W jaki nowy sposób firmy pozyskują globalne talenty dzięki pracy zdalnej?

Wprowadzenie

W wyniku pandemii wielu pracowników zostało zmuszonych do pracy z domu, gdzie potencjalni pracodawcy nie są już ograniczeni ograniczeniami geograficznymi. Jeśli kiedyś geografia była czynnikiem decydującym o tym, gdzie znajdował się rynek pracodawcy, obecnie praktycznie żadne biurko nie jest zbyt duże ani zbyt drogie dla projektów. Linie są po prostu wytyczane wokół podstawowych zadań do wykonania, niezależnie od tego, gdzie na świecie znajduje się osoba wykonująca daną pracę. Osoby poszukujące pracy również dostrzegają plusy - bez lokalnych ograniczeń mogą aplikować do najlepszych firm na świecie, niezależnie od lokalizacji.

Ta zmiana zdemokratyzowała wszystko i wywołała transformację rekrutacji, która na nowo definiuje zręczność. Jak jednak tym razem ewoluowała rewolucja pracy zdalnej i co to oznacza zarówno dla firm, jak i pracowników? Zastanówmy się nad tym.

Rekrutacja ponad ograniczeniami geograficznymi

Źródło zdjęcia

Z bardziej praktycznego punktu widzenia, większość firm nigdy nie zatrudniała osób spoza swojego regionu. Wynika to z faktu, że wolały one zatrudniać osoby, które można szybko wdrożyć ze względu na logistykę, różnicę czasu i wymóg fizycznej obecności. W naturalny sposób ograniczało to ich możliwości, a także zmuszało do walki o niewielu dostępnych kandydatów. Jednak rozwój pracy zdalnej położył kres wszystkim tym ograniczeniom, dzięki czemu firmy mogą pozyskiwać talenty w dowolnym miejscu na świecie.

Teraz organizacje mogą podążać we wszystkich kierunkach i znaleźć najlepiej dopasowaną osobę, nie ma znaczenia, czy ta osoba znajduje się dwa miasta dalej, czy w połowie świata. Przyczyniło się to również do znacznego wzrostu zatrudnienia multidyscyplinarnego, zwłaszcza na stanowiska specjalistyczne. Personel pracujący w całkowicie zdalnej lub hybrydowej organizacji może zmaksymalizować korzyści, które w przeciwnym razie byłyby trudne do osiągnięcia.

Na przykład BairesDev od wielu lat jest jednym z pionierów pracowników zdalnych. W krajach obu Ameryk BairesDev wykorzystuje styl pracy na odległość i zapewnia swoim zespołom wielokulturowość, pozyskując wszystkich możliwych specjalistów z całego świata. To również przyczynia się do tego, że jest tak wiele pozytywnychrecenzji BairesDev, ponieważ pracownicy mogą z pierwszej ręki doświadczyć możliwości poszerzenia swojej wiedzy i możliwości zaangażowania się w projekty z profesjonalistami z innych krajów.

Rozszerzenie zakresu zestawu umiejętności

Pomyślna realizacja projektu w określonej lokalizacji może być trudna. Sprawia to, że jest to bardzo przydatne w niektórych sektorach, takich jak technologia, zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnianie personelu w wysoce wyspecjalizowanych obszarach, takich jak inżynierowie sztucznej inteligencji, programiści chmury obliczeniowej i inni.

Zatrudnianie zdalne daje firmom możliwość dotarcia do szerszej puli profesjonalistów, którzy posiadają umiejętności, których szukają, niezależnie od czasu i lokalizacji. Pomaga to ustalić fakt, że takie firmy nie tylko zdobywają poszukiwane talenty wcześniej niż później, ale także tworzą zespoły o wyjątkowym zróżnicowaniu wiedzy specjalistycznej.

Dla firm takich jak BairesDev był to przełom. Zrozumienie ograniczeń klienta i dążenie do dostarczania wysokiej jakości oprogramowania przyciąga wszystkich, w tym BairesDev, który dociera do każdego zakątka świata, aby zatrudnić specjalistów IT o różnych specyficznych umiejętnościach. Tak więc, niezależnie od złożoności projektu, istnieją specjaliści z umiejętnościami odpowiadającymi zapotrzebowaniu.

Większa różnorodność, lepsze wyniki

Jednak zalety posiadania globalnie rozproszonego zespołu nie kończą się tylko na gromadzeniu zestawów umiejętności. Nawet pod względem zawodowym. Taki zespół najprawdopodobniej będzie w stanie poradzić sobie z obowiązkami związanymi z projektem znacznie lepiej i szybciej. Zdalne zatrudnianie pozwala firmom tworzyć przyjazne dla klienta zespoły złożone z osób o różnych doświadczeniach kulturowych i orientacjach zawodowych, co pomaga zwiększyć zadowolenie pracowników, a także rentowność pracy.

Różne środowiska kulturowe i czynniki geograficzne sprzyjają odrębnym sposobom myślenia wśród pracowników, co jest korzystne dla firm. Taka różnorodność pomaga na przykład w dziedzinie tworzenia oprogramowania, gdzie sukces wymaga dużej kreatywności.

Rozwój pozycji strategicznej

Firmy, które przyjęły pracę zdalną od samego początku, śmieją się teraz. Możliwość globalnego zatrudniania pozwala im tworzyć "zespoły marzeń" i spełniać aspiracje bez względu na lokalne bariery zatrudnienia. Jeśli chodzi o zatrudnianie talentów, mają one również przewagę; większość najlepszych talentów w dzisiejszych czasach jest skłonna pracować zdalnie i nie korzysta z biurowców.

W przypadku poprzedniego typu firm, pójście naprzód nie tylko zmieniło regularny proces zatrudniania, ale także sprawiło, że stały się one pożądanymi pracodawcami. Utalentowani ludzie w większości przypadków są przyciągani do określonych organizacji ze względu na ich politykę dotyczącą pracy zdalnej i zdolność do zarządzania zdalnymi zespołami.

Słowa "BairesDev Reviews" dotyczące zdalnej polityki firmy wiążą się z pochwałami dla firmy jako niezawodnego menedżera wirtualnych zespołów. W tym czasie nastąpił stały przepływ informacji między różnymi działami i dokładne ukierunkowanie pracowników na cele, co umożliwiło BairesDev pełne zaangażowanie zarówno stałych pracowników, jak i pracowników zdalnych.

Lepsza równowaga między pracą a życiem prywatnym dla pracowników

Źródło obrazu

Dostępność pracy zdalnej zmieniła również sytuację z punktu widzenia kandydatów do pracy. Wielu profesjonalistów jest obecnie bardziej selektywnych w stosunku do firm, do których dołączają ze względu na pracę zdalną, w której nie muszą podróżować do miejsca pracy i poprawiać swojego życia zawodowego, ale raczej wolą to, ponieważ sprawia, że ich codzienne życie jest wygodne i przyjemne.

Dla pracowników oznacza to, że akceptują pracę, która im odpowiada, zamiast zmieniać swoje życie dla pracy. To sprawiło, że przestrzeń rekrutacyjna stała się bardziej korzystna dla pracowników, a wykwalifikowani pracownicy są teraz bardziej wybredni, jeśli chodzi o pracodawców, którzy spełniają ich oczekiwania i preferencje.

Tworzenie zespołów, które potrafią dostosować się do przyszłości

Praca zdalna okazała się czymś więcej niż tylko środkiem zapobiegawczym w obliczu sytuacji na świecie. Staje się raczej praktyczną strategią dla firm, aby tworzyć odporne zespoły. W takim układzie organizacja nie jest zdana na łaskę zakłóceń, które mogą obejmować klęski żywiołowe, kryzys w okolicy, a nawet epidemię." Pracownicy są rozmieszczani z jednego centralnego obszaru, aby zapewnić płynną ciągłość operacji biznesowych niezależnie od warunków społecznych.

Odporność ta sprawia, że firmy działające zdalnie mają lepszą pozycję do rozwoju w dłuższej perspektywie. Są one w stanie być produktywne, dostarczać produkty i dbać o pracowników, niezależnie od ograniczeń.

Jaka przyszłość czeka globalne zatrudnienie?

Można śmiało powiedzieć, że przyszłość pracy jest zdalna. Logiczne jest, że coraz więcej firm, które dążą do ekspansji, będzie korzystać z Global Hiring, a my będziemy świadkami coraz większej zdalizacji. Organizacje, które były na uboczu, obecnie ustanawiają wymagane cechy i systemy dla tego geograficznego rozproszenia zasobów, umożliwiając im zatrudnianie bardziej zróżnicowanej siły roboczej.

I nie wystarczy po prostu opublikować ofertę pracy, która pozwala ludziom pracować zdalnie. Trzeba stworzyć takie warunki, by pracownik odniósł sukces na nowym stanowisku. Obejmuje to silną korporacyjną kulturę zdalną, odpowiedni sprzęt i skuteczną komunikację niezależnie od stref czasowych. Firmy, którym uda się to osiągnąć, zawsze będą miały napływ talentów niezależnie od lokalizacji.

Co wyróżnia BairesDev na tle konkurencji?

BairesDev jest jedną z tych firm, które w pełni wykorzystały możliwość zdalnego zatrudniania i rekrutowania pracowników z różnych krajów. Dzięki swojej polityce remote-first, BairesDev udało się stworzyć silną międzynarodową kadrę, która zapewnia doskonałe usługi rozwoju oprogramowania dla swoich klientów. W oparciu o to, co przeczytałem i znalazłem na stronie BairesDev Reviews, pracownikom podoba się elastyczność firmy, zachęcanie do pracy zespołowej niezależnie od odległości geograficznej i pozwalanie pracownikom na pracę nad ciekawymi projektami z międzynarodowymi zespołami.

Korzystając z możliwości pracy zdalnej, BairesDev jest w stanie zachować aktualność i jakość w stale zmieniającym się środowisku, bez uszczerbku dla rozwoju i innowacyjnej atmosfery pracowników.

Wnioski

Praktyki pracy zdalnej są raczej nowe i jako dodatkowa strategia w każdej perspektywie sprzedaży będą budzić kontrowersje, ale jasne jest, że nie będzie to trend jak każdy inny. Dla tych organizacji, które chcą dostosować się do tej zmiany, korzyści są oczywiste: szersza pula talentów, bardziej kreatywne zespoły, bardziej elastyczne organizacje i większa konkurencyjność.

Można zaobserwować, że organizacje takie jak BairesDev osiągnęły sukces w budowie korporacji typu remote-first. Poprzez lokalizację członków zespołu w dowolnej części świata i tworzenie wokół nich tętniącej życiem kultury, definiują nowe podejście do pracy, które będzie bardziej integracyjne i zabawne niż obecnie.