5 maneiras que as mídias sociais podem ajudar você a encontrar o talento certo

Introdução

O recrutamento está sempre mudando, e a mídia social está se tornando uma das formas mais eficazes de encontrar os melhores talentos. Uma boa estratégia de recrutamento nas mídias sociais permite que você chegue a candidatos que você não conseguiu com o recrutamento tradicional.

As mídias sociais lhe abrem uma ampla gama de candidatos a empregos ativos e passivos. Se utilizadas estrategicamente, estas plataformas sociais podem ser o que sua organização precisa para construir uma equipe de alto desempenho.

Continue lendo para descobrir como a mídia social pode ajudá-lo a encontrar o talento certo para sua organização.

O que significa Recrutamento Social?

O recrutamento de mídia social é um processo de contratação que utiliza plataformas de mídia social para identificar com precisão os candidatos adequados para os cargos vagos e se envolver com eles.

O recrutamento nas mídias sociais permite que você alcance um público mais amplo quando comparado ao recrutamento tradicional e ajuda a ampliar o seu grupo de candidatos.

Para encontrar candidatos de alta qualidade, você precisa ir aonde eles vão, que é a mídia social. Você não pode mais esperar encontrar os melhores talentos publicando um emprego somente em seu site. Por exemplo, 73% dos milenares encontraram seu emprego atual através da mídia social, e é provável que esta tendência continue.

Normalmente, o recrutamento nas mídias sociais diminui o custo por contratação de sua empresa, ao contrário do recrutamento tradicional que pode incluir feiras de emprego, ou exigir custos de viagem e de pessoal.

Como você pode usar efetivamente as mídias sociais para o recrutamento?

O recrutamento efetivo nos canais de mídia social requer uma boa presença social. Seus perfis sociais precisam ser otimizados e a marca de seu empregador precisa mostrar a cultura e os valores de sua empresa.

Você precisa ser pesquisável e os funcionários potenciais precisam saber que você é uma boa empresa para se trabalhar. O envolvimento com seu público também é um processo vital de recrutamento, afinal você está nas mídias sociais. Você também deve compreender as diferentes plataformas de mídia social e como encontrar lá seus candidatos ideais.

Além disso, é melhor identificar proativamente as vagas futuras e ter um plano estratégico de recrutamento em vigor. Caso contrário, você não encontrará o candidato ideal - mesmo com estas técnicas.

Agora, vamos discutir as dicas acima mencionadas com mais detalhes.

1. Construir uma Marca Forte de Empregador

A construção de uma marca patronal forte é crucial para o recrutamento nas mídias sociais. De acordo com Glassdoor, 69% dos candidatos a emprego dizem não aceitar um emprego em uma empresa de má reputação.

Para construir um perfil empresarial on-line mais forte, comece compartilhando a cultura de sua empresa nas mídias sociais.

Use várias plataformas sociais para mostrar os aspectos gratificantes de trabalhar para sua empresa. Deixe que funcionários em potencial vejam os valores e tradições de sua empresa. Fazer isso servirá como um forte incentivo para que as pessoas desejem trabalhar com você.

Aqui está um exemplo de conteúdo de vídeo que promove a cultura da empresa:

No vídeo acima, a Dell Technologies usa imagens e conta histórias poderosas para revelar a cultura e os valores da empresa que os funcionários atuais experimentam. A criação de postos de mídia social como este promoverá efetivamente a cultura de sua empresa e o ajudará a construir uma marca de empregador forte.

Outras boas maneiras de construir uma marca forte do empregador incluem a publicidade dos benefícios dos funcionários, a apresentação de depoimentos de funcionários e a realização de eventos de perguntas e respostas. Todas estas estratégias de mídia social mostrarão aos candidatos a emprego os benefícios de ingressar em sua empresa.

2. Otimize seus Perfis Sociais para Motores de Busca

Embora os candidatos ativos não sejam o foco principal do recrutamento de mídia social, você ainda quer que seus perfis na mídia social sejam facilmente pesquisáveis. Você pode conseguir isso usando as palavras-chave corretas com base em sua indústria e localização. Você também deve garantir que suas palavras-chave sejam relevantes para seus candidatos a emprego e para as funções que você está recrutando ativamente.

Ferramentas SEO como Ranktracker's Keyword Finder podem ajudá-lo a identificar as melhores palavras-chave. Por exemplo, quando você digita uma palavra-chave como 'trabalho de marketing', a ferramenta de palavras-chave lhe mostrará alguns dados sobre essa palavra-chave. Ela também lhe mostrará outras palavras-chave relevantes ou relacionadas. Além disso, você verá detalhes como o local onde a palavra-chave específica é usada e a dificuldade da palavra-chave.

A dificuldade da palavra-chave mostra o quão difícil será classificar entre os 10 melhores resultados orgânicos para essa palavra-chave específica. Idealmente, o ideal é direcionar as palavras-chave com dificuldade média ou baixa. Outro detalhe a ser cuidado é o volume da palavra-chave, que revela a média mensal de buscas por essa palavra-chave. Use palavras-chave de alto volume para otimizar seus perfis sociais para os mecanismos de busca.

Você também deve incluir o título de emprego e a localização geral quando anunciar empregos em suas contas de mídia social. Se possível, inclua as informações no componente de texto do post, pois os motores de busca, além do Google, não poderão lê-lo. Estes detalhes facilitarão a busca de candidatos potenciais.

3. Escolha a plataforma certa

Cada listagem de empregos será adequada a um site de mídia social diferente, portanto, você precisa escolher o certo para um processo de recrutamento ideal. Por exemplo, o Facebook é usado por quase todos os demográficos em idade de trabalho, é bom para alcançar candidatos passivos e eficaz para anúncios direcionados.

O Twitter é bom para alcançar candidatos específicos, pois você pode se conectar facilmente sem enviar um pedido de amizade. Outra vantagem é a capacidade de avaliar a personalidade do candidato para que você saiba como iniciar conversas com eles.

Sendo uma rede profissional, o LinkedIn oferece informações detalhadas sobre os candidatos, como histórico de carreira e nível de educação. O pool de talentos também possui pesquisadores de emprego ativos.

Para uma escolha mais eficaz, você precisa pesquisar seu perfil de candidato ideal para determinar qual site de mídia social é mais provável que eles passem seu tempo. Por exemplo, se você estiver contratando um fotógrafo, você vai querer avaliar quais plataformas têm mais conteúdo fotográfico.

Determinar qual plataforma envolve algum senso comum; em nosso exemplo, segue-se que um fotógrafo é mais propenso a usar plataformas baseadas em imagens. Mas se você quiser evidências empíricas, você pode escolher uma figura líder no campo que está contratando e ver em quais plataformas eles têm melhor desempenho. Por exemplo, o fotógrafo Theron Humphrey tem 1,3 milhões de seguidores na Instagram.

(Fonte)

Enquanto sua conta no Twitter tem 8.439 seguidores. Isso é uma grande diferença!

(Fonte)

Portanto, se um fotógrafo como Theron Humphrey fosse seu funcionário ideal, você gostaria de escolher a plataforma Instagram.

4. Envolva seu público social

Como o nome sugere, o recrutamento bem sucedido de mídia social precisa ser social. Portanto, em vez de publicar passivamente uma listagem, você precisa se envolver com seus potenciais candidatos a emprego em várias plataformas de mídia social. Você precisa monitorar suas respostas, fazer perguntas e responder a quaisquer perguntas dos candidatos a emprego.

Aqui está um exemplo da página de carreira do Marriot Hotel fazendo exatamente isso.

(Fonte)

A página faz perguntas e fornece feedback sobre a resposta do candidato a emprego.

Além disso, não foque seu compromisso apenas na lista de empregos, trabalhe para estabelecer uma forte presença na mídia social também. Envolva diferentes grupos em diferentes tópicos, compartilhe conteúdo e recursos de alta qualidade e promova os valores da empresa.

O uso de mídias sociais como esta significa que os melhores talentos se envolverão com suas páginas mesmo quando os empregos não estiverem disponíveis. Quando você tiver uma lista de empregos, um maior número de candidatos passivos de qualidade estará disponível.

Você também deve ser ativo em comunidades sociais como os grupos do Facebook. Quando você tem uma listagem, você pode publicá-la no grupo do Facebook sem ser visto como puramente promocional. A probabilidade de recepção positiva das comunidades online melhora se você utilizar grupos de mídia social desta forma.

5. Usar a técnica de busca avançada

A maioria das plataformas de redes sociais possuem recursos avançados de busca que permitem encontrar as pessoas perfeitas para seu papel. A busca gráfica do Facebook lhe permite filtrar perfis com base em:

• página gosta
• localização
• interesses
• nível de educação, e muito mais.

Portanto, se você precisar de um designer gráfico de um local específico com um determinado nível de educação, você pode encontrar os candidatos passivos mais apropriados com esta solução. Se você precisar contratar um trabalhador remoto, a "Pesquisa gráfica" permite selecionar as categorias relevantes para que você possa selecionar uma que o ajude a encontrar o candidato ideal.

O LinkedIn tem um recurso de busca avançada semelhante que é muito eficaz. Você pode pesquisar por localização, empresa atual, empresas anteriores, indústrias, nível de senioridade, e muito mais. Salvar e receber atualizações sobre potenciais candidatos também é fácil.

O Twitter é muito menos avançado do que o Facebook e o LinkedIn, mas você ainda pode usá-lo eficientemente. A melhor maneira de procurar candidatos qualificados usando o Twitter é através da busca de hashtags relevantes. Os candidatos potenciais estarão interagindo com a hashtag, e você pode interagir com eles de uma maneira mais informal, o que alguns candidatos preferem.

Se seu público-alvo são os jovens atualizados com as últimas tendências da mídia social, você também deve usar o TikTok.

O TikTok Currículos permite que as empresas publiquem vagas de emprego às quais os candidatos respondem com conteúdo de vídeo. Embora seja uma estratégia de recrutamento não convencional, o uso desta técnica ajuda você a alcançar candidatos que você não seria capaz de alcançar em outras redes sociais.

Em Encerramento

Se utilizadas corretamente, as plataformas sociais podem ajudá-lo a encontrar o talento certo tanto de candidatos passivos quanto ativos.

Para utilizar redes de mídia social em seus esforços de recrutamento, você deve construir uma marca de empregador forte para que os candidatos ideais queiram trabalhar para você. Além disso, otimize seus perfis nas mídias sociais para que sejam fáceis de encontrar.

Além disso, você deve escolher a plataforma certa para se conectar com seus candidatos ideais e se envolver com seu público social. Isto permite que você responda a perguntas e forneça mais informações sobre funções de trabalho. Não se esqueça de usar as técnicas avançadas de busca de cada plataforma para aumentar suas chances de encontrar o candidato perfeito com facilidade.

Portanto, implemente estas técnicas em sua estratégia de recrutamento de mídia social para encontrar o talento certo de forma eficaz.