Cuprins
Introducere
Prospectarea legăturilor este o strategie excelentă dacă doriți să obțineți rezultate, dar dacă doriți ca aceasta să decurgă fără probleme, atunci veți avea nevoie de o echipă de partea dumneavoastră. Dacă sunteți în căutarea celei mai bune echipe, va trebui să vă stabiliți bugetul și volumul de muncă pe care îl veți acorda. Deoarece prospectarea de linkuri poate fi o provocare, cu siguranță îți vei dori angajați de calitate.
Construirea de link-uri pe cont propriu va necesita mult timp și s-ar putea să nu fie cel mai profitabil mod de abordare. Va trebui să puteți distribui munca între mai multe persoane, așa că va trebui să aveți o serie de lucrători în echipa dvs. Împreună cu împărțirea muncii, se va asigura, de asemenea, că link building-ul dvs. este gestionat într-un mod structurat.
Veți avea nevoie de lucrători cu diferite seturi de abilități dacă doriți să profitați la maximum de eforturile dumneavoastră de creare de linkuri. A avea o echipă specializată este mai bine decât să ai o singură persoană care să fie un om de toate meseriile. Începeți prin a lua în considerare posturile pe care va trebui să le ocupați în echipa dvs. de link building. Acestea se vor baza pe munca care trebuie făcută.
Există patru roluri principale într-o echipă de link building, printre care se numără un creator de conținut, un manager de informare, un prospector de linkuri și un SEO lead. Acest lucru înseamnă că va trebui să adunați un grup cu un set variat de abilități pentru a le valorifica la maximum.
Pe parcursul acestui ghid, ne vom ocupa de ceea ce trebuie să știți despre fiecare dintre aceste posturi și despre responsabilitățile pe care tind să le aibă. De asemenea, vom discuta despre cum puteți lua legătura cu persoane calificate, astfel încât să le puteți angaja.
Cu cunoștințele dobândite în acest ghid, vă veți simți suficient de încrezător pentru a vă asambla propria echipă A de talente SEO pentru orice proiect de link building.
Cum să angajezi un Link Prospector
Va trebui să începeți prin a angaja un prospector de linkuri. Acești lucrători tind să fie unii dintre cei mai accesibili, așa că ar trebui să fie ușor de angajat chiar și pentru firmele SEO mai mici. Puteți plăti între 4 și 8 dolari pe oră pentru unul dintre acești lucrători. Ceea ce are nevoie cel mai mult un prospector de linkuri este capacitatea de a comunica eficient.
Acești lucrători tind să fie relativ ușor de instruit, deoarece nu au nevoie de cunoștințe specializate pentru a-și îndeplini sarcinile. În cele mai multe cazuri, prospectorii de linkuri vor trebui să meargă să găsească cele mai bune oportunități pentru linkuri, precum și să efectueze unele cercetări de bază. În cele mai multe cazuri, ei vor trebui să folosească motoare de căutare precum Bing, Yahoo sau Google pentru a găsi link-urile potrivite.
Acești lucrători se uită prin motoarele de căutare pentru a se asigura că paginile de resurse, postările invitaților și paginile sponsorizate sunt vizibile în mod corespunzător datorită algoritmului. Prospectorii de linkuri vor trebui, de asemenea, să se uite mai atent la paginile de social media pentru a se asigura că acestea sunt potrivite pentru construirea de linkuri.
Deși este bine ca un prospector de linkuri să cunoască elementele de bază ale SEO, nu va avea nevoie de cunoștințe avansate. Atâta timp cât prospectorul de linkuri înțelege ce presupune realizarea unui link de calitate, acesta ar trebui să fie potrivit pentru afacerea dvs. Testați-i văzând dacă pot achiziționa atât linkuri de nivel scăzut, cât și de nivel înalt pentru site-ul dvs.
Există abilități specifice pe care prospectorii de linkuri vor trebui să le aibă, astfel încât să vă puteți asigura că sunt cât mai eficienți posibil atunci când îi angajați. De exemplu, ei vor trebui să fie capabili să repare link-uri rupte, să rotunjească link-uri în primul rând, și multe altele. Alte abilități de top includ abilități administrative, corectura și o bună comunicare.
De asemenea, veți dori să vă asigurați că acest lucrător înțelege cum să utilizeze un program de calcul tabelar precum Excel sau Google Sheets. Astfel, îi va fi mai ușor să creeze rapoarte despre ceea ce face. De asemenea, va trebui să fie capabil să comunice eficient cu alți membri ai echipei, precum și să fie capabil să facă mai multe lucruri în același timp.
Cum să angajezi un manager de sensibilizare
Managerii de sensibilizare sunt următorii angajați pe care veți dori să îi angajați și asta pentru că tind să vă coste ceva mai mult decât prospectorii de leaduri. Acești angajați cruciali vor avea sarcina de a gestiona sarcinile de care este însărcinată echipa dvs. Unele dintre abilitățile cheie pentru acești angajați includ abilitățile de editare, scriere și comunicare.
Managerii de informare trebuie să poată comunica și să poată redacta e-mailuri în câteva minute. De asemenea, vor avea nevoie de bune abilități de negociere, deoarece ei sunt cei care vor lua legătura cu potențialii clienți. Veți avea nevoie de cineva care este vorbitor nativ și care știe destul de multe despre compania dvs. în primul rând.
Munca pentru acești angajați constă, de obicei, în trimiterea de e-mailuri către persoanele pe care ați dori să le contactați, precum și în crearea de personaje. Managerul de sensibilizare va avea, de asemenea, sarcina de a crea șabloane de sensibilizare. Puteți plăti acești lucrători între 15 și 30 de dolari, datorită abilităților de care au nevoie. Tarifele dvs. vor varia în funcție de cât de calificat este cineva.
În timp ce acești lucrători nu au nevoie de abilități SEO detaliate, unul care le are va fi mult mai valoros pentru agenția dumneavoastră. Vei dori să angajezi angajați care sunt capabili de multitasking pentru a te asigura că se pot adapta la mai multe roluri, astfel încât să nu fii nevoit să completezi aceste posturi cu alți lucrători. De asemenea, aceștia vor trebui să respecte termenele limită.
Asigurați-vă că îi spuneți lucrătorului ce fel de rol va juca în cadrul companiei dumneavoastră înainte de a-l angaja. Acești lucrători vor trebui chiar să fie capabili să parcurgă conținutul pentru a se asigura că acesta este editat și corectat corespunzător înainte de a ajunge să fie publicat.
Acest lucru se adaugă la responsabilitățile unui manager de informare, care implică gestionarea echipei, contactarea prospecților și formularea răspunsurilor prin e-mail.
Cum să angajezi creatori de conținut
Dacă încerci să construiești link-uri și să-ți comercializezi agenția, va trebui să angajezi și persoane care să se ocupe de crearea de conținut. Un conținut prost nu va atrage audiență pe site-ul tău. Guest blogging-ul este o parte imensă a construirii legăturilor tale, iar a avea un conținut slab nu va conduce la acest lucru.
Va trebui să creați un conținut fără plagiat și care vă va permite să construiți o relație cu publicul dumneavoastră. În timp ce prospectorul de linkuri, managerul de outreach și responsabilul SEO sunt părți esențiale ale echipei tale, vei avea nevoie de mai mulți creatori de conținut care vor forma o echipă de redactare.
Acest lucru se datorează faptului că este o provocare pentru un creator de conținut să aibă o producție suficient de mare pentru a face față proiectelor de la fiecare dintre clienții dumneavoastră. De asemenea, vei dori să te asiguri că găsești suficienți scriitori pentru a-i repartiza pe fiecare dintre ei unui singur client, pentru a te asigura că conținutul tău păstrează aceleași standarde.
De exemplu, dacă începeți brusc să lucrați cu un nou client, este posibil să doriți să începeți să recrutați o nouă echipă de redactori pentru a vă ocupa de proiectele sale. Îi puteți găsi în grupurile de social media, pe site-urile de freelancing și nu numai. De asemenea, trebuie să vă asigurați că redactorii de conținut au experiență anterioară.
Numărul de redactori pe care îl atribuiți fiecărui client depinde de volumul de muncă pe care vi-l oferă clienții dumneavoastră. Majoritatea firmelor SEO au aproximativ trei scriitori pentru fiecare client. În mod normal, veți dori să aveți un scriitor de calitate inferioară, unul de calitate medie și unul de calitate superioară.
Scriitorii de slabă calitate ar trebui să fie plătiți între 20 și 30 de dolari pentru fiecare articol pe care îl trimit unui client. Scriitorii de nivel mediu ar trebui să fie plătiți, de obicei, între 30 și 70 de dolari pentru fiecare dintre articolele lor. În cele din urmă, scriitorii dvs. de nivel înalt ar trebui să câștige între 70 și 150 de dolari pentru munca lor.
Atunci când recrutați scriitori, asigurați-vă că obțineți mostre de la ei pentru a vă asigura că știți ce pot face pentru dumneavoastră. Nu vreți să puneți mâna pe scriitori care nu vă îndeplinesc nevoile. De asemenea, veți dori să vă asigurați că găsiți un echilibru între scriitorii care sunt freelanceri și cei care sunt interni.
Etichetarea scriitorilor
După ce v-ați angajat creatorii de conținut, veți dori să organizați toată munca pe care un anumit client o așteaptă de la ei. Puteți împărți această foaie în file, astfel încât să puteți ține evidența informațiilor despre scriitori.
În această fișă, veți dori să etichetați scriitorii în funcție de calitatea lor și să îi asociați cu lucrări care necesită acest nivel de calitate. De asemenea, ar trebui să aveți o coloană care să arate ce redactor este atribuit la ce conținut, astfel încât să nu apară confuzii mai târziu în cadrul proiectului.
După cum v-ați aștepta, veți dori să vă asigurați că scriitorii de calitate inferioară sunt ocupați cu lucrări de calitate inferioară, în timp ce scriitorii de calitate superioară ar trebui să fie desemnați pentru proiecte de calitate superioară.
Nu uitați că redactorii dvs. de nivel inferior ar trebui să fie cunoscători în domeniul în care vor scrie. Chiar dacă scrisul lor nu va fi cel mai bun, tot vreți să vă asigurați că vor produce o lucrare de calitate pentru client, care nu-i va ruina reputația din cauza unor informații proaste.
Utilizarea acestor etichete va asigura că scriitorii sunt întotdeauna repartizați la lucrările care li se potrivesc. Nu uitați că este posibil ca mai târziu să aveți un număr mare de redactori și să nu fie întotdeauna ușor să vă amintiți care dintre ei este bun în ceea ce face. Țineți evidența nivelurilor lor de calificare cu ajutorul acestor etichete și nu ar trebui să aveți probleme.
Crearea de anunțuri de locuri de muncă pe Upwork
Există multe site-uri pe care puteți găsi scriitori care să vă creeze conținutul, iar Upwork este unul dintre cele mai populare. Este posibil să fi auzit că Upwork era cunoscut sub numele de Elance înainte de a-și schimba numele. Pe Upwork puteți găsi tot felul de freelanceri diferiți, dintre care mulți scriu.
Pentru a face un anunț de angajare, trebuie să faci un profil al tipului de sarcină pe care ai dori ca un freelancer să o îndeplinească, pe baza a ceea ce așteaptă clientul de la tine. Asigură-te că vorbești despre nișa în care trebuie să se încadreze postul, astfel încât să găsești scriitori freelanceri care au experiență în domeniul în care activezi.
Acest lucru vă va permite să găsiți tipul de scriitori de care aveți nevoie pentru calitatea sarcinii pe care doriți să o îndepliniți. De asemenea, ar trebui să le comunicați scriitorilor cât de lungă va fi fiecare lucrare în parte, deși nu trebuie să notați numărul exact de cuvinte, deoarece acesta poate varia în funcție de proiect.
Apoi, puteți trece la ceea ce trebuie să știe redactorul pentru a se putea ocupa în mod eficient de această sarcină. De obicei, puteți să enumerați aceste lucruri, astfel încât să fie mai ușor de citit și pentru ca solicitantul să nu le treacă cu vederea.
Atunci când scriitorii candidează pentru un loc de muncă, ar trebui să vină la dvs. cu mostrele lor, precum și cu o propunere privind modul în care intenționează să abordeze proiectul. Dacă nu vin la dvs. cu aceste lucruri, probabil că nu vor lua sarcina cât se poate de serios.
Crearea de anunțuri de locuri de muncă în social media
Social media este un alt instrument grozav pe care îl puteți folosi pentru a găsi scriitori și există nenumărate grupuri specializate pe site-uri precum Facebook, unde puteți găsi scriitori potențiali. Țineți cont de faptul că postările dvs. vor trebui să fie puțin mai scurte și mai directe decât cele pe care le-ați posta pe Upwork.
Începeți prin a găsi grupurile de scriitori independenți potrivite pe rețelele de socializare și apoi puneți informațiile pe care le-ați include într-o postare pe Upwork, inclusiv numărul și frecvența articolelor. De asemenea, veți dori să le comunicați lungimea medie a unui articol de blog.
Există multe rețele sociale diferite pe care puteți posta, dar Facebook are cea mai mare bază de utilizatori posibilă. Țineți cont de faptul că acest lucru va duce, de asemenea, la o concurență mai acerbă care ar putea duce la creșterea tarifelor pentru potențialii scriitori.
Nu uitați că procesul de creare a conținutului depinde în întregime de redactorii pe care îi angajați. Fără scriitori buni, nu puteți crea un conținut bun, iar fără un conținut bun, site-urile nu vor putea atrage trafic în direcția lor.
Sperăm că acest ghid v-a ajutat să vă construiți eficient echipa de prospectare a legăturilor.
