Akým novým spôsobom sa spoločnosti zameriavajú na globálne talenty vďaka práci na diaľku?

Úvod

V dôsledku pandémie boli mnohí zamestnanci nútení pracovať z domu, kde už potenciálni zamestnávatelia nie sú obmedzovaní geografickými limitmi. Ak kedysi bola geografia rozhodujúcim faktorom, kde sa nachádzal trh zamestnávateľa, v súčasnosti prakticky žiadny stôl nie je príliš veľký alebo príliš drahý pre projekty. Hranice sú jednoducho vytýčené okolo základných úloh, ktoré sa majú vykonať, bez ohľadu na to, kde na svete sa osoba vykonávajúca prácu nachádza. Uchádzači o zamestnanie vidia aj pozitíva - vďaka tomu, že nemajú na zreteli žiadne lokálne obmedzenia, môžu sa slobodne uchádzať o prácu v najlepších firmách na svete bez ohľadu na lokalitu.

Táto zmena všetko zdemokratizovala a spustila transformáciu náboru, ktorá obratnosť nanovo definuje. Ako sa však revolúcia práce na diaľku vyvinula tentoraz a čo to znamená pre podniky aj zamestnancov? Poďme to zistiť.

Nábor cez geografické obmedzenia

Zdroj obrázku

Z praktického hľadiska väčšina spoločností nikdy nezamestnávala ľudí mimo svojho regiónu. Dôvodom bolo, že uprednostňovali zamestnávanie ľudí, ktorých bolo možné rýchlo nasadiť z dôvodu logistiky, časového rozdielu a požiadavky fyzickej prítomnosti. To prirodzeným spôsobom obmedzovalo ich možnosti, ako aj spôsobovalo, že museli povinne bojovať o tých málo kandidátov, ktorí boli k dispozícii. Rozvoj práce na diaľku však všetky tieto hranice zrušil, a preto môžu spoločnosti získavať talenty kdekoľvek na svete.

Teraz sa organizácie môžu vydať všetkými smermi a nájsť pre danú osobu to najlepšie, pričom nezáleží na tom, či je táto osoba vzdialená dve mestá alebo sa nachádza na druhom konci sveta. To prinieslo aj veľký nárast multidisciplinárneho náboru, najmä na špecializované pozície. Zamestnanci, ktorí pracujú v organizácii na diaľku alebo v hybridnej organizácii, môžu maximalizovať výhody, ktoré by inak boli ťažko dosiahnuteľné.

Napríklad spoločnosť BairesDev je už mnoho rokov jedným z priekopníkov v oblasti vzdialených zamestnancov. Spoločnosť BairesDev využíva v krajinách Severnej a Južnej Ameriky štýl práce na diaľku a zabezpečuje multikultúrnosť svojich tímov tým, že získava všetkých možných odborníkov z celého sveta. Aj to zapadá do toho, prečo je toľko pozitívnych "BairesDev reviews", pretože zamestnanci majú možnosť zažiť na vlastnej koži otvorené možnosti na zvýšenie svojich odborných znalostí a príležitosti zapojiť sa do projektov s odborníkmi z iných krajín.

Rozšírenie rozsahu zručností

V určitej lokalite môže byť ťažké úspešne zrealizovať projekt. To je veľmi užitočné v niektorých odvetviach, ako sú technológie, najmä pokiaľ ide o nábor pracovníkov vo vysoko špecializovaných oblastiach, ako sú inžinieri umelej inteligencie, vývojári cloud computingu a ďalší.

Zamestnávanie na diaľku dáva spoločnostiam možnosť osloviť širšiu skupinu odborníkov, ktorí majú požadované zručnosti bez ohľadu na čas a miesto. Takýto postup pomáha potvrdiť skutočnosť, že takéto firmy nielenže získajú hľadané talenty skôr ako neskôr, ale vytvoria aj tímy s výnimočnou variabilitou odborných znalostí.

Pre spoločnosti, ako je BairesDev, to zmenilo pravidlá hry. Pochopenie obmedzení klientov a snaha dodávať vysokokvalitné softvérové produkty priťahuje všetkých vrátane spoločnosti BairesDev, ktorá využíva všetky kúty sveta, aby zamestnala IT odborníkov s rôznymi špecifickými zručnosťami. Bez ohľadu na zložitosť projektu sú teda k dispozícii odborníci so zručnosťami, ktoré zodpovedajú dopytu.

Väčšia rozmanitosť, lepšie výsledky

Výhody globálne rozptýleného tímu však nekončia len pri zbierke zručností. Aj z profesionálneho hľadiska. Takýto tím bude s najväčšou pravdepodobnosťou schopný zvládnuť povinnosti projektu oveľa lepšie a rýchlejšie. Zamestnávanie na diaľku umožňuje spoločnostiam vytvárať zákaznícky orientované tímy zložené z ľudí s rôznymi kultúrnymi skúsenosťami a profesionálnym zameraním, čo pomáha zvyšovať spokojnosť zamestnancov, ako aj ziskovosť práce.

Rozdielne kultúrne zázemie a geografické faktory podporujú odlišné spôsoby myslenia zamestnancov, čo je pre firmy prospešné. Takáto rozmanitosť pomáha napríklad v oblasti vývoja softvéru, kde si úspech vyžaduje veľkú kreativitu.

Rozvoj strategickej pozície

Spoločnosti, ktoré od začiatku prijali prácu na diaľku, sa teraz smejú. Možnosť globálneho zamestnávania im umožňuje zostavovať "tímy snov" a napĺňať ambície bez ohľadu na miestne prekážky zamestnávania. Z hľadiska náboru talentov majú tiež navrch; väčšina najlepších talentov je v súčasnosti ochotná pracovať na diaľku a nemá využitie v kancelárskych budovách.

Pre prvý typ spoločností sa vďaka posunu vpred zmenil nielen bežný proces prijímania zamestnancov, ale stali sa aj žiadanými zamestnávateľmi. Talentovaných ľudí vo väčšine prípadov priťahujú určité organizácie vďaka ich politike práce na diaľku a schopnosti riadiť vzdialené tímy.

"BairesDev Reviews" slová týkajúce sa politiky spoločnosti na diaľku zahŕňajú chválu spoločnosti ako spoľahlivého manažéra virtuálnych tímov. Počas tohto obdobia dochádzalo k neustálemu toku informácií medzi rôznymi oddeleniami a presnej orientácii zamestnancov na ciele, čo umožnilo spoločnosti BairesDev plne zapojiť stálych aj vzdialených zamestnancov.

Zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zamestnancov

Zdroj obrázku

Dostupnosť pracovných miest na diaľku zmenila situáciu aj z pohľadu uchádzačov o zamestnanie. Mnohí odborníci si v súčasnosti viac vyberajú spoločnosti, do ktorých nastúpia, pretože vďaka práci na diaľku nemusia cestovať na pracovisko a zlepšovať si tak svoj pracovný život, ale uprednostňujú ju, pretože im spríjemňuje každodenný život.

Pre pracovníkov to znamená prijať prácu, ktorá im vyhovuje, a nie meniť svoj život kvôli práci. Vďaka tomu sa priestor pre nábor zamestnancov stal priaznivejším, pretože kvalifikovaní zamestnanci si teraz viac vyberajú zamestnávateľov, ktorí spĺňajú ich očakávania a preferované hodnoty.

Vytváranie tímov, ktoré sa dokážu prispôsobiť budúcnosti

Práca na diaľku sa vzhľadom na celosvetovú situáciu ukázala ako viac než len dočasné opatrenie. Stáva sa skôr praktickou stratégiou spoločností na vytvorenie odolných tímov. V takomto usporiadaní nie je organizácia vydaná napospas poruchám, ktoré môžu zahŕňať prírodné katastrofy, krízu v oblasti alebo dokonca epidémiu." Zamestnanci sú nasadení z jednej centrálnej oblasti, aby bola zabezpečená plynulá kontinuita obchodnej činnosti bez ohľadu na podmienky v spoločnosti.

Táto odolnosť dáva spoločnostiam, ktoré sú na diaľku prvé, lepšiu pozíciu na dlhodobé prosperovanie. Majú schopnosť byť produktívne, poskytovať výsledky a starať sa o zamestnancov bez ohľadu na obmedzenia.

Čo prinesie budúcnosť globálnemu zamestnávaniu

Dá sa povedať, že budúcnosť práce je vzdialená. Je logické, že čoraz viac spoločností, ktoré sa snažia expandovať, bude využívať globálny nábor a budeme svedkami väčšej remote-firstization. Organizácie, ktoré boli na vedľajšej koľaji, teraz vytvárajú požadované charakteristiky a systémy pre toto geografické rozptýlenie zdrojov, čo im umožňuje zamestnávať rôznorodejšiu pracovnú silu.

Nestačí len zverejniť pracovné miesto, ktoré umožňuje pracovať na diaľku. Je potrebné vytvoriť také podmienky, aby bol zamestnanec na novej pozícii úspešný. Čo zahŕňa silnú firemnú kultúru práce na diaľku, vhodné vybavenie a efektívnu komunikáciu bez ohľadu na časové pásma. Spoločnosti, ktorým sa to podarí dosiahnuť, budú mať vždy prílev talentov bez ohľadu na lokalitu.

Čím sa BairesDev odlišuje od svojich konkurentov

Spoločnosť BairesDev je jednou z tých spoločností, ktoré úplne využili možnosť zamestnať sa na diaľku a prijímať zamestnancov z rôznych krajín. Vďaka politike "remote-first" sa spoločnosti BairesDev podarilo vytvoriť silný medzinárodný personál, ktorý poskytuje svojim zákazníkom vynikajúce služby v oblasti vývoja softvéru. Na základe toho, čo som si prečítal a našiel na stránke BairesDev Reviews, sa pracovníkom skôr páči, že spoločnosť je flexibilná, podporuje tímovú prácu bez ohľadu na geografickú vzdialenosť a umožňuje zamestnancom pracovať na zábavných projektoch s medzinárodnými tímami.

Využívajúc výhody práce na diaľku, spoločnosť BairesDev dokázala zostať relevantná a relevantná a dokázala udržať kvalitu v neustále sa meniacom prostredí bez toho, aby bol ohrozený rast a inovatívna atmosféra zamestnancov.

Záver

Pracovné postupy na diaľku sú pomerne nové a ako ďalšia stratégia v akomkoľvek perspektívnom predaji budú vyvolávať kontroverzie, ale je jasné, že to nebude len tak, ako akýkoľvek iný trend. Pre tie organizácie, ktoré sa chcú prispôsobiť tejto zmene, sú výhody zrejmé; širší okruh talentov, kreatívnejšie tímy, prispôsobivejšie organizácie a lepšia konkurencieschopnosť.

Je možné pozorovať, že organizácie ako BairesDev dosiahli úspech pri budovaní korporácie, ktorá sa orientuje na diaľkové ovládanie. Prostredníctvom umiestnenia členov tímu v ktorejkoľvek časti sveta a vytvorením živej kultúry okolo nich definujú nový prístup k práci, ktorý bude inkluzívnejší a zábavnejší ako dnes.