5 måter bedriftsvideoer kan styrke de ansattes engasjement og moral

Intro

Du har sikkert lagt merke til at det er vanskeligere enn noensinne å holde de ansatte engasjerte og motiverte. E-poster blir skumlest, møter føles endeløse, og teamnotatene etterlater sjelden et dypt inntrykk. Men takket være bedriftsvideoer kan vi bygge et sterkere og mer sammensveiset team.

En video kan gi de ansatte energi, kommunisere visjonen din og feire teamets harde arbeid. Men hvor skal du begynne? Og hvordan kan du bruke bedriftsvideoer til å øke engasjementet og moralen i teamet ditt?

For å hjelpe deg i gang har vi skissert fem måter bedriftsvideoer kan bringe teamet ditt nærmere hverandre, gjøre kommunikasjonen enklere og skape en arbeidsplass der alle føler seg verdsatt.

5 måter bedriftsvideoer kan øke engasjementet og moralen på

Bildekilde: Wondershare Filmora

La oss diskutere hvordan bedriftsvideoer kan øke engasjementet.

Kommuniser visjon og mål på en effektiv måte

I stedet for en lang e-post eller et kjedelig lysbildesett, kan du dele visjonen din på en måte som føles ekte og engasjerende. Se for deg at lederteamet ditt snakker direkte til medarbeiderne i en video.

Du kan se energien deres, høre lidenskapen deres og virkelig forstå hva de sier. Og fordi alle ser den samme videoen, er det ingen forvirring rundt målene eller hva selskapet står for.

Ifølge Robbin Schuchmann, medgrunnlegger av Employ Borderless, "gjør videoer også kompliserte ideer lettere å forstå. I stedet for å prøve å forklare en femårsplan i et møte, kan en kort video bryte den ned med visuelle elementer og eksempler som fester seg."

Når medarbeiderne ser hvordan arbeidet deres passer inn i et større bilde, er det lettere for dem å føle seg knyttet til selskapets misjon. Og når folk føler seg tilknyttet, er de mer motiverte til å yte sitt beste.

Skap minneverdige onboarding-opplevelser

Bedriftsvideoer kan få nyansatte til å føle seg hjemme fra første stund. I stedet for å overrekke en bunke med dokumenter eller kjøre gjennom endeløse presentasjoner, kan en video ønske dem velkommen på en varm, personlig og lettfattelig måte. Det er en mye mer engasjerende måte å si: "Vi er glade for å ha deg her."

"En godt utformet velkomstvideo introduserer ikke bare nyansatte til selskapet, men setter også tonen for reisen deres", sier William Westerlund, SEO-sjef hos Nichelinks.io. "Det bidrar til at de føler seg verdsatt og tilknyttet fra dag én, noe som skaper et sterkt grunnlag for deres suksess."

En video som introduserer selskapets historie, verdier og kultur, kombinert med vennlige meldinger fra ledelsen eller nåværende ansatte, skaper en innbydende og engasjerende opplevelse for nyansatte. I tillegg bidrar det å se ekte mennesker, høre stemmene deres og få en følelse av selskapets personlighet til at nye teammedlemmer får et personlig forhold til selskapet - selv før de har møtt alle personlig.

Det som gjør introduksjonsvideoene enda bedre, er at de er lett tilgjengelige. Nyansatte kan se dem når som helst når de trenger en oppfriskning - enten det er detaljer om selskapets misjon, teamstruktur eller bare en påminnelse om hvem som er hvem. Det er mye enklere enn å bla gjennom en håndbok eller prøve å huske alt fra introduksjonskurset.

Disse videoene letter også trykket de første dagene, når alt føles nytt og uvant. En video kan sette tonen, få folk til å smile og vise dem at de kommer inn på en arbeidsplass som verdsetter deres trygghet og selvtillit. Det er et effektivt tiltak som kan bidra til at nyansatte føler seg velkomne, forberedt og klare til å bidra fra dag én."

Anerkjenn medarbeidernes prestasjoner

Alle liker å føle seg verdsatt, og videoer er en fin måte å gjøre anerkjennelse mer personlig og minneverdig på. I stedet for bare å sende en e-post eller gi en kjapp hyllest i et møte, kan du lage en bedriftsvideo som viser et teams suksess eller en enkeltpersons harde arbeid. Det er en måte å si: "Vi ser deg, og vi verdsetter det du har gjort", på en måte som føles ekte.

En anerkjennelsesvideo kan inneholde beskjeder fra lagkamerater, klipp fra et vellykket prosjekt eller til og med noen ord fra ledelsen. Det handler om å vise at innsatsen deres gjorde en forskjell. Når du feirer disse øyeblikkene, er det ikke bare for personen som blir anerkjent - det er for alle. Det inspirerer teamet, minner dem på at hardt arbeid ikke går ubemerket hen, og bygger en kultur der folk føler seg verdsatt.

Disse videoene trenger ikke å være over the top. Selv et kort klipp kan ha stor effekt.

Styrke teamforbindelsene

Bedriftsvideoer spiller en viktig rolle når det gjelder å knytte team tettere sammen - spesielt når det er så vanlig med fjernarbeid og hybridarbeid. De er en måte å bygge bro mellom kolleger som ikke deler samme kontorlokale eller som sjelden møtes ansikt til ansikt.

I tillegg viser teambuilding-videoer samarbeidsinnsats, feirer felles mål eller til og med viser frem morsomme øyeblikk fra firmaarrangementer. Disse videoene minner de ansatte på at de er en del av en større gruppe som jobber mot de samme målene - selv om de er langt fra hverandre.

Videoer bidrar også til å bryte ned siloene mellom avdelingene. Når teamene kan se hva andre jobber med, eller hvordan innsatsen deres stemmer overens, skaper det samhold og et felles mål. Dette forbedrer ikke bare samarbeidet, men bidrar også til at de ansatte føler seg mer knyttet til organisasjonen som helhet.

"Ved å bruke videoer til å bygge relasjoner kan bedrifter skape et miljø der teamarbeid føles naturlig, selv på tvers av avstander. Det handler om å bygge et sterkere og mer samlet team", legger Steven Guo, medgrunnlegger av Medjool Days, til.

Airbnb er et godt eksempel på hvordan man kan styrke teamrelasjoner gjennom bedriftsvideoer. Selskapet bruker videoer til å vise historier om samarbeid og felles suksess på tvers av de globale teamene sine.

Bildekilde: Tenk med Google

For eksempel lager Airbnb oppsummeringsvideoer i forbindelse med arrangementer som omfatter hele selskapet, for å vise hvordan ulike avdelinger bidro til viktige prosjekter. Disse videoene inkluderer klipp fra bak kulissene, teamintervjuer og viser hva de har oppnådd.

Vis bedriftskultur og verdier

Bedriftsvideoer er det beste middelet for å synliggjøre bedriftskulturen. De gir de ansatte et klart bilde av hva arbeidsplassen deres står for, og hvordan selskapet fungerer utover de daglige oppgavene. Videoene kan vise hendelser, initiativer eller hverdagslige interaksjoner som gjenspeiler selskapets verdier.

En video som for eksempel viser en bedrifts innsats innen bærekraft, mangfold eller samfunnsengasjement, setter dype spor. Det handler ikke bare om å fremheve disse verdiene for omverdenen - disse videoene minner de ansatte om prinsippene som styrer selskapet, og hvordan de bidrar til dem.

Teamfeiringsvideoer, klipp bak kulissene eller historier om medarbeidernes bidrag kan styrke denne forbindelsen. Medarbeiderne får se kollegene og ledelsen på en mer autentisk måte, noe som bidrar til å bygge tillit og stolthet.

Å dele øyeblikk som teamfeiringer eller historier bak kulissene gir de ansatte en følelse av tilhørighet. Det er disse autentiske glimtene som skaper tillit og en dypere tilknytning til organisasjonen.

Hva gjør en bedriftsvideo engasjerende?

Her er hva som gjør en bedriftsvideo engasjerende.

Tydelig og fokusert budskap

De mest engasjerende videoene er tydelige på hva som er formålet med dem. "Medarbeiderne ønsker ikke å sitte gjennom en video som er uoversiktlig eller prøver å gjøre for mye. Enten målet er å kunngjøre en milepæl i bedriften, forklare en prosess eller feire en teamprestasjon, bør budskapet være lett å forstå og fokusert fra start til slutt", sier Isaac Curtiss, eier av Offisavvy.

Hvis videoen for eksempel handler om å feire et vellykket prosjekt, bør den fokusere på reisen, de involverte personene og resultatene. Unngå å stappe inn for mange urelaterte detaljer, da det kan svekke effekten. Et klart og konsist budskap gjør at seerne engasjerer seg og knytter seg til innholdet.

Historiefortelling som passer

Historier har en unik evne til å fange oppmerksomheten og skape en følelsesmessig forbindelse. I stedet for bare å presentere fakta eller instruksjoner, vever en god bedriftsvideo disse detaljene inn i en historie som seerne kan relatere seg til.

En video om selskapets vekst kan for eksempel fortelle historien om et teams innsats for å overvinne utfordringer og nå målene sine. Når de ansatte ser ekte historier, får de hjelp til å se det større bildet og føle seg som en del av noe meningsfylt.

Selv små historier, som hvordan et team feiret en milepæl eller hvordan en ansatt vokste i selskapet, kan ha stor innvirkning. Nøkkelen er autentisitet - historier som føles ekte, er langt mer engasjerende enn overdrevent polert, skriptet innhold.

Autentisitet fremfor perfeksjon

Bedriftsvideoer trenger ikke å se ut som om de er laget av et Hollywood-studio for å være engasjerende. Faktisk kan overdrevent polert innhold noen ganger føles upersonlig. De ansatte ønsker å se ekte mennesker, høre ekte stemmer og oppleve øyeblikk som gjenspeiler deres virkelighet.

I stedet for å hyre inn skuespillere til å portrettere ansatte, kan du for eksempel bruke de faktiske teammedlemmene i videoen. Ben Karlovich, grunnlegger av StoveShield, sier: "Vis øyeblikk som føles ekte - som et blikk bak kulissene på et prosjekt eller uformelle interaksjoner i teamet. Autentisitet bidrar til å bygge tillit og gjør innholdet mer relaterbart, noe som er avgjørende for å holde medarbeiderne engasjerte."

Sterk visuell og lydmessig kvalitet

Selv om autentisitet er viktig, kan man ikke se bort fra videoens produksjonskvalitet. Dårlig lyd, uklare bilder eller distraherende redigering kan ødelegge selv det beste budskapet. Engasjerende bedriftsvideoer har rene bilder, klar lyd og en profesjonell flyt som gjør dem enkle å se på.

Ved å legge til elementer som animasjoner, tekstoverlegg eller bilder som støtter historien, kan du forsterke videoens effekt. Hvis videoen for eksempel forklarer en prosess, kan du bruke grafikk til å bryte ned trinnene. Bilder og lyd av høy kvalitet gjør videoen mer underholdende og sikrer at medarbeiderne blir værende.

Hold det kort og poengtert

Bedriftsvideoer er mest effektive når de respekterer seerens tid. En video som strekker seg over for lang tid, kan miste sin effekt, og de ansatte kan slutte å se den før budskapet er fullstendig formidlet.

Andy Slack, grunnleggeren av JuicyLlama, legger til: "Den beste lengden for de fleste bedriftsvideoer er rundt to til tre minutter. Denne lengden gir deg mulighet til å formidle nøkkelinformasjon samtidig som innholdet er kortfattet og engasjerende."

For mer detaljerte emner er det ofte bedre å lage kortere, fokuserte segmenter i stedet for én lang video. Ved å dele opp innholdet i håndterbare deler sikrer du at de ansatte enkelt kan følge med og gå tilbake til bestemte deler ved behov. Ved å holde videoene korte og målrettede kan du holde på oppmerksomheten, samtidig som budskapet blir tydelig og minneverdig.

Med ekte ansatte og ekte øyeblikk

Ingenting er mer engasjerende enn å se kjente ansikter eller øyeblikk som de ansatte kan relatere seg til. "Videoer som viser ansatte - enten de deler sine erfaringer, viser frem arbeidet sitt eller bare nyter et teamarrangement - skaper en personlig forbindelse", sier Richard McKay, CEO og administrerende direktør i Sprung Gym Flooring.

Et godt eksempel er Microsofts videoserie "Empowering Us All". Disse videoene viser historiene til ansatte med ulik bakgrunn, som viser hvordan arbeidet deres hos Microsoft passer inn i selskapets mål om å styrke alle mennesker og organisasjoner. En av videoene viser en ansatt som deler sine erfaringer med å utvikle verktøy for universell utforming, og viser hvordan arbeidet deres påvirker den virkelige verden.

Bildekilde: Element 7 Productions

Ved å fokusere på ekte ansatte og deres bidrag viser Microsoft sine verdier og skaper samtidig en personlig og gjenkjennelig forbindelse. Medarbeiderne som ser disse videoene, ser sine kolleger bli feiret og føler seg inspirert til å bidra til selskapets overordnede mål. Det er en tilnærming som bygger både stolthet og engasjement på tvers av teamene.

"Å løfte frem ekte medarbeidere i bedriftshistorier skaper ringvirkninger", forklarer Pareen Sehat MC, RCC - Clinical Director i Well Beings Counselling. "Det motiverer ikke bare enkeltpersoner, men styrker også det kollektive båndet i organisasjonen."

Legg følelser i budskapet

Følelser er nøkkelen til å få en video til å feste seg hos seerne. Det er det som får et budskap til å føles personlig og meningsfylt. Videoer som inneholder øyeblikk av stolthet, feiring eller til og med humor, fanger oppmerksomheten og setter dype spor. De informerer ikke bare - de skaper kontakt.

For eksempel kan det inspirere og motivere å vise et teams reise gjennom utfordringer for å nå en stor prestasjon. Gerald Ming, SEO-ekspert hos BatikSingapore.com, sier: "En oppriktig takkevideo fra ledelsen kan få de ansatte til å føle seg virkelig verdsatt. Bruk av visuelle elementer som lykkelige teamøyeblikk, meningsfulle historier eller til og med enkle gester av takknemlighet gir dybde til videoen."

Tonen i videoen spiller også en stor rolle. Oppløftende musikk, autentiske stemmer og bilder som matcher budskapet, skaper en emosjonell tiltrekningskraft. Når medarbeiderne føler noe når de ser på en video - enten det er stolthet, begeistring eller til og med et smil - blir de mer engasjerte i budskapet. Det handler om å skape et øyeblikk som fester seg i hodet og hjertet deres, ikke bare i innboksen.

Oppfordring til handling som oppmuntrer til engasjement

En god bedriftsvideo slutter ikke bare - den får folk til å handle. En tydelig oppfordring til handling (CTA) veileder seerne om hva de skal gjøre videre, og sikrer at videoen har et formål utover det å bare bli sett på.

Sumeer Kaur, grunnlegger av Punjabi Suits, sier: "CTA-er skaper engasjement. Når de ansatte oppfordres til å handle, føler de at de er en del av noe større. Det kan være så enkelt som å bidra med ideer eller delta i en diskusjon som videoen setter i gang."

En god CTA knytter videoen til et større mål, noe som sikrer at den føles interaktiv, målrettet og verdt å bruke tid på.

Oppsummering

Bedriftsvideoer bringer folk sammen, bygger relasjoner og holder de ansatte engasjert. Enten det dreier seg om å feire prestasjoner, vise frem bedriftskulturen eller dele et budskap, kan videoer ha stor gjennomslagskraft.

Nøkkelen er å fokusere på det som betyr noe for teamet ditt, og bruke videoer til å fortelle historier som passer. Når det gjøres riktig, informerer og inspirerer bedriftsvideoer. De minner de ansatte på hvorfor arbeidet deres er viktig, og bidrar til å skape en arbeidsplass der alle føler seg verdsatt.

Så begynn i det små, hold det autentisk, og se hvordan det endrer måten teamet ditt kobler seg sammen og samarbeider på!