Innehållsförteckning
Intro
Länkprospektering är en utmärkt strategi om du vill få resultat, men om du vill att det ska gå smidigt, behöver du ett team på din sida. Om du letar efter det bästa teamet behöver du följande bestämma din budget och hur mycket arbete du vill ge dem. Eftersom kan vara en utmaning, vill du säkert ha ett kvalitets anställda.
Att bygga upp länkar på egen hand kommer att ta mycket tid, och detta kanske inte vara det mest lönsamma sättet att närma sig det. Du måste kunna fördela arbetet på flera personer, så du måste skaffa en rad olika av arbetare i ditt team. Tillsammans med att fördela arbetet kommer det också att se till att din länkbyggnation hanteras på ett strukturerat sätt.
Du behöver arbetare med olika färdigheter om du vill göra det mesta av dina ansträngningar för länkbyggande. Att ha ett specialiserat team är bättre än att ha en person som är en allkonstnär. Börja med att fundera över vilka positioner du behöver fylla i din länkbyggnadsgrupp. teamet. Dessa kommer att baseras på det arbete som behöver göras.
Det finns fyra huvudroller i ett länkbyggarteam och dessa inkluderar följande innehållsskapare, en kontaktansvarig, en länkprospektör och en SEO-ansvarig. ledarskap. Detta innebär att du måste sätta ihop en grupp med en varierad uppsättning. av färdigheter för att få ut det mesta av dem.
Under den här guiden kommer vi att ta upp vad du behöver för att veta om vart och ett av dessa arbeten och de ansvarsområden som de tenderar att tar på sig. Vi kommer också att diskutera hur du kan komma i kontakt med kvalificerade personer så att du kan anställa dem.
Med de kunskaper som du fått i den här guiden kommer du att känna dig tillräckligt säker för att gå ut och sätta ihop ditt eget A-team av SEO-talanger för alla länkar byggprojekt.
Hur man anlitar en länkprospektör
Du måste börja med att anställa en länkprospektör. Dessa arbetare tenderar att de mest prisvärda, så de bör vara lätta att anställa även för mindre SEO-företag. Du kan betala mellan 4 och 8 dollar i timmen för en av följande personer dessa arbetare. Det som en länksökare behöver mest är förmågan att kommunicera effektivt.
Dessa arbetare brukar vara relativt lätta att utbilda eftersom de inte behöver behöver specialiserad kunskap för att utföra sina uppgifter. I de flesta fall, måste länkprospektörer gå ut och hitta de bästa möjligheterna till länkar samt utföra viss grundläggande forskning. I de flesta fall kommer de att använda sökmotorer som Bing, Yahoo eller Google för att hitta rätt länkalternativ. länkar.
Dessa arbetare tittar genom sökmotorerna för att se till att resurssidorna, gästinlägg och sponsrade sidor är lämpligt synliga på grund av den algoritmen. Länksökarna måste också titta närmare på följande sidor i sociala medier för att se till att de är lämpliga för att bygga länkar.
Även om det är bra för en länkprospektör att känna till grunderna i SEO, kan de behöver de inte ha några avancerade kunskaper. Så länge länkprospektören förstår vad som krävs för att skapa en kvalitetslänk, bör de kunna lämpliga för ditt företag. Testa dem genom att se om de kan skaffa både både låg- och högklassiga länkar till din webbplats.
Det finns särskilda färdigheter som dina länkprospektörer måste ha så att du kan vara säker på att de är så effektiva som möjligt när du anlitar dem. De måste till exempel kunna åtgärda trasiga länkar, hitta länkar från början, med mera. Andra viktiga färdigheter är följande administrativ förmåga, korrekturläsning och god kommunikation.
Du vill också se till att den här arbetstagaren förstår hur man använder kalkylprogram som Excel eller Google Sheets. Detta kommer att göra det lättare för dem att skapa rapporter om vad de gör. De kommer också att måste också kunna kommunicera effektivt med andra gruppmedlemmar som samt kunna utföra flera uppgifter samtidigt.
Hur man anställer en Outreach Manager
Outreach managers är de nästa anställda som du vill anställa. Detta beror på att de tenderar att kosta dig lite mer än prospektörer. Dessa viktiga anställda kommer att ha till uppgift att hantera de uppgifter som din teamet har till uppgift att utföra. Några av de viktigaste färdigheterna för dessa anställda är följande Redaktörs-, skriv- och kommunikationsförmåga.
Outreach-ansvariga måste kunna kommunicera och sammanställa följande e-postmeddelanden på några minuter. De behöver också goda förhandlingsfärdigheter. eftersom det är de som kommer att ta kontakt med potentiella kunder. Du behöver någon som har sitt modersmål och kan en hel del. om ditt företag i första hand.
Arbetet för dessa anställda består vanligtvis av att mejla personer som du vill vill nå ut till samt skapandet av personas. Det uppsökande arbetet manager kommer också att ha till uppgift att ta fram mallar för uppsökande verksamhet. Du kan betala dessa anställda mellan 15 och 30 dollar på grund av de färdigheter som de behöver. Dina priser kommer att variera beroende på hur skicklig någon är.
Även om dessa arbetare kanske inte behöver detaljerade SEO-kunskaper, kan en person som har dem kommer att vara mycket mer värdefull för din byrå. Du vill anställa anställda som kan utföra flera arbetsuppgifter för att se till att de kan anpassa sig. till flera roller så att du inte behöver fylla ut dessa positioner. med andra arbetstagare. De kommer också att behöva hålla sig till tidsfrister.
Se till att låta arbetstagaren veta vilken typ av roll de kommer att spela i. ditt företag innan du anställer dem. Dessa arbetstagare måste även vara kunna gå igenom innehållet för att se till att det är korrekt redigerat och korrekturläses innan det slutar med att publiceras.
Detta är ett tillägg till en outreach managers ansvarsområden som innefattar följande ledning av ditt team, kontakt med potentiella kunder och formulering av e-postmeddelanden. svar.
Hur man anställer innehållsskapare
Om du försöker bygga upp länkar och marknadsföra din byrå måste du också behöver du också anställa personer för att hantera dina behov av innehållsskapande. Dåligt innehåll kommer inte att få en publik till din webbplats. Gästbloggning är en stor del av att bygga upp dina länkar, och att ha dåligt innehåll kommer inte att vara främjar inte detta.
Du måste skapa innehåll som inte innehåller plagiat och som gör det möjligt för att du kan bygga upp en relation med din publik. Medan din länksökare, och SEO-ansvarig är viktiga delar av ditt team, behöver du flera innehållsskapare som bildar ett skrivarteam.
Detta beror på att det är en utmaning för en innehållsskapare att ha en stor tillräckligt stor produktion för att hantera projekt från var och en av dina kunder. Du behöver du vill också se till att du hittar tillräckligt många skribenter för att kunna tilldela varje för att se till att ditt innehåll behåller samma kvalitet som en enskild klient. standarder.
Om du till exempel plötsligt börjar arbeta med en ny kund kan du börja rekrytera ett nytt skrivarteam för att ta hand om deras projekt. Du kan hitta dem i grupper i sociala medier, på frilanssajter med mera. Du bör också se till att dina innehållsförfattare har tidigare erfarenhet.
Antalet skribenter som du tilldelar varje kund beror på följande. mängden arbete som dina kunder ger dig. De flesta SEO-företag har ungefär tre skribenter för varje kund. Du vill vanligtvis ha en författare med låg kvalitet, en författare med medelhög kvalitet och en författare med hög kvalitet.
Lågkvalitativa skribenter bör få mellan 20 och 30 dollar per artikel. som de skickar in till en kund. Författare i mellanklass bör vanligtvis få betalas mellan 30 och 70 dollar för varje artikel. Slutligen, din högklassiga skribenter bör få mellan 70 och 150 dollar för sitt arbete.
När du rekryterar skribenter bör du se till att du får prover från dem för att för att se till att du vet vad de kan göra för dig. Du vill inte få få tag på skribenter som inte uppfyller dina behov. Du vill också se till att du hittar en balans mellan skribenter som är frilansare och de som är anställda.
Märkning av författare
När du har anlitat dina innehållsskapare vill du organisera alla dina det arbete som en viss kund förväntar sig av dem. Du kan dela upp detta ark i flikar så att du kan hålla reda på information om författare.
I det här arket vill du märka skribenterna utifrån deras kvalitet och matcha dem med arbete som kräver den kvalitetsnivån. Du bör också ha en kolumn som visar vilken skribent som är tilldelad vilket arbete som innehåll så att ingen förvirring uppstår senare i projektet.
Som man kan förvänta sig vill du se till att dina skribenter med låg kvalitet är med lägre kvalitet, medan högkvalitativa skribenter bör få ta hand om till överlägsna projekt.
Kom ihåg att dina författare med låg kvalitet fortfarande bör ha kunskap om följande området som de ska skriva inom. Även om deras skrivande kanske inte är det bästa du ändå se till att de producerar kvalitetsarbete för dina kunder. kunden som inte kommer att förstöra deras rykte på grund av dålig information.
Genom att använda dessa taggar kan du se till att skribenterna alltid tilldelas arbete. som passar dem. Kom ihåg att du kan ha ett stort antal skribenter. senare och det kanske inte alltid är lätt att komma ihåg vem av dem som är bra. på vad de gör. Håll koll på deras färdighetsnivåer med hjälp av dessa taggar och du borde inte ha några problem.
Skapa jobbannonser på Upwork
Det finns många webbplatser där du kan hitta skribenter för att skapa ditt innehåll, och Upwork är en av de mest populära. Du kanske har hört talas om Upwork som kallades Elance innan de bytte namn. Du kan hitta alla typer av olika frilansare på Upwork, varav många är skriva.
För att göra en jobbannons profilerar du den typ av uppgift som du vill att en frilansare ska utföra utifrån vad kunden förväntar sig av dig. Gör att du talar om den nisch som inlägget måste vara i så att du kan hitta frilansskribenter som har expertis inom den domän som du är verksam inom.
På så sätt kan du hitta den typ av skribenter som du behöver för kvaliteten på den uppgift som du vill utföra. Du bör också låta skribenterna veta hur lång varje enskild text kommer att vara, även om du inte behöver notera det exakta antalet ord, eftersom det kan variera beroende på vad som ska skrivas. projektet.
Du kan sedan gå in på vad skribenten behöver veta så att han eller hon kan effektivt kan sköta uppdraget. Du kan vanligtvis lista dessa uppgifter så att så att de blir lättare att läsa och så att den sökande inte glider över dem.
När skribenterna ansöker om jobbet bör de komma till dig med sina prov samt ett förslag på hur de tänker ta sig an projektet. Om de inte kommer till dig med dessa saker kommer de troligen inte att ta emot uppgiften på så stort allvar som de kan.
Skapa jobbannonser på sociala medier
Sociala medier är ett annat bra verktyg som du kan använda för att hitta skribenter, och det finns otaliga specialiserade grupper på sajter som Facebook där du kan kan hitta potentiella skribenter. Tänk på att dina inlägg måste vara lite kortare och mer direkta än de du lägger upp på Upwork.
Börja med att hitta rätt grupper för frilansskribenter på sociala medier. och lägg sedan in den information som du skulle ha med i ett Upwork-inlägg, inklusive Antalet artiklar och hur ofta de ska skrivas. Du vill också låta dem veta den genomsnittliga längden på ett blogginlägg.
Det finns många olika sociala nätverk som du kan publicera på, men Facebook har den största möjliga användarbasen. Tänk på att detta kommer att också leda till hårdare konkurrens som kan driva upp priserna för potentiella skribenter.
Kom ihåg att din process för att skapa innehåll är helt beroende av skribenter som du anlitar. Utan bra skribenter kan du inte skapa bra innehåll. innehåll, och utan bra innehåll kan du inte heller skapa trafik på din webbplats. i deras riktning.
Vi hoppas att den här guiden har hjälpt dig att bygga upp ditt team för länksökning. effektivt.
