını oluşturabileceği açıktır.

Paradigma değişti: Artık bazen değil, her zaman eğitim vermemiz gerekiyor. Deloitte'un Küresel İnsan Sermayesi Trendleri: 2021 özel raporunda "yeniden eğitimden daha fazlası: çalışanın potansiyelini ortaya çıkarmak" ifadesi yer alıyor. Rapor, şirketlerin hayatta kalabilmek için, çalışanların neye ihtiyacı olduğunu en iyi kurumun bildiği düşüncesinden hareketle, çalışanları yukarıdan aşağıya görevlerin bir parçası olarak eğitime zorlamaları gerektiğini savunuyor. Başarılı olmak için, çalışanlara işlerini ne zaman yapacaklarını seçme özgürlüğü vermelisiniz. Otomasyon araçlarını eğitmenin veya öğrenmenin çok zaman kazandıracağını ve tekrar eden görevleri kolaylaştırabileceğini anlamalarını sağlayın. Örneğin, hızlı ve doğru satış araştırması için satış istihbarat araçlarını kullanmak, satış temsilcilerinin dağınık soğuk erişim yerine nitelikli potansiyel müşterilere odaklanmasını sağlayacaktır.

LinkedIn'e göre, beceri geliştirmede en çok talep gören ilk beş öğrenme yönü şu şekildedir (Nisan 2022 itibariyle):

1. Yazılım Mühendisi
2. JavaScript Geliştiricisi
3. Satış Görevlisi
4. Java Yazılım Mühendisi
5. Proje Yöneticisi

Gördüğünüz gibi, uzaktan çalışanların eğitiminde beceri kazandırma son derece moda.

Sonuç

Öğretim tasarımının öneminin artması gibi bir eğilimden memnuniyet duyuyoruz, ancak bu konu henüz hiçbir yerde vurgulanmadı. Bu nedenle uzaktan çalışanlar için kurumsal eğitim trendleri listemize dahil etmedik. Öte yandan, New York'ta halihazırda öğretim tasarımı konusunda bilgi sahibi uzmanlar mezun oluyor. Bir sonraki trend incelemesine kadar bu konuyla ilgili daha fazla bilgi, rakam ve rapor olacağını tahmin ediyoruz.