5 načinov, kako lahko korporativni videoposnetki povečajo zavzetost in moralo zaposlenih

Uvod

Verjetno ste opazili, da je zaposlene težje kot kdaj koli prej ohraniti zavzete in motivirane. Elektronska sporočila se prebijejo, sestanki se zdijo neskončni, timski zapisniki pa le redko pustijo globok vtis. Toda zahvaljujoč videoposnetkom podjetij lahko zgradimo močnejšo in bolj povezano ekipo.

Videoposnetek lahko zaposlenim vlije energijo, predstavi vašo vizijo in proslavi trdo delo vaše ekipe. Toda kje začeti? In kako lahko s korporativnimi videoposnetki povečate zavzetost in moralo svoje ekipe?

Za začetek smo vam predstavili pet načinov, kako lahko korporativni videoposnetki zbližajo vašo ekipo, olajšajo komunikacijo in ustvarijo delovno mesto, kjer se vsi počutijo cenjene.

5 načinov, kako lahko korporativni videoposnetki povečajo zavzetost in moralo

Vir slike: Wondershare Filmora

Pogovorimo se o tem, kako lahko videoposnetki za podjetja povečajo zavzetost.

Učinkovito sporočanje vizije in ciljev

Namesto dolgega e-poštnega sporočila ali dolgočasnega diapozitiva lahko z videoposnetkom predstavite svojo vizijo na način, ki je resničen in privlačen. Predstavljajte si, da se vaša vodstvena ekipa v videoposnetku neposredno pogovarja z zaposlenimi.

Vidite njihovo energijo, slišite njihovo strast in resnično razumete, kaj govorijo. Ker vsi gledajo isti videoposnetek, ni nejasnosti glede ciljev ali tega, za kaj se podjetje zavzema.

Robbin Schuchmann, soustanoviteljica podjetja Employ Borderless, pravi: "Videoposnetki omogočajo tudi lažje razumevanje zapletenih idej. Namesto da bi na sestanku poskušali razložiti petletni načrt, ga lahko s kratkim videoposnetkom razčlenite z nazornimi prikazi in primeri, ki se vtisnejo v spomin."

Ko zaposleni vidijo, kako je njihovo delo povezano s širšo sliko, se lažje počutijo povezane s poslanstvom podjetja. In ko se ljudje počutijo povezane, so bolj motivirani, da dajo vse od sebe.

Ustvarjanje nepozabnih izkušenj pri vkrcavanju

S korporativnimi videoposnetki se lahko novi zaposleni od trenutka, ko se pridružijo, počutijo kot doma. Namesto da bi jim izročili kup dokumentov ali jih vodili skozi neskončne predstavitve, jih lahko z videoposnetkom pozdravite na topel, oseben in razumljiv način. To je veliko bolj privlačen način, kako povedati: "Veseli nas, da ste pri nas."

"Dobro pripravljen pozdravni videoposnetek ne le uvaja nove zaposlene v podjetje, ampak tudi določa ton njihove poti," pravi William Westerlund, vodja SEO v podjetju Nichelinks.io. "Pomaga jim, da se že prvi dan počutijo cenjene in povezane ter tako ustvarijo trdne temelje za svoj uspeh."

Videoposnetek, ki predstavi zgodbo, vrednote in kulturo podjetja, v kombinaciji s prijaznimi sporočili vodstva ali sedanjih zaposlenih, ustvari prijazno in zanimivo izkušnjo za nove zaposlene. Poleg tega videnje resničnih ljudi, poslušanje njihovih glasov in občutek osebnosti podjetja pomaga novim članom ekipe vzpostaviti povezavo na osebni ravni - še preden se z vsemi osebno spoznajo.

Videoposnetki za uvajanje so še boljši, ker so dostopni. Novi zaposleni si jih lahko ogledajo, kadar koli potrebujejo osvežitev - bodisi da gre za podrobnosti o poslanstvu podjetja, strukturi ekipe ali samo za opomnik, kdo je kdo. To je veliko lažje, kot če bi listali priročnik ali se poskušali spomniti vsega, kar je bilo na usposabljanju.

Ti videoposnetki vas tudi nekoliko razbremenijo prvih nekaj dni, ko se vam zdi vse novo in neznano. Videoposnetek lahko da ton, ljudi nasmeji in jim pokaže, da vstopajo na delovno mesto, ki ceni njihovo udobje in samozavest. To je močan korak, ki lahko novim zaposlenim pomaga, da se že prvi dan počutijo dobrodošle, pripravljene in pripravljene prispevati."

Priznavanje dosežkov zaposlenih

Vsakdo se rad počuti cenjenega, videoposnetki pa so odličen način, da je priznanje bolj osebno in nepozabno. Namesto da pošljete e-pošto ali na hitro pohvalite na sestanku, ustvarite videoposnetek podjetja, ki prikazuje uspeh ekipe ali trdo delo posameznika. To je način, kako na pristen način povedati: "Vidimo te in cenimo, kar si naredil".

Videoposnetek priznanja vključuje sporočila sodelavcev, posnetke uspešnega projekta ali celo nekaj besed vodstva. Gre za to, da pokažete, da je njihov trud prinesel spremembe. Ko proslavljate te trenutke, to ne velja le za osebo, ki je deležna priznanja, temveč za vse. To navdihuje ekipo, jo opominja, da trdo delo ne ostane neopaženo, in gradi kulturo, v kateri se ljudje počutijo cenjene.

Ni nujno, da so ti videoposnetki pretirani. Tudi kratek posnetek lahko naredi velik učinek.

Krepitev povezav v ekipi

Korporativni videoposnetki imajo veliko vlogo pri zbliževanju ekip - še posebej v času, ko sta delo na daljavo in hibridno delo tako pogosta. Omogočajo premostitev vrzeli med sodelavci, ki si ne delijo istega pisarniškega prostora ali se redko srečujejo osebno.

Poleg tega videoposnetki za gradnjo ekipe prikazujejo skupna prizadevanja, slavijo skupne cilje ali celo prikazujejo zabavne trenutke z dogodkov v podjetju. Ti videoposnetki zaposlene spomnijo, da so del večje skupine, ki si prizadeva za iste cilje - tudi če so oddaljeni več kilometrov.

Videoposnetki pomagajo tudi pri odpravljanju pregrad med oddelki. Ko lahko ekipe vidijo, s čim se ukvarjajo drugi ali kako se njihova prizadevanja usklajujejo, to ustvarja enotnost in skupni namen. To ne le izboljša sodelovanje, temveč tudi pomaga zaposlenim, da se počutijo bolj povezane z organizacijo kot celoto.

"Z uporabo videoposnetkov za vzpostavljanje stikov lahko podjetja ustvarijo okolje, v katerem je timsko delo naravno, tudi na daljavo. Gre za gradnjo močnejše in enotnejše ekipe," dodaja Steven Guo, soustanovitelj podjetja Medjool Days.

Odličen primer krepitve povezav v ekipi s pomočjo videoposnetkov podjetja je Airbnb. To podjetje uporablja videoposnetke za prikazovanje zgodb o sodelovanju in skupnem uspehu svojih globalnih ekip.

Vir slike: Misli z Googlom

Airbnb na primer med dogodki v celotnem podjetju ustvari zbirne videoposnetke, v katerih predstavi, kako so različni oddelki prispevali h ključnim projektom. Ti videoposnetki vključujejo posnetke iz zakulisja, intervjuje z ekipami in prikaze njihovih dosežkov.

Prikaži kulturo in vrednote podjetja

Korporativni videoposnetki so najboljši za poudarjanje kulture podjetja. Zaposlenim dajejo jasen vpogled v to, kaj pomeni njihovo delovno mesto in kako podjetje deluje zunaj vsakodnevnih nalog. Videoposnetki lahko prikazujejo dogodke, pobude ali vsakodnevne interakcije, ki odražajo vrednote podjetja.

Videoposnetek, ki na primer prikazuje prizadevanja podjetja na področju trajnosti, raznolikosti ali pomoči skupnosti, pusti globok pečat. Ne gre le za poudarjanje teh vrednot za zunanji svet - ti videoposnetki zaposlene spomnijo na načela, ki vodijo podjetje, in na to, kako k njim prispevajo.

Videoposnetki praznovanja ekipe, posnetki iz zakulisja ali zgodbe o prispevkih zaposlenih lahko okrepijo to povezavo. Zaposleni svoje sodelavce in vodstvo vidijo na bolj pristen način, kar pomaga graditi zaupanje in ponos.

Deljenje trenutkov, kot so praznovanja ekipe ali zgodbe iz zakulisja, daje zaposlenim občutek pripadnosti. Ti pristni utrinki krepijo zaupanje in ustvarjajo globljo povezanost v organizaciji.

Kaj naredi korporativni videoposnetek privlačen?

Tukaj je opisano, zakaj je videoposnetek podjetja zanimiv.

Jasno in osredotočeno sporočilo

Najzanimivejši videoposnetki imajo jasen namen. "Zaposleni ne želijo gledati videoposnetka, ki je vsepovprek ali poskuša narediti preveč. Ne glede na to, ali je cilj napovedati mejnik v podjetju, pojasniti proces ali proslaviti dosežek ekipe, mora biti sporočilo razumljivo in osredotočeno od začetka do konca," je prepričan Isaac Curtiss, lastnik podjetja Offisavvy.

Če gre na primer za videoposnetek o praznovanju uspešnega projekta, se mora osredotočiti na pot, sodelujoče ljudi in rezultate. Izogibajte se temu, da bi vanj vnesli preveč nepovezanih podrobnosti, saj lahko to oslabi učinek. Jasno in jedrnato sporočilo ohranja zanimanje gledalcev in jim pomaga, da se povežejo z vsebino.

Pripovedovanje zgodb, ki ustreza

Zgodbe na edinstven način pritegnejo pozornost in ustvarijo čustveno povezavo. Namesto preprostega predstavljanja dejstev ali navodil dober videoposnetek za podjetja te podrobnosti poveže v zgodbo, s katero se lahko gledalci poistovetijo.

Videoposnetek o rasti podjetja lahko na primer pripoveduje zgodbo o prizadevanjih ekipe za premagovanje izzivov in doseganje ciljev. Ko zaposleni vidijo resnične zgodbe, lažje vidijo širšo sliko in se počutijo del nečesa pomembnega.

Tudi majhne zgodbe, na primer o tem, kako je ekipa praznovala mejnik ali kako je zaposleni v podjetju rasel, imajo lahko velik vpliv. Ključna je pristnost - zgodbe, ki so pristne, so veliko bolj privlačne kot preveč uglajena, po scenariju napisana vsebina.

Avtentičnost pred popolnostjo

Da bi bili videoposnetki za podjetja zanimivi, ni treba, da so videti, kot da so jih posneli v hollywoodskem studiu. Pravzaprav lahko preveč spolirana vsebina včasih deluje neosebno. Zaposleni želijo videti resnične ljudi, slišati pristne glasove in se povezati s trenutki, ki odražajo njihovo resničnost.

Namesto da za upodobitev zaposlenih najemate igralce, v videoposnetku na primer uporabite dejanske člane ekipe. Ben Karlovich, ustanovitelj podjetja StoveShield, pravi: "Prikažite trenutke, ki se zdijo resnični - na primer pogled v zakulisje projekta ali običajne interakcije v ekipi. Avtentičnost pomaga pri vzpostavljanju zaupanja in naredi vsebino bolj povezljivo, kar je bistvenega pomena za ohranjanje zavzetosti zaposlenih."

Visoka vizualna in zvočna kakovost

Čeprav je avtentičnost pomembna, ne smemo zanemariti kakovosti produkcije videoposnetka. Slab zvok, tresoče se slike ali moteča montaža lahko uničijo še tako dobro sporočilo. Privlačni videoposnetki podjetij imajo čiste vizualne podobe, jasen zvok in profesionalen potek, zaradi česar jih je enostavno gledati.

Z dodajanjem elementov, kot so animacije, prekrivanje besedila ali vizualni elementi, ki podpirajo zgodbo, lahko povečate učinek videoposnetka. Recimo, če videoposnetek pojasnjuje postopek, uporabite grafiko za razčlenitev korakov. Visokokakovostni vizualni in zvočni elementi naredijo videoposnetek prijetnejši, kar zagotavlja, da zaposleni ostanejo pri njem.

Kratko in jedrnato

Poslovni videoposnetki so najučinkovitejši, če upoštevajo čas gledalca. Predolg videoposnetek lahko izgubi svoj učinek, saj ga zaposleni prekinejo, še preden je sporočilo v celoti podano.

Andy Slack, ustanovitelj podjetja JuicyLlama, dodaja: "Najprimernejša dolžina videoposnetkov za podjetja je približno 2 do 3 minute. Ta dolžina vam omogoča, da podate ključne informacije, hkrati pa je vsebina jedrnata in zanimiva."

Za podrobnejše teme je pogosto bolje ustvariti krajše, osredotočene segmente kot en dolg videoposnetek. Razdelitev vsebine na obvladljive dele zagotavlja, da lahko zaposleni zlahka sledijo in po potrebi ponovno obiščejo določene dele. Kratki in namenski videoposnetki pomagajo ohranjati pozornost, hkrati pa zagotavljajo, da je sporočilo jasno in zapomnljivo.

S pravimi zaposlenimi in resničnimi trenutki

Nič ni bolj privlačnega od tega, da vidite znane obraze ali trenutke, s katerimi se zaposleni lahko poistovetijo. "Videoposnetki, v katerih so predstavljeni zaposleni - ne glede na to, ali delijo svoje izkušnje, prikazujejo svoje delo ali pa samo uživajo v skupinskem dogodku - ustvarijo osebno povezavo," pravi Richard McKay, izvršni direktor in direktor podjetja Sprung Gym Flooring.

Odličen primer je Microsoftova serija videoposnetkov "Empowering Us All". Ti videoposnetki prikazujejo zgodbe zaposlenih iz različnih okolij, ki kažejo, kako njihovo delo v Microsoftu ustreza poslanstvu podjetja, da opolnomoči vsakega posameznika in organizacijo. V enem od videoposnetkov zaposleni deli svojo izkušnjo z razvojem orodij za dostopnost in tako prikaže dejanski vpliv svojega dela.

Vir slike: Element 7 Productions

S poudarkom na resničnih zaposlenih in njihovih prispevkih Microsoft pokaže svoje vrednote ter hkrati ustvari osebno in osebno povezavo. Zaposleni, ki gledajo te videoposnetke, vidijo, da so njihovi sodelavci slavljeni, in se počutijo navdihnjeni, da prispevajo k večjim ciljem podjetja. To je pristop, ki krepi ponos in zavzetost v ekipah.

"Poudarjanje resničnih zaposlenih v zgodbah podjetij ustvarja učinek valovanja," pojasnjuje Pareen Sehat MC, RCC - klinična direktorica pri Well Beings Counselling. "To ne motivira le posameznikov, temveč tudi krepi kolektivno vez v organizaciji."

Dodajte sporočilu čustva

Čustva so ključ do tega, da se videoposnetek priljubi gledalcem. Zaradi njega je sporočilo osebno in pomembno. Videoposnetki, ki vključujejo trenutke ponosa, praznovanja ali celo humorja, pritegnejo pozornost in pustijo globok pečat. Ne le obveščajo, ampak tudi povezujejo.

Na primer, prikaz poti ekipe skozi izzive do pomembnega dosežka lahko navdihuje in motivira. Gerald Ming, strokovnjak za SEO pri BatikSingapore.com, pravi: "S prisrčnim videoposnetkom zahvale s strani vodstva se lahko zaposleni počutijo resnično cenjene. Uporaba vizualnih elementov, kot so srečni trenutki ekipe, pomembne zgodbe ali celo preproste geste hvaležnosti, videoposnetku doda globino."

Veliko vlogo ima tudi ton videoposnetka. Spodbudna glasba, pristni glasovi in vizualni elementi, ki se ujemajo s sporočilom, ustvarjajo čustveno privlačnost. Če zaposleni ob gledanju videoposnetka nekaj začutijo - ponos, navdušenje ali celo nasmeh -, so bolj zavzeti za sporočilo. Treba je ustvariti trenutek, ki se jim bo vtisnil v spomin in srce, ne le v poštni predal.

Poziv k akciji, ki spodbuja sodelovanje

Odličen korporativni videoposnetek se ne le konča, temveč tudi spodbudi ljudi k ukrepanju. Jasen poziv k akciji (CTA) gledalce usmerja, kaj naj storijo v nadaljevanju, in zagotavlja, da videoposnetek ni namenjen le gledanju.

Sumeer Kaur, ustanovitelj podjetja Punjabi Suits, pravi: "CTA ustvarjajo vključenost. Ko so zaposleni spodbujeni k delovanju, se počutijo, kot da so del nečesa večjega. To je lahko tako preprosto, kot da prispevajo svoje ideje ali sodelujejo v razpravi, ki jo sproži videoposnetek."

Dober CTA povezuje videoposnetek z večjim ciljem, kar zagotavlja, da je videoposnetek interaktiven, namenski in vreden njihovega časa.

Zaključek

Korporativni videoposnetki združujejo ljudi, gradijo povezave in zaposlene ohranjajo zavzete. Ne glede na to, ali gre za praznovanje dosežkov, prikaz kulture vašega podjetja ali posredovanje sporočila, imajo videoposnetki moč, da resnično vplivajo.

Ključno je, da se osredotočite na tisto, kar je pomembno za vašo ekipo, in z videoposnetki pripovedujete zgodbe, ki se ujemajo z njimi. Pravilno izvedeni korporativni videoposnetki obveščajo in navdihujejo. Zaposlene spomnijo, zakaj je njihovo delo pomembno, in pomagajo ustvariti delovno mesto, kjer se vsi počutijo cenjene.

Začnite z majhnimi koraki, ohranite pristnost in opazujte, kako bo to spremenilo način povezovanja in sodelovanja vaše ekipe!