58 attālinātā darba statistika

Ievads

Kovid pandēmija mainīja daudzus darba modeļus visā pasaulē. Tehnoloģijas jau ilgu laiku ir ļāvušas strādāt attālināti, taču pandēmija parādīja, kādas priekšrocības no tā gūst gan uzņēmumi, gan darbinieki. Tomēr daži uzņēmumi neapzinās, kā vislabāk izmantot attālināto darbu. Tāpēc šeit ir daži statistikas dati par attālināto darbu, kas var palīdzēt uzņēmumu vadītājiem pieņemt efektīvus biznesa lēmumus.

Vispārējā statistika

• 16% organizāciju nodarbina tikai attālinātus darbiniekus.
• Kopš 2005. gada par 140% ir pieaudzis to cilvēku skaits, kuri strādā mājās.
• Šobrīd ASV ir 4,3 miljoni darbinieku, kuri vismaz 50 % laika strādā no mājām.
• Pēdējo desmit gadu laikā attālinātā darba apjoms ir pieaudzis par 115%.
• 2022. gadā 38% darbaspēka veidos tūkstošgades un Z paaudzes pārstāvji. 2028. gadā tie veidos vairāk nekā pusi (58%) darbaspēka.
• Tālmācības darbinieki ik gadu samazina siltumnīcefekta gāzu emisijas, ko rada aptuveni 10 miljoni automobiļu.
• 86% attālināti strādājošo uzskata, ka darbs vienatnē uzlabo produktivitāti.
• Tikai 4% attālināto darbinieku strādās kafejnīcā.
• Trīs ceturtdaļas attālināti strādājošo darbinieku (75 %) apgalvo, ka darba devējs viņiem neatmaksā izdevumus par mājas interneta izmantošanu.

Attālā darba priekšrocības organizācijām

• Uzņēmumos, kas ļauj darbiniekiem strādāt attālināti vismaz nepilnu darba laiku, darbinieku mainība ir par 25 % mazāka.
• Vairāk nekā trīs ceturtdaļas (76%) darbinieku paliks strādāt organizācijā, ja viņiem būs elastīgāks darba laiks.
• Pārdošanas darbinieki 66% biežāk strādā attālināti.
• 21% darbinieku atteiktos no sava atvaļinājuma, lai iegūtu elastīgu darba laiku.
• Vairāk nekā ceturtā daļa darbinieku (28 %) piekristu samazināt atalgojumu par 10-20 %, lai iegūtu elastīgāku darba laiku un iespēju strādāt attālināti.
• 20 % darbinieku atteiktos no pensijas pabalstiem, lai varētu strādāt attālināti.
• Mazāk nekā puse (44 %) attālināti strādājošo ar neierobežotu atvaļinājumu izmantos tikai divas vai trīs nedēļas atvaļinājuma gadā.
• Katrs desmitais attālinātais darbinieks ar neierobežotu atvaļinājuma laiku izmanto tikai vienu nedēļu atvaļinājuma.
• Katrs divdesmitais attālinātais darbinieks ar neierobežotu atvaļinājuma laiku gadā izmanto mazāk nekā vienu nedēļu atvaļinājuma.
• Ļaujot strādāt attālināti, darba devēji var ietaupīt 11 000 ASV dolāru gadā uz darbinieku izmaksām (biroja telpas, elektrība un citas izmaksas).

Attālā darba priekšrocības darbiniekiem

• 40 % darbinieku uzskata, ka lielākais attālinātā darba ieguvums ir elastīgs darba grafiks.
• Darbinieki, kas strādā vismaz vienu dienu mēnesī, būs par 24% laimīgāki un produktīvāki.
• 75% darbinieku uzskata, ka, strādājot attālināti, ir mazāk traucējošu faktoru.
• Nedaudz mazāk nekā trīs ceturtdaļas attālināti strādājošo (74 %) strādā no mājām, lai atpūstos no kolēģiem.
• 60 % darbinieku kaitina kolēģu radītais troksnis.
• 97% darbinieku labprāt izmantotu elastīgu darba plānu.
• 86% darbinieku uzskata, ka attālinātais darbs samazinās viņu stresa līmeni.
• 77% darbinieku uzskata, ka attālinātais darbs var uzlabot viņu vispārējo veselības stāvokli.
• Gandrīz trešdaļai darbinieku (30 %) patīk iespēja strādāt no jebkuras vietas.
• Vairāk nekā katrs devītais darbinieks (14 %) izmantotu elastīgus darba nosacījumus, lai vairāk laika pavadītu kopā ar ģimeni.
• Strādājot 50 % laika attālināti, darbinieki var ietaupīt 11 dienas gadā, jo viņiem nav jābrauc uz biroju.
• Tālmācībā strādājošajiem reālā darba samaksa ir par 4000 ASV dolāru lielāka nekā birojā strādājošajiem.
• Darbinieki, kas strādā attālināti, ik gadu ietaupa vairāk nekā 44 miljardus ASV dolāru, kas saistīti ar ceļa izdevumiem un citām ar darbu saistītām izmaksām.
• 35 % darbinieku uzskata, ka attālinātais darbs nodrošina labāku darba kvalitāti.
• Nedaudz mazāk nekā divas trešdaļas darbinieku (65%) uzskata, ka vislabāk viņi strādā, strādājot mājās.
• 18% darbinieku mājas interneta izmaksas pilnībā sedz darba devējs, bet 7% darbinieku mājas interneta izmaksas daļēji sedz darba devējs.

Attālā darba pieņēmēju statistika

• 44% uzņēmumu ir nodarbinātības politika, kas neļauj strādāt attālināti.
• 2022. gadā par 40 % vairāk uzņēmumu, salīdzinot ar 2017. gadu, piedāvās attālinātu darbu.
• Mazie uzņēmumi biežāk izvēlas pilna laika attālinātos darbiniekus.
• Līdz 2028. gadam 73% no visām uzņēmējdarbības struktūrvienībām nodarbinās attālinātus darbiniekus.
• Līdz 2028. gadam trešdaļa visu darbinieku strādās attālināti.
• Visā pasaulē 52% darbinieku vismaz reizi nedēļā strādā no mājām.
• Tikai 32% darbinieku nekad nav strādājuši attālināti.
• Vīrieši 8 % biežāk nekā sievietes strādā attālināti.
• 69% tūkstošgades iedzīvotāju atteiktos no citām darba priekšrocībām, lai iegūtu elastīgākus darba apstākļus.
• Tikai nedaudz vairāk nekā puse (51%) zīmolu saviem darbiniekiem piedāvā vismaz daļēju attālinātu darbu.

Problēmas ar attālināto darbu

• Vairāk nekā katrs piektais (22%) attālināti strādājošais uzskata, ka lielākais izaicinājums viņam ir pēc darba atslēgties no tīkla.
• Mazāk nekā katrs piektais darbinieks (19 %) uzskata, ka, strādājot no mājām, vientulība ir viņu lielākā problēma.
• 17% attālināti strādājošo uzskata, ka viņu darba stils neļauj normāli sazināties un sadarboties starp birojiem.
• Lai gan 51% darba devēju oficiāli atļauj darbiniekiem strādāt attālināti, tikai 27% reāli izmanto attālinātā darba iespējas.
• Pilnībā attālināti strādājošie darbinieki ir tikai 30 % iesaistīti savā darbā, taču tas ir tāds pats iesaistes līmenis kā tiem, kuri nekad nav strādājuši attālināti.
• Tie, kuri strādā attālināti trīs vai četras reizes nedēļā, ir visvairāk iesaistīti savā darbā (41% iesaistīšanās).
• Prāta vētra ir vissarežģītākais sanāksmju veids, ja runa ir par attālināto darbu.
• Tikšanās viens pret vienu un stāvus ir vismazāk izaicinājumu sagādājošas tikšanās.
• Tikai 3 % attālināti strādājošo uzskata, ka, strādājot no mājām, viņi ir mazāk produktīvi.

Lomu maiņa

• Gandrīz trīs no katriem četriem darbiniekiem mainītu uzņēmumu, ja viņiem tiktu piedāvāts elastīgs un attālināts darbs.
• 85 % darbinieku uzskata, ka viņu pašreizējam darba devējam būtu jānodrošina viņus ar tehnoloģijām un aprīkojumu, lai varētu strādāt attālināti.
• 77% topošo darbinieku uzskata, ka iespēja vismaz vienu dienu nedēļā strādāt no mājām ir labākais stimuls.

Nobeiguma vārds

Attālinātais darbs noteikti ir tendence, kas nākotnē pieaugs. Gan darba devējiem, gan darbiniekiem ir tik daudz priekšrocību, pielāgojot laika pārvaldību, ka šo iespēju nedrīkst palaist garām. Ja uzņēmumi nepiedāvā attālināto darbu, tie var saskarties ar darbinieku trūkumu, jo daudzi jauni darbinieki, visticamāk, meklēs darbu pie zīmoliem, kas piedāvā šo lielisko iespēju.