Úvod
Pandémia Covid zmenila mnohé pracovné modely na celom svete. Technológie umožnili prácu na diaľku už dávno, ale pandémia ukázala výhody pre podniky aj zamestnancov. Niektoré podniky si však neuvedomujú, ako najlepšie využívať prácu na diaľku. Preto uvádzame niekoľko štatistík o práci na diaľku, ktoré môžu pomôcť vedúcim pracovníkom podnikov pri prijímaní efektívnych obchodných rozhodnutí.
Všeobecné štatistiky
- 16 % organizácií zamestnáva výlučne pracovníkov na diaľku.
- Od roku 2005 sa počet ľudí pracujúcich z domu zvýšil o 140 %.
- V súčasnosti je v USA 4,3 milióna zamestnancov, ktorí aspoň 50 % času pracujú z domu.
- Za posledných desať rokov sa počet pracovných miest na diaľku zvýšil o 115 %.
- V roku 2022 bude 38 % pracovnej sily tvoriť generácia mileniálov a generácia Z. Do roku 2028 budú tvoriť viac ako polovicu (58 %) pracovnej sily.
- Pracovníci pracujúci na diaľku znižujú emisie skleníkových plynov, ktoré ročne vyprodukuje približne 10 miliónov áut.
- 86 % pracovníkov na diaľku si myslí, že samostatná práca zvyšuje produktivitu.
- Len 4 % pracovníkov na diaľku budú pracovať v kaviarni.
- Tri štvrtiny zamestnancov pracujúcich na diaľku (75 %) uvádzajú, že im zamestnávateľ neprepláca internet na doma.
Výhody práce na diaľku pre organizácie
- Spoločnosti, ktoré umožňujú zamestnancom pracovať na diaľku aspoň na čiastočný úväzok, majú o 25 % nižšiu fluktuáciu zamestnancov.
- Viac ako tri štvrtiny (76 %) zamestnancov zostanú v organizácii, ak budú mať flexibilnejší pracovný čas.
- Zamestnanci obchodného oddelenia majú o 66 % vyššiu pravdepodobnosť, že budú pracovať na diaľku.
- 21 % zamestnancov by sa vzdalo časti svojej dovolenky, aby získali flexibilný pracovný čas.
- Viac ako štvrtina zamestnancov (28 %) by prijala zníženie platu o 10-20 %, aby získala flexibilnejší pracovný čas a prácu na diaľku.
- 20 % zamestnancov by sa vzdalo dôchodkových výhod, aby mohli pracovať na diaľku.
- Necelá polovica (44 %) pracovníkov na diaľku s neobmedzenou dovolenkou si vyberie len dva alebo tri týždne dovolenky ročne.
- Každý desiaty pracovník na diaľku s neobmedzenou dovolenkou si vyberie len jeden týždeň dovolenky.
- Každý dvadsiaty pracovník na diaľku s neobmedzenou dovolenkou si vyberie menej ako jeden týždeň dovolenky ročne.
- Umožnenie práce na diaľku môže zamestnávateľom ušetriť 11 000 USD ročne na nákladoch na zamestnancov (kancelárske priestory, elektrina a iné).
Výhody práce na diaľku pre zamestnancov
- 40 % zamestnancov si myslí, že najlepšou výhodou práce na diaľku je flexibilný rozvrh.
- Zamestnanci, ktorí pracujú aspoň jeden deň v mesiaci, sú o 24 % spokojnejší a produktívnejší.
- 75 % zamestnancov si myslí, že ich pri práci na diaľku menej rozptyľuje.
- Necelé tri štvrtiny pracovníkov na diaľku (74 %) pracujú z domu, aby si oddýchli od kolegov.
- Hluk od kolegov obťažuje 60 % pracovníkov.
- 97 % pracovníkov by chcelo mať flexibilný pracovný plán.
- 86 % zamestnancov verí, že práca na diaľku zníži úroveň ich stresu.
- 77 % zamestnancov sa domnieva, že práca na diaľku môže zlepšiť ich celkový zdravotný stav.
- Takmer tretina zamestnancov (30 %) by chcela mať možnosť pracovať z akéhokoľvek miesta.
- Viac ako jeden z deviatich zamestnancov (14 %) by využil flexibilné pracovné podmienky, aby mohol tráviť viac času so svojou rodinou.
- Ak zamestnanci pracujú na diaľku 50 % času, môžu ušetriť 11 dní času ročne, pretože nemusia dochádzať do kancelárie.
- Pracovníci pracujúci na diaľku dostávajú v reálnom vyjadrení o 4 000 USD vyšší plat ako pracovníci v kancelárii.
- Pracovníci pracujúci na diaľku ušetria ročne viac ako 44 miliárd dolárov na dochádzaní do práce a iných nákladoch súvisiacich s prácou.
- 35 % zamestnancov si myslí, že práca na diaľku ponúka lepšiu kvalitu zamestnania.
- Necelé dve tretiny zamestnancov (65 %) si myslia, že sa im najlepšie pracuje, keď pracujú doma.
- 18 % zamestnancov hradí náklady na internet na doma zamestnávateľ v plnej výške, 7 % zamestnancov hradí náklady na internet na doma zamestnávateľ čiastočne.
Štatistiky o práci na diaľku
- 44 % spoločností má zásady zamestnávania, ktoré neumožňujú prácu na diaľku.
- V roku 2022 ponúkalo prácu na diaľku o 40 % viac spoločností ako v roku 2017.
- Malé podniky sa častejšie rozhodujú pre pracovníkov na plný úväzok na diaľku.
- Do roku 2028 bude 73 % všetkých podnikových oddelení zamestnávať pracovníkov na diaľku.
- Do roku 2028 bude tretina všetkých pracovníkov pracovať na diaľku.
- 52 % pracovníkov na celom svete pracuje z domu aspoň raz týždenne.
- Len 32 % zamestnancov nikdy nepracovalo na diaľku.
- Muži pracujú na diaľku o 8 % častejšie ako ženy.
- 69 % mileniálov by sa vzdalo iných pracovných výhod v prospech flexibilnejších pracovných podmienok.
- Len o niečo viac ako polovica (51 %) značiek ponúka svojim zamestnancom aspoň nejakú prácu na diaľku.
Problémy s prácou na diaľku
- Viac ako jeden z piatich (22 %) pracovníkov na diaľku sa domnieva, že najväčšou výzvou je odpojenie sa od siete po práci.
- Len necelá pätina zamestnancov (19 %) si myslí, že najväčšou výzvou pri práci z domu je osamelosť.
- 17 % pracovníkov na diaľku si myslí, že ich štýl práce neumožňuje bežnú komunikáciu a spoluprácu medzi kanceláriami.
- Hoci 51 % zamestnávateľov oficiálne umožňuje zamestnancom pracovať na diaľku, len 27 % z nich skutočne využíva možnosti práce na diaľku.
- Pracovníci, ktorí pracujú úplne na diaľku, sú do svojej práce zapojení len na 30 %, čo je však rovnaká úroveň zapojenia ako u tých, ktorí nikdy nepracovali na diaľku.
- Tí, ktorí pracujú na diaľku trikrát alebo štyrikrát týždenne, sú najviac zapojení do svojej práce (41 % zapojenie).
- Brainstorming je najnáročnejším typom stretnutia, pokiaľ ide o prácu na diaľku.
- Stretnutia jeden na jedného a stand-up sú najmenej náročné typy stretnutí.
- Iba 3 % pracovníkov na diaľku si myslia, že sú menej produktívni, keď pracujú z domu.
Presun rolí
- Takmer traja zo štyroch zamestnancov by zmenili firmu, keby im bola ponúknutá flexibilná práca a práca na diaľku.
- 85 % zamestnancov si myslí, že ich súčasný zamestnávateľ by im mal poskytnúť technológie a vybavenie na prácu na diaľku.
- 77 % budúcich zamestnancov považuje možnosť pracovať z domu aspoň jeden deň v týždni za najlepšiu motiváciu.
Záverečné slovo
Práca na diaľku je určite trendom, ktorý bude v budúcnosti narastať. Úprava riadenia času prináša zamestnávateľom aj zamestnancom toľko výhod, že je to príležitosť, ktorú si netreba nechať ujsť. Ak spoločnosti neponúkajú prácu na diaľku, mohli by zistiť, že majú nedostatok zamestnancov, pretože mnohí noví zamestnanci budú pravdepodobne hľadať zamestnanie u značiek, ktoré túto vynikajúcu príležitosť ponúkajú.
