Cum poate o cultură pozitivă la locul de muncă să vă îmbunătățească clasamentul SEO

Introducere

83% dintre mileniali iau în considerare angajamentele sociale și de mediu ale unei companii atunci când decid unde să lucreze.

Pe scurt, angajații preferă să lucreze pentru companii cu o cultură pozitivă a locului de muncă.

Cele mai multe întreprinderi își depun eforturile doar în tacticile SEO standard, însă cultura companiei dvs. ar putea influența în secret clasamentele de căutare mai mult decât credeți.

Influența culturii locului de muncă se extinde dincolo de pereții biroului, iar brandingul locului de muncă joacă un rol vital în selecția locurilor de muncă în rândul angajaților și al celor care caută un loc de muncă.

Companiile cu culturi puternice la locul de muncă înregistrează o implicare mai mare a angajaților, o fluctuație mai redusă și o productivitate mai bună. Acești factori dau un impuls indirect vizibilității dvs. online și clasării în căutări.

Cum?

Despre asta vom discuta în acest blog. Să analizăm legătura dintre cultura pozitivă la locul de muncă și performanța SEO și să descoperim modul în care mediul intern al unei companii vă poate alimenta succesul digital.

Legătura ascunsă dintre cultura locului de muncă și SEO

Potrivit Forbes, 94% dintre directori și 88% dintre angajați consideră că o cultură de companie bine pusă la punct este vitală pentru succesul afacerii.

Așadar, o astfel de cultură poate crea un efect de propagare care se extinde în prezența dvs. digitală.

1. Satisfacția angajaților influențează crearea de conținut remarcabil

Angajații satisfăcuți produc conținut de înaltă calitate. Angajamentul derivă din această satisfacție și, prin urmare, angajații angajați tind să fie mai productivi și mai eficienți.

Potrivit Haiilo, companiile cu un grad ridicat de implicare a angajaților sunt cu 21% mai profitabile, iar conform unui alt studiu, 69% dintre angajați ar lucra mai sârguincios dacă ar fi mai bine recunoscuți și apreciați pentru munca lor.

Această diligență și eficiență sporite se vor traduce în mod direct într-o mai bună creare de conținut online.

2. O cultură bună la locul de muncă are un impact direct asupra performanței

44% dintre organizațiile care funcționează mai bine sau la același nivel ca înainte au adoptat caracteristicile culturale potrivite. [Deloitte Insights, Aprofundează-te în schimbarea culturii organizaționale și a mentalității]

Cele mai răspândite caracteristici sunt colaborarea, centrarea pe client și un scop clar.

O bună cultură la locul de muncă poate influența, de asemenea, strategiile digitale.

După cum subliniază cercetarea BrightEdge, o strategie digitală solidă poate avea un impact asupra căutării organice, dezvăluind faptul că societățile cu astfel de strategii primesc cu 1000% mai mulți vizitatori în comparație cu social media și alte canale.

Acest lucru evidențiază modul în care o cultură a locului de muncă favorabilă poate contribui la practici SEO eficiente, în care echipele lucrează coerent în vederea atingerii unor obiective comune și a îmbunătățirii vizibilității online globale.

3. O cultură pozitivă la locul de muncă reflectă satisfacția clienților

Întreprinderile cu angajați implicați au o evaluare a clienților cu 10% mai mare.

Angajații implicați oferă servicii excepționale clienților, ceea ce, la rândul său, conduce la recenzii pozitive și scoruri ridicate de satisfacție a clienților.

Aceste recenzii și evaluări sunt UGC-uri valoroase care vă îmbunătățesc reputația online, credibilitatea și, în cele din urmă, clasamentul în căutări.

Ratingurile mai mari ale clienților îmbunătățesc reputația brandului dvs., ceea ce duce la creșterea numărului de mențiuni online și de backlink-uri, care influențează pozitiv clasamentele SEO.

4. Actualizări consecvente ale conținutului - o lumină verde pentru SEO

Organizațiile care se concentrează pe bunăstarea angajaților înregistrează cu 41% mai puțin absenteism. [Gallup, 2022]

Reducerea absenteismului înseamnă o forță de muncă consistentă care poate contribui la crearea de conținut de înaltă calitate și la gestionarea angajamentului online.

Atunci când angajații dvs. sunt prezenți și productivi, aceștia sunt capabili să mențină frecvența și calitatea rezultatelor digitale, cum ar fi postările pe blog sau actualizările de pe rețelele sociale, care sunt esențiale pentru îmbunătățirea performanței SEO.

Cultura locului de muncă afectează SEO prin creșterea productivității și îmbunătățirea calității conținutului.

Această eficiență sporită afectează în mod direct calitatea și coerența conținutului dvs. online, pe care motoarele de căutare le apreciază mai mult atunci când stabilesc clasamentul.

5. Extinderea bazinelor de talente prin angajarea la distanță îmbunătățește potențialul SEO

În lumea digitală de astăzi, companiile nu mai sunt limitate la bazinele locale de talente. Angajarea de lucrători la distanță din diverse regiuni poate duce la o forță de muncă mai dinamică și mai implicată, având un impact pozitiv atât asupra culturii locului de muncă, cât și asupra SEO. De exemplu, atunci când companiile cu sediul în SUA doresc să angajeze din Germania, acestea apelează la o rețea vastă de profesioniști talentați care aduc perspective noi și creativitate. Acest aflux de idei și inovație poate alimenta crearea de conținut, poate îmbunătăți serviciile pentru clienți și poate promova o forță de muncă mai implicată - toate acestea având o corelație directă cu îmbunătățirea performanței SEO.

Cu toate acestea, gestionarea unei forțe de muncă la distanță în diferite locații necesită, de asemenea, soluții de salarizare raționalizate. Asigurarea că angajații sunt plătiți corect și la timp este esențială pentru menținerea satisfacției angajaților, ceea ce contribuie în mod direct la creșterea productivității și la crearea de conținut mai bun. Cu serviciile complete de gestionare a salarizării oferite de Remote, întreprinderile pot gestiona eficient salarizarea internațională, asigurând conformitatea cu legile și reglementările locale și atenuând stresul generat de navigarea prin diferite sisteme fiscale. Acest lucru, la rândul său, permite companiilor să se concentreze pe promovarea unei culturi pozitive la locul de muncă și pe atingerea obiectivelor lor SEO.

În plus, angajarea la distanță permite flexibilitate și scalabilitate, permițând întreprinderilor să mențină un conținut consistent și conținut generat de angajați (EGC) în diferite locații, ceea ce poate spori și mai mult vizibilitatea online. Prin adoptarea practicilor de angajare la distanță, companiile pot construi o cultură internă mai puternică, care să rezoneze la nivel extern, generând în cele din urmă mai mult trafic de căutare organică și îmbunătățindu-și clasamentul SEO.

Conținutul generat de angajați îmbunătățește clasamentele de căutare

Angajații implicați sunt oameni fericiți și sunt mai înclinați să vorbească despre compania dvs. și să răspândească vorba din gură în gură.

În astfel de companii, veți vedea probabil angajați care împărtășesc conținut despre compania lor pe rețelele de socializare sau care comentează activ postările. Acesta este "conținutul generat de angajați".

Conținutul generat de angajați (EGC) este o forță puternică care stimulează clasamentele de căutare.

Cum?

1. Angajații implicați creează conținut autentic
2. Mențiunile mărcii pe rețelele sociale stimulează SEO

1. Angajații implicați creează conținut autentic

EGC creează conexiuni autentice cu publicul, deoarece 76% dintre persoane au mai multă încredere în conținutul oamenilor decât în cel al mărcilor. Șansele de conversie sunt de 7 ori mai mari pentru clienții potențiali generați prin promovarea angajaților.

Această autenticitate vine de la angajații care își împărtășesc expertiza, experiențele zilnice și cunoștințele din domeniu. Contribuțiile lor vă stabilesc brandul ca o influență intelectuală.

2. Mențiunile mărcii pe rețelele sociale stimulează SEO

Activitatea social media are o influență indirectă asupra clasamentului căutărilor.

După cum am discutat mai devreme, o cultură pozitivă poate angaja bine angajații, iar acestora le va plăcea să vorbească despre brandul dvs. pe social media.

Rețelele angajaților cresc de 10 ori mai mult decât bazele de followeri ale companiilor.

Astfel, acele mențiuni pozitive despre brand împărtășite de angajați pot ajunge cu 561% mai departe decât cele împărtășite pe canalele deținute de brand.

Raza de acțiune extinsă ar putea crea în mod natural backlink-uri și ar putea conduce la trafic pe site, influențând astfel clasamentul în motoarele de căutare.

Pentru a maximiza impactul social media, companiile pot valorifica conținutul creativ și captivant, cum ar fi sărbătorirea etapelor de referință ale angajaților, zilele speciale ale companiei sau evenimentele culturale unice. De exemplu, utilizarea instrumentelor bazate pe inteligență artificială, cum ar fi generatorul de imagini AI, poate ajuta la crearea unor grafice atrăgătoare din punct de vedere vizual, care să surprindă aceste momente. Postarea regulată a unui astfel de conținut menține conversația în jurul mărcii dvs. activă și captivantă, amplificând în continuare mențiunile despre marcă și stimulând SEO prin vizibilitate, interacțiuni și distribuiri sporite pe platformele sociale.

Social media nu influențează în mod direct clasamentul SEO în același mod în care o fac backlink-urile. Cu toate acestea, ele influențează în mod semnificativ factorii pe care motoarele de căutare îi consideră cruciali pentru clasificarea superioară a site-urilor web. - Globial

Acoperirea mediatică a inițiativelor privind cultura la locul de muncă

Companiile cu culturi excepționale la locul de muncă devin magneți naturali pentru atenția mass-media. Inițiativele lor privind cultura locului de muncă atrag atenția presei prin:

• Rapoarte industriale și studii de cercetare
• Clasamente și premii anuale pentru locurile de muncă
• Sondaje privind satisfacția angajaților
• Cultura corporativă povești de ultimă oră

Rapoartele de calitate privind cultura locului de muncă, precum "Best Places to Work" și "Top CEOs", atrag în mod constant backlink-uri de înaltă calitate de la companii și publicații din domeniu.

Dacă firma dvs. este menționată în astfel de rapoarte sau dacă este deja recunoscută ca un loc de muncă bun, atunci și SEO-ul dvs. va avea un impuls bun.

Impactul brandingului la locul de muncă asupra autorității domeniului

Până acum, ați fi înțeles că un loc de muncă bun va avea un impact pozitiv asupra brandingului locului de muncă.

Autoritatea domeniului este un parametru SEO esențial care reflectă puterea și credibilitatea online a site-ului dvs., iar un brand bun la locul de muncă poate modela prezența online a companiei dvs. și credibilitatea acesteia.

Motoarele de căutare se bazează pe autoritatea domeniului pentru a prezice potențialul de clasificare a unui site, iar cultura locului de muncă joacă un rol semnificativ în consolidarea acesteia

Cu peste 49 de milioane de recenzii care acoperă 900 000 de organizații, platforme precum Glassdoor sunt un instrument indispensabil care poate modela reputația online a unui brand.

Recenziile transparente ale angajaților oferă feedback autentic și influențează modul în care angajații potențiali și motoarele de căutare percep brandul dumneavoastră.

Companiile care își gestionează în mod activ profilurile Glassdoor înregistrează o fluctuație timpurie a angajaților de trei ori mai mică, promovând o forță de muncă stabilă și o relatare online pozitivă. (Sursa: Glassdoor Economic Research)

Dovada socială prin cultura locului de muncă

Cultura locului dumneavoastră de muncă oferă dovezi sociale, care sporesc în mod direct autoritatea domeniului. Semnalele sociale pozitive includ:

• Mărturii ale angajaților: Numele reale și fotografiile din testimoniale conferă credibilitate.
• Recenzii video: Evidențierea culturii locului de muncă prin conținut video autentic.
• Aprobări din partea terților: Recunoașterea din partea experților din industrie amplifică credibilitatea brandului dumneavoastră.
• Premii pentru locul de muncă: Listarea în clasamentele "Best Places to Work" sau "Top CEOs" poate genera backlink-uri de înaltă calitate.
• Poveștile angajaților: Relatările de pe site-urile de carieră prezintă o cultură de susținere și implicare.

Semnale de marcă în algoritmii de căutare

Motoarele de căutare acordă prioritate semnalelor mărcii atunci când determină autoritatea domeniului. Google, în special, apreciază platformele terțe care verifică calitatea unei companii. O majoritate de 76% dintre utilizatori au o percepție mai bună asupra companiilor care răspund la recenzii, consolidând importanța gestionării proactive a recenziilor.

Rolul conținutului de calitate

Conținutul de calitate înrădăcinat într-o cultură pozitivă la locul de muncă consolidează autoritatea domeniului. Site-urile web care combină SEO tehnic cu conținut autentic generat de angajați se clasează mai sus, deoarece motoarele de căutare le recunosc relevanța și fiabilitatea. Acest ciclu de îmbunătățire a relevanței duce la o mai bună vizibilitate în căutări, o autoritate mai mare a domeniului și o recunoaștere consistentă a mărcii.

Rezumatul

Brandingul și cultura locului de muncă nu sunt doar preocupări de resurse umane - acestea sunt motoare puternice ale performanței SEO.

Investind în brandul dvs. și într-un loc de muncă pozitiv, compania dvs. poate obține nu numai o forță de muncă mai fericită, ci și o prezență online mai influentă.

De la îmbunătățirea autorității domeniului la generarea de backlink-uri naturale și conținut autentic, o cultură pozitivă la locul de muncă poate crea un efect de propagare care vă îmbunătățește prezența digitală.