5 sposobów, w jaki media społecznościowe mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednie talenty

Intro

Rekrutacja ciągle się zmienia, a media społecznościowe stają się jednym z najskuteczniejszych sposobów na znalezienie najlepszych talentów. Dobra strategia rekrutacji w mediach społecznościowych pozwala na dotarcie do kandydatów, do których nie można było dotrzeć przy tradycyjnej rekrutacji.

Media społecznościowe otwierają Cię na szeroki zakres aktywnych i pasywnych kandydatów do pracy. Jeśli są wykorzystywane strategicznie, te platformy społecznościowe mogą być tym, czego Twoja organizacja potrzebuje, aby zbudować wysoko wydajny zespół.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak media społecznościowe mogą pomóc w znalezieniu odpowiednich talentów dla Twojej organizacji.

Co oznacza pojęcie Social Recruiting?

Rekrutacja w mediach społecznościowych to proces zatrudniania, który wykorzystuje platformy mediów społecznościowych w celu dokładnego zidentyfikowania odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska i nawiązania z nimi kontaktu.

Rekrutacja w mediach społecznościowych pozwala dotrzeć do szerszej grupy odbiorców w porównaniu z tradycyjną rekrutacją i pomaga poszerzyć pulę kandydatów.

Aby znaleźć wysokiej jakości kandydatów, musisz iść tam, gdzie oni idą, czyli do mediów społecznościowych. Nie możesz już oczekiwać, że znajdziesz najlepsze talenty, umieszczając ofertę pracy wyłącznie na swojej stronie internetowej. Na przykład 73% millenialsów znalazło swoją obecną pracę za pośrednictwem mediów społecznościowych i ten trend prawdopodobnie się utrzyma.

Zazwyczaj rekrutacja w mediach społecznościowych obniża koszt zatrudnienia firmy w przeciwieństwie do tradycyjnej rekrutacji, która może obejmować targi pracy lub wymagać podróży i kosztów personelu.

Jak skutecznie wykorzystać Social Media do rekrutacji?

Skuteczna rekrutacja w kanałach social media wymaga dobrej obecności społecznej. Twoje profile społecznościowe muszą być zoptymalizowane, a marka pracodawcy musi prezentować kulturę i wartości Twojej firmy.

Musisz być wyszukiwalny, a potencjalni pracownicy muszą wiedzieć, że jesteś dobrą firmą do pracy. Zaangażowanie się w swoją publiczność jest również ważnym procesem rekrutacji, w końcu jesteś w mediach społecznościowych. Powinieneś również zrozumieć różne platformy mediów społecznościowych i jak znaleźć tam swoich idealnych kandydatów.

Ponadto, najlepiej jest proaktywnie identyfikować przyszłe wakaty i mieć strategiczny plan rekrutacji w miejscu. Jeśli tego nie zrobisz, nie znajdziesz optymalnego kandydata - nawet przy użyciu tych technik.

Teraz omówmy bardziej szczegółowo wyżej wymienione wskazówki.

1. Zbuduj silną markę pracodawcy

Budowanie silnej marki pracodawcy jest kluczowe dla rekrutacji w mediach społecznościowych. Według Glassdoor, 69% kandydatów do pracy twierdzi, że nie podjęłoby pracy w firmie o złej reputacji.

Aby zbudować silniejszy profil firmowy online, zacznij od dzielenia się kulturą firmową w mediach społecznościowych.

Wykorzystaj różne platformy społecznościowe, aby pokazać satysfakcjonujące aspekty pracy w Twojej firmie. Pozwól potencjalnym pracownikom zobaczyć wartości i tradycje Twojej firmy. Zrobić to będzie służyć jako silny bodziec dla ludzi, aby pragnąć pracować z tobą.

Oto przykład treści wideo, które promują kulturę firmy:

W powyższym filmie Dell Technologies wykorzystuje wizualizacje i potężny storytelling, aby ujawnić kulturę firmy i wartości, których doświadczają obecni pracownicy. Tworzenie postów w mediach społecznościowych, takich jak ten, będzie skutecznie promować kulturę Twojej firmy i pomoże Ci zbudować silną markę pracodawcy.

Inne dobre sposoby budowania silnej marki pracodawcy to reklamowanie świadczeń pracowniczych, pokazywanie referencji pracowników i organizowanie wydarzeń Q&A. Wszystkie te strategie w mediach społecznościowych pokażą osobom poszukującym pracy korzyści płynące z dołączenia do Twojej firmy.

2. Optymalizacja profili społecznościowych dla wyszukiwarek

Chociaż aktywni kandydaci nie są głównym celem rekrutacji w mediach społecznościowych, nadal chcesz, aby Twoje profile w mediach społecznościowych były łatwe do wyszukiwania. Możesz to osiągnąć poprzez użycie odpowiednich słów kluczowych opartych na Twojej branży i lokalizacji. Powinieneś również upewnić się, że słowa kluczowe są odpowiednie dla osób poszukujących pracy i ról, które aktywnie rekrutujesz.

Narzędzia SEO takie jak Ranktracker's Keyword Finder mogą pomóc w identyfikacji najlepszych słów kluczowych. Na przykład, gdy wpiszesz słowo kluczowe takie jak "praca w marketingu", narzędzie słów kluczowych pokaże Ci pewne dane na temat tego słowa kluczowego. Pokaże Ci również inne odpowiednie lub powiązane słowa kluczowe. Dodatkowo zobaczysz szczegóły, takie jak lokalizacja, w której dane słowo kluczowe jest używane i trudność słowa kluczowego.

Trudność słowa kluczowego pokazuje, jak trudno będzie uplasować się w pierwszej dziesiątce wyników organicznych dla tego konkretnego słowa kluczowego. Idealnie, powinieneś kierować słowa kluczowe o średniej lub niskiej trudności. Innym szczegółem, na który należy zwrócić uwagę, jest objętość słowa kluczowego, która ujawnia średnie miesięczne wyszukiwania dla tego słowa kluczowego. Użyj słów kluczowych o dużej objętości, aby zoptymalizować swoje profile społecznościowe pod kątem wyszukiwarek.

Powinieneś również zamieścić nazwę stanowiska i ogólną lokalizację podczas ogłaszania ofert pracy na swoich kontach w mediach społecznościowych. Jeśli to możliwe, umieść te informacje w części tekstowej postu, ponieważ wyszukiwarki poza Google nie będą w stanie ich odczytać. Te szczegóły ułatwią potencjalnym kandydatom znalezienie Twoich ofert.

3. Wybierz właściwą platformę

Każda oferta pracy będzie dostosowana do innej strony mediów społecznościowych, więc musisz wybrać odpowiednią dla optymalnego procesu rekrutacji. Na przykład, Facebook jest używany przez prawie wszystkie demografie w wieku produkcyjnym, jest dobry do osiągnięcia pasywnych kandydatów i skuteczny dla ukierunkowanych reklam.

Twitter jest dobry do osiągnięcia konkretnych kandydatów, ponieważ można łatwo połączyć się bez wysyłania prośby o przyjaciela. Kolejną zaletą jest możliwość oceny osobowości kandydata, więc wiesz, jak zainicjować rozmowy z nimi.

Będąc siecią zawodową, LinkedIn oferuje szczegółowe informacje o kandydatach, takie jak historia kariery i poziom wykształcenia. W puli talentów znajdują się również osoby aktywnie poszukujące pracy.

Aby uzyskać bardziej efektywny wybór, musisz zbadać profil swojego idealnego kandydata, aby określić, na której stronie mediów społecznościowych najprawdopodobniej spędzą swój czas. Na przykład, jeśli zatrudniasz fotografa, będziesz chciał ocenić, które platformy mają najwięcej treści fotograficznych.

Określenie, która platforma wiąże się z pewnym zdrowym rozsądkiem; w naszym przykładzie wynika, że fotograf częściej korzysta z platform opartych na obrazie. Ale jeśli chcesz empirycznych dowodów, możesz wybrać wiodącą postać w dziedzinie, którą zatrudniasz i zobaczyć, na których platformach radzą sobie najlepiej. Na przykład fotograf Theron Humphrey ma 1,3 miliona zwolenników na Instagramie.

(Źródło)

Natomiast jego konto na Twitterze ma 8 439 followersów. To duża różnica!

(Źródło)

Więc jeśli fotograf taki jak Theron Humphrey byłby twoim idealnym potencjalnym pracownikiem, chciałbyś wybrać platformę Instagram.

4. Zaangażuj swoją społeczność

Jak sama nazwa wskazuje, skuteczna rekrutacja w mediach społecznościowych musi być społeczna. Zamiast więc pasywnie zamieszczać oferty, należy angażować się w kontakty z potencjalnymi kandydatami do pracy na różnych platformach mediów społecznościowych. Musisz monitorować odpowiedzi, zadawać pytania i odpowiadać na wszelkie pytania od osób poszukujących pracy.

Oto przykład strony kariery hotelu Marriot, która właśnie to robi.

(Źródło)

Strona zadaje pytania i udziela informacji zwrotnej na temat odpowiedzi osoby poszukującej pracy.

Nie skupiaj swojego zaangażowania wyłącznie na ofercie pracy, pracuj również nad stworzeniem silnej obecności w mediach społecznościowych. Angażuj różne grupy na różne tematy, udostępniaj wysokiej jakości treści i zasoby oraz promuj wartości firmy.

Korzystanie z mediów społecznościowych w ten sposób oznacza, że największe talenty będą angażować się na Twoich stronach nawet wtedy, gdy nie ma dostępnych ofert pracy. Gdy pojawi się oferta pracy, dostępna będzie większa pula wysokiej jakości pasywnych kandydatów.

Powinieneś również być aktywny w społecznościach społecznych, takich jak grupy na Facebooku. Kiedy masz ofertę, możesz ją opublikować w grupie na Facebooku, bez natknięcia się na czysto promocyjne. Prawdopodobieństwo pozytywnego odbioru przez społeczności internetowe zwiększa się, jeśli wykorzystasz grupy mediów społecznościowych w ten sposób.

5. Użyj zaawansowanej techniki wyszukiwania

Większość platform społecznościowych posiada zaawansowane funkcje wyszukiwania, które pozwalają znaleźć idealne osoby do danej roli. Facebook's Graph Search pozwala na filtrowanie profili na podstawie:

• polubienia strony
• lokalizacja
• zainteresowania
• poziom wykształcenia, i inne.

Jeśli więc potrzebujesz grafika z konkretnej lokalizacji z określonym poziomem wykształcenia, możesz dzięki temu rozwiązaniu znaleźć najbardziej odpowiednich kandydatów pasywnych. Jeśli potrzebujesz zatrudnić pracownika zdalnego, "Graph Search" pozwala wybrać odpowiednie kategorie, dzięki czemu możesz wybrać taką, która pomoże Ci znaleźć idealnego kandydata.

LinkedIn ma podobną funkcję zaawansowanego wyszukiwania, która jest bardzo skuteczna. Możesz wyszukiwać według lokalizacji, obecnej firmy, poprzednich firm, branż, poziomu stażu i innych. Zapisywanie i otrzymywanie aktualizacji dotyczących potencjalnych kandydatów jest również łatwe.

Twitter jest znacznie mniej zaawansowany niż Facebook i LinkedIn, ale nadal można go skutecznie wykorzystać. Najlepszym sposobem na wyszukiwanie wykwalifikowanych kandydatów za pomocą Twittera jest wyszukiwanie odpowiednich hashtagów. Potencjalni kandydaci będą wchodzić w interakcje z hashtagiem, a Ty możesz wchodzić z nimi w bardziej nieformalny sposób, co niektórzy kandydaci preferują.

Jeśli Twoją grupą docelową są młodzi ludzie będący na bieżąco z najnowszymi trendami w mediach społecznościowych, powinieneś wykorzystać również TikTok.

TikTok Resumes pozwala firmom zamieszczać oferty pracy, na które kandydaci odpowiadają treściami wideo. Choć jest to niekonwencjonalna strategia rekrutacyjna, wykorzystanie tej techniki pomaga dotrzeć do kandydatów, do których nie byłbyś w stanie dotrzeć na innych portalach społecznościowych.

W zamknięciu

Jeśli są prawidłowo wykorzystywane, platformy społecznościowe mogą pomóc Ci znaleźć odpowiednie talenty zarówno od pasywnych, jak i aktywnych kandydatów.

Aby wykorzystać sieci mediów społecznościowych do swoich działań rekrutacyjnych, należy zbudować silną markę pracodawcy, dzięki czemu idealni kandydaci będą chcieli pracować dla Ciebie. Zoptymalizuj również swoje profile w mediach społecznościowych, aby były łatwe do znalezienia.

Dodatkowo powinieneś wybrać odpowiednią platformę do łączenia się ze swoimi idealnymi kandydatami i angażowania się w społecznościową publiczność. Dzięki temu możesz odpowiadać na pytania i dostarczać więcej informacji o stanowiskach pracy. Nie zapomnij wykorzystać zaawansowanych technik wyszukiwania każdej platformy, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie idealnego kandydata z łatwością.

Wdróż więc te techniki do swojej strategii rekrutacyjnej w mediach społecznościowych, aby skutecznie znaleźć odpowiednie talenty.