5 manieren waarop bedrijfsvideo's de betrokkenheid en het moreel van werknemers kunnen verbeteren

Intro

Je hebt waarschijnlijk gemerkt dat het moeilijker dan ooit is om werknemers betrokken en gemotiveerd te houden. E-mails worden doorgenomen, vergaderingen duren eindeloos en die teammemo's laten zelden een diepe indruk achter. Maar dankzij bedrijfsvideo's kunnen we een sterker, meer verbonden team opbouwen.

Een video kan werknemers energie geven, je visie overbrengen en het harde werk van je team vieren. Maar waar begin je? En hoe kun je bedrijfsvideo's gebruiken om de betrokkenheid en het moreel van je team te vergroten?

Om je op weg te helpen, hebben we vijf manieren uiteengezet waarop bedrijfsvideo's je team dichter bij elkaar kunnen brengen, de communicatie kunnen vergemakkelijken en een werkplek kunnen creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

5 manieren waarop bedrijfsvideo's betrokkenheid en moreel kunnen verbeteren

Afbeeldingsbron: Wondershare Filmora

Laten we eens bespreken hoe bedrijfsvideo's de betrokkenheid kunnen vergroten.

Visie en doelen effectief communiceren

In plaats van een lange e-mail of een saai diapresentatie, kun je met een video je visie delen op een manier die echt en boeiend aanvoelt. Stel je voor dat je leiderschapsteam rechtstreeks met je werknemers praat in een video.

Je ziet hun energie, hoort hun passie en begrijpt echt wat ze zeggen. En omdat iedereen dezelfde video bekijkt, is er geen verwarring over de doelen of waar het bedrijf voor staat.

Volgens Robbin Schuchmann, medeoprichter van Employ Borderless, "maken video's ingewikkelde ideeën ook makkelijker te begrijpen. In plaats van te proberen een vijfjarenplan uit te leggen tijdens een vergadering, kan een korte video het afbreken met visuals en voorbeelden die blijven hangen."

Als werknemers zien hoe hun werk in het grotere geheel past, voelen ze zich gemakkelijker verbonden met de missie van het bedrijf. En als mensen zich verbonden voelen, zijn ze gemotiveerder om het beste van zichzelf te geven.

Creëer gedenkwaardige inwerkervaringen

Bedrijfsvideo's kunnen ervoor zorgen dat nieuwe werknemers zich meteen thuis voelen. In plaats van het overhandigen van een stapel documenten of het doorlopen van eindeloze presentaties, kan een video hen verwelkomen op een manier die warm, persoonlijk en gemakkelijk te verteren is. Het is een veel boeiendere manier om te zeggen: "We zijn blij dat je er bent.

"Een goed gemaakte welkomstvideo introduceert niet alleen nieuwe werknemers bij het bedrijf, maar zet ook de toon voor hun reis," zegt William Westerlund, Hoofd SEO van Nichelinks.io. "Het helpt hen om zich vanaf de eerste dag gewaardeerd en verbonden te voelen, waardoor er een sterke basis wordt gelegd voor hun succes."

Een video die het verhaal, de waarden en de cultuur van het bedrijf introduceert, gecombineerd met vriendelijke berichten van de leiding of huidige werknemers, creëert een gastvrije en aantrekkelijke ervaring voor nieuwe werknemers. Bovendien helpt het zien van echte mensen, het horen van hun stemmen en het krijgen van een gevoel van de persoonlijkheid van het bedrijf nieuwe teamleden een band op te bouwen op een persoonlijk niveau - zelfs voordat ze iedereen persoonlijk hebben ontmoet.

Wat inwerkvideo's nog beter maakt, is hoe toegankelijk ze zijn. Nieuwe werknemers kunnen ze altijd bekijken als ze een opfrisser nodig hebben - of het nu gaat om details over de missie van het bedrijf, de teamstructuur of gewoon een herinnering aan wie wie is. Dat is veel gemakkelijker dan een handboek doorbladeren of alles proberen te onthouden van de oriëntatie.

Deze video's nemen ook wat druk weg van die eerste paar dagen waarin alles nieuw en onbekend aanvoelt. Een video kan de toon zetten, mensen laten glimlachen en ze laten zien dat ze een werkplek betreden waar ze zich prettig voelen en vertrouwen hebben. Het is een krachtige stap die nieuwe medewerkers kan helpen zich welkom te voelen, voorbereid te zijn en klaar te staan om vanaf de eerste dag hun steentje bij te dragen."

Erken prestaties van werknemers

Iedereen voelt zich graag gewaardeerd en video's zijn een geweldige manier om erkenning persoonlijker en gedenkwaardiger te maken. In plaats van gewoon een e-mail te sturen of een snelle shout-out te geven tijdens een vergadering, kun je een bedrijfsvideo maken die het succes van een team of het harde werk van een individu laat zien. Het is een manier om te zeggen: "We zien je en we waarderen wat je hebt gedaan", op een manier die oprecht aanvoelt.

Een erkenningsvideo bevat berichten van teamgenoten, fragmenten van een succesvol project of zelfs een paar woorden van de leiding. Het gaat erom te laten zien dat hun inspanning een verschil heeft gemaakt. Wanneer je deze momenten viert, is dat niet alleen voor de persoon die wordt erkend - het is voor iedereen. Het inspireert het team, herinnert hen eraan dat hard werken niet onopgemerkt blijft en bouwt een cultuur op waarin mensen zich gewaardeerd voelen.

Deze video's hoeven niet overdreven te zijn. Zelfs een kort filmpje kan een grote impact hebben.

Teamverbindingen versterken

Bedrijfsvideo's spelen een grote rol in het dichter bij elkaar brengen van teams - vooral nu werken op afstand en hybride werken zo gewoon zijn. Ze bieden een manier om de kloof te overbruggen tussen collega's die niet dezelfde kantoorruimte delen of elkaar zelden persoonlijk ontmoeten.

Bovendien tonen teambuildingvideo's samenwerkingsinspanningen, vieren ze gedeelde doelen of laten ze zelfs leuke momenten van bedrijfsevenementen zien. Deze video's herinneren werknemers eraan dat ze deel uitmaken van een grotere groep die dezelfde doelen nastreeft, zelfs als ze mijlenver van elkaar verwijderd zijn.

Video's helpen ook om silo's tussen afdelingen te doorbreken. Als teams kunnen zien waar anderen aan werken of hoe hun inspanningen op elkaar aansluiten, creëert dat eenheid en een gezamenlijk doel. Dit verbetert niet alleen de samenwerking, maar zorgt er ook voor dat werknemers zich meer verbonden voelen met de organisatie als geheel.

"Door video's te gebruiken om connecties op te bouwen, kunnen bedrijven een omgeving creëren waarin teamwerk natuurlijk aanvoelt, zelfs over afstanden heen. Het gaat erom een sterker, meer verenigd team op te bouwen," voegt Steven Guo, medeoprichter van Medjool Days, toe.

Een goed voorbeeld van het versterken van teambanden door middel van bedrijfsvideo's is Airbnb. Het bedrijf gebruikt video's om verhalen van samenwerking en gedeeld succes van hun wereldwijde teams te laten zien.

Afbeelding Bron: Denk met Google

Tijdens bedrijfsbrede evenementen maakt Airbnb bijvoorbeeld samenvattende video's die laten zien hoe verschillende afdelingen hebben bijgedragen aan belangrijke projecten. Deze video's bevatten clips van achter de schermen, interviews met teams en laten hun prestaties zien.

Bedrijfscultuur en waarden tonen

Bedrijfsvideo's zijn de beste manier om de bedrijfscultuur op de voorgrond te brengen. Ze geven werknemers een duidelijk beeld van waar hun werkplek voor staat en hoe het bedrijf werkt buiten de dagelijkse taken om. Video's kunnen evenementen, initiatieven of alledaagse interacties laten zien die de waarden van het bedrijf weerspiegelen.

Zo laat een video over de inspanningen van een bedrijf op het gebied van duurzaamheid, diversiteit of gemeenschapswerk een diepe indruk achter. Het gaat niet alleen om het benadrukken van deze waarden voor de buitenwereld - deze video's herinneren werknemers aan de principes die het bedrijf leiden en hoe zij daaraan bijdragen.

Video's over teamvieringen, filmpjes van achter de schermen of verhalen over de bijdragen van werknemers kunnen deze band versterken. Werknemers krijgen hun collega's en leiderschap op een meer authentieke manier te zien, wat helpt om vertrouwen en trots op te bouwen.

Het delen van momenten zoals teamvieringen of verhalen achter de schermen geeft werknemers het gevoel erbij te horen. Het zijn deze authentieke blikken die vertrouwen kweken en een diepere band creëren binnen de organisatie.

Wat maakt een bedrijfsvideo boeiend?

Dit is wat een bedrijfsvideo boeiend maakt.

Duidelijke en gerichte boodschap

De boeiendste video's zijn duidelijk over hun doel. "Werknemers willen niet naar een video kijken die alle kanten op gaat of te veel probeert te doen. Of het doel nu is om een mijlpaal van het bedrijf aan te kondigen, een proces uit te leggen of een teamprestatie te vieren, de boodschap moet van begin tot eind gemakkelijk te begrijpen en gefocust zijn," deelt Isaac Curtiss, eigenaar van Offisavvy.

Als de video bijvoorbeeld gaat over het vieren van een succesvol project, dan moet de focus liggen op het traject, de betrokken mensen en de resultaten. Vermijd te veel ongerelateerde details, want dat kan de impact verminderen. Een duidelijke, beknopte boodschap houdt kijkers betrokken en helpt ze om zich te verbinden met de inhoud.

Verhalen vertellen die passen

Verhalen hebben een unieke manier om de aandacht te trekken en een emotionele band te creëren. In plaats van simpelweg feiten of instructies te presenteren, verweeft een goede bedrijfsvideo die details in een verhaal waar kijkers zich in kunnen vinden.

Een video over de groei van het bedrijf kan bijvoorbeeld het verhaal vertellen van de inspanningen van een team om uitdagingen te overwinnen en hun doelen te bereiken. Wanneer werknemers echte verhalen zien, helpt dit hen om het grotere geheel te zien en zich onderdeel te voelen van iets zinvols.

Zelfs kleine verhalen, zoals hoe een team een mijlpaal vierde of hoe een medewerker groeide binnen het bedrijf, kunnen een grote impact hebben. De sleutel is authenticiteit - verhalen die oprecht aanvoelen zijn veel boeiender dan overdreven gepolijste, gescripte inhoud.

Authenticiteit boven perfectie

Bedrijfsvideo's hoeven er niet uit te zien alsof ze door een Hollywood-studio zijn gemaakt om boeiend te zijn. Sterker nog, overdreven gepolijste content kan soms onpersoonlijk overkomen. Werknemers willen echte mensen zien, echte stemmen horen en contact maken met momenten die hun realiteit weerspiegelen.

Gebruik bijvoorbeeld echte teamleden in de video in plaats van acteurs in te huren om werknemers uit te beelden. Ben Karlovich, oprichter van StoveShield, zegt: "Laat momenten zien die echt aanvoelen, zoals een kijkje achter de schermen van een project of informele teaminteracties. Authenticiteit helpt bij het opbouwen van vertrouwen en maakt de inhoud meer relateerbaar, wat essentieel is om werknemers betrokken te houden."

Sterke beelden en geluidskwaliteit

Hoewel authenticiteit belangrijk is, kan de productiekwaliteit van de video niet worden genegeerd. Slechte audio, trillende beelden of afleidende montage kunnen zelfs de beste boodschap verpesten. Boeiende bedrijfsvideo's hebben duidelijke beelden, helder geluid en een professionele flow waardoor ze gemakkelijk te bekijken zijn.

Het toevoegen van elementen zoals animaties, tekstoverlays of visuals die het verhaal ondersteunen, kan de impact van de video vergroten. Als de video bijvoorbeeld een proces uitlegt, gebruik dan afbeeldingen om de stappen te verduidelijken. Visuals en geluid van hoge kwaliteit maken de video aangenamer en zorgen ervoor dat werknemers blijven kijken.

Houd het kort en bondig

Bedrijfsvideo's zijn het meest effectief als ze de tijd van de kijker respecteren. Een video die te lang duurt kan zijn impact verliezen, waardoor werknemers afhaken voordat de boodschap volledig is overgekomen.

Andy Slack, oprichter van JuicyLlama, voegt hieraan toe: "De sweet spot voor de meeste bedrijfsvideo's is ongeveer 2 tot 3 minuten. Met deze lengte kun je belangrijke informatie geven terwijl je de inhoud beknopt en boeiend houdt."

Voor meer gedetailleerde onderwerpen is het vaak beter om kortere, gerichte segmenten te maken in plaats van één lange video. Het opsplitsen van inhoud in behapbare stukken zorgt ervoor dat werknemers gemakkelijk kunnen meekijken en indien nodig bepaalde delen opnieuw kunnen bekijken. Door video's kort en doelgericht te houden, houd je de aandacht vast en zorg je ervoor dat de boodschap duidelijk en gedenkwaardig is.

Met echte werknemers en echte momenten

Niets is boeiender dan het zien van bekende gezichten of momenten waar werknemers zich in kunnen vinden. "Video's waarin werknemers centraal staan - of ze nu hun ervaringen delen, hun werk laten zien of gewoon genieten van een teamevenement - creëren een persoonlijke band", zegt Richard McKay, CEO & Managing Director van Sprung Gym Flooring.

Een goed voorbeeld is de videoserie "Empowering Us All" van Microsoft. Deze video's laten de verhalen zien van werknemers met verschillende achtergronden, die laten zien hoe hun werk bij Microsoft past bij de missie van het bedrijf om elke persoon en organisatie mondiger te maken. In een van de video's deelt een werknemer zijn ervaring met het ontwikkelen van toegankelijkheidstools, waarmee hij de werkelijke impact van zijn werk laat zien.

Beeldbron: Element 7 Productions

Door zich te richten op echte werknemers en hun bijdragen, laat Microsoft zijn waarden zien en creëert het tegelijkertijd een persoonlijke en herkenbare band. Werknemers die deze video's bekijken, zien hun collega's gevierd worden en voelen zich geïnspireerd om bij te dragen aan de grotere doelen van het bedrijf. Het is een aanpak die zorgt voor trots en betrokkenheid bij alle teams.

"Echte medewerkers in het zonnetje zetten in bedrijfsverhalen creëert een rimpeleffect", legt Pareen Sehat MC, RCC - Clinical Director bij Well Beings Counselling uit. "Het motiveert niet alleen individuen, maar versterkt ook de collectieve band binnen de organisatie."

Emotie toevoegen aan het bericht

Emotie is de sleutel om een video te laten beklijven bij kijkers. Het is wat een boodschap persoonlijk en betekenisvol maakt. Video's met momenten van trots, feest of zelfs humor trekken de aandacht en laten een diepe indruk achter. Ze informeren niet alleen - ze verbinden.

Het tonen van de reis van een team door uitdagingen om een grote prestatie te leveren kan bijvoorbeeld inspireren en motiveren. Gerald Ming, SEO expert bij BatikSingapore.com, deelt: "Een oprechte bedankvideo van de leiding kan werknemers het gevoel geven dat ze oprecht worden gewaardeerd. Het gebruik van visuals zoals gelukkige teammomenten, betekenisvolle verhalen of zelfs eenvoudige gebaren van dankbaarheid voegt diepte toe aan de video."

De toon van de video speelt ook een grote rol. Opzwepende muziek, authentieke stemmen en beelden die bij de boodschap passen, zorgen voor een emotionele aantrekkingskracht. Als werknemers iets voelen tijdens het bekijken van een video - of dat nu trots, opwinding of zelfs een glimlach is - raken ze meer betrokken bij de boodschap. Het gaat erom een moment te creëren dat in hun hoofd en hart blijft hangen, niet alleen in hun inbox.

Oproep tot actie die betrokkenheid stimuleert

Een goede bedrijfsvideo eindigt niet zomaar - hij zet mensen aan tot actie. Een duidelijke call-to-action (CTA) leidt kijkers naar de volgende stap en zorgt ervoor dat de video een doel dient dat verder gaat dan alleen bekeken worden.

Sumeer Kaur, oprichter van Punjabi Suits, zegt: "CTA's creëren betrokkenheid. Als werknemers worden aangemoedigd om actie te ondernemen, hebben ze het gevoel dat ze deel uitmaken van iets groters. Dit kan zo simpel zijn als ideeën aandragen of deelnemen aan een discussie die door de video op gang wordt gebracht."

Een goede CTA koppelt de video aan een groter doel, waardoor de video interactief, doelgericht en de moeite waard aanvoelt.

Samenvatting

Bedrijfsvideo's brengen mensen samen, bouwen banden op en houden werknemers betrokken. Of het nu gaat om het vieren van prestaties, het laten zien van de bedrijfscultuur of het delen van een boodschap, video's hebben de kracht om een echte impact te maken.

De sleutel is om je te concentreren op wat belangrijk is voor je team en video's te gebruiken om verhalen te vertellen die daarbij passen. Als bedrijfsvideo's goed worden uitgevoerd, informeren en inspireren ze. Ze herinneren werknemers eraan waarom hun werk belangrijk is en helpen een werkplek te creëren waar iedereen zich gewaardeerd voelt.

Begin dus klein, houd het authentiek en kijk hoe het de manier verandert waarop je team contact maakt en samenwerkt!