10 trender for den digitale arbeidsplassen i 2022

Introduksjon

Arbeidsplassen er et sted der innovasjon går opp og ned, og der det hele tiden strebes etter effektivitet og produktivitet. Kanskje er det til beste for de ansatte, bedriftens vekst eller begge deler.

I 2022 går imidlertid arbeidsplassen enda dypere inn i utviklingen av den digitale tidsalderen, og dette er endringene du kan forvente å se gjennom Digital Workplace Trends.

Hva er en digital arbeidsplass?

Enkelt sagt er det en arbeidsplass som bruker teknologi for å skape et mer effektivt og omfattende miljø. Spesielt siden internettets begynnelse har den digitale arbeidsplassen ikke bare blitt utbredt, men også en nødvendighet.

COVID 19-pandemien har også bevist at dette er sant, med behovet for å fortsette handlingene på arbeidsplassen eksternt og samtidig opprettholde effektiv beslutningstaking på daglig basis og fortsatt produktivitet gjennom elektroniske midler.

Dette er ikke nødvendigvis bare fjernstyrt, ettersom mange bedrifter og virksomheter fortsatt trenger en base, men den digitale arbeidsplassen gjør det mulig for både fjernarbeid og arbeid på arbeidsplassen å smelte sammen.

10 digitale trender på arbeidsplassen i 2022

Internett er åpenbart grunnlaget for den digitale arbeidsplassen, men det er så mange forskjellige innovasjoner og nye trender som kan komme ut av bare dette grunnlaget.

Så la oss ta en titt på de 10 digitale trendene på arbeidsplassen som du bør holde utkikk etter i 2022.

1. Hybrid- og fjernarbeid tar rampelyset

Som nevnt tidligere skapte COVID 19 behov for et nytt arbeidsmiljø og mer effektive muligheter. Enkeltpersoner ble isolert i hjemmene sine, og alle måtte laste ned en liten ting som heter Zoom .

Hele arbeidslivet endret seg. Ikke bare var bedrifter avhengige av det til møter og generell frem og tilbake, men det ble aktuelt for yogastudioer, terapeuter, legebesøk osv.

Hvis du trengte å snakke med noen, var Zoom svaret, for ikke å nevne plattformer som Slack, som gir mulighet for forskjellige møterom som alltid kan være åpne, og du kan besøke når som helst for å stille et spørsmål eller legge inn den siste artikkelen din. Det finnes mange verktøy for fjernarbeid som bidrar til de ansattes effektivitet.

Hele arbeidsplassen ble påvirket, fordi nesten ingen trengte å okkupere plassen, til et punkt der noen selskaper bare gikk permanent eksternt.

Deres effektivitet var enten uendret eller bedre, og en murstein og mørtel ble en unødvendig økonomisk byrde.

2. Maksimering av kunstig intelligens

Kunstig intelligens har virkelig blitt en nødvendig brikke i puslespillet på arbeidsplassen. Bortsett fra den skremmende risikoen for å nå singulariteten, er AI et annet aspekt som hvis du ikke hopper om bord, vil du bli etterlatt.

AI har blitt avgjørende for å bygge og utvikle arbeidsplassen fordi den har blitt den beste til å samle, organisere og analysere informasjon.

Arbeidsplassen er hele tiden i ferd med å skape eller motta data, og det kan være ekstremt vanskelig å behandle dem nøyaktig. Det fine med kunstig intelligens er dens evne til effektivt å ta dataene og bruke dem til å forutsi og ta beslutninger.

3. Automatisering

Automatisering kan gå hånd i hånd med kunstig intelligens. Det kan bli sett på som noe populært i fabrikker ved montering av produkter, men automatisering kan også brukes på arbeidsplassen.

Automatisering gjør det mulig å utføre kontorets daglige oppgaver på en effektiv og pålitelig måte. E-post, møtepåminnelser og mange andre aspekter ved kontoret kan nå automatiseres slik at kontoret kan holde seg i rute.

4. Ansattes vekst og utvikling

Når arbeidsplassen blir mer digital, er det nødvendig å lære opp de ansatte til denne typen arbeid. Den digitale verden fører med seg et behov for nye ferdigheter og kunnskaper. Mikrolæring kan fungere som et alternativ som ikke distraherer de ansatte fra den vanlige arbeidsflyten, men holder dem oppdatert med ferdighetene de trenger for jobben sin.

Dette krever enkeltpersoner som kan lede an i undervisningen og orienteringen om disse spesielle applikasjonene og modusene. Men når den digitale verden først er forstått, kan den bidra til å tilpasse hver enkelt ansattes opplevelse og imøtekomme deres behov.

5. HR-revolusjon mot digitalisering

Alle aspekter ved arbeidsplassen ser ut til å bli digitalisert , inkludert personalavdelingen. Dette er et interessant aspekt siden så mye av personalarbeidet er knyttet til menneskelig interaksjon og personlige relasjoner.

Det er imidlertid fortsatt mange brikker i HR-puslespillet som kan utnytte den digitale verden, inkludert ansettelser og onboarding, som kan kreve mye orientering og papirarbeid.

6. Læring og kompetanseheving

Å ha ansatte som er fleksible og villige til å lære, er avgjørende på den digitale arbeidsplassen. Det er et område som er i stadig endring og utvikling for å holde tritt med de neste trendene. Dette betyr også å ha digitale programmer som lærer etter hvert som de endres.

Disse nye teknologiene kan bidra til å oppgradere arbeidstakerne dine, med andre ord gi dem nye og mer effektive ferdigheter for arbeidsplassen, og sørge for at de lærer og utvikler seg for å bli bedre.

Noen mennesker kan trenge mer tid til å forstå endringen i prosessene, så vær tålmodig.

Generelt er imidlertid den digitale arbeidsplassen ment å være en mer intuitiv og oppslukende opplevelse for de ansatte, slik at de kan bli bedre og flinkere til å bruke teknologien som er nødvendig for jobben.

Bortsett fra kompetanseheving, ønsker du å være på toppen av SEO-kampanjene dine? Ta en titt på vår Ranktracker!

7. Forbedret virtuell kommunikasjon

Mye av den digitale arbeidsplassen gjør det mulig å effektivisere og øke kommunikasjonsfrekvensen. Med virtuell kommunikasjon kan teamene stille spørsmål i sanntid i stedet for å skrive e-post og vente på svar. Virtuell kommunikasjon kan til og med utvides til salgs- og markedsføringsteamene. Ved å bruke de beste webinarplattformene kan salgs- og markedsføringsteamene virkelig øke sitt engasjement med kunder og potensielle kunder.

Virtuell kommunikasjon er en mer fokusert måte å sikre en konstant linje mellom ansatte. Dette er spesielt viktig når det gjelder tidsstyring.

Ingenting er mer frustrerende enn å måtte utsette en flytting på grunn av et ubesvart spørsmål. Derfor er det bedre å ha en kommunikasjonsstrategi for alle situasjoner som kan oppstå i bedriften din.

Jo raskere og hyppigere en samtale kan finne sted, jo mer effektivt kan problemer løses. Dette muliggjør også et mer konsistent forhold mellom teammedlemmene.

8. Optimalisering av mobilapper

Spesielt når det gjelder sikkerhet og spesifikke portaler for arbeidsplassen, kan en eller flere effektive og optimaliserte mobilapper være avgjørende. Den digitale arbeidsplassen i 2022 har mange muligheter innen mobilapper.

Disse appene er utformet for å holde de ansatte i tråd med bedriftens teknologiske behov.

De kan hjelpe med å dele innhold, administrere prosjekter, administrere selve arbeidsplassen, behandle dokumenter, forene kommunikasjon og optimalisere kundekommunikasjon.

Alt dette skal bidra til å strømlinjeforme mange prosesser, slik at man unngår å måtte gå gjennom og organisere bunker med papirer.

Optimaliser søkeordene dine med vår søkeordfinner!

9. Strategisering og langsiktig fokus på veikart

Veikart er et avgjørende aspekt ved enhver virksomhet, som sikrer at hele arbeidsplassen holder seg på sporet og beveger seg mot samme mål. Nye applikasjoner fra selskaper som Microsoft vil skape et digitalt rom for å tjene dette aspektet.

Det kan opprette kanaler som teamene kan kommunisere på, slik at de kan holde oversikt over målene sine, og også få andre til å overvåke disse kanalene. Tanken er å holde alle på samme side og engasjert i sine spesielle prosjekter.

Mye av dette gjør at man unngår å kaste bort tid og sikrer effektivitet.

10. Bedre datasikkerhet

Når arbeidsplassen blir avhengig av teknologi og alle data ligger i en sky eller på en slags delt server, blir disse dataene selvfølgelig svært sårbare for hacking eller de mange andre truslene på internett.

Etter hvert som teknologien utvikler seg, gjør også truslene det, men med det følger et høyere sikkerhetsnivå. Et sikkerhetsaspekt som vil dukke opp på mange digitale arbeidsplasser, er Zero Trust-aspektet, som i hovedsak ser på ethvert forsøk på tilgang som en trussel.

Dette vil kreve flere autentiseringsmåter og flere lag med beskyttelse. Programvaren vil sørge for å spore phishing, skadelig programvare og virus som helt sikkert vil true den digitale arbeidsplassen og dens dyrebare data.

Konklusjon

Arbeidsplassen er i stadig endring, og de siste to årene har vi sett en interessant tilpasning til en verdensomspennende krise.

På mange måter har det skapt mer effektivitet og produktivitet, og det har skapt den nyeste veien for den amerikanske arbeidsplassen.

Etter hvert som verden langsomt vender tilbake til status quo, vil vi finne oss til rette med en ny måte å arbeide på i dette nye og stadig skiftende miljøet.