Hur en positiv arbetsplatskultur kan öka din SEO-rankning

Intro

83% av millenniegenerationen tar hänsyn till ett företags sociala och miljömässiga åtaganden när de bestämmer sig för var de ska arbeta.

Kort sagt föredrar medarbetarna att arbeta för företag med en positiv arbetsplatskultur.

De flesta företag satsar bara på den vanliga SEO-taktiken, men ditt företags kultur kan i hemlighet påverka din sökrankning mer än du tror.

Arbetsplatskulturens inflytande sträcker sig långt utanför kontorets väggar, och arbetsplatsens varumärke spelar en viktig roll när anställda och arbetssökande väljer jobb.

Företag med en stark kultur på arbetsplatsen upplever högre medarbetarengagemang, lägre personalomsättning och högre produktivitet. Dessa faktorer ger din synlighet på nätet och din sökrankning en indirekt skjuts framåt.

Hur då?

Det är vad vi ska diskutera i den här bloggen. Låt oss titta på kopplingen mellan en positiv arbetsplatskultur och SEO-prestanda och upptäcka hur ett företags interna miljö kan driva din digitala framgång.

Det dolda sambandet mellan arbetsplatskultur och SEO

Enligt Forbes anser 94% av cheferna och 88% av de anställda att en väl utformad företagskultur är avgörande för företagets framgång.

En sådan kultur kan alltså skapa ringar på vattnet som sträcker sig till din digitala närvaro.

1. Medarbetarnas tillfredsställelse påverkar skapandet av framstående innehåll

Nöjda medarbetare producerar innehåll av hög kvalitet. Engagemanget bottnar i denna tillfredsställelse, och därför tenderar engagerade medarbetare att vara mer produktiva och effektiva.

Enligt Haiilo är företag med högt medarbetarengagemang 21% mer lönsamma, och enligt en annan studie skulle 69% av medarbetarna arbeta mer flitigt om de fick bättre erkännande och uppskattning för sitt arbete.

Denna ökade noggrannhet och effektivitet kommer direkt att översättas till bättre innehållsskapande online.

2. En god kultur på arbetsplatsen har en direkt inverkan på prestationerna

44% av de organisationer som presterar bättre eller på samma nivå som tidigare har anammat de rätta kulturella egenskaperna. [Deloitte Insights, Gå djupare in i förändringen av organisationskulturen och tankesättet].

De mest framträdande egenskaperna är samarbete, kundorientering och ett tydligt syfte.

En bra arbetsplatskultur kan också påverka dina digitala strategier.

BrightEdges forskning visar att en robust digital strategi kan påverka den organiska sökningen och att företag med sådana strategier får 1000% fler besökare jämfört med sociala medier och andra kanaler.

Detta understryker hur en stödjande arbetsplatskultur kan bidra till effektiva SEO-metoder, där team arbetar sammanhållet mot gemensamma mål och förbättrar den övergripande synligheten på nätet.

3. En positiv arbetsplatskultur återspeglar kundnöjdhet

Företag med engagerade medarbetare får 10% högre kundbetyg.

Engagerade medarbetare ger enastående kundservice, vilket i sin tur leder till positiva omdömen och hög kundnöjdhet.

Dessa recensioner och betyg är värdefulla UGC:er som förbättrar ditt rykte på nätet, din trovärdighet och i slutändan din sökrankning.

Högre kundbetyg förbättrar ditt varumärkes rykte, vilket leder till ökade omnämnanden och bakåtlänkar online, vilket påverkar SEO-rankingen positivt.

4. Konsekventa innehållsuppdateringar - ett grönt ljus för SEO

Organisationer som fokuserar på medarbetarnas välbefinnande har 41% lägre sjukfrånvaro. [Gallup, 2022].

Lägre frånvaro innebär en stabil personalstyrka som kan bidra till att skapa innehåll av hög kvalitet och hantera engagemanget online.

När dina medarbetare är närvarande och produktiva kan de upprätthålla frekvensen och kvaliteten på digitala utdata, t.ex. blogginlägg eller uppdateringar på sociala medier, vilket är avgörande för att förbättra din SEO-prestanda.

Kulturen på arbetsplatsen påverkar SEO genom ökad produktivitet och bättre kvalitet på innehållet.

Denna ökade effektivitet påverkar direkt kvaliteten och konsekvensen i ditt onlineinnehåll, vilket sökmotorer värderar högre när de fastställer rankningen.

5. Utökade talangpooler genom distansrekrytering förbättrar SEO-potentialen

I dagens digitala värld är företag inte längre begränsade till lokala talangpooler. Att anställa distansarbetare från olika regioner kan leda till en mer dynamisk och engagerad personalstyrka, vilket har en positiv inverkan på både arbetsplatskulturen och SEO. När amerikanska företag till exempel vill anställa från Tyskland får de tillgång till ett stort nätverk av begåvade yrkesverksamma som bidrar med nya perspektiv och kreativitet. Detta inflöde av idéer och innovation kan driva på skapandet av innehåll, ge bättre kundservice och främja en mer engagerad personalstyrka - allt detta har en direkt korrelation till förbättrad SEO-prestanda.

Men för att hantera en arbetsstyrka som arbetar på distans på olika platser krävs också strömlinjeformade lönelösningar. Att se till att de anställda får rätt lön i tid är avgörande för att upprätthålla medarbetarnöjdheten, vilket direkt bidrar till högre produktivitet och bättre innehållsskapande. Med Remotes omfattande lönehanteringstjänster kan företag hantera internationella löner på ett effektivt sätt, säkerställa att lokala lagar och regler efterlevs och minska stressen med att navigera mellan olika skattesystem. Detta gör i sin tur att företag kan fokusera på att främja en positiv arbetsplatskultur och uppnå sina SEO-mål.

Dessutom möjliggör distansrekrytering flexibilitet och skalbarhet, vilket gör det möjligt för företag att upprätthålla konsekvent innehållsproduktion och medarbetargenererat innehåll (EGC) på olika platser, vilket ytterligare kan öka synligheten online. Genom att anställa på distans kan företag bygga en starkare intern kultur som ger genklang externt, vilket i slutändan driver mer organisk söktrafik och förbättrar deras SEO-ranking.

Medarbetargenererat innehåll ökar sökrankingen

Engagerade medarbetare är glada människor och är mer benägna att prata om ditt företag och sprida ordet från mun till mun.

I sådana företag ser du sannolikt anställda som delar innehåll om företaget på sociala medier eller aktivt kommenterar inlägg. Det är "innehåll som genereras av de anställda".

Medarbetargenererat innehåll (Employee Generated Content, EGC) är en kraftfull kraft som ökar sökrankingen.

Hur då?

1. Engagerade medarbetare skapar autentiskt innehåll
2. Omnämnanden av varumärken på sociala medier ökar SEO

1. Engagerade medarbetare skapar autentiskt innehåll

EGC skapar genuina kontakter med målgruppen eftersom 76 % av alla människor litar mer på innehåll från människor än från varumärken. De leads som genereras genom employee advocacy är 7 gånger mer sannolika att konvertera.

Denna äkthet kommer från medarbetare som delar med sig av sin expertis, sina dagliga erfarenheter och sin branschkunskap. Deras bidrag etablerar ditt varumärke som en intellektuell influens.

2. Omnämnanden av varumärken på sociala medier ökar SEO

Aktiviteter på sociala medier har en indirekt inverkan på sökrankingen.

Som vi diskuterade tidigare kan en positiv kultur engagera medarbetarna på ett bra sätt, och dessa medarbetare kommer att älska att prata om ditt varumärke på sociala medier.

Medarbetarnas nätverk växer sig 10 gånger större än företagets följarbas.

De positiva omnämnanden av varumärket som delas av medarbetarna kan alltså nå 561% längre än de som delas i varumärkesägda kanaler.

Den utökade räckvidden kan naturligtvis skapa bakåtlänkar och driva webbplatstrafik, och därmed påverka sökmotorernas rankning.

För att maximera genomslaget i sociala medier kan företag använda kreativt och engagerande innehåll, till exempel för att fira anställdas milstolpar, företagets speciella dagar eller unika kulturella evenemang. Genom att använda AI-drivna verktyg som AI-bildgenerator kan du till exempel skapa visuellt tilltalande grafik som fångar dessa ögonblick. Genom att regelbundet publicera sådant innehåll hålls konversationen kring ditt varumärke aktiv och engagerande, vilket ytterligare förstärker varumärkesomnämnanden och ökar SEO genom ökad synlighet, interaktioner och delningar på sociala plattformar.

Sociala medier påverkar inte SEO-rankningen direkt på samma sätt som bakåtlänkar gör. De påverkar dock i hög grad faktorer som sökmotorer anser vara avgörande för att ranka webbplatser högre. - Globala

Mediebevakning av initiativ för arbetsplatskultur

Företag med enastående arbetsplatskulturer blir naturliga magneter för medieuppmärksamhet. Deras initiativ för arbetsplatskultur lockar till sig pressbevakning genom:

• Branschrapporter och forskningsstudier
• Årliga rankningar och utmärkelser för arbetsplatser
• Undersökningar av medarbetarnöjdhet
• Företagskulturens mest avancerade berättelser

Kvalitetsrapporter om arbetsplatskultur som "Best Places to Work" och "Top CEOs" lockar konsekvent till sig högkvalitativa backlinks från företag och branschpublikationer.

Om ditt företag nämns i sådana rapporter, eller om det redan är erkänt som en bra arbetsplats, kommer din SEO också att få ett bra uppsving.

Workplace Brandings inverkan på domänauktoritet

Vid det här laget har du säkert förstått att en bra arbetsplats har en positiv inverkan på arbetsplatsens varumärke.

Domänauktoritet är ett viktigt SEO-mått som återspeglar webbplatsens styrka och trovärdighet på nätet, och ett bra varumärke på arbetsplatsen kan forma företagets närvaro och trovärdighet på nätet.

Sökmotorer förlitar sig på domänauktoritet för att förutse en webbplats rankningspotential, och arbetsplatskulturen spelar en viktig roll för att förbättra den

Med över 49 miljoner recensioner som omfattar 900 000 organisationer är plattformar som Glassdoor ett oumbärligt verktyg som kan forma ett varumärkes rykte på nätet.

Transparenta medarbetarrecensioner ger autentisk feedback och påverkar hur potentiella medarbetare och sökmotorer uppfattar ditt varumärke.

Företag som aktivt hanterar sina Glassdoor-profiler upplever tre gånger lägre tidig personalomsättning, vilket främjar en stabil arbetsstyrka och en positiv bild på nätet. (Källa: Glassdoor Economic Research)

Sociala bevis genom arbetsplatskultur

Kulturen på din arbetsplats ger sociala bevis, vilket direkt förbättrar domänens auktoritet. Positiva sociala signaler inkluderar:

• Vittnesmål från anställda: Verkliga namn och foton i vittnesmål ger trovärdighet.
• Recensioner av video: Lyft fram arbetsplatskulturen genom autentiskt videoinnehåll.
• Godkännande från tredje part: Erkännande från branschexperter förstärker ditt varumärkes trovärdighet.
• Utmärkelser på arbetsplatsen: Listningar på "Best Places to Work" eller "Top CEOs" kan generera högkvalitativa backlinks.
• Medarbetarnas berättelser: Berättelser på karriärsidor visar på en stödjande och engagerande kultur.

Varumärkessignaler i sökalgoritmer

Sökmotorer prioriterar varumärkessignaler när de fastställer domänauktoritet. Google värdesätter i synnerhet tredjepartsplattformar som verifierar ett företags kvalitet. En majoritet på 76% av användarna har en bättre uppfattning om företag som svarar på recensioner, vilket förstärker vikten av proaktiv recensionshantering.

Rollen för innehåll av hög kvalitet

Kvalitetsinnehåll som är rotat i en positiv arbetsplatskultur stärker domänens auktoritet. Webbplatser som kombinerar teknisk SEO med autentiskt innehåll som genererats av medarbetarna rankas högre eftersom sökmotorerna ser att de är relevanta och tillförlitliga. Denna cykel av förbättrad relevans leder till bättre synlighet i sökningar, större domänauktoritet och konsekvent varumärkesigenkänning.

Sammanfattningsvis

Varumärke och kultur på arbetsplatsen är inte bara en HR-fråga - det är en viktig drivkraft för SEO-prestanda.

Genom att investera i ditt varumärke och i en positiv arbetsplats kan ditt företag inte bara få en gladare personalstyrka utan också en mer slagkraftig närvaro på nätet.

En positiv arbetsplatskultur kan skapa ringar på vattnet som förbättrar din digitala närvaro, från förbättrad domänauktoritet till generering av naturliga bakåtlänkar och autentiskt innehåll.