Satura rādītājs
Ievads
Saiteņu meklēšana ir lieliska stratēģija, ja vēlaties gūt rezultātus, bet, ja vēlaties, lai tā noritētu bez sarežģījumiem, jums būs nepieciešama komanda. Ja meklējat labāko komandu, jums būs jānosaka budžets un darba apjoms, ko tai uzticēsiet. Tā kā saišu meklēšana var būt sarežģīta, jūs noteikti vēlēsieties kvalitatīvus darbiniekus.
Saites veidošana pašu spēkiem prasīs daudz laika, un tas var nebūt visizdevīgākais veids, kā to darīt. Jums būs jāspēj sadalīt darbu starp vairākiem cilvēkiem, tāpēc jūsu komandā būs jāiekļauj dažādi darbinieki. Līdztekus darba sadalīšanai tas arī nodrošinās, ka jūsu saišu veidošana tiks veikta strukturēti.
Ja vēlaties gūt maksimālu labumu no saiti veidošanas centieniem, jums būs nepieciešami darbinieki ar dažādām prasmju kopām. Specializēta komanda ir labāks risinājums nekā viens cilvēks, kas ir visu profesiju lietpratējs. Sāciet ar to, ka apsveriet, kādus amatus jums būs nepieciešams aizpildīt saiteņu veidošanas komandā. To pamatā būs veicamais darbs.
Saites veidošanas komandā ir četras galvenās lomas, un tās ir satura veidotājs, saitmeklētājs, saitmeklētājs un SEO vadītājs. Tas nozīmē, ka jums būs jāsavāc grupa ar daudzveidīgām prasmēm, lai tās izmantotu pēc iespējas labāk.
Šajā rokasgrāmatā mēs aplūkosim, kas jums jāzina par katru no šiem darbiem un to pienākumiem. Mēs arī apspriedīsim, kā jūs varat sazināties ar kvalificētām personām, lai jūs varētu tās pieņemt darbā.
Izmantojot šajā rokasgrāmatā iegūtās zināšanas, jūs jutīsieties pietiekami pārliecināts, lai varētu doties un apkopot savu SEO talantu A-komandu jebkuram saiti veidošanas projektam.
Kā nolīgt saišu meklētāju
Vispirms jums būs nepieciešams nolīgt saišu meklētāju. Šie darbinieki mēdz būt vieni no vislētākajiem, tāpēc tos būtu viegli nolīgt pat mazākiem SEO uzņēmumiem. Par vienu no šiem darbiniekiem jūs varat maksāt no 4 līdz 8 ASV dolāriem stundā. Saikņu meklētājam visvairāk ir nepieciešama spēja efektīvi sazināties.
Šos darbiniekus parasti ir salīdzinoši viegli apmācīt, jo viņu uzdevumu veikšanai nav nepieciešamas specializētas zināšanas. Vairumā gadījumu saišu meklētājiem būs jādodas ārā un jāatrod labākās saites iespējas, kā arī jāveic daži pamatpētījumi. Vairumā gadījumu viņiem būs jāizmanto tādas meklētājprogrammas kā Bing, Yahoo vai Google, lai atrastu pareizās saites.
Šie darbinieki meklē meklētājprogrammās, lai nodrošinātu, ka resursu lapas, viesu ziņojumi un sponsorētās lapas ir atbilstoši redzamas algoritma dēļ. Saites meklētājiem būs arī rūpīgāk jāapskata sociālo mediju lapas, lai pārliecinātos, ka tās ir piemērotas saišu veidošanai.
Lai gan ir labi, ja saišu meklēt ājs pārzina SEO pamatus, viņam nav nepieciešamas padziļinātas zināšanas. Ja vien saišu meklētājs saprot, kas ir kvalitatīvas saites pamatā, viņam vajadzētu būt piemērotam jūsu uzņēmumam. Pārbaudiet, vai viņi var iegūt gan zemas, gan augstas kvalitātes saites jūsu vietnei.
Jūsu saišu meklētājiem ir jābūt īpašām prasmēm, lai jūs varētu būt pārliecināts, ka viņi ir pēc iespējas efektīvāki, kad viņus nolīgstat. Piemēram, viņiem būs jāprot salabot bojātas saites, pirmām kārtām noapaļot saites un daudz kas cits. Citas svarīgākās prasmes ir administratīvās spējas, korektūru veikšana un laba komunikācija.
Vēlaties arī pārliecināties, vai šis darbinieks prot lietot izklājlapu programmatūru, piemēram, Excel vai Google Sheets. Tas viņam atvieglos pārskatu veidošanu par paveikto darbu. Viņiem būs arī jāspēj efektīvi sazināties ar citiem komandas locekļiem, kā arī jāprot veikt vairākas darba uzdevumus.
Kā nolīgt informācijas sniegšanas vadītāju
Informēšanas vadītāji ir nākamie darbinieki, kurus vēlaties pieņemt darbā, un tas ir tāpēc, ka viņi parasti jums izmaksā nedaudz vairāk nekā vadošie meklētāji. Šo svarīgo darbinieku uzdevums būs vadīt uzdevumus, kas uzticēti jūsu komandai. Dažas no šo darbinieku galvenajām prasmēm ir rediģēšanas, rakstīšanas un komunikācijas prasmes.
Informācijas izplatīšanas vadītājiem ir jāspēj sazināties un sagatavot e-pasta vēstules dažu minūšu laikā. Viņiem būs nepieciešamas arī labas sarunu vešanas prasmes, jo viņi būs tie, kas sazināsies ar potenciālajiem klientiem. Jums būs nepieciešams kāds, kuram ir dzimtā valoda un kurš pirmkārt zina diezgan daudz par jūsu uzņēmumu.
Darbs ar šiem darbiniekiem parasti sastāv no e-pasta vēstuļu sūtīšanas cilvēkiem, kurus vēlaties uzrunāt, kā arī personāžu izveides. Saskarsmes vadītāja uzdevums būs arī izstrādāt saziņas veidnes. Šiem darbiniekiem jūs varat maksāt no 15 līdz 30 ASV dolāriem, jo viņiem ir nepieciešamās prasmes. Jūsu likmes būs atkarīgas no tā, cik prasmīgs ir kāds darbinieks.
Lai gan šiem darbiniekiem var nebūt nepieciešamas detalizētas SEO prasmes, darbinieki, kuriem tās ir, būs daudz vērtīgāki jūsu aģentūrai. Jūs vēlēsieties pieņemt darbā darbiniekus, kuri spēj veikt vairākas funkcijas, lai nodrošinātu, ka viņi var pielāgoties vairākām lomām, lai jums nebūtu jāaizpilda šīs pozīcijas ar citiem darbiniekiem. Viņiem būs arī jāievēro termiņi.
Pirms pieņemat darbinieku darbā, pārliecinieties, ka viņš zina, kāda loma viņam būs jūsu uzņēmumā. Šiem darbiniekiem pat būs jāspēj pārskatīt saturu, lai nodrošinātu, ka tas ir pareizi rediģēts un korektīvi izlabots, pirms tas tiek publicēts.
Tas ir papildus informēšanas vadītāja pienākumiem, kas ietver jūsu komandas vadību, kontaktu veidošanu ar potenciālajiem klientiem un e-pasta atbilžu formulēšanu.
Kā nolīgt satura veidotājus
Ja cenšaties veidot saites un reklamēt savu aģentūru, jums būs nepieciešams arī nolīgt cilvēkus, kas nodarbosies ar satura veidošanu. Slikts saturs neļaus jūsu vietnei piesaistīt auditoriju. Viesu emuāru veidošana ir liela daļa no jūsu saišu veidošanas, un slikts saturs to neveicinās.
Jums būs jārada saturs, kurā nav plaģiāta un kas ļaus jums izveidot saikni ar auditoriju. Lai gan jūsu saišu meklētājs, saziņas vadītājs un SEO vadītājs ir galvenie jūsu komandas locekļi, jums būs nepieciešami vairāki satura veidotāji, kas veidos rakstīšanas komandu.
Tas ir tāpēc, ka satura veidotājam ir grūti nodrošināt pietiekami lielu produkcijas apjomu, lai apstrādātu katra klienta projektus. Tāpat jūs vēlaties pārliecināties, ka atrodat pietiekami daudz rakstnieku, lai katram no viņiem varētu uzticēt vienu klientu, tādējādi nodrošinot, ka jūsu saturs saglabā vienādus standartus.
Piemēram, ja pēkšņi sākat strādāt ar jaunu klientu, varat sākt pieņemt darbā jaunu rakstīšanas komandu, kas nodarbosies ar viņa projektiem. Tos varat atrast sociālo plašsaziņas līdzekļu grupās, ārštata darba vietnēs u. c. Tāpat jums jāpārliecinās, ka satura rakstītājiem ir iepriekšēja pieredze.
Katram klientam piešķirto rakstnieku skaits ir atkarīgs no darba apjoma, ko klienti jums uztic. Lielākajā daļā SEO firmu katram klientam ir aptuveni trīs rakstnieki. Parasti vēlaties, lai jums būtu viens zemas klases rakstnieks, viens vidējas klases rakstnieks un viens augstas klases rakstnieks.
Zema līmeņa rakstniekiem par katru rakstu, ko viņi iesniedz klientam, ir jāmaksā no 20 līdz 30 ASV dolāriem. Vidējās kategorijas rakstniekiem parasti par katru rakstu jāmaksā no 30 līdz 70 ASV dolāriem. Visbeidzot, augstas klases rakstniekiem par savu darbu būtu jāsaņem no 70 līdz 150 ASV dolāriem.
Pieņemot darbā rakstniekus, pārliecinieties, ka no viņiem saņemat paraugus, lai pārliecinātos, ka zināt, ko viņi var jums palīdzēt. Jūs nevēlaties, lai jūsu rokās nonāktu rakstnieki, kas neatbilst jūsu vajadzībām. Jūs arī gribēsiet pārliecināties, ka esat panācis līdzsvaru starp rakstniekiem, kas ir ārštata darbinieki, un tiem, kas ir uzņēmuma darbinieki.
Rakstnieki ar birku
Kad esat nolīgis satura veidotājus, vēlaties organizēt visus darbus, ko no viņiem sagaida konkrēts klients. Šo lapu varat sadalīt cilnēs, lai varētu sekot līdzi rakstnieka informācijai.
Šajā lapā rakstītājus varēsiet atzīmēt, pamatojoties uz viņu kvalitāti, un atlasīt tos darbiem, kuriem nepieciešams šāds kvalitātes līmenis. Jums ir jābūt arī ailei, kurā norādīts, kurš rakstnieks ir norīkots pie kura satura darba, lai vēlāk projekta gaitā nerastos neskaidrības.
Kā jau varēja gaidīt, jūs vēlaties nodrošināt, lai jūsu zemas kvalitātes rakstnieki tiktu nodarbināti ar zemākas klases darbiem, savukārt augstas klases rakstniekiem būtu jāpiešķir augstāka līmeņa projekti.
Atcerieties, ka jūsu zemas klases rakstniekiem joprojām jābūt zinošiem jomā, kurā viņi rakstīs. Lai gan viņu rakstīšana var nebūt vislabākā, jūs joprojām vēlaties nodrošināt, ka viņi klientam izstrādā kvalitatīvu darbu, kas nesabojās viņa reputāciju sliktas informācijas dēļ.
Izmantojot šos tagus, rakstniekiem vienmēr tiks piešķirts viņiem atbilstošs darbs. Atcerieties, ka vēlāk jums var būt liels skaits rakstnieku, un ne vienmēr ir viegli atcerēties, kurš no viņiem ir labs savā jomā. Sekojiet līdzi viņu prasmju līmenim, izmantojot šos tagus, un jums nevajadzētu rasties problēmām.
Darba sludinājumu izveide Upwork
Ir daudz vietņu, kurās varat atrast rakstniekus satura izveidei, un Upwork ir viena no populārākajām. Iespējams, esat dzirdējuši, ka Upwork pirms nosaukuma maiņas tika dēvēts par Elance. Upwork var atrast visdažādākos ārštata darbiniekus, no kuriem daudzi raksta.
Lai izveidotu darba sludinājumu, profilējiet uzdevumu, ko vēlaties, lai ārštata darbinieks veiktu, pamatojoties uz to, ko klients no jums sagaida. Pārliecinieties, ka jūs runājat par nišu, kurā amatam ir jābūt, lai jūs varētu atrast ārštata rakstniekus, kuriem ir pieredze jomā, kurā jūs darbojaties.
Tas ļaus jums atrast rakstniekus, kas jums ir vajadzīgi, lai izpildītu uzdevumu, ko vēlaties paveikt. Jums arī jāinformē rakstnieki, cik garš būs katrs atsevišķs darbs, lai gan jums nav jānorāda precīzs vārdu skaits, jo tas var mainīties atkarībā no projekta.
Pēc tam varat pievērsties tam, kas rakstniekam jāzina, lai viņš varētu efektīvi veikt šo darbu. Parasti jūs varat tos uzskaitīt, lai tos būtu vieglāk lasīt un lai pretendents tos nepalaistu garām.
Kad rakstnieki piesakās darbam, viņiem ir jānāk pie jums ar saviem paraugiem, kā arī ar priekšlikumu, kā viņi plāno risin āt projektu. Ja viņi nenāks pie jums ar šīm lietām, viņi, visticamāk, neuztvers šo uzdevumu tik nopietni, cik viņi varētu.
Darba sludinājumu veidošana sociālajos plašsaziņas līdzekļos
Sociālie mediji ir vēl viens lielisks rīks, ko varat izmantot, lai atrastu rakstniekus, un tādās vietnēs kā Facebook ir neskaitāmas specializētas grupas, kurās varat atrast potenciālos rakstniekus. Paturiet prātā, ka jūsu ziņām būs jābūt nedaudz īsākām un tiešākām nekā tām, kuras jūs ievietojat Upwork.
Sāciet ar pareizo ārštata rakstīšanas grupu atrašanu sociālajos plašsaziņas līdzekļos un pēc tam ievietojiet informāciju, ko iekļautu Upwork publikācijā, tostarp rakstu skaitu un biežumu. Jūs arī vēlaties, lai viņi zina, kāds ir vidējais bloga ieraksta garums.
Ir daudzi dažādi sociālie tīkli, kuros varat publicēt ziņas, taču Facebook ir vislielākā iespējamā lietotāju bāze. Paturiet prātā, ka tas radīs arī spēcīgāku konkurenci, kas var paaugstināt potenciālo rakstnieku tarifus.
Atcerieties, ka satura veidošanas process ir pilnībā atkarīgs no jūsu nolīgtajiem rakstniekiem. Bez labiem rakstniekiem jūs nevarēsiet izveidot labu saturu, un bez laba satura vietnes nespēs virzīt datplūsmu savā virzienā.
Mēs ceram, ka šī rokasgrāmata ir palīdzējusi jums efektīvi izveidot saišu meklēšanas komandu.
