Innholdsfortegnelse
Introduksjon
Link prospektering er en utmerket strategi hvis du ønsker å få resultater, men hvis du vil at det skal gå greit, trenger du et team på din side. Hvis du leter etter det beste teamet, må du bestemme budsjettet ditt og hvor mye arbeid du vil gi dem. Siden lenkeprospektering kan være utfordrende, vil du sikkert ha kvalitetsansatte.
Å bygge opp lenker på egen hånd vil ta mye tid, og dette er kanskje ikke den mest lønnsomme måten å gjøre det på. Du må være i stand til å fordele arbeidet mellom flere personer, så du må få en rekke arbeidere i teamet ditt. I tillegg til å dele opp arbeidet, vil det også sikre at lenkebyggingen håndteres på en strukturert måte.
Du trenger arbeidere med ulike ferdigheter hvis du ønsker å få mest mulig ut av lenkebyggingsarbeidet ditt. Å ha et spesialisert team er bedre enn å ha én person som kan alt. Begynn med å vurdere stillingene du trenger å fylle i lenkebyggingsteamet ditt. Disse vil være basert på arbeidet som må gjøres.
Det er fire hovedroller i et lenkebyggingsteam, og disse inkluderer en innholdsskaper, en oppsøkende leder, en lenkeprospektør og en SEO-leder. Dette betyr at du må sette sammen en gruppe med et variert sett av ferdigheter for å få mest mulig ut av dem.
I løpet av denne veiledningen skal vi ta for oss hva du trenger å vite om hver av disse jobbene og hvilket ansvar de pleier å påta seg. Vi vil også diskutere hvordan du kan komme i kontakt med kvalifiserte personer slik at du kan ansette dem.
Med kunnskapen du får i denne guiden, vil du føle deg trygg nok til å gå ut og sette sammen ditt eget A-team av SEO-talenter for ethvert lenkebyggingsprosjekt.
Hvordan ansette en lenkeprospektør
Du må begynne med å ansette en lenkeprospektør. Disse arbeiderne har en tendens til å være noen av de rimeligste, så de bør være enkle å ansette for enda mindre SEO-firmaer. Du kan betale mellom $ 4 og $ 8 per time for en av disse arbeiderne. Det en lenkeprospektor trenger mest er evnen til å kommunisere effektivt.
Disse arbeiderne pleier å være relativt enkle å lære opp fordi de ikke trenger spesialisert kunnskap for å utføre oppgavene sine. I de fleste tilfeller vil lenkeprospektører måtte gå ut og finne de beste mulighetene for lenker, i tillegg til å gjennomføre noen grunnleggende undersøkelser. I de fleste tilfeller må de bruke søkemotorer som Bing, Yahoo eller Google for å finne de riktige lenkene.
Disse arbeiderne ser gjennom søkemotorer for å sikre at ressurssider, gjesteinnlegg og sponsede sider er tilstrekkelig synlige på grunn av algoritmen. Lenkeprospektører må også se nærmere på sider i sosiale medier for å sikre at de er egnet til å bygge lenker.
Selv om det er bra for en lenkeprospektør å kjenne det grunnleggende om SEO, trenger de ikke avansert kunnskap. Så lenge lenkeprospektøren forstår hva som skal til for å lage en kvalitetskobling, bør de være egnet for virksomheten din. Test dem ved å se om de kan skaffe både low- og high-end lenker til nettstedet ditt.
Det er spesifikke ferdigheter som lenkeprospektørene dine må ha, slik at du kan være sikker på at de er så effektive som mulig når du ansetter dem. De må for eksempel være i stand til å fikse ødelagte lenker, samle lenker i utgangspunktet og mer. Andre viktige ferdigheter er administrative evner, korrekturlesing og god kommunikasjon.
Du bør også sørge for at denne medarbeideren forstår hvordan man bruker regnearkprogramvare som Excel eller Google Sheets. Dette vil gjøre det lettere for dem å lage rapporter om hva de gjør. De må også kunne kommunisere effektivt med andre teammedlemmer og være i stand til å multitaske.
Hvordan ansette en oppsøkende leder
Oppsøkende ledere er de neste ansatte du ønsker å ansette, og dette er fordi de har en tendens til å koste deg litt mer enn ledende prospektere. Disse viktige ansatte vil få i oppgave å administrere oppgavene som teamet ditt har ansvaret for. Noen av nøkkelferdighetene for disse ansatte inkluderer redigering, skriving og kommunikasjonsferdigheter.
Oppsøkende ledere må være i stand til å kommunisere og sette sammen e-poster i løpet av få minutter. De trenger også gode forhandlingsevner fordi det er de som skal ta kontakt med potensielle kunder. Du trenger noen som er morsmålstalende og vet ganske mye om bedriften din i utgangspunktet.
Arbeidet for disse medarbeiderne består vanligvis i å sende e-post til personer du ønsker å nå ut til, samt å lage personas. Den oppsøkende lederen vil også få i oppgave å komme med oppsøkende maler. Du kan betale disse arbeiderne mellom $ 15 og $ 30 på grunn av ferdighetene de trenger. Prisene dine vil variere basert på hvor dyktige noen er.
Selv om disse arbeidstakerne kanskje ikke trenger detaljerte SEO-ferdigheter, vil en som har dem være mye mer verdifull for byrået ditt. Du vil ønske å ansette ansatte som er i stand til multitasking for å sikre at de kan tilpasse seg flere roller, slik at du ikke trenger å fylle ut disse stillingene med andre arbeidere. De må også overholde tidsfrister.
Sørg for å fortelle arbeidstakeren hva slags rolle de skal spille i bedriften din før du ansetter dem. Disse arbeidstakerne må til og med kunne gå gjennom innholdet for å sikre at det er riktig redigert og korrekturlest før det blir publisert.
Dette kommer i tillegg til en oppsøkende leders ansvar som omfatter ledelse av teamet ditt, kontakt med potensielle kunder og formulering av e-postsvar.
Hvordan ansette innholdsskapere
Hvis du prøver å bygge lenker og markedsføre byrået ditt, må du også ansette folk til å håndtere dine behov for å lage innhold. Dårlig innhold vil ikke få et publikum til nettstedet ditt. Gjesteblogging er en stor del av å bygge opp koblingene dine, og å ha dårlig innhold vil ikke bidra til dette.
Du må lage innhold som ikke inneholder plagiat, og som lar deg bygge et forhold til publikum. Selv om din lenkeprospektør, oppsøkende leder og SEO-leder er viktige deler av teamet ditt, trenger du flere innholdsskapere som vil danne et skriveteam.
Dette er fordi det er utfordrende for en innholdsskaper å ha en stor nok produksjon til å håndtere prosjekter fra alle kundene dine. Du bør også sørge for at du finner nok skribenter til å tildele hver av dem til én enkelt kunde for å sikre at innholdet holder samme standard.
Hvis du for eksempel plutselig begynner å jobbe med en ny kunde, kan det være lurt å begynne å rekruttere et nytt forfatterteam til å håndtere prosjektene deres. Du kan finne dem i grupper på sosiale medier, frilansnettsteder med mer. Du bør også sørge for at innholdsforfatterne dine har tidligere erfaring.
Antall forfattere du tildeler hver klient, avhenger av hvor mye arbeid kundene dine gir deg. De fleste SEO-firmaer har omtrent tre forfattere for hver klient. Du vil vanligvis ha en forfatter av lav kvalitet, en forfatter av middels kvalitet og en forfatter av høy kvalitet.
Lavkvalitetsforfattere bør betales mellom $ 20 og $ 30 for hver artikkel de sender inn til en klient. Mellomklasseforfattere bør vanligvis få betalt mellom $ 30 og $ 70 for hver av artiklene sine. Til slutt bør dine avanserte forfattere tjene mellom $ 70 og $ 150 for arbeidet sitt.
Når du rekrutterer skribenter, må du sørge for at du får prøver fra dem for å sikre at du vet hva de kan gjøre for deg. Du ønsker ikke å få tak i skribenter som ikke oppfyller dine behov. Du bør også sørge for at du finner en balanse mellom forfattere som er frilansere og de som er interne.
Tagging av forfattere
Når du har ansatt innholdsskaperne dine, vil du organisere alt arbeidet som en bestemt kunde forventer av dem. Du kan dele dette arket inn i faner slik at du kan holde oversikt over skribentinformasjonen.
I dette arket vil du merke skribentene basert på kvaliteten deres og matche dem med arbeid som krever dette kvalitetsnivået. Du bør også ha en kolonne som viser hvilken skribent som er tilordnet hvilken del av innholdet, slik at det ikke oppstår forvirring senere i prosjektet.
Som du forventer, vil du sørge for at forfattere av lav kvalitet er opptatt med lavere arbeid, mens forfattere av høy kvalitet bør tildeles overlegne prosjekter.
Husk at dine low-end skribenter fortsatt bør være kunnskapsrike innen feltet de skal skrive i. Selv om skrivingen deres kanskje ikke er den beste, vil du fortsatt sikre at de produserer kvalitetsarbeid for klienten som ikke vil ødelegge omdømmet deres på grunn av dårlig informasjon.
Ved å bruke disse merkelappene sikrer du at skribentene alltid får oppgaver som passer dem. Husk at du kan ha et stort antall skribenter senere, og at det ikke alltid er lett å huske hvem av dem som er gode til det de gjør. Hold oversikt over ferdighetsnivåene deres med disse merkelappene, så bør det ikke være noe problem.
Opprette stillingsannonser på Upwork
Det finnes mange nettsteder der du kan finne skribenter til å lage innholdet ditt, og Upwork er et av de mest populære. Du har kanskje hørt om Upwork under navnet Elance før de skiftet navn. Du kan finne alle slags frilansere på Upwork, og mange av dem skriver.
For å lage en stillingsannonse må du profilere hva slags oppgave du ønsker at en frilanser skal utføre, basert på hva kunden forventer av deg. Forsikre deg om at du snakker om nisjen som innlegget må være i, slik at du kan finne frilansskribenter som har ekspertise innen domenet du opererer i.
Dette vil gjøre det mulig for deg å finne den typen forfattere du trenger for kvaliteten på oppgaven du ønsker å utføre. Du bør også gi skribentene beskjed om hvor lang hver enkelt tekst vil være, selv om du ikke trenger å oppgi det nøyaktige antallet ord, siden det kan variere avhengig av prosjektet.
Deretter kan du gå inn på hva skribenten trenger å vite for å kunne utføre jobben på en effektiv måte. Du kan vanligvis liste opp disse slik at de er lettere å lese og slik at søkeren ikke overser dem.
Når forfattere søker på jobben, bør de komme til deg med prøvene sine samt et forslag til hvordan de har tenkt å takle prosjektet. Hvis de ikke kommer til deg med disse tingene, vil de sannsynligvis ikke ta oppgaven så alvorlig som de kan.
Opprette stillingsannonser på sosiale medier
Sosiale medier er et annet flott verktøy du kan bruke for å finne skribenter, og det finnes utallige spesialiserte grupper på nettsteder som Facebook der du kan finne potensielle skribenter. Husk at innleggene dine må være litt kortere og mer direkte enn de du ville lagt ut på Upwork.
Begynn med å finne de riktige frilansskribentgruppene på sosiale medier, og legg deretter inn informasjonen du vil inkludere i et Upwork-innlegg, inkludert antall og hyppighet av artiklene. Du bør også gi dem beskjed om gjennomsnittslengden på et blogginnlegg.
Det finnes mange forskjellige sosiale nettverk du kan publisere på, men Facebook har den største brukerbasen. Husk at dette også vil føre til hardere konkurranse som kan øke prisene for potensielle skribenter.
Husk at prosessen med å lage innhold er helt avhengig av skribentene du ansetter. Uten gode skribenter kan du ikke lage godt innhold, og uten godt innhold vil ikke nettsteder kunne drive trafikk i deres retning.
Vi håper at denne veiledningen har hjulpet deg med å bygge opp lenkeprospekteringsteamet ditt på en effektiv måte.
