Çalışan Bağlılığını Artırmak için 10 Eğlenceli Etkinlik

Giriş

Bu tartışmaya açık değil.

Bağlılığı yüksek çalışanlardan oluşan bir ekip, bir işletmenin uzun vadeli başarısı için çok önemlidir. Mutlu çalışanlar daha iyi işler üretir, işten ayrılma olasılıkları daha düşüktür, meslektaşlarıyla daha etkili bir şekilde işbirliği yapar ve hatta şirketlerinin daha fazla gelir elde etmesine yardımcı olabilir.

Ancak çalışanların bağlılık düzeylerini artırmak her zaman basit bir süreç değildir ve çoğu zaman sorumlular, çalışanların katılmak yerine evde kalmayı tercih edecekleri etkinlikler düzenleme eğilimindedir.

Çalışanların gerçekten güven duyacağı ve keyif alacağı yeni, eğlenceli faaliyetler dalgasının zamanı geldi.

Bu yazıda, daha mutlu, daha sağlıklı ve daha işlevsel bir çalışma ortamı için insanların kendilerini daha rahat ve iş rollerine bağlı hissetmelerine yardımcı olan bazı çalışan bağlılığı faaliyetlerine bakacağız.

Çalışan Bağlılığı Gerçekten Ne Anlama Geliyor?

Çalışan bağlılığı, çalışanların işleriyle olan duygusal ilişkisini tanımlar. Bu, insanların kurumlarına duydukları bağlılık düzeyi ve şirketteki rollerine karşılık olarak hissettikleri gurur, amaç veya bağlantı duygusudur.

Yüksek bir çalışan bağlılığı oranı, çalışanların şirketlerinde tanındıklarını, değer gördüklerini, duyulduklarını ve motive edildiklerini hissettikleri ve hem akranlarıyla hem de üstleriyle sağlıklı ilişkiler yaşadıkları anlamına gelir.

Nihayetinde, çalışan bağlılığı mutlu, sağlıklı ve üretken bir organizasyonun belirtisidir.

Yüksek çalışan bağlılığının pek çok şaşırtıcı faydası vardır, örneğin

• Düşük çalışan dev ri - Çalışanlar bağlı olduklarında, başka bir yerde yeni fırsatlar aramak yerine bir şirkette kalmak istemeleri daha olasıdır. Bu, çalışan devir oranlarını sürekli olarak daha düşük bir seviyede tutar ve elde tutmayı artırır.
• Artan üretkenlik - Rolleriyle ilgili bir amaç ve bağlantı hisseden çalışanlar daha üretken olma eğilimindedir. Bu da daha yüksek nitelik ve nicelikte iş çıktısı ile sonuçlanır.
• Azaltılmış stres ve tük enmişlik - Tükenmişlik, günümüzde çalışanların karşılaştığı en büyük sorunlardan biridir ve aynı zamanda fiziksel ve zihinsel sağlığı etkilediği için ele alınması en zor olanlardan biridir. Çalışan bağlılığına yatırım yapmak bunu düzeltmenin bir yoludur.
• İyileştirilmiş müşteri hizmetleri - Müşterilerle doğrudan çalışan çalışanların işlerini iyi yapabilmeleri için mevcut, sıcak ve arkadaş canlısı olmaları gerekir. Yüksek çalışan bağlılığı tüm bu özelliklere katkıda bulunarak müşteri hizmetleri sıralamanızın iyileşmesine yardımcı olur.
• Daha sağlıklı işbirliği - Mutlu çalışanlar daha güçlü, daha uyumlu ekipler oluşturur. Bu da işbirliğine dayalı projelerin daha başarılı bir şekilde yürütülmesini kolaylaştırır.
• Daha düşük devamsızlık - Yaptığınız işten keyif aldığınızda, o kadar fazla kaçma ihtiyacı hissetmezsiniz. Yüksek çalışan bağlılığı, devamsızlık seviyelerinin hızla yükselmesini önler.
• Daha yüksek gelir - Bağlı çalışanlar %20 daha fazla satış yapabilir ve çalıştıkları şirketler için %21 daha fazla karlılığa katkıda bulunabilir. Kuruluşunuz sizi mutlu etmek (ve mutlu tutmak) için çaba harcadığında, yaptığınız işe %100 çaba harcamak çok daha kolaydır.

Bu çok fazla fayda demek!

Yüksek bağlılık sadece çalışanlar için değil, iş için de iyidir. Güçlü bir çalışan bağlılığı stratejisi uygulayarak işletmenizin içten dışa doğru gelişmesini sağlayabilirsiniz.

Çalışan Bağlılığını Artırmak İçin 10 Etkinlik

(Kaynak)

Yüksek çalışan bağlılığının önemini anlamak bir şeydir. Ancak bunu gerçeğe dönüştürmek başka bir şeydir.

Çalışanlar işçilerden önce insanlardır ve insanları mutlu etmek zor olabilir. Stresten hastalığa ve yorgunluğa kadar, morallerini yüksek tutmanın yollarını bulmak tam zamanlı bir iştir.

Ancak bu etkinlik listesiyle, her şirket ofisin enerjisini yükseltmeye başlayabilir ve çalışanları eğlenceli yönleriyle daha fazla temasa geçmeye teşvik edebilir. Yavru köpeklerden hikaye anlatımına kadar uzanan bu liste, iş yerinde daha yüksek çalışan bağlılığı seviyelerini teşvik etmek söz konusu olduğunda kalıpların dışında düşünmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

1. Ofis köpek terapisi

Yavru köpeklerle oynamak sadece terapötik faydalar sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ruh sağlığınızı da iyileştirebilir. Yerel bir köpek barınağı ile işbirliği yaparak, çalışanların tercihen rahat ve kapalı bir alanda bir gün boyunca sarılıp oynamaları için bir grup yavru hayvan (yavru kediler veya tavşanlar da iyi sonuç verir) getirebilirsiniz.

Bu etkinliğin en iyi yanı, hem çalışanlara hem de yavru köpeklere fayda sağlamasıdır. Bu etkinliği düzenlemeden önce çalışanların alerjisi olup olmadığını kontrol ettiğinizden emin olun.

2. Grup yaratıcılık oturumları

2020 yılında yapılan bir araştırmaya göre, arkadaşlar veya iş arkadaşları arasında yaratıcı olmak, stresi azaltmanın en etkili yollarından biridir. Grup yaratıcılık seanslarına ev sahipliği yapmak (her seferinde farklı bir yaratıcı ifade biçimine odaklanabilirsiniz), çalışanlara işe ara verdirmenin ve birlikte düşük riskli bir eğlence yaşamanın harika bir yoludur.

Herkesin farklı bir nesneyi sırlayacağı bir seramik stüdyosunu ziyaret edebilir, birlikte bir manzarayı nasıl boyayacağınızı öğrenebilir veya sadece bir grup sanat malzemesini çıkarıp bir ekip olarak serbest bırakabilirsiniz.

Bonus fayda: Grup yaratıcılığı oturumları, işbirliği becerilerini geliştirmek ve işyerinde yaratıcı problem çözmeyi teşvik etmek için mükemmeldir.

3. Haftalık eğlenceli kıyafet günü

Günlük Cuma günleri, yıllardır çalışanların en sevdiği etkinliklerden biri olmuştur. Ancak, bu klasik fikri bir adım öteye taşıyarak çalışanları istedikleri gibi modaya uygun veya çılgınca giyinmeye teşvik edebilirsiniz.

En iyi giyinen çalışan için düşük riskli bir yarışma bile düzenleyebilir ve bunu düzenli bir şey haline getirebilirsiniz. Haftada bir kez bu tür bir etkinlik için tanıdık bir hızdır ve çalışanlara çok çeşitli kıyafetler deneme fırsatı verir. Kolay, düşük eforlu ve güvenilir bir şekilde eğlenceli!

4. İltifat çemberleri

Herkes kuruma kattıkları için takdir edildiklerini ve kendilerine değer verildiğini hissetmek ister. Birbirinizin iş ahlakı, arkadaşça tavırları, ekip ruhu veya liderlik becerileri hakkında olumlu ifadeler paylaşmak, sağlıklı profesyonel ilişkiler kurmak ve iş arkadaşlarınıza değer verdiğinizi göstermek için önemlidir.

İltifat çemberleri şahsen düzenlenebilir veya anonim notlar şeklinde uygulanabilir. Ancak, ikincisini seçerseniz, hepsinin uygun ve eşit dağılımlı olduğundan emin olmak için İK'nın veya başka bir yöneticinin gönderileri sıralaması iyi bir fikirdir.

5. Haftalık veya aylık ortak yemek

Birlikte yemek yemek topluluk ruhunu besler. Haftalık öğle yemekleri, çalışanları bir birim olarak bir araya getirmek ve lezzetli yemekleri paylaşırken rahatlamak için harika bir yoldur. Ofise gelip paylaşılabilir bir yemek hazırlaması ve servis etmesi için bir şef tutabilir veya bütçeniz uygunsa dışarıda bir yere gidebilirsiniz.

6. Takım Lego yapımı

Bu biraz komik gelebilir, ancak Lego inşa etmeyi en az çocuklar kadar seven pek çok yetişkin var. Ve daha yaşlı bir kitleyi hedefleyen çok sayıda set de var.

Gruplara ayrılmak ve Lego setini en hızlı kimin tamamlayacağına dair bir yarışma düzenlemek, çalışanların katılımını teşvik etmek için beyin jimnastiği yapmanın yanı sıra eğlenceli bir yoldur.

7. Yerel turistik yerleri keşfedin

Bazen kendi şehrinizde turist olmak eğlencelidir. Ve kim bilir, ofiste yerel bölgeden olmayan birkaç çalışanınız olabilir. Şehrinizin en iyi cazibe merkezlerini gezerek bir gün geçirmek, iş arkadaşlarınızla bağ kurarken şehrinizin sunduklarını yeniden tanımak için harika bir yoldur.

8. Grup gönüllülüğü

Gönüllülüğün ruh sağlığı üzerinde güçlü bir olumlu etkisi vardır. İnsanların bir amaç duygusu ve özgüven geliştirmelerine yardımcı olur ve empatiyi artırır. Ayrıca topluma da fayda sağlar.

Hayvan barınaklarından evsizler barınaklarına ve yerel çiftliklere kadar gönüllülük kabul eden düzinelerce farklı hayır kurumu vardır; mutlaka yakınınızda desteğinizi takdir edecek bir seçenek vardır. Ekip olarak iyilik yapmak, kuşkusuz bağlılığı artırmanın en iyi yollarından biridir.

9. Başarısızlık sergisi

Kurumsal ortamlar genellikle hiyerarşik olabilir; çünkü genellikle öyledir. Ancak herkesin insan olduğunu ve hata yapabileceğini hatırlamak, çalışan bağlılığı için harikalar yaratabilir.

Bazen "başarısızlıklar müzesi" olarak da adlandırılan bir başarısızlık sergisi, bir grup insanın bir araya gelerek hem ofis içinde hem de dışında yaptıkları en aptalca, en komik hatalardan bazılarını paylaşmasıdır. Bu "başarısızlık" anlarını paylaşmak, insanların kendilerini daha rahat ve akranlarına bağlı hissetmelerine yardımcı olabilir.

Bu etkinlik özellikle bazı çalışanlar uzaktan çalış ıyorsa ve sahada değillerse işe yarar, çünkü herkes katılabilir. Ayrıca insanları güldürmesi de kaçınılmazdır ki bu da çalışanların morali için önemlidir!

10. Doğaya çıkın

Çalışanlarınızı ofisten çıkarıp doğanın derinliklerine götürmek, çalışan bağlılığını artırmak için denenmiş ve test edilmiş bir yöntemdir. İster orman, ister plaj veya dağlar olsun, keşfedilecek doğal yerler için sonsuz seçenek vardır. Piknik çantanızı hazırlayın, bir süreliğine işi unutun ve birlikte temiz havayı ve güneş ışığını içinize çekin.

Profesyonel ipucu: Çalışanlarınızdan görüş isteyin

Çalışan bağlılığını artıran en iyi faaliyetleri istediğiniz kadar araştırabilirsiniz. Ancak günün sonunda, sorulacak en iyi kişiler çalışanlarınızın kendileridir.

Çalışanlarınızın en çok ne tür etkinliklerden keyif almak istedikleri konusundailetişim kanallarını açık tutmak, gerçekten yanıt verecekleri etkinlikler düzenlemenize yardımcı olacaktır. Ayrıca onlara, iş deneyimlerini mümkün olduğunca olumlu ve eğlenceli hale getirmeyi gerçekten önemsediğinizi gösterecektir.

Alt Çizgi

Düşündüğünüzde, çalışan bağlılığı basittir. Çalışanlar çok şey istemezler. Sadece adil bir ücret ve ücretli izin, geniş büyüme fırsatları, güvenli, olumlu bir çalışma ortamı ve arada bir birkaç eğlenceli gezi gibi avantajlar isterler.

Umarım bu fikirler, yalnızca işlevsel ve profesyonel değil, aynı zamanda sıcak, empatik, eğlenceli ve ilgi çekici bir çalışma ortamı yaratmanız için size ilham vermiştir. Her şey sizin için!