Kostnadseffektiva lösningar: Hur en registrerad arbetsgivare kan spara pengar åt ditt företag

Intro

Att hitta sätt att spara pengar utan att äventyra effektiviteten eller efterlevnaden bör vara ett av ditt företags viktigaste mål. EOR-arrangemang (Employer of Record) är nya men lovande lösningar för att uppnå detta mål, eftersom de hjälper dig att utöka din personalstyrka på ett enkelt och mer prisvärt sätt. En EOR är en oberoende enhet som formellt kan ta rollen som arbetsgivare för ditt företag och ta på sig uppgifter som att hantera löner, förmåner, skatter och juridiskt ansvar. Samtidigt behåller du kontrollen över vissa av de dagliga uppgifterna och arbetsuppgifterna och ser till att du är medveten om allt som händer. I det här inlägget kommer vi att prata mer om hur en Employer of Record kan hjälpa ditt företag att spara dyrbara pengar och tid tack vare deras bättre personalhantering, sänka riskerna och effektivisera dina affärsförfaranden, och varför du bör överväga att arbeta med dessa tjänster.

BILDKÄLLA: https://www.pexels.com/photo/man-wearing-black-polo-shirt-and-gray-pants-sitting-on-white-chair-935977/

Lägre kostnader

Alla företag måste fundera på hur de kan spara mer pengar, och det kan de göra genom att anlita en EOR. Att hantera alla juridiska kostnader och HR-kostnader kan vara extremt dyrt, särskilt om företaget har kontor på flera platser i olika länder. Det innebär att de måste anpassa alla avtal och annat pappersarbete till de olika jurisdiktioner som de måste följa. Om du har flera företag behöver du inte oroa dig för att allt pappersarbete ska vara förenligt med lagen genom att ha en EOR; de tar hand om allt. Eftersom de arbetar med dessa saker hela tiden vet de vad som behöver göras för att allt ska vara enligt boken. Eftersom det ofta sker lagändringar kan det också vara riktigt svårt för vissa företag att hålla reda på allt som händer, och att anställa någon som gör det åt dig kommer att göra det mycket enklare. Om du inte anlitar en EOR kommer du fortfarande att behöva spendera pengar på människor som gör alla dessa saker åt dig, och troligen kommer det att kosta dig mer eftersom de kommer att spendera mer tid på det och eftersom de skulle kunna göra något mer produktivt med det. De kommer också att minska HR-kostnaderna eftersom de kommer att hantera alla screeningprocesser som du skulle behöva göra, och de kommer att göra det på det mest effektiva sättet med hjälp av moderna strategier.

BILDKÄLLA: https://www.pexels.com/photo/businessman-looking-at-employee-5439368/

Hantering av rekryteringsprocesser

Att lägga tid på att anställa och utbilda ny personal kan ta mycket pengar, resurser och värdefull tid i anspråk. Men med en EOR blir alla dessa uppgifter mycket enklare och ditt företag kan koncentrera sig på att göra något viktigare och mer lukrativt, samtidigt som du kan njuta av fördelarna med en mer effektiv anställningsstrategi. Kunniga och erfarna EOR:er, som de på fmc group, tar på sig uppgifter som att publicera jobbannonser, intervjua kandidater och kontrollera deras bakgrund för att se till att de passar ditt företag. De hjälper dig att hitta kompetenta sökande snabbt och till en lägre kostnad, så att din anställningsprocess går så smidigt som möjligt. EOR ansvarar också för att hantera onboardingprocessen, som att skapa anställningsavtal, hantera juridiskt pappersarbete och fastställa förmåner. Ditt företag kommer att spara pengar på rekrytering tack vare EOR:s etablerade nätverk och snabbare rekryteringsprocesser. Detta ökar också din förmåga att snabbt reagera på personalbrist, och du kommer alltid att ha rätt personal när du behöver dem, så att ditt företag och din verksamhet inte blir lidande.

Minskad administrativ börda

En av de största fördelarna med att anlita en Employer of Record är att du kommer att känna dig mycket lättad från den administrativa bördan och alla de komplexiteter som följer med den. Ditt företag kan lida av den tid och energi som läggs på löner, förmåner och efterlevnad, så varför inte lätta på bördan genom att lägga ut dessa uppgifter på en EOR? De kommer att se till att hantera betalningar i rätt tid, korrekta löneberäkningar och skatteavdrag, vilket minskar risken för dyra misstag eller böter och garanterar att skattekraven uppfylls. Det kan också vara svårt för dig och dina anställda att hantera saker som personalförmåner, sjukförsäkring, pensionsprogram och andra uppgifter. En EOR erbjuder många förmånspaket, särskilt för en bredare personalbas, så detta kommer också att vara en kostnadseffektiv lösning för ditt företag. Dessutom kommer EOR att kontrollera efterlevnaden av anställningsreglerna, som kan skilja sig från stat till stat. Det handlar om att hantera delar av anställningen som ersättning till arbetstagare och arbetslöshetsförsäkring. Som ett resultat kommer ditt HR-team att kunna koncentrera sig på viktigare uppgifter och strategiska projekt, eftersom EOR tar på sig dessa uppgifter och förbättrar verksamheten samtidigt som hanteringen av arbetskraften förenklas.

Begränsning av risker

Om ditt företag är verksamt på många platser kan det vara särskilt svårt att förstå och följa alla lokala arbetsrättsliga lagar och bestämmelser. Om du inte gör det kan det leda till allvarliga juridiska problem och böter. Om du vill undvika sådana problem bör du därför samarbeta med en EOR som kan hjälpa dig att förstå och navigera i den komplicerade arbetslagstiftningen och hjälpa dig att undvika juridiska problem. EOR ser till att ditt företag respekterar alla arbetsrättsliga lagar, både federala, delstatliga och lokala, som t.ex. klassificering av arbetstagare, löne- och arbetstidslagstiftning och anställningsbarhet. Det kan också vara utmanande att hantera saker som arbetslöshet och arbetsersättning, så en EOR minskar riskerna för felklassificering och garanterar att ditt företag uppfyller alla försäkringskrav. Med hjälp av en EOR för compliance management kommer ditt företag att undvika böter och andra juridiska problem, och du kommer att känna dig trygg i vetskapen om att du är skyddad och kan fokusera på att expandera din verksamhet utan rädsla.

Inget behov av att etablera nya kontor

När ett företag vill expandera till olika länder och stater kan det vara en riktigt stressig period eftersom det kommer att bli mycket mer kostnader än vanligt och tills de bosätter sig på den nya platsen måste de leta efter sätt att skära ner på kostnaderna. Ett sätt att göra det är att använda tredjepartsföretag för att utföra en del av det arbete som de vanligtvis gör, och det kan uppnås genom att anlita en EOR. Alla företag som inte kan bygga upp sitt företag helt och hållet på en annan plats kan använda den infrastruktur som EOR har på plats för att se till att deras verksamhet fungerar som den ska. Om ett företag inte har utrymme för att utföra några av de operationer som en EOR kan göra genom att anställa dem, behöver de inte oroa sig för det alls.

Fokus på verksamheten

Många företag vill inte behöva ta itu med många saker som inte har mycket att göra med verksamheten, men eftersom de behöver ha nya människor i sin verksamhet måste de hitta ett sätt att hantera detta problem. Genom att anställa en EOR behöver de inte oroa sig för saker som detta längre. De kommer att se till att varje nyanställd är rätt person för tjänsten och att alla regler följs. Detta innebär att företaget kan fokusera på det jobb som de gör regelbundet. För många företag är det mycket smartare att anställa någon för att göra alla dessa saker åt dem eftersom de kan tjäna mycket mer pengar genom att arbeta än de kan spara genom att anställa och screena alla nya människor som kommer in i företaget.

BILDKÄLLA: https://www.pexels.com/photo/man-in-blue-long-sleeve-shirt-gets-the-job-5439453/

Förbättra medarbetarnas upplevelse

Att arbeta med en EOR kan hjälpa till att upprätthålla höga nivåer av tillfredsställelse, engagemang och kvarhållande bland dina anställda. EOR kan till exempel erbjuda all-inclusive-paket, som kan öka moralen och produktiviteten, och dessa paket inkluderar bättre sjukförsäkring, pensionsplaner och andra förmåner. Anställda kommer att vara mer nöjda med sina jobb och vara mer lojala mot dig när de får fördelarna med en EOR. Dessutom blir administrativa uppgifter som lönehantering och hantering av HR-frågor mycket enklare, så att medarbetarna får mer tid att göra sitt jobb ordentligt. När de känner sig stöttade och uppskattade blir arbetsklimatet mycket mer optimistiskt. När allt kommer omkring förbättrar en EOR medarbetarnas upplevelse eftersom den kan effektivisera administrativa processer och förbättra förmåner, vilket gör att alla känner sig nöjda och angelägna om att arbeta för just det företaget.

Om du anlitar ett EOR får du också ett företag som hanterar alla de förmåner som du erbjuder dina anställda. Förmånerna i olika länder skiljer sig mycket åt, så du kan inte ge samma förmåner om du vill vara konkurrenskraftig eller om du inte vill ge dem för mycket. EOR kommer att justera förmånsplanen i enlighet med varje land och de kommer att försöka erbjuda det bästa erbjudandet som du bör eller kan ge.

En Employer of Record kan ge ditt företag många fördelar, bland annat genom att minimera administrativa uppgifter, minska riskerna för bristande efterlevnad, förenkla anställningsprocessen och förbättra medarbetarnas upplevelse och arbetstillfredsställelse. Detta gör det också möjligt för dig att göra ditt företag bättre medan denna tredjepartsagentur hanterar personalhantering. Att använda dessa tjänster kommer att vara ett smart drag för att öka ditt företags verksamhet och göra ditt företag mer konkurrenskraftigt och blomstrande.