SEO for stillingsannonser: 8 strategier for å rangere for jobbresultater

Introduksjon

Stillingsannonser er en viktig del av rekrutteringsprosessen, men de kan lett bli oversett hvis man ikke bruker SEO-praksis.

Søkemotoroptimalisering kan bidra til å sikre at jobbsøkere finner stillingsannonsen din når de søker på nettet. Ved å bruke de riktige teknikkene vil du bli mer synlig og ha større sjanse for å finne den rette kandidaten til den ledige stillingen.

Google for jobber

Google for Jobs er en funksjon på Google som hjelper arbeidssøkere med å finne relevante stillingsannonser.

Enten du ønsker å ansette en fullstack-utvikler eller en programvareingeniør, vil det å bli oppført på Google bidra til at stillingsannonsene dine blir sett i søkemotorresultatene. Dette er spesielt viktig for SEO-formål, ettersom det er mer sannsynlig at potensielle kandidater klikker på stillingsannonsene som vises øverst i søkeresultatene.

For å komme i gang, registrer deg for en Google for Jobs-konto og opprett en stillingsannonse i den aktuelle kategorien.

Velg om du vil legge ut en stillingsannonse på nettstedet ditt eller bruke en tredjeparts stillingsannonse.

Hvis du bruker det andre alternativet, må du bare sjekke om jobbtilbyderen din allerede deltar i jobbsøkingen på Google.

Hvis du velger det første alternativet, må du sørge for å implementere skjemamerking ved å følge disse trinnene.

Implementere Schema Markup

Schema mark up er en form for HTML som hjelper søkemotorer med å forstå innholdet på nettstedet ditt. Det er et viktig SEO-verktøy som kan brukes til å øke synligheten til stillingsannonser.

Ved å legge til strukturerte data på nettstedet ditt kan søkemotorene enkelt gjenkjenne stillingsannonser og vise dem i søkeresultatene.

For å komme i gang oppretter du en skjemaoppmerkingskode for hver stillingsannonse og legger den til på jobblisten din.

Du kan følge den offisielle Google-dokumentasjonen:

Du kan også bruke en schema markup generator eller Structured Data Markup Helper til å generere koden.

Når du har opprettet koden, legger du den til på jobblisten din og tester den med Googles testverktøy for strukturerte data.

Nå som stillingsannonsene dine er optimalisert med skjemaoppmerking, er det på tide å fokusere på SEO-søkeord.

Bruk de riktige nøkkelordene

Stillingsannonser bør inneholde nøkkelord som samsvarer med stillingstittel, kvalifikasjoner og andre relevante kriterier.

Disse begrepene bør plasseres strategisk i stillingsbeskrivelsen for å sikre at SEO fungerer til din fordel.

Når du velger de riktige begrepene, bør du tenke på hvilket språk du ville brukt hvis du søkte etter en ledig stilling.

Søkeordene du velger, bør også være basert på type stillingsutlysning, bransje og sted. For eksempel vil en stillingsannonse for en grafisk designer i New York kreve andre søkeord enn en stilling som programvareingeniør i California.

Du kan finne relevante søkeord ved å bruke ulike gratis ressurser, som f.eks.

• Svar til offentligheten
• Googles søkeordplanlegger
• Ubersuggest

Med disse verktøyene kan du generere en søkeordliste som inkluderer stillingstittelen din og relaterte fraser som det ofte søkes etter der du befinner deg. I tillegg kan du finne ut hvor mange ganger hvert søkeord blir søkt på per måned!

Ideelt sett bør du plassere målperioden i :

• Stillingstittel
• Første ledd
• URL
• Metatittel
• Metabeskrivelse

Når du har valgt de riktige søkeordene, er det på tide å optimalisere stillingsannonsene dine for SEO.

Optimaliser URL

Nettadressen til en stillingsannonse bør være kort, beskrivende og SEO-vennlig.

Den bør inneholde tittelen på stillingen og eventuelle relevante nøkkelord som brukes i stillingsbeskrivelsen.

For eksempel kan en stillingsannonse for grafisk designer i New York-området ha følgende SEO-vennlige nettadresse:

example.com/designer-jobs-newyorkcity

Generelt bør du følge denne beste praksisen for optimaliserte nettadresser:

• Sørg for at nettadressen din er relevant og konsis (med målordene dine).
• Unngå tallverdier eller spesialtegn (med mindre det er en del av stillingstittelen).
• Ikke bruk for mange bindestreker, da dette vil gjøre nettadressen din lang.

Skriv riktige titler og metabeskrivelser

Tittelen på stillingsannonsen bør inneholde stilling, sted og eventuelle relevante søkeord som ble identifisert i søkeordfasen.

Du bør også ta med tittelen i metabeskrivelsen, da dette vil hjelpe søkemotorene og informere potensielle søkere om hva de kan forvente av jobben.

Metabeskrivelsen din bør være SEO-vennlig og beskrive stillingen på en tiltalende måte. Den bør også inneholde målnøkkelordene dine minst én gang.

For best resultat bør du holde metatitler og -beskrivelser så korte, men likevel beskrivende som mulig. Begrens metatitler til 65 tegn eller mindre, og metabeskrivelser til 155 tegn eller færre for optimal lesbarhet i søkemotorer.

Du vil at den rette kandidaten skal finne ut med en gang om den ledige stillingen er noe for dem.

Med mindre du er sikker på at målbrukerne dine er på jakt etter akkurat din bedrift, bør du ikke bruke de første ordene i innholdet ditt om den. En tydelig tittel, samt en beskrivelse, bør fungere.

Hvis du lurer på hvordan du skal begynne, kan du prøve å gjenskape en jobbsøkers reise ved å søke etter stillingen på Google; legg merke til hva som dukker opp i første omgang!

Opprett detaljerte stillingsbeskrivelser

Stillingsannonsene dine bør inneholde detaljerte beskrivelser som er SEO-vennlige.

Begynn med å inkludere relevante kvalifikasjoner som bransjeerfaring, tekniske ferdigheter og utdanningsbakgrunn som kreves for stillingen.

Inkluder SEO-nøkkelord i stillingsbeskrivelsen for å gjøre det lettere for søkemotorer å indeksere og rangere stillingsannonsen din.

Sørg for at stillingsbeskrivelsen er omfattende, men likevel kortfattet. Du vil ikke at den skal være for omstendelig, da brukerne kan bli lei av å lese og kanskje ikke søke på stillingen.

Inkluder sted og lønn

Alle stillingsannonser skal inneholde opplysninger om arbeidssted og lønn.

Jobbsøkere vil sannsynligvis velge stillingsannonsen din hvis de vet at den ligger i riktig geografisk område og at lønnen passer til deres livsstil. Hvis du inkluderer denne informasjonen, blir stillingsannonsen din også SEO-vennlig.

Å ha disse opplysningene i stillingsannonsen din vil dessuten hjelpe deg med å tiltrekke deg den rette typen søkere.

Opprett lenker til stillingsannonsene dine

Lenkebygging er en viktig strategi når det gjelder å markedsføre oppføringene dine.

Noen av de mest effektive måtene å lage lenker til stillingsannonser på er:

• Jobbtavler med høy trafikk
• Populære fora
• Din egen blogg
• Sosiale medier

Jobbtavler med høy trafikk

Jobbnettsteder som Monster og Indeed er populære blant jobbsøkere.

Å legge ut stillingsannonsen din på disse nettstedene vil bidra til å tiltrekke mer trafikk til nettstedet ditt og forbedre søkemotoroptimaliseringen.

Populære fora

Du kan legge ut stillingsannonsen din på ulike fora knyttet til jobben du tilbyr. Dette vil bidra til å skape tilbakekoblinger og øke SEO-verdien for stillingsannonsen din.

Din egen blogg

Du kan opprette et blogginnlegg om stillingsutlysningen og inkludere SEO-vennlig innhold, for eksempel nøkkelord og tilbakekoblinger. Dette vil bidra til å øke SEO for stillingsannonsen.

Sosiale medier

Markedsfør stillingsannonsene dine på sosiale medier som Twitter, LinkedIn, Pinterest eller Facebook for å nå ut til flere potensielle søkere. Du kan også bruke SEO-vennlig innhold og nøkkelord for å sikre bedre resultater.

Avsluttende ord

Søkemotoroptimalisering kan være et effektivt verktøy for å forbedre synligheten til stillingsannonsene dine.

Hvis du vil maksimere rekkevidden til stillingsannonsene dine, må du sørge for at de er SEO-vennlige ved å inkludere relevante nøkkelord, detaljerte beskrivelser og bygge lenker som diskutert tidligere i denne artikkelen.

Dette vil bidra til å øke trafikken til stillingsannonsene dine og tiltrekke flere potensielle søkere.

Lykke til!