5 sposobów, w jakie filmy korporacyjne mogą zwiększyć zaangażowanie i morale pracowników

Wprowadzenie

Prawdopodobnie zauważyłeś, że utrzymanie zaangażowania i motywacji pracowników jest trudniejsze niż kiedykolwiek. E-maile są pomijane, spotkania ciągną się w nieskończoność, a notatki zespołowe rzadko pozostawiają głębokie wrażenie. Ale dzięki filmom korporacyjnym możemy zbudować silniejszy, bardziej zgrany zespół.

Wideo może dodać energii pracownikom, przekazać wizję i uczcić ciężką pracę zespołu. Ale od czego zacząć? I jak wykorzystać filmy korporacyjne do zwiększenia zaangażowania i morale w zespole?

Aby pomóc Ci zacząć, przedstawiliśmy pięć sposobów, w jakie filmy korporacyjne mogą zbliżyć Twój zespół, ułatwić komunikację i stworzyć miejsce pracy, w którym wszyscy czują się docenieni.

5 sposobów, w jakie filmy korporacyjne mogą zwiększyć zaangażowanie i morale

Źródło obrazu: Wondershare Filmora

Omówmy, w jaki sposób filmy korporacyjne mogą zwiększyć zaangażowanie.

Skuteczne przekazywanie wizji i celów

Zamiast długiego e-maila lub nudnego slajdu, wideo pozwala podzielić się swoją wizją w sposób, który wydaje się realny i angażujący. Wyobraź sobie swój zespół kierowniczy rozmawiający bezpośrednio z pracownikami w filmie.

Możesz zobaczyć ich energię, usłyszeć ich pasję i naprawdę zrozumieć, co mówią. A ponieważ wszyscy oglądają ten sam film, nie ma nieporozumień co do celów lub tego, co reprezentuje firma.

Według Robbina Schuchmanna, współzałożyciela Employ Borderless, "filmy wideo ułatwiają również zrozumienie skomplikowanych pomysłów. Zamiast próbować wyjaśnić pięcioletni plan na spotkaniu, krótki film może go rozbić na wizualizacje i przykłady, które pozostaną w pamięci".

Kiedy pracownicy widzą, jak ich praca wpisuje się w szerszy obraz, łatwiej jest im poczuć więź z misją firmy. A kiedy ludzie czują się związani, są bardziej zmotywowani do dawania z siebie wszystkiego.

Stwórz niezapomniane doświadczenia onboardingowe

Filmy korporacyjne mogą sprawić, że nowi pracownicy poczują się jak w domu od momentu dołączenia do firmy. Zamiast wręczać stos dokumentów lub prowadzić niekończące się prezentacje, film może powitać ich w ciepły, osobisty i łatwy do przyswojenia sposób. To znacznie bardziej angażujący sposób na powiedzenie: "Cieszymy się, że tu jesteś".

"Dobrze przygotowany film powitalny nie tylko wprowadza nowych pracowników do firmy, ale także nadaje ton ich podróży" - mówi William Westerlund, szef działu SEO w Nichelinks.io. "Pomaga im to poczuć się docenionym i związanym z firmą od pierwszego dnia, tworząc silny fundament dla ich sukcesu".

Wideo, które przedstawia historię, wartości i kulturę firmy, w połączeniu z przyjaznymi wiadomościami od kierownictwa lub obecnych pracowników, tworzy przyjazne i angażujące doświadczenie dla nowych pracowników. Co więcej, zobaczenie prawdziwych ludzi, usłyszenie ich głosów i poznanie osobowości firmy pomaga nowym członkom zespołu zbudować więź na poziomie osobistym - nawet zanim poznają wszystkich osobiście.

To, co sprawia, że filmy onboardingowe są jeszcze lepsze, to ich przystępność. Nowi pracownicy mogą do nich wrócić za każdym razem, gdy potrzebują odświeżenia wiedzy - niezależnie od tego, czy chodzi o szczegóły dotyczące misji firmy, struktury zespołu, czy po prostu przypomnienie, kto jest kim. Jest to o wiele łatwiejsze niż wertowanie podręcznika lub próba zapamiętania wszystkiego ze szkolenia.

Filmy te zdejmują również część presji z tych pierwszych kilku dni, kiedy wszystko wydaje się nowe i nieznane. Wideo może nadać ton, wywołać uśmiech i pokazać, że wkraczają do miejsca pracy, w którym ceni się ich komfort i pewność siebie. To potężny krok, który może pomóc nowym pracownikom poczuć się mile widzianymi, przygotowanymi i gotowymi do wniesienia wkładu od pierwszego dnia".

Nagradzanie osiągnięć pracowników

Każdy lubi czuć się doceniany, a filmy wideo to świetny sposób na uczynienie uznania bardziej osobistym i zapadającym w pamięć. Zamiast po prostu wysyłać wiadomość e-mail lub szybko pochwalić się na spotkaniu, stwórz film korporacyjny, który pokaże sukces zespołu lub ciężką pracę danej osoby. Jest to sposób na powiedzenie: "Widzimy cię i doceniamy to, co zrobiłeś" w sposób, który wydaje się autentyczny.

Wideo uznania zawiera wiadomości od kolegów z zespołu, klipy z udanego projektu, a nawet kilka słów od kierownictwa. Chodzi o pokazanie, że ich wysiłek zrobił różnicę. Kiedy świętujesz te chwile, to nie tylko dla osoby, która jest wyróżniana - to dla wszystkich. Inspiruje zespół, przypomina im, że ciężka praca nie pozostaje niezauważona i buduje kulturę, w której ludzie czują się docenieni.

Te filmy nie muszą być przesadzone. Nawet krótki klip może wywrzeć duży wpływ.

Wzmocnienie relacji w zespole

Filmy korporacyjne odgrywają ogromną rolę w zbliżaniu zespołów - zwłaszcza w czasach, gdy praca zdalna i hybrydowa jest tak powszechna. Zapewniają one sposób na wypełnienie luki między współpracownikami, którzy nie dzielą tej samej przestrzeni biurowej lub rzadko spotykają się osobiście.

Ponadto, filmy integracyjne pokazują wspólne wysiłki, celebrują wspólne cele, a nawet pokazują zabawne momenty z wydarzeń firmowych. Filmy te przypominają pracownikom, że są częścią większej grupy pracującej nad tymi samymi celami - nawet jeśli dzielą ich kilometry.

Filmy pomagają również w przełamywaniu silosów między działami. Kiedy zespoły mogą zobaczyć, nad czym pracują inni lub jak ich wysiłki są zbieżne, tworzy to jedność i wspólny cel. To nie tylko poprawia współpracę, ale także pomaga pracownikom czuć się bardziej związanymi z organizacją jako całością.

"Wykorzystując filmy wideo do budowania relacji, firmy mogą stworzyć środowisko, w którym praca zespołowa jest naturalna, nawet na odległość. Chodzi o budowanie silniejszego, bardziej zjednoczonego zespołu" - dodaje Steven Guo, współzałożyciel Medjool Days.

Świetnym przykładem wzmacniania więzi zespołowych poprzez filmy korporacyjne jest Airbnb. Firma wykorzystuje filmy wideo, aby pokazać historie współpracy i wspólnego sukcesu w swoich globalnych zespołach.

Źródło obrazu: Think with Google

Przykładowo, podczas ogólnofirmowych wydarzeń Airbnb tworzy filmy podsumowujące, które pokazują, jak różne działy przyczyniły się do realizacji kluczowych projektów. Filmy te zawierają zakulisowe klipy, wywiady z zespołami i pokazy ich osiągnięć.

Pokaż kulturę i wartości firmy

Filmy korporacyjne są najlepszym sposobem na wyeksponowanie kultury firmy. Zapewniają one pracownikom jasny obraz tego, co reprezentuje ich miejsce pracy i jak firma działa poza codziennymi zadaniami. Filmy mogą pokazywać wydarzenia, inicjatywy lub codzienne interakcje, które odzwierciedlają wartości firmy.

Na przykład, film prezentujący wysiłki firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju, różnorodności lub działań na rzecz społeczności pozostawia głęboki ślad. Nie chodzi tylko o podkreślenie tych wartości dla świata zewnętrznego - te filmy przypominają pracownikom o zasadach, którymi kieruje się firma i o tym, jak się do nich przyczyniają.

Filmy z uroczystości zespołowych, klipy zza kulis lub historie o wkładzie pracowników mogą wzmocnić tę więź. Pracownicy mogą zobaczyć swoich kolegów i kierownictwo w bardziej autentyczny sposób, co pomaga budować zaufanie i dumę.

Dzielenie się chwilami, takimi jak uroczystości zespołowe lub zakulisowe historie, daje pracownikom poczucie przynależności. To właśnie te autentyczne momenty budują zaufanie i tworzą głębsze więzi w organizacji.

Co sprawia, że film korporacyjny jest angażujący?

Oto, co sprawia, że wideo korporacyjne jest angażujące.

Jasny i skoncentrowany przekaz

Najbardziej angażujące filmy mają jasny cel. "Pracownicy nie chcą oglądać filmów, które są zbyt chaotyczne lub próbują zrobić zbyt wiele. Niezależnie od tego, czy celem jest ogłoszenie kamienia milowego firmy, wyjaśnienie procesu, czy świętowanie osiągnięć zespołu, przekaz powinien być łatwy do zrozumienia i skoncentrowany od początku do końca" - mówi Isaac Curtiss, właściciel Offisavvy.

Na przykład, jeśli film dotyczy świętowania udanego projektu, powinien koncentrować się na podróży, zaangażowanych ludziach i wynikach. Unikaj upychania zbyt wielu niepowiązanych szczegółów, ponieważ może to osłabić wpływ. Jasny, zwięzły przekaz utrzymuje zainteresowanie widzów i pomaga im połączyć się z treścią.

Opowiadanie historii, które pasuje

Historie mają wyjątkowy sposób na przyciągnięcie uwagi i stworzenie emocjonalnego połączenia. Zamiast po prostu przedstawiać fakty lub instrukcje, dobry film korporacyjny wplata te szczegóły w historię, z którą widzowie mogą się utożsamić.

Na przykład, film o rozwoju firmy może opowiadać o wysiłkach zespołu w pokonywaniu wyzwań i osiąganiu celów. Kiedy pracownicy widzą prawdziwe historie, pomaga im to zobaczyć szerszy obraz i poczuć się częścią czegoś znaczącego.

Nawet małe historie, takie jak to, jak zespół świętował kamień milowy lub jak pracownik rozwijał się w firmie, mogą mieć duży wpływ. Kluczem jest autentyczność - historie, które wydają się prawdziwe, są znacznie bardziej angażujące niż zbyt dopracowane, oskryptowane treści.

Autentyczność ponad perfekcją

Filmy korporacyjne nie muszą wyglądać jak stworzone przez hollywoodzkie studio, aby były angażujące. W rzeczywistości zbyt dopracowane treści mogą czasami wydawać się bezosobowe. Pracownicy chcą widzieć prawdziwych ludzi, słyszeć autentyczne głosy i łączyć się z momentami, które odzwierciedlają ich rzeczywistość.

Na przykład, zamiast zatrudniać aktorów do portretowania pracowników, wykorzystaj w filmie rzeczywistych członków zespołu. Ben Karlovich, założyciel StoveShield, wspomina: "Pokazuj momenty, które wydają się prawdziwe - takie jak zakulisowe spojrzenie na projekt lub swobodne interakcje w zespole. Autentyczność pomaga budować zaufanie i sprawia, że treść jest bardziej wiarygodna, co jest niezbędne do utrzymania zaangażowania pracowników".

Mocna oprawa wizualna i jakość dźwięku

Chociaż autentyczność ma znaczenie, nie można ignorować jakości produkcji wideo. Słaby dźwięk, chwiejny obraz lub rozpraszający montaż mogą zrujnować nawet najlepszy przekaz. Angażujące filmy korporacyjne mają czystą grafikę, czysty dźwięk i profesjonalny przepływ, dzięki czemu są łatwe do oglądania.

Dodanie elementów, takich jak animacje, nakładki tekstowe lub elementy wizualne, które wspierają historię, może zwiększyć wpływ filmu. Powiedzmy, że jeśli wideo wyjaśnia proces, użyj grafiki, aby podzielić kroki. Wysokiej jakości wizualizacje i dźwięk sprawiają, że wideo jest przyjemniejsze, zapewniając pracownikom pozostanie na bieżąco.

Krótko i na temat

Filmy korporacyjne są najbardziej skuteczne, gdy szanują czas widza. Zbyt długi film może stracić na sile oddziaływania, a pracownicy mogą się wyłączyć, zanim wiadomość zostanie w pełni przekazana.

Andy Slack, założyciel JuicyLlama, dodaje: "Optymalny czas trwania większości filmów korporacyjnych wynosi od 2 do 3 minut. Taka długość pozwala na przekazanie kluczowych informacji przy jednoczesnym zachowaniu zwięzłej i angażującej treści".

W przypadku bardziej szczegółowych tematów często lepiej jest tworzyć krótsze, skoncentrowane segmenty niż jeden długi film. Podzielenie treści na łatwe do opanowania części zapewnia pracownikom możliwość łatwego śledzenia i ponownego odwiedzenia określonych sekcji w razie potrzeby. Krótkie i celowe filmy pomagają utrzymać uwagę, jednocześnie zapewniając, że przekaz jest jasny i niezapomniany.

Prawdziwi pracownicy i prawdziwe chwile

Nie ma nic bardziej angażującego niż oglądanie znajomych twarzy lub momentów, do których pracownicy mogą się odnieść. "Filmy przedstawiające pracowników - niezależnie od tego, czy dzielą się swoimi doświadczeniami, prezentują swoją pracę, czy po prostu cieszą się wydarzeniem zespołowym - tworzą osobistą więź" - mówi Richard McKay, CEO i dyrektor zarządzający Sprung Gym Flooring.

Doskonałym przykładem jest seria filmów Microsoft "Empowering Us All". Filmy te przedstawiają historie pracowników z różnych środowisk, które pokazują, w jaki sposób ich praca w Microsoft wpisuje się w misję firmy, jaką jest wzmocnienie pozycji każdej osoby i organizacji. Jeden z filmów przedstawia pracownika dzielącego się swoim doświadczeniem w opracowywaniu narzędzi dostępności, pokazując rzeczywisty wpływ jego pracy.

Źródło obrazu: Element 7 Productions

Skupiając się na prawdziwych pracownikach i ich wkładzie, Microsoft pokazuje swoje wartości, jednocześnie tworząc osobiste i możliwe do powiązania więzi. Pracownicy oglądający te filmy widzą swoich rówieśników i czują się zainspirowani do przyczynienia się do realizacji większych celów firmy. Jest to podejście, które buduje zarówno dumę, jak i zaangażowanie w zespołach.

"Podkreślanie prawdziwych pracowników w historiach firmowych tworzy efekt falowania", wyjaśnia Pareen Sehat MC, RCC - dyrektor kliniczny w Well Beings Counselling. "To nie tylko motywuje jednostki, ale także wzmacnia zbiorową więź w organizacji".

Dodaj emocje do wiadomości

Emocje są kluczem do tego, by wideo przykuwało uwagę widzów. To one sprawiają, że przekaz jest osobisty i znaczący. Filmy, które zawierają momenty dumy, świętowania, a nawet humoru, przyciągają uwagę i pozostawiają głęboki ślad. Nie tylko informują - one łączą.

Na przykład pokazanie podróży zespołu przez wyzwania, aby osiągnąć ważne osiągnięcie, może inspirować i motywować. Gerald Ming, ekspert ds. SEO w BatikSingapore.com, mówi: "Film z serdecznym podziękowaniem od kierownictwa może sprawić, że pracownicy poczują się naprawdę docenieni. Wykorzystanie wizualizacji, takich jak szczęśliwe momenty w zespole, znaczące historie, a nawet proste gesty wdzięczności, dodają filmowi głębi".

Ton wideo również odgrywa dużą rolę. Podnosząca na duchu muzyka, autentyczne głosy i wizualizacje pasujące do przekazu tworzą emocjonalną atrakcję. Kiedy pracownicy czują coś podczas oglądania filmu - czy to dumę, podekscytowanie, czy nawet uśmiech - sprawia to, że są bardziej zaangażowani w przekaz. Chodzi o stworzenie momentu, który pozostanie w ich umysłach i sercach, a nie tylko w skrzynce odbiorczej.

Wezwanie do działania, które zachęca do zaangażowania

Świetny film korporacyjny nie tylko się kończy - zachęca ludzi do działania. Wyraźne wezwanie do działania (CTA) prowadzi widzów do tego, co robić dalej, zapewniając, że wideo służy celowi wykraczającemu poza samo oglądanie.

Sumeer Kaur, założyciel Punjabi Suits, wspomina: "CTA tworzą zaangażowanie. Kiedy pracownicy są zachęcani do działania, czują, że są częścią czegoś większego. Może to być tak proste, jak wnoszenie pomysłów lub udział w dyskusji wywołanej przez wideo".

Dobre wezwanie do działania wiąże wideo z większym celem, co zapewnia, że jest ono interaktywne, celowe i warte ich czasu.

Podsumowanie

Filmy korporacyjne łączą ludzi, budują więzi i utrzymują zaangażowanie pracowników. Niezależnie od tego, czy chodzi o świętowanie osiągnięć, pokazywanie kultury firmy, czy dzielenie się wiadomością, filmy mają moc wywierania realnego wpływu.

Kluczem jest skupienie się na tym, co ważne dla Twojego zespołu i wykorzystanie filmów do opowiedzenia historii, które do niego pasują. Prawidłowo wykonane filmy korporacyjne informują i inspirują. Przypominają pracownikom, dlaczego ich praca ma znaczenie i pomagają stworzyć miejsce pracy, w którym każdy czuje się doceniany.

Zacznij więc od małego, zachowaj autentyczność i obserwuj, jak zmienia to sposób, w jaki Twój zespół łączy się i współpracuje!