5 manieren waarop sociale media u kunnen helpen het juiste talent te vinden

Intro

Werving is altijd in beweging, en sociale media worden een van de meest effectieve manieren om het beste talent te vinden. Met een goede wervingsstrategie via sociale media kunt u kandidaten bereiken die u met traditionele werving niet zou kunnen bereiken.

Sociale media stellen u open voor een breed scala aan actieve en passieve kandidaten. Bij strategisch gebruik kunnen deze sociale platforms datgene zijn wat uw organisatie nodig heeft om een goed presterend team op te bouwen.

Lees verder om te ontdekken hoe sociale media u kunnen helpen het juiste talent voor uw organisatie te vinden.

Wat wordt bedoeld met Social Recruiting?

Social media recruitment is een aanwervingsproces waarbij social media platforms worden gebruikt om nauwkeurig geschikte kandidaten voor vacatures te identificeren en met hen in contact te komen.

Met werving via sociale media kunt u een breder publiek bereiken dan met traditionele werving en kunt u uw kandidatenpool uitbreiden.

Om hoogwaardige kandidaten te vinden, moet u gaan waar zij gaan, namelijk de sociale media. U kunt niet langer verwachten dat u het beste talent vindt door een vacature alleen op uw website te plaatsen. Zo vond 73% van de millennials hun huidige baan via sociale media, en deze trend zal zich waarschijnlijk voortzetten.

Doorgaans verlaagt social media recruiting de kosten van uw bedrijf per aanwerving, in tegenstelling tot traditionele werving, waarvoor jobbeurzen nodig zijn, of reis- en personeelskosten.

Hoe kunt u sociale media effectief gebruiken voor werving?

Effectief werven op sociale mediakanalen vereist een goede sociale aanwezigheid. Uw sociale profielen moeten geoptimaliseerd zijn en uw employer brand moet uw bedrijfscultuur en -waarden uitstralen.

U moet vindbaar zijn en potentiële werknemers moeten weten dat u een goed bedrijf bent om voor te werken. Engaging met uw publiek is ook een essentieel wervingsproces, u zit tenslotte op sociale media. U moet ook de verschillende social media-platforms begrijpen en weten hoe u daar uw ideale kandidaten kunt vinden.

Bovendien kunt u het beste proactief toekomstige vacatures opsporen en een strategisch wervingsplan opstellen. Doet u dat niet, dan vindt u zelfs met deze technieken niet de optimale kandidaat.

Laten we nu de bovengenoemde tips nader bespreken.

1. Bouw aan een sterk werkgeversmerk

Het opbouwen van een sterk werkgeversmerk is cruciaal voor het werven via sociale media. Volgens Glassdoor zegt 69% van de sollicitanten dat ze geen baan zouden nemen bij een bedrijf met een slechte reputatie.

Om een sterker online bedrijfsprofiel op te bouwen, begint u met het delen van uw bedrijfscultuur op sociale media.

Gebruik verschillende sociale platforms om de lonende aspecten van het werken voor uw bedrijf te laten zien. Laat potentiële werknemers de waarden en tradities van uw bedrijf zien. Dit is een sterke stimulans voor mensen om bij u te willen werken.

Hier is een voorbeeld van video-inhoud die de bedrijfscultuur bevordert:

In de bovenstaande video maakt Dell Technologies gebruik van visuals en krachtige storytelling om de bedrijfscultuur en waarden die de huidige werknemers ervaren te onthullen. Door socialemediaposts als deze te maken, kunt u de bedrijfscultuur effectief promoten en een sterk werkgeversmerk opbouwen.

Andere goede manieren om een sterk werkgeversmerk op te bouwen zijn het adverteren met werknemersvoordelen, het tonen van getuigenissen van werknemers en het organiseren van evenementen met vragen en antwoorden. Al deze social media-strategieën tonen werkzoekenden de voordelen van een baan bij uw bedrijf.

2. Optimaliseer uw sociale profielen voor zoekmachines

Hoewel actieve kandidaten niet de belangrijkste focus zijn bij social media recruitment, wilt u toch dat uw social media profielen goed vindbaar zijn. U kunt dit bereiken door de juiste trefwoorden te gebruiken op basis van uw branche en locatie. Zorg er ook voor dat uw zoekwoorden relevant zijn voor uw werkzoekenden en de functies waarvoor u actief werft.

SEO tools zoals Ranktracker's Keyword Finder kunnen u helpen de beste trefwoorden te identificeren. Bijvoorbeeld, wanneer u een trefwoord als 'marketing baan' intypt, zal de keyword tool u wat gegevens over dat trefwoord tonen. Het zal u ook andere relevante of gerelateerde trefwoorden tonen. Bovendien ziet u details zoals de locatie waar het specifieke trefwoord wordt gebruikt en de moeilijkheidsgraad van het trefwoord.

De moeilijkheidsgraad van het trefwoord geeft aan hoe moeilijk het zal zijn om in de top 10 organische resultaten voor dat specifieke trefwoord te komen. Idealiter moet u zich richten op trefwoorden met een gemiddelde of lage moeilijkheidsgraad. Een ander detail om op te letten is het trefwoordvolume, dat de gemiddelde maandelijkse zoekopdrachten voor dat trefwoord onthult. Gebruik trefwoorden met een hoog volume om uw sociale profielen te optimaliseren voor zoekmachines.

U moet ook de functietitel en de algemene locatie vermelden wanneer u vacatures op uw sociale media-accounts plaatst. Zet de informatie indien mogelijk in de tekstcomponent van de post, omdat zoekmachines behalve Google deze niet kunnen lezen. Deze details maken het voor potentiële sollicitanten gemakkelijker om uw advertenties te vinden.

3. Kies het juiste platform

Elke vacature is geschikt voor een andere sociale mediasite, dus u moet de juiste kiezen voor een optimaal wervingsproces. Facebook wordt bijvoorbeeld door bijna alle demografische groepen in de werkende leeftijd gebruikt, is goed voor het bereiken van passieve kandidaten en effectief voor gerichte advertenties.

Twitter is goed om specifieke kandidaten te bereiken omdat u gemakkelijk contact kunt leggen zonder een vriendschapsverzoek te sturen. Een ander voordeel is de mogelijkheid om de persoonlijkheid van de kandidaat te peilen, zodat u weet hoe u een gesprek met hem of haar kunt beginnen.

Als professioneel netwerk biedt LinkedIn**** gedetailleerde informatie over kandidaten, zoals carrièreverloop en opleidingsniveau. De talentenpool heeft ook actieve werkzoekenden.

Voor een effectievere keuze moet u het profiel van uw ideale kandidaat onderzoeken om te bepalen op welke social media-site zij waarschijnlijk hun tijd doorbrengen. Als u bijvoorbeeld een fotograaf aanneemt, zult u willen beoordelen welke platforms de meeste fotografie-inhoud hebben.

Om te bepalen welk platform het meest geschikt is, is wat gezond verstand nodig; in ons voorbeeld is het waarschijnlijker dat een fotograaf op afbeeldingen gebaseerde platforms gebruikt. Maar als u empirisch bewijs wilt, kunt u een leidende figuur kiezen in het veld dat u inhuurt en kijken op welke platforms zij het beste presteren. Fotograaf Theron Humphrey heeft bijvoorbeeld 1,3 miljoen volgers op Instagram.

(Bron)

Terwijl zijn Twitter account 8.439 volgers heeft. Dat is een groot verschil!

(Bron)

Dus als een fotograaf als Theron Humphrey uw ideale toekomstige werknemer was, zou u willen kiezen voor het platform Instagram.

4. Betrek uw sociale publiek

Zoals de naam al zegt, moet succesvolle werving via sociale media sociaal zijn. Dus in plaats van passief een advertentie te plaatsen, moet u in gesprek gaan met uw potentiële kandidaten op verschillende social media platforms. U moet uw antwoorden controleren, vragen stellen en eventuele vragen van werkzoekenden beantwoorden.

Hier is een voorbeeld van de carrièrepagina van Marriot Hotel die precies dat doet.

(Bron)

De pagina stelt vragen en geeft feedback op het antwoord van de werkzoekende.

Richt uw betrokkenheid niet alleen op de vacature, maar werk ook aan een sterke aanwezigheid op sociale media. Betrek verschillende groepen bij verschillende onderwerpen, deel inhoud en bronnen van hoge kwaliteit en promoot de bedrijfswaarden.

Als u sociale media op deze manier gebruikt, zullen toptalenten uw pagina's bezoeken, zelfs als er geen banen beschikbaar zijn. Wanneer u wel een vacature heeft, is er een grotere pool van passieve kwaliteitskandidaten beschikbaar.

U moet ook actief zijn in sociale gemeenschappen zoals Facebook-groepen. Wanneer u een aanbieding hebt, kunt u deze in de Facebook-groep plaatsen zonder dat u puur promotioneel overkomt. De kans op een positieve ontvangst van online gemeenschappen neemt toe als u op deze manier gebruik maakt van sociale media groepen.

5. Gebruik geavanceerde zoektechniek

De meeste sociale netwerkplatforms hebben geavanceerde zoekfuncties waarmee u de perfecte mensen voor uw functie kunt vinden. Met Graph Search van Facebook kunt u profielen filteren op basis van:

• pagina houdt van
• locatie
• belangen
• opleidingsniveau, en meer.

Dus als u een grafisch ontwerper nodig hebt van een specifieke locatie met een bepaald opleidingsniveau, kunt u met deze oplossing de meest geschikte passieve kandidaten vinden. Als u een werknemer op afstand moet inhuren, kunt u met "Graph Search" de relevante categorieën selecteren, zodat u de ideale kandidaat kunt vinden.

LinkedIn heeft een soortgelijke geavanceerde zoekfunctie die zeer effectief is. U kunt zoeken op locatie, huidig bedrijf, vorige bedrijven, sectoren, anciënniteitsniveau en meer. Het opslaan en ontvangen van updates over potentiële kandidaten is ook eenvoudig.

Twitter is veel minder geavanceerd dan Facebook en LinkedIn, maar u kunt het toch efficiënt gebruiken. De beste manier om te zoeken naar gekwalificeerde kandidaten via Twitter is door te zoeken naar relevante hashtags. Potentiële kandidaten zullen reageren op de hashtag, en u kunt op een meer informele manier met hen communiceren, wat sommige kandidaten verkiezen.

Als uw doelgroep bestaat uit jongeren die op de hoogte zijn van de laatste trends op het gebied van sociale media, moet u ook TikTok gebruiken.

Met TikTok Resumes kunnen bedrijven vacatures plaatsen waarop kandidaten reageren met videocontent. Hoewel het een onconventionele wervingsstrategie is, helpt het gebruik van deze techniek u om kandidaten te bereiken die u op andere sociale netwerken niet zou kunnen bereiken.

Tot slot

Indien correct gebruikt, kunnen sociale platforms u helpen het juiste talent te vinden, zowel bij passieve als actieve kandidaten.

Om sociale medianetwerken te gebruiken voor uw wervingsinspanningen, moet u een sterke employer brand opbouwen zodat de ideale kandidaten voor u willen werken. Optimaliseer ook uw sociale-mediaprofielen zodat ze gemakkelijk te vinden zijn.

Daarnaast moet u het juiste platform kiezen om in contact te komen met uw ideale kandidaten en met uw sociale publiek. Zo kunt u vragen beantwoorden en meer informatie geven over functies. Vergeet niet de geavanceerde zoektechnieken van elk platform te gebruiken om uw kansen om de perfecte kandidaat te vinden met gemak te vergroten.

Pas deze technieken dus toe in uw wervingsstrategie voor sociale media om effectief het juiste talent te vinden.