Slik kan mentorprogrammer hjelpe deg med å sikre deg de beste talentene

Introduksjon

Mentorprogrammer fungerer godt og hjelper bedrifter med å finne de beste talentene. Det finnes mye informasjon om hvordan man kan forbedre rekrutteringsprosessen, men mentorprogramvare er lite kjent.

Vi skal se nærmere på fordelene med mentorprogrammer i forbindelse med rekruttering. Og om det er enkelt å bruke og hvordan man velger ut de beste talentene.

Vi vet at du elsker funksjonaliteten og det å bygge bro mellom en rekrutterer og de beste talentene. Det som er så bra, er at mentorprogramvaren også reduserer kostnadene og gjør det enkelt å finne personer som vil være gode for bedriften din.

Enten du er en rekrutterer eller en engasjert operativ leder, kan du begynne å bruke mentorprogramvare.

I denne artikkelen kan du lese om hvordan du kan begynne å bruke mentorprogramvare og forstå hva mentorskap innebærer.

**Hva er et mentorprogram? **

Et mentorprogram er et strukturert program som bidrar til å tette generasjonskløften. Tenk deg at du møter en nettbasert ekspert som er klar til å dele gode tips med deg. Er det ikke fascinerende?

Mentorprogramvare gjør det mulig for unge talenter å møte fagpersoner med ekspertise innen samme yrke, og som føler seg klare til å dele sin kunnskap. Med mentorprogramvare kan unge talenter få raske tips om hvordan de kan utvikle seg på sitt felt.

Å ha en mentor er flaks! Mange av dere lurer kanskje på hva som skiller en mentor fra en lærer. Vi er her for å fortelle deg at en mentor hjelper deg med å finne måter å lære på og forstå hvordan du kan forbedre ferdighetene dine i et bestemt yrke.

**Hvordan kan mentorprogramvare bidra til å forbedre rekrutteringsfasen? **

Det kan være utfordrende å begynne å bruke mentorprogramvare i rekrutteringsfasen. Det er et ekstra skritt, og hvis du trenger å kjenne til fordelene, kan det føles uviktig.

Det finnes mentorsirkler som mentees vanligvis går gjennom, noe som gjør dem til mer funksjonelle medarbeidere. Hvis du velger kandidater som har vært mentees, har du allerede erfaring fra det virkelige liv innenfor din nisje. De har lært om markedstrendene og fylt gapet mellom akademisk utdanning og praksis.

Hva er det unike med mentorprogramvare? Du kan finne nybegynnere med praktisk kunnskap og som føler seg klare til å jobbe med et bedre lønnsspenn. Det gjør at du kan redusere driftskostnadene samtidig som du får tak i de beste unge talentene.

Hva er utfordringene i mentorprogrammer?

Vi sier ikke at alt er en dans på roser. Du må selvfølgelig bruke litt ekstra tid på å bruke mentorprogrammene. Det er en fordel å begynne å bruke et mentorprogram uten tidsfrister, slik at rekrutteringsteamet ditt føler seg overbelastet og komfortable og kan nyte opplevelsen.

Den viktigste fasen i mentorprogrammet er matchingen av mentorer. Hvis du finner den rette mentoren, vil du få en helt annen opplevelse. Hvis en mentee finner den rette fagpersonen, vil menteen være et av de største talentene i løpet av seks måneder.

Fotokreditering:https://www.qooper.io/schedule-demo/

Du kan bestille en demosamtale og finne ut om mentorskap vil fungere for deg eller din bedrift. Da får du vite hvordan det fungerer og om det er den rette plattformen for deg. Hvis du ikke har erfaring med mentorprogrammer, må du bestille en samtale først, så vil du forstå hvordan det fungerer.

Hvordan velger mentorene sine mentorer?

1. Finn felles interesser.
2. Velg mentorer i sitt eget yrke eller et beslektet yrke.
3. Velg mentorer som har en viss erfaring.
4. Velg mentorer som er interessert i å jobbe med casestudier.
5. Velg mentorer som har minst 5+ års erfaring.

Kriteriene nevnt ovenfor er eksempler på hvordan menteene velger mentor. Noen ganger kan det være en utfordring å få kontakt med den rette fagpersonen. Noen mentorer er også overbooket og travle, mens andre er relativt nye.

Den beste beslutningen er å begynne å bruke et mentorprogram, enten det er som mentor, mentee eller rekrutterer. Alle sider har sine fordeler, utfordringer og behov for engasjement.

Finne karrieredrevne kandidater

En annen fordel med mentorprogrammer er at de finner karrieredrevne kandidater. Personer som mener at karrieren er en viktig del av livet, er villige til å bruke nok tid og energi på den.

Du bør bruke mentorprogrammer for å finne personer som prioriterer arbeidet og karrieren sin. Mange bedrifter ber sine ansatte om å bli med i programmet og bli mentorer. I etterkant anerkjenner de prestasjonene deres og gir dem ros for arbeidet de har gjort.

Karrieredrevne talenter er det perfekte valget for selskapet. Det er veldig bra at vi har mentorprogrammer som er enkle å bruke og som gjør at vi raskt kan oppgradere virksomheten vår.

Hva er forskjellen på coaching og mentoring?

Så langt har vi diskutert hvorfor mentorprogramvare er utmerket. Men hvordan skiller det seg fra coaching?

Coaching innebærer kortvarige relasjoner, mens mentorskap strekker seg over en lengre periode. Mentorskap bygger en sterkere relasjon og gjør det mulig å lære opp folk på en ikke-formell måte.

I dag er det mange selskaper som lager flotte coaching-nettsteder som gjør det mulig for profesjonelle å tilby coaching-tjenester. I mellomtiden er det viktig å være klar over at coaching er et yrke, og at man må sertifisere seg før man kan begynne, og i noen land trenger man til og med lisens.

Mentorprogram som rekrutteringsverktøy

Det finnes morsom statistikk om mentorprogrammer. Ifølge en forskningsartikkel fra Forbes mener 76 % at mentorer er viktige, men bare 37 % har en. Det betyr at det er vanskelig for folk å gå fra ord til handling.

Et mentorprogram kan være et utmerket rekrutteringsverktøy som er enkelt å bruke og gir merverdi til bedriftens virksomhet. Det gir rekrutteringsansvarlige mulighet til å få tilbakemeldinger om mulige medarbeidere og evaluere kandidater.

Hvorfor er det fordelaktig? Hvis en person er registrert i mentorprogrammet, har vedkommende energi og tid til å jobbe hardt og forbedre sine ferdigheter som fagperson.

Det neste punktet er om den er enkel å bruke eller ikke. Til å begynne med kan det være vanskelig å huske og inkludere det når man rekrutterer folk. Men det er enkelt og brukervennlig når du først har lært hvordan det fungerer.

Fotokreditering: https://www.qooper.io/groups

Mentorer øker motivasjonen

Alle bedrifter har som mål å finne talenter som er motiverte for å jobbe i bedriften og bruke tid og energi på det. Og her kommer mentorprogrammer til hjelp. Ifølge en forskningsartikkel fra Forbes har ansatte med mentorer større sjanse for å være motiverte enn ansatte uten mentorer.

Mentorer motiverer og hjelper menteene sine til å føle seg sterke og klare til å gjøre jobben. De forteller om sin egen vei og hvordan de ble den de er i dag. Når en medarbeider blir vitne til mentorens suksess og utvikling, blir medarbeideren mer motivert til å jobbe med faglige og personlige ferdigheter.

Vi vet alle at en motiverende gnist kan være midlertidig. Men hvis man har et klart og tydelig mål, kan man jobbe hardt uten motivasjon. Mentorer lar sine adepter lære at disiplin gir motivasjon. Snarere enn å holde en festtale, veileder en mentor personen og gjør det mulig for dem å oppleve rettferdighet og suksess.

Vi har alle vært der at vi ikke har hatt motivasjon til å jobbe hardt, men målene våre har holdt oss i gang. Slik er det også med mentorer: De lar medarbeiderne oppleve alle vanskeligheter med stolthet og gir ikke opp ved første fiasko. Er ikke det noe vi alle ønsker oss?

Avsluttende tanker

Mentorprogramvare vil være en uerstattelig del av rekrutteringen din hvis du noen gang prøver å bruke den. Det kan virke som et ekstra steg i starten, men du vil alltid bruke det når du forstår hvordan det hjelper deg.

Denne artikkelen har gitt deg innsikt i hvorfor du bør bruke mentorprogrammer i rekrutteringsfasen. Du kan begynne å bruke det fra nå av, trinn for trinn.

Du kan også registrere deg som mentor og bidra med din ekspertise til dem som trenger det. Å være mentor er en livsforandrende opplevelse, ettersom folk setter pris på det harde arbeidet ditt og gir deg anerkjennelse.

Mentorprogrammer er ikke skummelt og kan være et utmerket verktøy for å styre bedriftens karriereteam.