Rentabli risinājumi: Kā reģistrēts darba devējs var ietaupīt jūsu uzņēmuma naudu

Ievads

Vienam no uzņēmuma galvenajiem mērķiem vajadzētu būt atrast veidus, kā ietaupīt naudu, neapdraudot efektivitāti vai atbilstību. Reģistrēta darba devēja (EOR) nolīgumi ir jauni, bet daudzsološi risinājumi šā mērķa sasniegšanai, jo tie palīdzēs jums viegli un finansiāli izdevīgāk palielināt savu darbaspēku. EOR ir neatkarīga struktūra, kas var oficiāli uzņemties jūsu uzņēmuma darba devēja lomu, uzņemoties tādus uzdevumus kā algu, pabalstu, nodokļu un juridisko pienākumu pārvaldība. Tajā pašā laikā daži ikdienas uzdevumi un darba pienākumi joprojām paliek jūsu kontrolē, nodrošinot, ka esat informēts par visu, kas notiek. Šajā rakstā mēs vairāk runāsim par to, kā reģistrēts darba devējs var palīdzēt jūsu uzņēmumam ietaupīt dārgo naudu un laiku, pateicoties tā labākai personāla pārvaldībai, risku samazināšanai un uzņēmējdarbības procedūru racionalizēšanai, un kāpēc jums vajadzētu apsvērt sadarbību ar šiem pakalpojumiem.

ATTĒLU AVOTS: https://www.pexels.com/photo/man-wearing-black-polo-shirt-and-gray-pants-sitting-on-white-chair-935977/

Zemāki izdevumi

Katram uzņēmumam ir jādomā par to, kā ietaupīt vairāk naudas, un to var panākt, izmantojot EOR. Visu juridisko un cilvēkresursu izdevumu pārvaldība var būt ārkārtīgi dārga, jo īpaši, ja uzņēmumam ir biroji vairākās valstīs. Tas nozīmē, ka viņiem ir jāpielāgo visi līgumi un citi dokumenti dažādām jurisdikcijām, kas tiem jāievēro. Ja jums ir vairāki uzņēmumi, izmantojot EOR, jums nebūs jāuztraucas par visu dokumentu atbilstību tiesību aktiem; viņi par visu parūpēsies. Tā kā viņi visu laiku strādā ar šīm lietām, viņi zina, kas ir jādara, lai viss būtu saskaņā ar grāmatu. Turklāt, tā kā bieži notiek izmaiņas likumos, dažiem uzņēmumiem var būt ļoti grūti sekot līdzi visam, kas notiek, un, nolīgstot kādu, kas to darīs jūsu vietā, tas būs daudz vienkāršāk. Ja jūs nenalīgstat EOR, tad jums tik un tā būs jātērē nauda cilvēkiem, kas visas šīs lietas darīs jūsu vietā, un, visticamāk, tas jums izmaksās dārgāk, jo viņi tam veltīs vairāk laika un tāpēc, ka viņi ar to varētu darīt ko produktīvāku. Turklāt viņi samazinās personāla izmaksas, jo viņi veiks visus atlases procesus, kas jums būtu jāveic, un viņi to darīs visefektīvākajā veidā, izmantojot modernas stratēģijas.

ATTĒLU AVOTS: https://www.pexels.com/photo/businessman-looking-at-employee-5439368/

Darbā pieņemšanas procesu pārvaldība

Laika tērēšana jaunu darbinieku pieņemšanai darbā un apmācībai var prasīt daudz naudas, resursu un vērtīga laika. Tomēr, izmantojot EOR, visi šie uzdevumi kļūst daudz vienkāršāki, un jūsu uzņēmums var koncentrēties uz kādu svarīgāku un ienesīgāku darbu, vienlaikus gūstot labumu no efektīvākas darbā pieņemšanas stratēģijas. Zinoši un pieredzējuši EOR, piemēram, fmc group darbinieki, uzņemsies tādus uzdevumus kā darba sludinājumu publicēšana, kandidātu intervēšana un viņu biogrāfijas pārbaude, lai pārliecinātos, ka viņi atbilst jūsu uzņēmuma prasībām. Viņi palīdzēs jums atrast kompetentus kandidātus ātri un ar zemākām izmaksām, lai jūsu darbā pieņemšanas process noritētu pēc iespējas raitāk. Turklāt EOR būs atbildīgs par darbā pieņemšanas procesa vadību, piemēram, darba līgumu izveidi, juridisko dokumentu kārtošanu un pabalstu noteikšanu. Jūsu uzņēmums ietaupīs naudu uz darbā pieņemšanas rēķina, pateicoties EOR izveidotajiem tīkliem un ātrākajiem darbā pieņemšanas procesiem. Turklāt tas palielina jūsu spēju ātri reaģēt uz darbinieku trūkumu, un jums vienmēr būs pieejami piemēroti darbinieki, kad vien jums tie būs vajadzīgi, tāpēc jūsu uzņēmums un darbība necietīs.

Samazināts administratīvais slogs

Viena no galvenajām priekšrocībām, ko sniedz reģistrēta darba devēja algošana, ir tā, ka jūs jūtaties atvieglots no administratīvā sloga un visām ar to saistītajām sarežģītajām problēmām. Jūsu uzņēmums var ciest laika un enerģijas dēļ, kas tiek tērēts darba samaksas, pabalstu un atbilstības nodrošināšanai, tāpēc kāpēc gan neatbrīvot šo slogu, uzticot šos pienākumus ārpakalpojumu sniedzējam (EOR)? Tie parūpēsies par savlaicīgu maksājumu veikšanu, pareiziem algu aprēķiniem un nodokļu ieturējumiem, tādējādi samazinot dārgu kļūdu vai soda naudu iespējamību un garantējot atbilstību nodokļu prasībām. Turklāt jums un jūsu darbiniekiem var būt grūti pārvaldīt tādas lietas kā darbinieku pabalsti, veselības apdrošināšana, pensiju programmas un citi uzdevumi. EOR piedāvā daudzas pabalstu paketes, īpaši plašākam darbinieku lokam, tāpēc tas būs arī izmaksu ziņā efektīvs risinājums jūsu uzņēmumam. Turklāt EOR kontrolēs nodarbinātības noteikumu ievērošanu, kas dažādās pavalstīs var atšķirties. Tas attiecas uz tādām nodarbinātības daļām kā darba ņēmēju kompensācijas un bezdarba apdrošināšana. Rezultātā jūsu personālvadības komanda varēs pievērsties svarīgākiem uzdevumiem un stratēģiskiem projektiem, jo EOR uzņemsies šos pienākumus un uzlabos darbību, vienlaikus vienkāršojot darbaspēka pārvaldību.

Risku mazināšana

Ja jūsu uzņēmums darbojas vairākās vietās, jums var būt īpaši grūti izprast un ievērot visus vietējos darba likumus un noteikumus. Jebkura nespēja to izdarīt var radīt nopietnas juridiskas problēmas un naudas sodus. Tāpēc, ja vēlaties izvairīties no šādām problēmām, jums ir jāsadarbojas ar EOR, kas var palīdzēt jums izprast un orientēties sarežģītajos darba tiesību aktos un palīdzēt izvairīties no jebkādām juridiskām problēmām. EOR nodrošina, ka jūsu uzņēmums ievēro visus nodarbinātības tiesību aktus - gan federālos, gan štata, gan vietējos, piemēram, darbinieku klasifikāciju, algu un darba stundu likumdošanu, kā arī tiesības uz nodarbinātību. Turklāt var būt sarežģīti pārvaldīt tādus jautājumus kā bezdarbs un darbinieku kompensācijas, tāpēc EOR samazinās nepareizas klasifikācijas riskus un garantēs, ka jūsu uzņēmums atbilst visām apdrošināšanas prasībām. Ar EOR palīdzību atbilstības pārvaldībai jūsu uzņēmums izvairīsies no soda naudām un citām juridiskām nepatikšanām, un jūs varēsiet būt mierīgs, zinot, ka esat aizsargāts un varat bez bažām pievērsties uzņēmējdarbības paplašināšanai.

Nav nepieciešams izveidot jaunus birojus

Ja uzņēmums vēlas izvērst darbību dažādās valstīs un pavalstīs, tas var būt patiešām saspringts periods, jo izmaksas būs daudz lielākas nekā parasti, un, kamēr uzņēmums apmetīsies jaunajā vietā, tam būs jāmeklē veidi, kā samazināt izmaksas. Viens no veidiem, kā to var izdarīt, ir izmantot trešo pušu uzņēmumus, lai veiktu daļu no darbiem, ko viņi parasti veic, un to var panākt, nolīgstot EOR. Ikviens uzņēmums, kas nevar pilnībā izveidot savu uzņēmumu citā vietā, var izmantot EOR infrastruktūru, lai nodrošinātu, ka tā darbība notiek pareizi. Arī tad, ja uzņēmumam nav telpu, lai veiktu dažas no darbībām, ko var veikt EOR, tos nodarbinot, tam par to nav jāuztraucas.

Koncentrēšanās uz uzņēmējdarbību

Daudzi uzņēmumi nevēlas nodarboties ar daudzām lietām, kurām nav daudz sakara ar uzņēmējdarbību, bet, tā kā viņiem ir nepieciešams piesaistīt jaunus cilvēkus savā uzņēmumā, tiem ir jāatrod veids, kā risināt šo problēmu. Darbā pieņemot EOR, viņiem vairs nav jāuztraucas par šādām lietām. Viņi pārliecināsies, ka katrs jaunais darbinieks ir atbilstošs amatam un ka tiek ievēroti visi noteikumi. Tas nozīmē, ka uzņēmums var koncentrēties uz darbu, ko tas veic regulāri. Daudziem uzņēmumiem ir daudz prātīgāk nolīgt kādu, kas visas šīs lietas darīs viņu vietā, jo, strādājot, viņi var nopelnīt daudz vairāk naudas, nekā varētu ietaupīt, pieņemot darbā un pārbaudot visus jaunos cilvēkus, kas ienāk uzņēmumā.

ATTĒLU AVOTS: https://www.pexels.com/photo/man-in-blue-long-sleeve-shirt-gets-the-job-5439453/

Darbinieku pieredzes uzlabošana

Sadarbība ar EOR var palīdzēt uzturēt augstu darbinieku apmierinātības, iesaistīšanās un noturēšanas līmeni. Piemēram, EOR var piedāvāt visaptverošas paketes, kas var palielināt morāli un produktivitāti, un šīs paketes ietver labāku veselības apdrošināšanu, pensiju plānus un citus labumus. Darbinieki būs apmierinātāki ar savu darbu un lojālāki pret jums, ja viņi saņems EOR priekšrocības. Arī administratīvie uzdevumi, piemēram, algu saraksta pārvaldība un personāla jautājumu risināšana, būs daudz vieglāki, tāpēc darbiniekiem būs vairāk laika, lai pienācīgi veiktu savu darbu. Kad viņi jūtas atbalstīti un novērtēti, darba atmosfēra kļūst daudz optimistiskāka. Galu galā EOR uzlabo darbinieku pieredzi, jo tas var racionalizēt administratīvos procesus un uzlabot pabalstus, kas liek ikvienam justies apmierinātam un ar vēlmi strādāt konkrētajā uzņēmumā.

Turklāt, ja jūs nolīgstat EOR, jūs saņemsiet uzņēmumu, kas nodarbosies ar visiem pabalstiem, ko jūs piedāvājat saviem darbiniekiem. Pabalsti valstīs ir ļoti atšķirīgi, tāpēc jūs nevarat izdalīt vienādus pabalstus, ja vēlaties būt konkurētspējīgs vai arī nevēlaties dot tiem pārāk daudz. EOR pielāgos pabalstu plānu atbilstoši katrai valstij, un viņi centīsies piedāvāt labāko piedāvājumu, kādu jums vajadzētu vai varētu dot.

Reģistrēts darba devējs jūsu uzņēmumam var sniegt daudz priekšrocību, tostarp samazināt administratīvos uzdevumus, samazināt atbilstības riskus, vienkāršot darbā pieņemšanas procesu un uzlabot darbinieku pieredzi un apmierinātību ar darbu. Tas arī ļaus jums labāk veikt savu uzņēmējdarbību, kamēr šī trešās puses aģentūra nodarbojas ar darbinieku pārvaldību. Šo pakalpojumu izmantošana būs gudrs solis, lai veicinātu jūsu uzņēmuma darbību un padarītu jūsu uzņēmumu konkurētspējīgāku un plaukstošāku.