SEO for rekrutteringsbyråer

Intro

Enten du hjelper bedrifter med å fylle lederstillinger, ansette arbeidere eller finne tekniske talenter, må rekrutteringsbyrået ditt være synlig på nettet. Arbeidsgivere begynner ofte søket etter bemanningsløsninger på Google med fraser som "rekrutteringsbyrå i nærheten av meg", "IT-bemanningsfirma [by]" eller "vikarbyrå for lagerarbeidere". Arbeidssøkere er også svært avhengige av søk for å finne pålitelige byråer.

Søkemotoroptimalisering (SEO) sørger for at rekrutteringsbyrået ditt rangeres høyt når bedrifter eller kandidater søker etter talentløsninger - noe som gir deg en jevn strøm av potensielle kunder med høy målgruppe.

Hvorfor SEO er viktig for rekrutteringsbyråer

Rekruttering er en bransje med høyt tempo og stor konkurranse. Med god SEO kan byrået ditt tiltrekke seg flere arbeidsgivere, jobbsøkere og nisjekunder - selv i mettede markeder.

Fordeler med SEO for rekrutteringsbyråer:

• Tiltrekke lokale bedrifter på jakt etter bemanningsløsninger

• Rangering for jobbrelaterte søkeord og bemanningsnisjer med høy verdi

• Øke antall kandidatregistreringer og arbeidsgiverhenvendelser

• Reduser avhengigheten av betalte jobbtavler eller kaldt oppsøkende arbeid

• Etabler merkevaren din som ekspert på bransjespesifikke ansettelser

Søkeordsanalyse for SEO i rekrutteringsbransjen

Bruk søkeord som er skreddersydd for byråets spesialiteter, bransjer, lokasjoner og målgrupper.

Eksempler på søkeord med høy intensjon:

• rekrutteringsbyrå nær meg

• IT-bemanningsbyrå [by]

• vikarbyrå for bygg og anlegg

• rekrutteringsfirma for ledere USA

• rekrutteringsbyrå for hotell- og restaurantbransjen

• finn lagerarbeidere raskt

• bemanningsfirma innen helsevesenet

• rekrutteringsbyrå for eksterne jobber

• tjenester for rekruttering av kandidater

• rekrutterer for oppstartsbedrifter

Bruk Ranktrackers søkeordfinner for å finne de beste lokale søkeordene og nisjesøkeordene basert på søkevolum og konkurranseevne.

SEO på siden: Driv trafikk og konverteringer

Nettstedet ditt bør gjøre det enkelt for arbeidsgivere å etterspørre talenter og for kandidater å sende inn CV-er - samtidig som du tydelig kommuniserer spesialitetene dine.

Beste praksis for SEO på siden:

• H1 Eksempel:"Det beste rekrutteringsbyrået for [bransje/sted] - Ansett raskere, smartere og bedre"

• Viktige sider å inkludere:

  • Arbeidsgivertjenester (f.eks. vikar, kontrakt, direkte ansettelse, rekruttering av ledere)

  • Bransjer (f.eks. teknologi, helsevesen, finans, logistikk, hotell- og restaurantbransjen)

  • Kandidatportal (stillingsannonser, CV-opplasting, søknadsskjemaer)

  • Attester og casestudier fra kunder og ansatte

  • Biografier fra rekrutterere og informasjon om selskapet

  • Kontakt- og forespørselssider for talenter

  • Blogg med tips om ansettelser, trender og råd til jobbsøkere

• Tips for SEO-optimalisering:

  • Inkluder målnøkkelord i titler, H1-H3-tagger og metabeskrivelser

  • Optimaliser URL-adresser til stillingsannonser (f.eks. /jobs/software-developer-boston)

  • Bruk skjemamerking for Local Business, JobPosting og Reviews

• Oppfordringer til handling som konverterer:

  • "Be om talent", "Finn en jobb", "Planlegg en samtale med en rekrutterer"

Lokal SEO: Ranger etter søk i ditt område

De fleste bemanningsbehov er stedsbaserte. Lokal SEO hjelper deg med å vises i Google Maps og lokale søkeresultater.

Lokal SEO-taktikk:

• Google Business-profil:

  • Kategorier: "Bemanningsbyrå", "Rekrutteringsbyrå" eller "Vikarbyrå"

  • Legg til bilder av teamet, kontoret og kandidatintervjuer

  • Oppgi nøyaktig kontaktinformasjon, åpningstider og nettsted

  • Samle inn og svare på anmeldelser fra arbeidsgivere og kandidater

• Landingssider for plassering:

  • Eksempler: /rekrutteringsbyrå-london, /it-staffing-denver, /lager-vikar-jobber-dallas

  • Skreddersy innholdet til lokale rekrutteringsutfordringer og sysselsettingsdata

• Lokale oppføringer:

  • Meld inn byrået ditt til lokale jobbkataloger, bransjeforeninger og bedriftsnettverk

Innholdsmarkedsføring: Tiltrekk arbeidsgivere og kandidater

Publisering av nyttig innhold bygger tillit, støtter SEO og viser at du har ekspertise på markedet.

Ideer til innhold:

• "Topp 5 egenskaper arbeidsgivere ønsker hos en [stillingstittel]"

• "Slik skriver du en stillingsbeskrivelse som tiltrekker seg de rette kandidatene"

• "Tips for å skalere teamet ditt uten å overvelde HR"

• "Hva du kan forvente av å jobbe med et rekrutteringsbyrå"

• "Sjekkliste for jobbsøkere som forbereder seg til intervju"

• "Lønnstrender i bransjen 2025 - hva er det som endrer seg?"

Innholdsmarkedsføring hjelper deg med å rangere på søkeord med lang hale, samtidig som du veileder potensielle kunder og kandidater gjennom ansettelsesprosessen.

Visuell SEO: Gjør merkevaren din mer menneskelig

Folk jobber med byråer de stoler på. Bruk bilder for å vise prosessen, suksesshistoriene og profesjonaliteten din.

Visuelle SEO-tips:

• Alt-tekst: "Rekrutterer går gjennom CV-er med rekrutteringsansvarlig i [by]"

• Filnavn: rekrutteringsbyrå-team-photo.jpg, kandidat-screening-prosess.jpg

• Inkludert:

  • Portrettbilder av rekrutterere og ansatte

  • Kontorbilder eller virtuelle intervjuoppsett

  • Kandidatuttalelser (med tillatelse)

  • Diagrammer eller infografikk over ansettelsesprosessen

  • Bransjespesifikk visualisering av talentsuksess

Bygging av tilbakekoblinger: Øke autoritet og synlighet

Tilbakekoblinger av høy kvalitet signaliserer tillit og bidrar til at nettstedet ditt rangeres høyere i konkurranseutsatte markeder.

Muligheter for lenkebygging:

• Bli omtalt i HR- og rekrutteringsblogger

• Samarbeid med HR-teknologiplattformer eller leverandører av programvare for søkersporing

• Bidra med tankelederskap til jobb- og karrierenettsteder

• Send inn byrået ditt til pålitelige B2B- og bemanningskataloger

• Samarbeid med lokale høyskoler eller opplæringsprogrammer

Bruk Ranktrackers Backlink Checker for å finne mangler og muligheter for tilbakekoblinger.

Teknisk SEO: Lever en sømløs opplevelse

Både arbeidsgivere og kandidater forventer en rask og smidig opplevelse av nettstedet.

Tekniske SEO-musts:

• Sikker (HTTPS) og mobilvennlig design

• Rask lasting av sider - spesielt stillingsannonser og søknadsskjemaer

• Ren navigering og intern lenking mellom tjenester og jobber

• Schemaoppmerking for stillingsannonser og tjenester

• Sitemap og robots.txt satt opp for riktig indeksering

• Ingen ødelagte lenker eller utdaterte stillingsannonser

Bruk Ranktrackers Web Audit Tool for å holde deg teknisk optimalisert og i forkant av SEO-problemer.

Løpende SEO-optimalisering

Hold deg konkurransedyktig ved å kontinuerlig oppdatere strategien din basert på resultater og ansettelsestrender.

Bruk Ranktracker til å:

• Følg med på rangeringer for termer som "rekrutterere til hotell- og restaurantbransjen [by]" eller "ansette gaffeltrucksjåfører raskt"

• Overvåk hvilke blogginnlegg eller stillingskategorier som driver mest trafikk

• Oppdater eller fjern gamle stillingsannonser for å unngå SEO-straff

• Optimaliser tjenestesidene som gir best resultater, med sterkere CTA-er eller casestudier

• Benchmarking mot andre byråer i din region eller nisje

Avsluttende tanker

SEO for rekrutteringsbyråer gir firmaet ditt en kraftig fordel i en bransje som er i rask bevegelse og resultatdrevet. Med den rette blandingen av lokal synlighet, tjenestebasert innhold og teknisk presisjon kan du tiltrekke deg de rette arbeidsgiverne og kandidatene, og skape resultater som gir vekst for byrået ditt.

Begynn å optimalisere i dag - og gjør rekrutteringsbyrået ditt til førstevalget når det gjelder ansettelser i ditt marked.