10 trendów w zakresie cyfrowego miejsca pracy na 2022 r.

Intro

Miejsce pracy jest przestrzenią, która doświadcza przypływów i odpływów innowacji i nieustannie dąży do efektywności i wydajności. Może to być dla dobra pracowników, rozwoju firmy lub obu.

Jednak w 2022 roku miejsce pracy wchodzi jeszcze głębiej w ewolucję ery cyfrowej i oto zmiany, których można się spodziewać dzięki Digital Workplace Trends.

Czym jest cyfrowe miejsce pracy?

Mówiąc najprościej, jest to miejsce pracy, które wykorzystuje technologię w celu stworzenia bardziej wydajnego i wszechstronnego środowiska. Szczególnie od czasu pojawienia się Internetu, cyfrowe miejsce pracy stało się nie tylko powszechne, ale i konieczne.

Dowiodła tego również pandemia COVID 19, w której konieczne jest kontynuowanie działań w miejscu pracy na odległość, przy jednoczesnym utrzymaniu skutecznego podejmowania decyzji na co dzień i ciągłej produktywności za pomocą środków online.

Niekoniecznie jest to tylko praca zdalna, ponieważ wiele firm i przedsiębiorstw nadal wymaga posiadania bazy, ale cyfrowe miejsce pracy sprawia, że zarówno praca zdalna może współgrać z pracą w miejscu pracy.

10 trendów w zakresie cyfrowego miejsca pracy w 2022 r.

Oczywiście, internet jest podstawą cyfrowego miejsca pracy, ale tak wiele różnych innowacji i nowych trendów może powstać właśnie na tej podstawie.

Przyjrzyjmy się zatem 10 trendom w cyfrowym miejscu pracy, na które powinieneś uważać w 2022 roku.

1. Praca hybrydowa i zdalna w centrum uwagi

Jak wspomniano wcześniej, COVID 19 stworzył potrzebę nowego środowiska pracy i bardziej wydajnych możliwości. Osoby zostały odizolowane w swoich domach i każdy musiał pobrać małą rzecz zwaną Zoom .

Cały świat pracy się zmienił. Nie tylko firmy korporacyjne polegały na nim w przypadku spotkań i ogólnych rozmów tam i z powrotem, ale stał się on możliwy do zastosowania w studiach jogi, u terapeutów, podczas wizyt lekarskich itp.

Jeśli potrzebowałeś z kimś porozmawiać, Zoom był odpowiedzią, nie wspominając o platformach takich jak Slack, które pozwalają na różne pokoje spotkań, które zawsze mogą być otwarte i możesz je odwiedzić w dowolnym momencie, aby zadać pytanie lub wrzucić swój najnowszy artykuł. Istnieje wiele narzędzi do pracy zdalnej, które pomagają w efektywności pracowników.

W ten sposób ucierpiało całe miejsce pracy, ponieważ nikt nie musiał zajmować tej przestrzeni, do tego stopnia, że niektóre firmy przeszły na stałe do pracy zdalnej.

Ich efektywność była niezmienna lub lepsza, a cegielnia stała się zbędnym obciążeniem finansowym.

2. Maksymalne wykorzystanie sztucznej inteligencji

Sztuczna inteligencja stała się naprawdę niezbędnym elementem układanki w miejscu pracy. Pomijając przerażające ryzyko osiągnięcia osobliwości, AI to kolejny aspekt, który jeśli nie wskoczysz na pokład, zostaniesz w tyle.

AI stała się kluczowa w budowaniu i rozwijaniu miejsca pracy, ponieważ stała się najlepsza w kompilowaniu, organizowaniu i analizowaniu informacji.

Miejsce pracy jest stale w stanie tworzenia lub otrzymywania danych, a dokładne ich przetwarzanie może być niezwykle trudne. Piękno AI polega na jej zdolności do efektywnego wykorzystania danych i wykorzystania ich do przewidywania i podejmowania decyzji.

3. Automatyka

Automatyzacja może iść w parze ze sztuczną inteligencją. Może być postrzegana jako coś popularnego w fabrykach przy składaniu produktów, ale automatyzacja ma również zastosowanie w miejscu pracy.

Automatyzacja pozwala na wykonywanie codziennych zadań w biurze z wydajnością i niezawodnością. E-maile, przypomnienia o spotkaniach i wiele innych aspektów funkcjonowania biura można teraz zautomatyzować, aby biuro mogło pozostać na swoim miejscu.

4. Wzrost i rozwój pracowników

Wraz z tym, jak miejsce pracy staje się coraz bardziej cyfrowe, pojawia się konieczność szkolenia pracowników do tego rodzaju pracy. Cyfrowy świat przynosi ze sobą potrzebę nowych umiejętności i wiedzy. Mikrokształcenie może służyć jako opcja, która nie odciąga pracowników od zwykłego przepływu pracy, ale utrzymuje ich na bieżąco z umiejętnościami, których wymagają w swojej pracy.

Wymaga to osób, które mogą być liderami w nauczaniu i orientacji w tych konkretnych aplikacjach i trybach. Jednak po zrozumieniu, świat cyfrowy może pomóc spersonalizować doświadczenia każdego pracownika i zaspokoić jego potrzeby.

5. Rewolucja HR w kierunku cyfryzacji

Każdy aspekt miejsca pracy wydaje się być coraz bardziej zdigitalizowany, w tym dział kadr. Jest to interesujący aspekt, ponieważ tak wiele z zasobów ludzkich jest związanych z interakcją międzyludzką i relacjami w cztery oczy.

Jednak nadal istnieje wiele elementów układanki HR, które mogą wykorzystać cyfrowy świat, w tym zatrudnianie i onboarding, które mogą wymagać dużo orientacji i papierkowej roboty.

6. Uczenie się i podnoszenie kwalifikacji

Posiadanie pracowników, którzy są elastyczni i chętni do nauki jest kluczowe w cyfrowym miejscu pracy. Jest to przestrzeń, która stale się zmienia i ewoluuje, aby nadążyć za kolejnymi trendami. Oznacza to również posiadanie programów cyfrowych, które uczą wraz ze zmianami.

Te nowe technologie mogą pomóc w podnoszeniu kwalifikacji pracowników, innymi słowy, dając im nowe i bardziej efektywne umiejętności w miejscu pracy, a także utrzymując ich naukę i rozwój, aby być lepszymi.

Niektóre osoby mogą potrzebować więcej czasu, aby zrozumieć zmianę procesów, więc bądźcie cierpliwi.

Jednak ogólnie rzecz biorąc, cyfrowe miejsce pracy ma być bardziej intuicyjnym i wciągającym doświadczeniem dla pracowników, aby stali się lepsi i bardziej biegli w korzystaniu z technologii niezbędnej do wykonywania pracy.

Oprócz podnoszenia kwalifikacji, chcesz być na szczycie swoich kampanii SEO? Sprawdź nasz Ranktracker!

7. Ulepszona komunikacja wirtualna

Wiele z cyfrowego miejsca pracy pozwala na usprawnienie i zwiększenie częstotliwości komunikacji. Dzięki wirtualnej komunikacji zespoły mogą zadawać pytania w czasie rzeczywistym, zamiast pisać maile i czekać na odpowiedź. Komunikacja wirtualna może być nawet rozszerzona na zespoły sprzedaży i marketingu. Wykorzystując najlepsze platformy do webinarów, zespoły sprzedaży i marketingu mogą naprawdę zwiększyć swoje zaangażowanie w kontaktach z klientami i perspektywami.

Wirtualna komunikacja to bardziej ukierunkowany sposób na zapewnienie stałej linii między pracownikami. Jest to szczególnie ważne, gdy chodzi o zarządzanie czasem.

Nie ma nic bardziej frustrującego niż konieczność opóźnienia ruchu z powodu pytania bez odpowiedzi. Dlatego lepiej jest mieć strategię komunikacji na każdą sytuację, która może wystąpić w Twojej firmie.

Im szybciej i częściej może dojść do rozmowy, tym skuteczniej można rozwiązywać problemy. Pozwala to również na bardziej spójny rapport pomiędzy członkami zespołu.

8. Optymalizacja aplikacji mobilnych

Szczególnie jeśli chodzi o bezpieczeństwo i konkretne portale dla miejsca pracy, skuteczna i zoptymalizowana aplikacja mobilna lub aplikacje mogą być kluczowe. Cyfrowe miejsce pracy z 2022 roku ma wiele opcji w aplikacjach mobilnych.

Aplikacje te są zaprojektowane tak, aby pracownicy byli na bieżąco z potrzebami technologicznymi firmy.

Mogą one pomóc w udostępnianiu treści, zarządzaniu projektami, zarządzaniu samym miejscem pracy, przetwarzaniu dokumentów, ujednolicaniu komunikacji i optymalizacji komunikacji z klientami.

To wszystko ma pomóc usprawnić wiele procesów, unikając konieczności przeszywania i organizowania stosów papierów.

Zoptymalizuj swoje słowa kluczowe za pomocą naszego Keyword Finder!

9. Strategowanie i długoterminowa koncentracja na mapach drogowych

Mapy drogowe to kluczowy aspekt każdego biznesu, który zapewnia, że całe miejsce pracy pozostaje na dobrej drodze i zmierza do tego samego celu. Nowe aplikacje firm takich jak Microsoft stworzą cyfrową przestrzeń służącą temu aspektowi.

Może tworzyć kanały, na których zespoły mogą się komunikować, aby śledzić swoje cele, a także może mieć innych nadzorować te kanały. Chodzi o to, aby wszyscy byli na tej samej stronie i zaangażowani w swoje konkretne projekty.

Wiele z nich pozwala na uniknięcie straty czasu i zapewnienie efektywności.

10. Zwiększanie bezpieczeństwa danych

Oczywiście, gdy miejsce pracy staje się zależne od technologii i wszystkie dane żyją w chmurze lub na jakimś wspólnym serwerze, dane te stają się bardzo podatne na włamania lub mnóstwo innych zagrożeń w Internecie.

Wraz z rozwojem technologii rozwijają się zagrożenia, ale z tym wiąże się wyższy poziom bezpieczeństwa. Aspektem bezpieczeństwa, który pojawi się w wielu cyfrowych miejscach pracy jest aspekt Zero Trust, który zasadniczo postrzega każdą próbę dostępu jako zagrożenie.

Będzie to wymagało wielu sposobów uwierzytelniania i wielu warstw ochrony. Oprogramowanie będzie pewne, że śledzi phishing, złośliwe oprogramowanie i wirusy, które z pewnością zagrażają cyfrowemu miejscu pracy i jego cennym danym.

Wniosek

Miejsce pracy ciągle się zmienia, a w ciągu ostatnich dwóch lat byliśmy świadkami ciekawej adaptacji do światowego kryzysu.

Pod wieloma względami stworzył większą efektywność i produktywność, a także stworzył najnowszą ścieżkę dla amerykańskiego miejsca pracy.

Gdy nasz świat powoli wraca do status quo, my zadomowimy się w nowym sposobie wykonywania pracy w tym nowym i ciągle ewoluującym środowisku.