Kako najeti starejše razvijalce v letu 2024

Uvod

Ker se tehnologija še naprej razvija in oblikuje naš svet, se bo povpraševanje po visoko usposobljenih in izkušenih ljudeh le še povečevalo.

Po podatkih družbe Evans Data Corporation je bilo leta 2022 na svetu 26,3 milijona razvijalcev programske opreme.

Kot si lahko predstavljate, se povpraševanje po njih samo še povečuje.

To pomeni le eno: konkurenca za vrhunske strokovnjake je hujša kot kdaj koli prej.

Kdo so starejši razvijalci?

Starejši razvijalci so zelo izkušeni strokovnjaki z dobrim poznavanjem programskih jezikov, postopkov razvoja programske opreme in različnih tehnologij. Imajo dolgoletne izkušnje z delom v panogi in so izpopolnili svoje znanje, da so postali strokovnjaki na svojem področju.

Toda kaj razlikuje starejše razvijalce od drugih ravni razvijalcev?

Poleg bogatih izkušenj imajo višji razvijalci tudi dobre vodstvene sposobnosti in dobro poznajo poslovno plat razvoja programske opreme. Lahko prevzamejo zahtevnejše projekte, mentorirajo mlajše člane ekipe in sprejemajo pomembne tehnične odločitve.

Vir:

Zakaj so pomembni starejši razvijalci?

Zaposlitev starejših razvijalcev v ekipi prinaša podjetju številne prednosti.

Prvič, s svojim strokovnim znanjem in vodenjem lahko pomembno prispevajo k uspešnosti projekta. S svojimi izkušnjami se lahko učinkovito spopadajo z izzivi in rešujejo težave, s čimer prihranijo čas in sredstva vašega podjetja.

Poleg tega lahko starejši razvijalci mentorirajo in usposabljajo mlajše razvijalce ter jim tako pomagajo, da postanejo dragocen del vaše ekipe. To zagotavlja neprekinjen cikel prenosa znanja v vašem podjetju, kar vodi k boljši splošni uspešnosti.

Poleg tega se njihova višja raven usposobljenosti in izkušenj kaže v:

• Sposobnost reševanja naročnikovih težav v okviru izbranega tehnološkega sklopa in samostojno sprejemanje odločitev v kateri koli fazi razvoja.
• ima temeljito tehnično ozadje. Na primer, ne le izkušnje z ogrodjem, ampak tudi razumevanje, kako je zgrajeno, poznavanje podatkovnih baz, pokritost kode s testi enot, po možnosti izkušnje z oblaki, vrstami sporočil, CI/CD.
• **boljše razumevanje poslovnih ciljev in potreb,**izkušnje s komunikacijo z ekipo in strankami.

Vrste razvijalcev programske opreme

Razvijalci programske opreme so različnih ravni, vsaka z edinstvenimi znanji in odgovornostmi. Tukaj so najpogostejše vrste razvijalcev programske opreme:

1. Mlajši razvijalci

Mlajši razvijalci so programerji začetniki z malo ali nič strokovnimi izkušnjami v panogi. Običajno imajo osnovno razumevanje programskih jezikov in potrebujejo vodenje izkušenejših članov ekipe.

Vir:

2. Razvijalci srednje ravni

Razvijalci srednjega nivoja imajo nekaj let izkušenj v panogi in bolj napredna tehnična znanja v primerjavi z mlajšimi razvijalci. Projekte lahko izvajajo z manj nadzora, vendar še vedno potrebujejo pomoč starejših članov ekipe.

3. Višji razvijalci

Kot smo že omenili, so starejši razvijalci zelo izkušeni strokovnjaki, ki obvladajo svojo stroko. Prevzemajo lahko zahtevne projekte, usmerjajo mlajše razvijalce in sprejemajo pomembne tehnične odločitve.

4. Tehnični vodje

Tehnični vodje so starejši razvijalci, ki so prevzeli vodilno vlogo v skupini za razvoj programske opreme. Nadzorujejo projekte, mentorirajo druge razvijalce in skrbijo za splošni uspeh ekipe.

5. Arhitekti

Arhitekti programske opreme so zelo izkušeni strokovnjaki, ki oblikujejo in načrtujejo arhitekturo sistema programske opreme. Dobro razumejo načela razvoja programske opreme in so odgovorni za zagotavljanje, da je celotna struktura sistema učinkovita in skalabilna.

Kako najti višjega razvijalca v letu 2024?

Povpraševanje po starejših razvijalcih je veliko, njihovo iskanje in zaposlovanje pa sta lahko izziv.

Toda s pravim pristopom lahko v svoje podjetje uspešno privabite vrhunske talente.

Tukaj je nekaj nasvetov, kako najti in zaposliti starejše razvijalce v letu 2024.

1. Uporabite platforme družbenih medijev

Družabni mediji, kot so LinkedIn, Twitter in GitHub, so odlična mesta za iskanje in povezovanje z vodilnimi razvijalci.

Na teh platformah lahko predstavite kulturo, vrednote in projekte svojega podjetja ter tako lažje pritegnete najboljše talente.

V omrežju LinkedIn se lahko na primer pridružite ustreznim skupinam in objavite prosta delovna mesta ter tako dosežete širše občinstvo razvijalcev. Na GitHubu lahko brskate po skladiščih in se povežete z razvijalci, katerih delo se ujema s potrebami vašega podjetja.

2. Udeležite se tehničnih konferenc

Udeležba na tehnoloških konferencah je odličen način za navezovanje stikov z ljudmi iz panoge in morebitno povezovanje z vodilnimi razvijalci, ki iščejo nove priložnosti.

Poskrbite, da se bodo predstavniki vašega podjetja udeležili teh konferenc in navezali nove stike ter širili informacije o vašem podjetju.

Z udeležbo na konferencah, kot je Web Summit, se lahko na primer povežete z vrhunskimi razvijalci in jih pritegnete v svoje podjetje.

3. Uporaba programov napotitve

Programi priporočanja so odličen način, da prek svojih sedanjih zaposlenih pritegnete starejše razvijalce.

Ponudite spodbude za napotitve zaposlenih in morda boste ugotovili, da člani vaše ekipe poznajo izkušene strokovnjake, ki bi bili zelo primerni za vaše podjetje.

Razmišljajte o tem kot o situaciji, v kateri sta zmagovalca oba - vaši trenutni zaposleni so nagrajeni za napotitev kvalificiranih kandidatov, vaše podjetje pa dobi dostop do vrhunskih talentov.

**4. Sodelovanje z agencijami za zaposlovanje **

Agencije zazaposlovanje so specializirane za iskanje vrhunskih talentov in vam lahko pomagajo najti starejše razvijalce, ki iščejo nove priložnosti.

Sodelujte z ugledno agencijo, ki ima izkušnje v tehnološki industriji, in tako povečajte možnosti, da najdete pravega kandidata.

Poleg tega imajo agencije za zaposlovanje pogosto mrežo potencialnih kandidatov, zato boste lažje našli in se povezali z vodilnimi razvijalci.

5. Ponudite konkurenčne pakete nadomestil

Če želite pritegniti največje talente, morate ponuditi konkurenčne pakete nadomestil, ki vključujejo dobro plačo, ugodnosti in dodatke.

Ne pozabite, da imajo starejši razvijalci dolgoletne izkušnje in znanja, po katerih je veliko povpraševanje, zato pričakujejo ustrezno plačilo.

Povprečna plača višjega programerja programske opreme v Združenih državah Amerike znaša več kot 120.000 dolarjev, zato poskrbite, da bo vaš paket nadomestil konkurenčen.

6. Zagotavljanje priložnosti za rast

Starejši razvijalci vedno iščejo priložnosti za rast in učenje novih veščin.

Da bi pritegnili največje talente, ponudite možnosti za rast v podjetju, na primer vodilne vloge ali možnost dela z novimi tehnologijami.

Izvedete lahko na primer program stalnega učenja, ki starejšim razvijalcem omogoča udeležbo na delavnicah, konferencah in spletnih tečajih, da bi izboljšali svoje znanje.

7. Ustvarite pozitivno kulturo podjetja

Pozitivna in vključujoča kultura podjetja je ključnega pomena pri privabljanju in ohranjanju najboljših talentov, vključno z vodilnimi razvijalci.

Med postopkom zaposlovanja predstavite vrednote in kulturo svojega podjetja, da bi pritegnili kandidate, ki se strinjajo z vizijo vašega podjetja.

Razmislite, kako bi se vaše podjetje odlikovalo od drugih, in ustvarite delovno mesto, katerega del bi želeli biti tudi starejši razvijalci.

Nasveti za zaposlovanje starejših razvijalcev v letu 2024

Nasveti za zaposlovanje v IT so na splošno nekoliko podobni, vendar so še posebej aktualni za starejše razvijalce.

Razčlenimo najpomembnejše.

Določite, koga potrebujete

Določite, kaj je za ta projekt ključnega pomena in kaj je manj pomembno ter se lahko naučite v procesu.

Poleg standardnih vprašanj se pozanimajte, koliko najmanj let izkušenj s ključnimi tehnologijami potrebujete, kateri skladi in tehnologije so najpomembnejši in kaj je dobro imeti.

Posebno pozornost namenite temu, zakaj je delovno mesto odprto ter kakšna sta sestava ekipe in stopnja razvoja (o tem vas bodo vprašali v vsakem primeru).

Vnaprej pripravite argumente za slabosti stališča.

Verjetno boste morali odpraviti ugovore kandidatov.

Iskreno in pravočasno sporočite, ali je na projektu starejša koda, ali so nadurne ure (kako so plačane) in podobno. S tem se boste izognili neprijetnim situacijam in prihranili čas vsem, ki sodelujejo pri obdelavi.

Vedno se vrnite s povratnimi informacijami

Gre za spoštovanje osebe in njenega časa, namenjenega komunikaciji s podjetjem.

Poleg tega gradite svojo mrežo in vtis o svojem delu za prihodnost.

Razmislite o situaciji z vidika kandidata in mu povejte, ali lahko napreduje v postopku ali ne.

Organizirajte hitro komunikacijo

Hitro se odzovite na sporočila kandidatov, v nekaj delovnih dneh napišite povratne informacije in čim prej načrtujte razgovore.

Če je mogoče, skrajšajte faze razgovora ali pa preprosto ne zavlačujte postopka. Izkušeni razvijalci dobijo več ponudb, posledično več ponudb z omejenim časom odločanja. Zato ne smete odlašati, da ne bi izgubili "pravega" kandidata. V pomoč so vam vrhunska vprašanja za razgovore, s katerimi boste zaposlili najboljše tehnološke talente. Upoštevajte, da se razlikujejo glede na programski jezik, zato se bodo vprašanja za kandidate za višjega razvijalca reakcije razlikovala od najboljših vprašanj za zaposlovanje razvijalcev Java.

Ne bojte se govoriti o plačah

Pogost mit je, da so plače, o katerih se je mogoče pogajati, samodejno za 40 % višje. To ne drži, vendar lahko nekatere kandidate odvrne, če ste glede tega preveč skrivnostni. Najbolje je, da plačni razpon navedete v razpisu za prosto delovno mesto ali ga vsaj omenite med telefonskim preverjanjem.

Tako boste prihranili čas sebi in kandidatu, če se pričakovanja ne bodo ujemala. O plači se lahko vedno pogovorite v zadnji fazi razgovora.

Vprašajte za priporočila

Če ste se pogovarjali z osebo, ki ni primerna, jo vprašajte, ali pozna nekoga, ki bi bil primeren za to delovno mesto. Pogosto se zgodi, da bo kandidat, tudi če ne ustreza, vendar mu je vaše podjetje všeč, priporočil vašega sodelavca ali prijatelja, ki bi bil kot nalašč za to delovno mesto.

Poleg tega lahko s tem razširite svojo mrežo in pridobite potencialne zaposlene v prihodnosti.

Zadnje besede

Vse je zelo preprosto in vse nasvete lahko povzamemo takole: skrbite za kandidata kot osebo!

Če imate pri delu veliko tehničnih vprašanj, razložite, zakaj so potrebna in kako koristijo samemu strokovnjaku.

Preglejte življenjepise in se pripravite pred klicem. Če se obdelava zavleče, ne pozabite o tem pisati razvijalcu in pojasniti razloga.