Como os programas de mentoria podem ajudá-lo a obter os melhores talentos

Introdução

Os programas de mentoring funcionam bem e ajudam as empresas a encontrar os melhores talentos. Há muitas informações sobre como aprimorar o processo de recrutamento, mas o software de mentoring é pouco conhecido.

Exploraremos os benefícios dos programas de orientação durante o recrutamento. E se ele é fácil de usar e como escolher os melhores talentos.

Sabemos que você adora a funcionalidade e o fato de fazer a ponte entre um recrutador e os melhores talentos. O que é excelente é que o software de orientação também reduz os custos e facilita a localização de pessoas que serão ótimas para a sua empresa.

Se você é um recrutador ou um diretor operacional engajado, pode começar a usar o software de mentoring.

Em nosso artigo, você encontrará insights sobre como começar a usar o software de mentoria e entender a ideia de mentoria.

**O que é um programa de mentoria? **

Um programa de mentoria é um programa estruturado que ajuda a preencher a lacuna geracional. Imagine que você conhece um especialista on-line que está pronto para compartilhar ótimas dicas. Não é fascinante?

O software de mentoria permite que jovens profissionais conheçam profissionais com experiência na mesma profissão e se sintam prontos para compartilhar seus conhecimentos. O software de mentoria permite que jovens talentos recebam dicas rápidas sobre como crescer em seu campo.

Ter um mentor é sorte! Muitos de vocês podem se perguntar como um mentor é diferente de um professor. Estamos aqui para compartilhar com você que um mentor o ajuda a encontrar maneiras de aprender e entender como melhorar as habilidades em uma determinada profissão.

**Como o software de mentoria pode ajudar a melhorar a fase de recrutamento? **

Pode ser um desafio começar a usar o software de orientação na fase de recrutamento. É uma etapa extra e, se você precisar conhecer os benefícios, pode parecer sem importância.

Há círculos de ment ores pelos quais os mentorados geralmente passam, o que lhes permite ser funcionários mais funcionais. Se você escolher candidatos que tenham sido mentorados, já terá experiência real em seu nicho. Eles aprenderam sobre as tendências do mercado e preencheram a lacuna entre a formação acadêmica e a prática.

O que há de único no software de mentoria, não é? Você pode encontrar novatos com conhecimento prático e que se sintam prontos para trabalhar com uma faixa salarial melhor. Ele permite que você reduza os custos operacionais e, ao mesmo tempo, obtenha os melhores jovens talentos.

Quais são os desafios dos programas de mentoria?

Não estamos dizendo que tudo é moleza. É claro que você precisa dedicar algum tempo extra para usar os programas de orientação. Será vantajoso começar a usar um programa de mentoria sem prazos apertados; dessa forma, sua equipe de recrutamento se sentirá sobrecarregada e confortável e aproveitará a experiência.

A etapa mais importante do programa de mentoria é a correspondência com o mentor. Se você encontrar o mentor certo, terá uma experiência totalmente diferente. Se um mentorado encontrar o profissional certo, em seis meses ele será um dos maiores talentos.

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Você pode agendar uma chamada de demonstração e entender se a mentoria funcionará para você ou sua empresa. Isso permite que você saiba como ela funciona e se é a plataforma certa para você usar. Se você não tem experiência com programas de mentoria, deve primeiro agendar uma chamada e, então, entenderá como funciona.

Como os mentorados escolhem seus mentores?

1. Encontre interesses em comum.
2. Escolha mentores em sua profissão ou em uma profissão relacionada.
3. Escolha mentores que tenham alguma experiência.
4. Escolha mentores que estejam interessados em trabalhar em estudos de caso.
5. Escolha mentores que tenham pelo menos mais de 5 anos de experiência.

Os critérios mencionados acima são exemplos de como os mentorados escolhem um mentor. Às vezes, pode ser um desafio para eles se conectarem com o profissional certo. Alguns mentores também estão sobrecarregados e ocupados, enquanto outros são relativamente novos.

A melhor decisão é começar a usar um programa de mentoria, seja como mentor, mentorado ou recrutador. Todos os lados têm seus benefícios, desafios e dedicação necessária.

Encontrar candidatos voltados para a carreira

Outro benefício que os programas de orientação oferecem é encontrar candidatos voltados para a carreira. As pessoas que acham que a carreira é essencial para suas vidas se sentem prontas para dedicar tempo e energia suficientes.

Você deve usar programas de orientação para encontrar pessoas que priorizem seu trabalho e sua carreira. Muitas empresas pedem a seus funcionários que participem do programa e se tornem mentores. Posteriormente, elas reconhecem suas realizações e lhes dão crédito pelo trabalho que fizeram.

Os talentos voltados para a carreira são a escolha perfeita para a empresa. É excelente que tenhamos programas de orientação que são fáceis de usar e nos permitem elevar o nível de nossas operações rapidamente.

Qual é a diferença entre Coaching e Mentoring?

Até agora, discutimos por que o software de mentoring é excelente. Mas qual é a diferença entre ele e o coaching?

O coaching envolve relacionamentos de curto prazo, enquanto a mentoria tem duração mais longa. A mentoria cria um relacionamento mais forte e permite que as pessoas sejam treinadas com abordagens não formais.

Atualmente, as empresas criam excelentes sites de coaching que permitem que os profissionais ofereçam serviços de coaching. Entretanto, é essencial saber que o coaching é uma profissão e, antes de iniciar sua jornada, as pessoas precisam obter uma certificação e, em alguns países, precisam até mesmo de uma licença.

Programa de mentoria como ferramenta de recrutamento

Há estatísticas divertidas sobre programas de mentoria. De acordo com um artigo de pesquisa da Forbes, 76% das pessoas acham que os mentores são importantes, mas apenas 37% têm um. Isso significa que é difícil para as pessoas transformarem palavras em ações.

Um programa de mentoria pode ser uma excelente ferramenta de recrutamento que será fácil de usar e agregará valor às operações de sua empresa. Ele permite que os recrutadores obtenham feedback sobre possíveis funcionários e avaliem os candidatos.

Por que isso é benéfico? Se uma pessoa estiver registrada no programa de mentoria, ela terá energia e tempo para trabalhar duro e aprimorar suas habilidades como profissional.

O próximo ponto será se ele é fácil de usar ou não. Inicialmente, será difícil lembrar e incluí-lo durante o recrutamento de pessoas. Mas é fácil, simples e geralmente bastante amigável quando você aprende como funciona.

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Os mentores aumentam a motivação

Todas as empresas buscam encontrar talentos que estejam motivados para trabalhar em sua empresa e dedicar seu tempo e energia a ela. E aqui, mais uma vez, os programas de mentoria vêm para ajudar. De acordo com um artigo de pesquisa da Forbes, os funcionários com mentores têm mais chances de serem motivados do que aqueles sem mentores.

Os mentores motivam e ajudam seus pupilos a se sentirem poderosos e prontos para fazer o trabalho. Eles compartilham sua trajetória e como se tornaram quem são hoje. Quando um funcionário testemunha o sucesso e a trajetória do mentor, ele se sente mais motivado a trabalhar em suas habilidades profissionais e pessoais.

Todos nós sabemos que uma faísca motivacional pode ser temporária. Mas se uma pessoa tiver uma meta clara e precisa, ela poderá trabalhar duro sem motivação. Os mentores permitem que seus pupilos aprendam que a disciplina impulsiona a motivação. Em vez de fazer um discurso vanglorioso, o mentor orienta a pessoa e permite que ela experimente a justiça e o sucesso.

Todos nós já passamos por situações em que não tínhamos motivação para trabalhar duro, mas nossas metas nos fizeram continuar. A natureza é a mesma: os mentores permitem que os funcionários vivenciem todas as dificuldades com orgulho e não desistam no primeiro fracasso. Isso não é algo que todos nós desejamos?

Considerações finais

O software de mentoring será uma parte insubstituível do seu recrutamento se você tentar usá-lo. Parece uma etapa extra no início, mas você sempre o usará quando entender como ele ajuda. Inicialmente, parece uma etapa extra, mas você sempre o usará quando entender como ele ajuda.

Este artigo lhe deu insights sobre por que você precisa usar programas de mentoria para a fase de recrutamento. Você pode começar a usá-lo a partir de agora, passo a passo.

Além disso, você sempre pode se registrar como mentor e oferecer sua experiência àqueles que precisam dela. Ser um mentor é uma experiência que muda sua vida, pois as pessoas apreciam seu trabalho árduo e lhe dão crédito.

Os programas de mentoria não são assustadores e podem ser uma excelente ferramenta para gerenciar a equipe de carreira da sua empresa.