Úvod
Bez ohľadu na to, či pomáhate spoločnostiam obsadzovať vedúce pozície, zamestnávať robotníkov alebo vyhľadávať technické talenty, vaša personálna agentúra musí byť viditeľná online. Zamestnávatelia často začínajú vyhľadávanie personálnych riešení v službe Google frázami ako "personálna agentúra v mojom okolí", "personálna firma v oblasti IT [mesto]" alebo "agentúra pre dočasné zamestnávanie skladníkov". Aj uchádzači o zamestnanie sa pri hľadaní dôveryhodných agentúr vo veľkej miere spoliehajú na vyhľadávanie.
Optimalizácia pre vyhľadávače (SEO) zabezpečuje, že vaša personálna agentúra sa umiestňuje na popredných miestach, keď firmy alebo uchádzači hľadajú riešenia pre talenty, čo vám poskytuje stály prísun potenciálnych zákazníkov s vysokým záujmom.
Prečo je SEO dôležité pre náborové agentúry
Nábor zamestnancov je rýchle a vysoko konkurenčné odvetvie. Vďaka silnej SEO optimalizácii môže vaša agentúra prilákať viac zamestnávateľov, uchádzačov o zamestnanie a špecializovaných klientov - dokonca aj na nasýtených trhoch.
Výhody SEO pre náborové agentúry:
-
Prilákať miestne podniky, ktoré hľadajú personálne riešenia
-
Umiestnenie na vysoko hodnotné kľúčové slová súvisiace s pracovnými miestami a personálnymi výklenkami
-
Zvýšenie počtu registrácií uchádzačov a dopytov zamestnávateľov
-
Zníženie závislosti od platených pracovných ponúk alebo oslovovania na diaľku
-
Vytvorte si značku ako odborník v oblasti prijímania zamestnancov v konkrétnom odvetví
Výskum kľúčových slov pre SEO náboru
Používajte kľúčové slová prispôsobené špecializácii vašej agentúry, odvetviam, lokalitám a cieľovým skupinám.
Príklady kľúčových slov s vysokým obsahom:
-
personálna agentúra v mojom okolí
-
IT personálna agentúra [mesto]
-
stavebná agentúra dočasného zamestnávania
-
firma na vyhľadávanie manažérov USA
-
personálna agentúra pre pohostinstvo
-
rýchlo nájsť skladníkov
-
zdravotnícka personálna firma
-
personálna agentúra pre prácu na diaľku
-
služby vyhľadávania kandidátov
-
náborár pre začínajúce podniky
Pomocou vyhľadávača kľúčových slov spoločnosti Ranktracker môžete odhaliť najlepšie miestne a špecializované kľúčové slová na základe objemu vyhľadávania a konkurencieschopnosti.
On-Page SEO: Zvýšenie návštevnosti a konverzií
Vaša webová stránka by mala zamestnávateľom uľahčovať vyhľadávanie talentov a uchádzačom zasielanie životopisov - a zároveň jasne informovať o vašej špecializácii.
Najlepšie postupy SEO na stránke:
-
Príklad H1:"Najlepšia personálna agentúra pre [odvetvie/miesto] - najímajte rýchlejšie, inteligentnejšie a lepšie"
-
Základné stránky, ktoré treba zahrnúť:
-
Služby pre zamestnávateľov (napr. dočasné zamestnávanie, zmluvné zamestnávanie, priamy nábor, vyhľadávanie vedúcich pracovníkov)
-
Obsluhované odvetvia (napr. technológie, zdravotníctvo, financie, logistika, pohostinstvo)
-
Portál pre uchádzačov (ponuky pracovných miest, nahrávanie životopisov, formuláre žiadostí)
-
Referencie a prípadové štúdie od klientov a nájomcov
-
Životopisy náborárov a poverenia spoločnosti
-
Stránky s kontaktmi a žiadosťou o talent
-
Blog o tipoch, trendoch a radách pre uchádzačov o zamestnanie
-
-
Tipy na optimalizáciu SEO:
-
Zahrňte cieľové kľúčové slová do názvov, značiek H1-H3 a meta popisov
-
Optimalizujte adresy URL ponúk (napr.
/jobs/software-developer-boston) -
Používanie označenia schémy pre miestne firmy, JobPosting a recenzie
-
-
Výzvy na akciu, ktoré konvertujú:
- "Požiadať o talent", "Nájsť prácu", "Naplánovať hovor s náborovým pracovníkom"
Lokálne SEO: Umiestnenie pri vyhľadávaní vo vašej oblasti
Väčšina personálnych potrieb sa odvíja od miesta. Lokálna SEO optimalizácia vám pomôže zobraziť sa v Mapách Google a vo výsledkoch lokálneho vyhľadávania.
Miestne taktiky SEO:
-
Firemný profil Google:
-
Kategórie: "Pracovná agentúra", "náborový pracovník" alebo "personálna agentúra"
-
Pridajte fotografie svojho tímu, kancelárie a rozhovorov s kandidátmi
-
Uveďte presné kontaktné údaje, úradné hodiny a webovú stránku
-
Zhromažďovanie a reagovanie na recenzie od zamestnávateľov a kandidátov
-
-
Umiestnenie cieľových stránok:
-
Príklady:
/recruitment-agency-london,/it-staffing-denver,/warehouse-temp-jobs-dallas -
Prispôsobenie obsahu miestnym výzvam v oblasti zamestnávania a údajom o zamestnanosti
-
-
Miestne ponuky:
- Prihláste svoju agentúru do miestnych katalógov pracovných ponúk, priemyselných združení a obchodných sietí.
Marketing obsahu: Prilákajte zamestnávateľov a uchádzačov
Publikovanie užitočného obsahu buduje dôveru, podporuje SEO a preukazuje vašu odbornosť na trhu.
Nápady na obsah:
-
"5 najlepších vlastností, ktoré zamestnávatelia požadujú od [názov práce]"
-
"Ako napísať popis práce, ktorý zaujme správnych kandidátov"
-
"Tipy na rozšírenie tímu bez zahltenia ľudských zdrojov"
-
"Čo môžete očakávať od spolupráce s personálnou agentúrou"
-
"Kontrolný zoznam pre uchádzačov o zamestnanie na prípravu na pohovor"
-
"Trendy v odmeňovaní v odvetví do roku 2025 - čo sa mení?"
Marketing obsahu vám pomôže získať pozíciu na dlhé kľúčové slová a zároveň sprevádzať potenciálnych klientov a kandidátov procesom prijímania zamestnancov.
Vizuálne SEO: Zľudštite svoju značku
Ľudia spolupracujú s agentúrami, ktorým dôverujú. Použite vizuály, aby ste ukázali svoj postup, úspešné príbehy a profesionalitu.
Vizuálne tipy SEO:
-
Alt text: "náborár si prezerá životopisy s náborovým manažérom v [mesto]"
-
Názvy súborov:
recruitment-agency-team-photo.jpg,candidate-screening-process.jpg -
Zahŕňa:
-
Fotografie hláv náborového personálu a zamestnancov
-
Fotografie kancelárií alebo virtuálne rozhovory
-
Referencie kandidátov (so súhlasom)
-
Diagramy procesu prijímania zamestnancov alebo infografiky
-
Vizuály úspešnosti talentov v danom odvetví
-
Budovanie spätných odkazov: Zvýšenie autority a viditeľnosti
Vysokokvalitné spätné odkazy sú signálom dôvery a pomáhajú vášmu webu získať vyššie pozície na konkurenčných trhoch.
Príležitosti na budovanie prepojení:
-
Objavte sa v blogoch o ľudských zdrojoch a nábore
-
Spolupráca s technologickými platformami pre ľudské zdroje alebo poskytovateľmi softvéru na sledovanie uchádzačov
-
Prispievanie k vedeniu pracovných portálov a kariérnych stránok
-
Odoslanie vašej agentúry do dôveryhodných B2B a personálnych adresárov
-
Spolupráca s miestnymi vysokými školami alebo vzdelávacími programami
Pomocou nástroja Ranktracker Backlink Checker nájdete medzery a príležitosti na spätné odkazy.
Technické SEO: Poskytnite bezproblémový zážitok
Zamestnávatelia aj uchádzači očakávajú rýchle a bezproblémové používanie webových stránok.
Technické požiadavky na SEO:
-
Zabezpečený (HTTPS) a mobilný dizajn
-
Rýchle načítanie stránok - najmä zoznamov pracovných ponúk a formulárov žiadostí
-
Prehľadná navigácia a interné prepojenie medzi službami a pracovnými miestami
-
Označenie Schema pre ponuky práce a služby
-
Mapa stránok a súbor robots.txt nastavené pre správne indexovanie
-
Žiadne nefunkčné odkazy alebo neaktuálne pracovné miesta
Používajte nástroj Ranktracker Web Audit Tool, aby ste boli technicky optimalizovaní a mali náskok pred problémami SEO.
Priebežná optimalizácia SEO
Udržujte si konkurencieschopnosť neustálou aktualizáciou stratégie na základe výkonnosti a trendov v oblasti prijímania zamestnancov.
Pomocou nástroja Ranktracker môžete:
-
Sledovanie umiestnení pre výrazy ako "nábor pracovníkov v pohostinstve [mesto]" alebo "rýchlo zamestnať vodičov vysokozdvižných vozíkov"
-
Sledovanie, ktoré príspevky na blogu alebo kategórie pracovných miest majú najväčšiu návštevnosť
-
Obnovte alebo odstráňte staré ponuky práce, aby ste sa vyhli sankciám SEO
-
Optimalizujte najvýkonnejšie stránky so službami pomocou silnejších CTA alebo prípadových štúdií
-
Porovnanie s inými agentúrami vo vašom regióne alebo v danej oblasti
Záverečné myšlienky
SEO optimalizácia pre náborové agentúry poskytuje vašej firme silnú výhodu v rýchlo sa meniacom odvetví, ktoré je zamerané na výsledky. Vďaka správnej kombinácii lokálnej viditeľnosti, obsahu založeného na službách a technickej precíznosti môžete prilákať správnych zamestnávateľov, správnych kandidátov a dosiahnuť výsledky, ktoré umožnia rast vašej agentúry.
Začnite s optimalizáciou už dnes - a urobte zo svojej personálnej agentúry prvú voľbu pre nábor zamestnancov na vašom trhu.
