10 spôsobov, ako vám nástroje OCR môžu pomôcť zlepšiť digitálny marketing

Úvod

Vytvorenie bezpečného pracovného priestoru, ktorý bude vyhovovať každému členovi vášho tímu, je veľmi dôležité. Práva ľudí na priaznivé pracovné prostredie by nemali byť ohrozené alebo spochybnené na základe ich pohlavia, rasy, zdravotného postihnutia alebo akéhokoľvek iného faktora.

V minulosti nebolo prioritou vytvárať bezpečné prostredie pre všetkých členov tímu bez ohľadu na ich identitu alebo odlišnosti. Čoraz viac vedúcich pracovníkov však túto prioritu uprednostňuje zavádzaním programov rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI), ktoré vytvárajú pracovné prostredie podporujúce úspech všetkých.

V tomto článku nájdete všetko, čo potrebujete vedieť o spustení programu DEI. Najskôr si povieme, čo je to program DEI a kto ho potrebuje, a potom sa budeme venovať jednotlivým krokom.

Čo je to program rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI)?

Grafika poskytnutá autorom

Program rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI) je presne to, ako znie: súbor zásad a noriem na zabezpečenie toho, aby bol každý človek v spoločnosti zastúpený a chránený na pracovisku.

Ako už názov napovedá, programy DEI sú postavené na troch základných pilieroch:

• Rozmanitosť: Na pracovisku sú primerane zastúpené osoby rôzneho pôvodu, rasy, etnického pôvodu, pohlavia, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia atď.
• Vlastné imanie: Ku každému sa pristupuje čestne a spravodlivo a politiky sú navrhnuté tak, aby vytvárali rovnaké príležitosti dostať sa do cieľa tým, že sa prispôsobia tým, ktorí majú odlišnú štartovaciu čiaru.
• Zahrnutie: Každý má v tíme pocit spolupatričnosti a posilňuje ho myšlienka, že na jeho príspevku záleží.

Komplexný program DEI zahŕňa politiky a iniciatívy, ktoré sa týkajú každého z týchto pilierov.

Prečo zaviesť program DEI?

Najdôležitejším dôvodom zavedenia programu DEI je vytvorenie bezpečného pracovného prostredia.

Každý zástanca bezpečného pracovného prostredia, najmä pokiaľ ide o bezpečné prostredie pre marginalizované skupiny, bude považovať program DEI za štandardnú požiadavku pre všetky spoločnosti. Rôzne organizácie sa však k zavedeniu programov DEI inšpirujú z rôznych dôvodov.

Niektorí vedúci pracovníci chcú napríklad jednoducho zabezpečiť čo najlepšie pracovné podmienky, pretože si vážia svoj tím a starajú sa o jeho blaho. Iní lídri sa rozhodnú zaviesť programy DEI skôr kvôli PR alebo preto, že si myslia, že ich spoločnosť bude atraktívnejšia pre najväčšie talenty.

(Zdroj obrázku)

Mnohé programy DEI majú tiež politiky, ktorých cieľom je zabezpečiť súlad s antidiskriminačnými zákonmi týkajúcimi sa rovnakého odmeňovania, občianskych práv atď. Zavedením dobre navrhnutého programu DEI môžete zabezpečiť, aby vaše zásady spĺňali a prekračovali práva zamestnancov chránené týmito zákonmi.

Hoci motívy nie sú u všetkých rovnaké, výsledok zlepšenia pracoviska by mal byť všeobecný.

Ako začať program DEI pre vašu firmu

Ak chcete spustiť program DEI pre svoju firmu, existuje niekoľko krokov, ktoré môžete podniknúť, aby ste túto iniciatívu uviedli do života. Tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť na vytvorenie výkonného programu DEI pre vašu organizáciu.

1. Posúdenie súčasných politík

Predtým, ako sa pustíte do nových iniciatív v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie, je nevyhnutné zistiť účinnosť vašich súčasných politík. Preskúmajte, čo máte v súčasnosti zavedené, aby ste zistili, ktoré zásady fungujú a ktoré sú neúčinné.

Na tejto úlohe by sa malo podieľať viacero ľudí z vášho tímu. Prečo? Pohľad jedného človeka nestačí. Zostavte výbor ľudí zastupujúcich rôzne demografické skupiny, ktorí tieto zásady preskúmajú.

Na základe týchto informácií budete môcť lepšie vytvárať a upravovať zásady.

2. Pochopenie právnych predpisov

Ako sme už spomenuli, existuje pomerne veľa zákonov, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať a ktoré sa prekrývajú s programom DEI. Pri posudzovaní a prepracovávaní svojich stratégií je nevyhnutné mať na pamäti zákonné povinnosti týkajúce sa antidiskriminácie.

Niektoré z týchto zákonov sú federálne a iné miestne. Je veľmi dôležité zabezpečiť, aby ste boli v súlade na všetkých úrovniach.

3. Vytvorenie inkluzívnych procesov prijímania zamestnancov

Inkluzívne postupy prijímania zamestnancov sú nevyhnutnou podmienkou pre spoľahlivý program DEI. Zatiaľ čo 56,1 % spoločností tvrdí, že má iniciatívy DEI týkajúce sa náboru a prijímania zamestnancov, 20 % ich nemá a takmer 24 % ich ešte nemá.

(Zdroj obrázku) Našťastie existuje niekoľko postupov, ktoré môžete zaviesť, aby bolo prijímanie zamestnancov inkluzívnejšie.

Na začiatok zabezpečte, aby boli vaše ponuky práce prístupné rôznym skupinám ľudí, a spolupracujte s náborovými pracovníkmi, ktorí v minulosti umiestňovali rôznorodých ľudí.

Pokiaľ ide o samotný nábor, je užitočné mať štandardný súbor otázok na pohovore so štandardizovanou hodnotiacou tabuľkou na hodnotenie kandidátov. Ďalším prístupom je využitie umelej inteligencie a iných technológií na hodnotenie životopisov bez zaujatosti.

4. Uľahčenie otvorenej komunikácie

Otvorená komunikácia s tímom vám pomôže splniť jeho potreby. Poskytne vám prehľad o tom, kde potrebujú ďalšiu podporu.

Skvelým spôsobom, ako vytvoriť bezpečný priestor pre otvorenú komunikáciu, je organizovať mesačné alebo štvrťročné individuálne stretnutia s každým členom tímu. Pomôže vám to vybudovať si vzťah so zamestnancami a umožní im to vyjadriť akékoľvek pocity alebo nápady, ktoré môžu mať.

Menej nátlakovou metódou získavania spätnej väzby sú prieskumy alebo anonymné formuláre spätnej väzby. Samozrejme, nemusí to byť také hlboké ako osobné rozhovory, ale ľudia môžu byť spokojnejší so zdieľaním určitých otázok, keď vedia, že je to anonymné.

5. Úprava na základe spätnej väzby

Získavanie spätnej väzby je jedna vec, ale najdôležitejšie je, čo s ňou urobíte. Pri zhromažďovaní podnetov od vášho tímu je veľmi dôležité využiť tieto informácie na vykonanie potrebných úprav.

Ak sa napríklad zamestnanec vyjadrí, že necíti podporu pri plnení každodenných úloh, nájdite spôsob, ako mu poskytnúť primeranú podporu tak, aby bola efektívna a udržateľná.

(Zdroj obrázku)

6. Ponuka úprav pre zdravotne postihnutých

Mnohí ľudia so zdravotným postihnutím môžu byť pre spoločnosť prínosom, ale na to, aby naplno využili svoj potenciál, môžu potrebovať určité úpravy.

Medzi bežné ubytovacie zariadenia patria:

• Flexibilné pracovné rozvrhy
• Kancelárie vyhovujúce požiadavkám ADA
• Asistenčné technológie
• Súkromné pracovné priestory
• Adekvátny PTO

Poskytnutím týchto a podobných úprav pripravíte členov svojho tímu so zdravotným postihnutím na úspech.

7. Ponuka rovnakých miezd

Súčasťou presadzovania rovnosti na pracovisku je poskytovanie rovnakých miezd ľuďom na rovnakých pozíciách. Nedávny výskum ukázal, že existujú rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami a medzi ľuďmi rôznych rás.

Ako vedúci pracovník musíte zabezpečiť, aby sa tieto mzdové rozdiely vo vašej organizácii nezväčšovali.

8. Ponuka pohyblivých dovoleniek

Jednoduchým spôsobom, ako uznať rozmanitosť na pracovisku, je ponúknuť pohyblivé sviatky, aby ľudia mohli oslavovať špeciálne dni, ktoré sú významné pre ich kultúru alebo náboženstvo.

Zvyčajne to funguje tak, že spoločnosti dávajú zamestnancom niekoľko dní plateného voľna (PTO) navyše, ktoré môžu využiť počas ktoréhokoľvek sviatku. Zvyčajne ide o voľno nad rámec štandardných federálnych sviatkov, ako sú Vianoce alebo Nový rok.

(Zdroj obrázku)

Ak niekto oslavuje Diwali, Roš Hašana alebo iný sviatok, ktorý nie je miestnym štandardom, môže si aj tak nájsť čas na uskutočnenie svojich slávnostných tradícií.

9. Vytvorenie systémov zodpovednosti

Aby bol program DEI úspešný, musí byť za jeho realizáciu zodpovedné vedenie. Napríklad antidiskriminačná politika je výborná na papieri, ale ak sa nebude presadzovať, nemá veľký význam.

Vy a vaši kolegovia vedúci ste zodpovední za dodržiavanie zásad a riešenie problémov podľa vašich ochranných noriem.

Predpokladajme napríklad, že na pracovisku dochádza k šikanovaniu alebo diskriminácii akéhokoľvek druhu. V takomto prípade je povinnosťou vedúcich pracovníkov vypočuť osobu, ktorá je terčom šikany, a prijať primerané opatrenia voči pôvodcovi.

Mnohé spoločnosti majú zásady netolerovania, takže v takýchto situáciách je prepustenie šikanujúceho pracovníka bezproblémové.

10. Uľahčovať skupiny zamestnancov

Skupiny zamestnancov (ERG) sú cenné pre mnohé programy DEI. V rámci ERG sú členovia tímu povzbudzovaní, aby sa združovali a navzájom sa podporovali v spoločných otázkach, ktoré sú špecifické pre ich demografické údaje alebo identitu.

Napríklad členovia vášho tímu, ktorí sa identifikujú ako súčasť komunity LGBTQ+, môžu vytvoriť skupinu, v ktorej môžu organizovať aktivity Pride alebo si navzájom poskytovať podporu. Farební ľudia vo vašom tíme môžu vytvoriť ERG, aby sa navzájom podporovali v spoločných zápasoch na pracovisku aj mimo neho.

Potrebujete viac inšpirácie? Pozrite sa, ako spoločnosť Goldman Sachs využíva siete na podporu inklúzie zamestnancov, aby sa stala lídrom programov rozmanitosti v roku 2024.

(Zdroj obrázku)

Vytvorením priestoru na vytvorenie týchto skupín každý zamestnanec pochopí, že jeho jedinečné potreby sú uznávané a podporované.

11. Investujte do školení o rozmanitosti

Ak potrebujete pomoc pri zapojení celého tímu do programu DEI, možno by stálo za to preskúmať školenia o rozmanitosti. Tento typ školenia pomáha ľuďom vybudovať si povedomie a zručnosti na efektívnu prácu na rozmanitom a inkluzívnom pracovisku.

Program školení o rozmanitosti môžete začleniť do platformy školení pre nástup do zamestnania a pravidelne využívať workshopy na posilnenie zručností.

Záver

Ako vedúci pracovník musíte uprednostniť pracovné prostredie, ktoré je priaznivé pre úspech a pohodlie každého člena tímu. Našťastie existuje mnoho iniciatív, ktoré môžete zaviesť na vytvorenie silného programu DEI a uviesť túto víziu do života.

Rozmanitosť prináša vašej organizácii mnoho výhod. Môžete prijímať lepšie rozhodnutia. Váš tím sa cíti posilnený. A vďaka inkluzívnej kultúre sa zvyšuje produktivita.

Ste teda pripravení urobiť svoje pracovisko bezpečnejším pomocou nového a vylepšeného programu DEI? Aké ciele v oblasti inklúzie chcete dosiahnuť v tomto roku?