5 veidi, kā korporatīvie videoklipi var uzlabot darbinieku iesaistīšanos un morāli

Ievads

Iespējams, esat pamanījis, ka ir grūtāk nekā jebkad agrāk noturēt darbiniekus iesaistītus un motivētus. E-pasti tiek ignorēti, sapulces šķiet bezgalīgas, un komandas piezīmes reti atstāj dziļu iespaidu. Taču, pateicoties korporatīvajiem videoklipiem, mēs varam veidot spēcīgāku un ciešāk saistītu komandu.

Videoklips var rosināt darbiniekus, sniegt informāciju par jūsu vīziju un uzslavēt jūsu komandas smago darbu. Bet ar ko sākt? Un kā jūs varat izmantot korporatīvos videoklipus, lai veicinātu komandas iesaistīšanos un morāli?

Lai palīdzētu jums sākt, esam izklāstījuši piecus veidus, kā korporatīvie videoklipi var tuvināt jūsu komandu, atvieglot saziņu un radīt darbavietu, kurā ikviens jūtas novērtēts.

5 veidi, kā korporatīvie videoklipi var uzlabot iesaistīšanos un morāli

Attēlu avots: Wondershare Filmora

Apspriedīsim, kā korporatīvie videoklipi var veicināt iesaistīšanos.

Efektīvs vīzijas un mērķu paziņošana

Tā vietā, lai nosūtītu garu e-pasta vēstuli vai garlaicīgu slaidu izklāstu, video ļauj jums dalīties ar savu redzējumu reālā un saistošā veidā. Iedomājieties, ka jūsu vadības komanda video tieši runā ar darbiniekiem.

Jūs varat redzēt viņu enerģiju, dzirdēt viņu aizrautību un patiešām saprast, ko viņi saka. Un, tā kā visi skatās vienu un to pašu videoklipu, nav nekādu neskaidrību par mērķiem vai to, ko uzņēmums pārstāv.

Robins Šūcmans (Robbin Schuchmann), uzņēmuma Employ Borderless līdzdibinātājs, norāda: "Videoklipi ļauj vieglāk saprast arī sarežģītas idejas. Tā vietā, lai sapulcē mēģinātu izskaidrot piecu gadu plānu, īsā videoklipā to var izskaidrot vizuāli un ar piemēriem, kas paliks atmiņā."

Ja darbinieki redz, kā viņu darbs iekļaujas plašākā kontekstā, viņiem ir vieglāk justies saistītiem ar uzņēmuma misiju. Un, ja cilvēki jūtas saistīti, viņi ir vairāk motivēti sniegt labāko iespējamo.

Izveidojiet neaizmirstamu darbā ievadīšanas pieredzi

Korporatīvie videoklipi var palīdzēt jaunajiem darbiniekiem justies kā mājās jau no paša pievienošanās brīža. Tā vietā, lai nodotu viņiem dokumentu kaudzi vai bezgalīgas prezentācijas, videoklips var sirsnīgi, personiski un viegli uztverami viņus sagaidīt. Tas ir daudz saistošāks veids, kā pateikt: "Mēs priecājamies, ka jūs esat šeit."

"Labi veidots sagaidīšanas video ne tikai iepazīstina jaunos darbiniekus ar uzņēmumu, bet arī nosaka viņu ceļojuma toni," saka William Westerlund, Nichelinks.io SEO vadītājs. "Tas palīdz viņiem justies novērtētiem un saistītiem jau no pirmās dienas, radot stingru pamatu viņu panākumiem."

Videoklips, kas iepazīstina ar uzņēmuma stāstu, vērtībām un kultūru, apvienojumā ar vadības vai pašreizējo darbinieku draudzīgiem vēstījumiem rada jaunajiem darbiniekiem patīkamu un saistošu pieredzi. Turklāt, redzot reālus cilvēkus, dzirdot viņu balsis un gūstot priekšstatu par uzņēmuma personību, jaunajiem komandas locekļiem ir vieglāk veidot saikni personīgā līmenī - pat pirms viņi ir iepazinušies ar visiem klātienē.

Uzņemšanas videoklipi ir vēl labāki tāpēc, ka tie ir viegli uztverami. Jaunie darbinieki tos var pārskatīt jebkurā brīdī, kad viņiem ir nepieciešams atsvaidzinājums - vai tā būtu informācija par uzņēmuma misiju, komandas struktūru vai vienkārši atgādinājums par to, kas ir kas. Tas ir daudz vieglāk, nekā šķirstīt rokasgrāmatu vai mēģināt atcerēties visu, kas bija teikts instruktāžā.

Šie videoklipi arī mazina spriedzi pirmajās dienās, kad viss šķiet jauns un nepazīstams. Videoklips var noteikt toni, likt cilvēkiem smaidīt un parādīt, ka viņi ienāk darbavietā, kurā tiek novērtēts viņu komforts un uzticība. Tas ir spēcīgs solis, kas var palīdzēt jaunajiem darbiniekiem justies gaidītiem, sagatavotiem un gataviem dot savu ieguldījumu jau pirmajā dienā."

Darbinieku sasniegumu atzīšana

Ikvienam patīk justies novērtētam, un videoklipi ir lielisks veids, kā padarīt atzinību personiskāku un neaizmirstamāku. Tā vietā, lai vienkārši nosūtītu e-pasta vēstuli vai ātri pasvītrotu sanāksmē, izveidojiet korporatīvo videoklipu, kas parāda komandas panākumus vai indivīda smago darbu. Tas ir veids, kā teikt: "Mēs tevi redzam un novērtējam tavu veikumu," tādā veidā, kas šķiet patiess.

Atzinības video ietver komandas biedru vēstījumus, veiksmīga projekta klipus vai pat dažus vadības vārdus. Tā mērķis ir parādīt, ka viņu pūles ir bijušas nozīmīgas. Svinot šos mirkļus, tas nav domāts tikai personai, kurai tiek izteikta atzinība - tas ir domāts visiem. Tas iedvesmo komandu, atgādina, ka smags darbs nepaliek nepamanīts, un veido kultūru, kurā cilvēki jūtas novērtēti.

Šiem videoklipiem nav jābūt pārspīlētiem. Pat īss klips var atstāt lielu iespaidu.

Stiprināt komandas saiknes

Korporatīvajiem videoklipiem ir liela nozīme komandu saliedēšanā, jo īpaši tad, kad attālinātais un hibrīdais darbs ir tik izplatīts. Tie ir veids, kā pārvarēt plaisu starp kolēģiem, kuri nedzīvo vienā birojā vai reti tiekas klātienē.

Turklāt komandas veidošanas videoklipi parāda kopīgus centienus, svin kopīgus mērķus vai pat demonstrē jautrus mirkļus no uzņēmuma pasākumiem. Šie videoklipi darbiniekiem atgādina, ka viņi ir daļa no lielākas grupas, kas strādā pie vieniem un tiem pašiem mērķiem, pat ja viņus šķir vairākas jūdzes.

Videoklipi palīdz arī nojaukt sienu starp nodaļām. Ja komandas var redzēt, pie kā strādā citi vai kā viņu centieni ir saskaņoti, tas rada vienotību un kopīgu mērķi. Tas ne tikai uzlabo sadarbību, bet arī palīdz darbiniekiem justies ciešāk saistītiem ar organizāciju kopumā.

"Izmantojot videoklipus, lai veidotu saikni, uzņēmumi var radīt vidi, kurā darbs komandā ir dabisks, pat ja tas notiek no attāluma. Tā ir spēcīgākas un vienotākas komandas veidošana," piebilst Stīvens Guo, Medjool Days līdzdibinātājs.

Lielisks piemērs, kā stiprināt komandas saikni, izmantojot korporatīvos videoklipus, ir Airbnb. Uzņēmums izmanto videoklipus, lai parādītu stāstus par sadarbību un kopīgiem panākumiem starp savām globālajām komandām.

Attēlu avots: Domāšana ar Google

Piemēram, uzņēmuma mēroga pasākumu laikā Airbnb veido kopsavilkuma videoklipus, kuros parādīts, kā dažādi departamenti palīdzējuši īstenot galvenos projektus. Šajos videoklipos iekļauti aizkulišu klipi, intervijas ar komandām un to sasniegumu demonstrējumi.

Rādīt uzņēmuma kultūru un vērtības

Korporatīvie videoklipi vislabāk izceļ uzņēmuma kultūru. Tie sniedz darbiniekiem skaidru priekšstatu par to, ko nozīmē viņu darbavieta un kā uzņēmums darbojas ārpus ikdienas uzdevumiem. Videoklipos var parādīt pasākumus, iniciatīvas vai ikdienas mijiedarbību, kas atspoguļo uzņēmuma vērtības.

Piemēram, videoklips, kurā atspoguļoti uzņēmuma centieni ilgtspējības, daudzveidības vai sabiedrības informēšanas jomā, atstāj dziļu iespaidu. Runa nav tikai par šo vērtību izcelšanu ārpasaulei - šie videoklipi atgādina darbiniekiem par principiem, kas ir uzņēmuma vadlīnijas, un par to, kā viņi tos veicina.

Šo saikni var stiprināt komandas svinību videoklipi, aizkulišu klipi vai stāsti par darbinieku ieguldījumu. Darbinieki redz savus kolēģus un vadību autentiskākā veidā, kas palīdz vairot uzticību un lepnumu.

Dalīšanās ar tādiem mirkļiem kā komandas svinības vai stāsti par aizkulisēm sniedz darbiniekiem piederības sajūtu. Tieši šie autentiskie mirkļi veicina uzticēšanos un veido dziļāku saikni organizācijā.

Kas padara korporatīvo videoklipu saistošu?

Lūk, kas padara korporatīvo videoklipu saistošu.

Skaidrs un mērķtiecīgs ziņojums

Visinteresantākajiem videoklipiem ir skaidrs to mērķis. "Darbinieki nevēlas nosēdēt videoklipu, kas ir pārspīlēts vai cenšas izdarīt pārāk daudz. Neatkarīgi no tā, vai mērķis ir paziņot par kādu svarīgu uzņēmuma notikumu, izskaidrot kādu procesu vai atzīmēt komandas sasniegumu, vēstījumam jābūt viegli saprotamam un koncentrētam no sākuma līdz beigām," dalās Isaac Curtiss, Offisavvy īpašnieks.

Piemēram, ja videoklips ir par veiksmīga projekta atzīmēšanu, tajā galvenā uzmanība jāpievērš ceļojumam, iesaistītajiem cilvēkiem un rezultātiem. Izvairieties no pārāk daudz nesaistītu detaļu, jo tas var vājināt ietekmi. Skaidrs, kodolīgs vēstījums nodrošina skatītāju interesi un palīdz viņiem veidot saikni ar saturu.

Stāstu stāstīšana, kas der

Stāstiem ir unikāls veids, kā piesaistīt uzmanību un radīt emocionālu saikni. Labs korporatīvais videoklips nevis vienkārši izklāsta faktus vai instrukcijas, bet gan veido stāstu, kas skatītājiem ir saistošs.

Piemēram, videoklipā par uzņēmuma izaugsmi varētu stāstīt par komandas centieniem pārvarēt izaicinājumus un sasniegt mērķus. Kad darbinieki redz reālus stāstus, tas palīdz viņiem saskatīt plašāku kopainu un justies kā daļai no kaut kā nozīmīga.

Pat mazi stāsti, piemēram, par to, kā komanda atzīmēja kādu svarīgu notikumu vai kā darbinieks uzņēmumā ir izaugis, var atstāt lielu iespaidu. Galvenais ir autentiskums - stāsti, kas ir patiesi, ir daudz saistošāki nekā pārāk noslīpēts, scenāriju veidots saturs.

Autentiskums vairāk nekā pilnība

Lai uzņēmuma videoklipi būtu saistoši, tiem nav jāizskatās kā Holivudas studijas veidotiem. Patiesībā pārāk noslīpēts saturs dažkārt var šķist bezpersonisks. Darbinieki vēlas redzēt īstus cilvēkus, dzirdēt īstas balsis un būt saistīti ar mirkļiem, kas atspoguļo viņu realitāti.

Piemēram, tā vietā, lai nolīgtu aktierus darbinieku atveidošanai, videoklipā izmantojiet reālus komandas dalībniekus. Bens Karlovičs, StoveShield dibinātājs, norāda: "Rādiet mirkļus, kas ir īsti, piemēram, projekta aizkulises vai komandas savstarpējās attiecības. Autentiskums palīdz vairot uzticību un padara saturu saistošāku, kas ir ļoti svarīgi, lai noturētu darbiniekus iesaistītus."

Spēcīga vizuālā un audio kvalitāte

Lai gan autentiskumam ir liela nozīme, nevar ignorēt arī videoklipa veidošanas kvalitāti. Slikts skaņu ieraksts, trīcošs attēls vai traucējoša montāža var sabojāt pat vislabāko vēstījumu. Aizraujošiem korporatīvajiem videoklipiem ir tīrs vizuālais noformējums, skaidra skaņa un profesionāla plūsma, kas padara tos viegli skatāmus.

Pievienojot tādus elementus kā animācijas, teksta pārklājumus vai vizuālus elementus, kas atbalsta stāstu, var palielināt videoklipa ietekmi. Teiksim, ja videoklipā tiek skaidrots process, izmantojiet grafikas, lai sadalītu soļus. Augstas kvalitātes vizuālie elementi un skaņa padara videoklipu patīkamāku, nodrošinot, ka darbinieki nepaliek vienaldzīgi.

Īss un kodolīgs paziņojums

Korporatīvie videoklipi ir visefektīvākie, ja tajos tiek respektēts skatītāja laiks. Pārāk garš videoklips var zaudēt savu ietekmi, un darbinieki var pārstāt skatīties, pirms vēstījums ir pilnībā nodots.

Andy Slack, JuicyLlama dibinātājs, piebilst: "Lielākajai daļai korporatīvo videoklipu piemērotākais laiks ir aptuveni 2 līdz 3 minūtes. Šāds garums ļauj jums sniegt galveno informāciju, vienlaikus saglabājot saturu kodolīgu un saistošu."

Bieži vien detalizētākām tēmām ir labāk veidot īsākus, mērķtiecīgākus segmentus, nevis vienu garu videoklipu. Satura sadalīšana pa viegli uztveramiem fragmentiem nodrošina, ka darbinieki var viegli sekot līdzi un vajadzības gadījumā atgriezties pie konkrētām sadaļām. Īsi un mērķtiecīgi videoklipi palīdz noturēt uzmanību, vienlaikus nodrošinot, ka vēstījums ir skaidrs un atmiņā paliekošs.

Reāli darbinieki un reāli mirkļi

Nekas nav saistošāks par pazīstamām sejām vai mirkļiem, ar kuriem darbinieki var saskarties. "Videoklipi, kuros redzami darbinieki - neatkarīgi no tā, vai viņi dalās savā pieredzē, demonstrē savu darbu vai vienkārši izbauda komandas pasākumu - rada personisku saikni," saka Ričards Makkejs, Sprung Gym Flooring izpilddirektors un izpilddirektors.

Lielisks piemērs ir Microsoft videoklipu sērija "Empowering Us All" ("Iespēju piešķiršana mums visiem"). Šajos videoklipos ir atspoguļoti dažādu profesiju darbinieku stāsti, kas parāda, kā viņu darbs Microsoft atbilst uzņēmuma misijai - dot iespēju ikvienam cilvēkam un organizācijai. Vienā no videoklipiem kāds darbinieks dalās pieredzē par pieejamības rīku izstrādi, parādot sava darba reālo ietekmi.

Attēlu avots: Element 7 Productions

Koncentrējoties uz reāliem darbiniekiem un viņu ieguldījumu, Microsoft parāda savas vērtības, vienlaikus radot personisku un saistošu saikni. Darbinieki, skatoties šos videoklipus, redz, ka viņu kolēģi tiek cildināti, un jūtas iedvesmoti dot savu ieguldījumu uzņēmuma plašāku mērķu sasniegšanā. Tā ir pieeja, kas veicina gan lepnumu, gan iesaistīšanos komandās.

"Īstu darbinieku izcelšana uzņēmumu stāstos rada viļņveida efektu," skaidro Pareen Sehat MC, RCC - Well Beings Counselling klīniskā direktore. "Tas ne tikai motivē atsevišķus cilvēkus, bet arī stiprina kolektīvo saikni organizācijā."

Pievienojiet vēstījumam emocijas

Emocijas ir galvenais faktors, lai videoklips piesaistītu skatītāju uzmanību. Tā padara vēstījumu personisku un nozīmīgu. Videoklipi, kas ietver lepnuma, svinību vai pat humora mirkļus, piesaista uzmanību un atstāj dziļu iespaidu. Tie ne tikai informē, bet arī saista.

Piemēram, parādot komandas ceļojumu cauri izaicinājumiem, lai sasniegtu nozīmīgu sasniegumu, var iedvesmot un motivēt. Džeralds Mings, BatikSingapore.com SEO eksperts, dalās pieredzē: "Sirsnīgs pateicības video no vadības puses var likt darbiniekiem justies patiesi novērtētiem. Izmantojot vizuālus elementus, piemēram, laimīgus komandas mirkļus, jēgpilnus stāstus vai pat vienkāršus pateicības žestus, videoklipam tiek piešķirts dziļums."

Liela nozīme ir arī videoklipa tonim. Uzmundrinoša mūzika, autentiskas balsis un vizuālais tēls, kas atbilst vēstījumam, rada emocionālu piesaisti. Ja darbinieki, skatoties videoklipu, kaut ko izjūt - vai tas būtu lepnums, uztraukums vai pat smaids -, tas liek viņiem vairāk iesaistīties vēstījumā. Ir svarīgi radīt mirkli, kas paliks viņu prātos un sirdīs, nevis tikai viņu pastkastītē.

Aicinājums veikt darbību, kas veicina iesaistīšanos

Lielisks korporatīvais videoklips ne tikai beidzas - tas mudina cilvēkus rīkoties. Skaidrs aicinājums rīkoties (CTA) norāda skatītājiem, ko darīt tālāk, nodrošinot, ka video kalpo ne tikai skatīšanai.

Sumeer Kaur, Punjabi Suits dibinātājs, norāda: "CTA rada iesaistīšanos. Kad darbinieki tiek mudināti rīkoties, viņi jūtas kā daļa no kaut kā lielāka. Tas var būt tik vienkārši kā ideju ieguldījums vai piedalīšanās diskusijā, ko izraisījis videoklips."

Labs CTA sasaista videoklipu ar lielāku mērķi, tādējādi nodrošinot, ka tas ir interaktīvs, mērķtiecīgs un ir vērts veltīt tam laiku.

Pabeigt

Korporatīvie videoklipi saliedē cilvēkus, veido saikni un veicina darbinieku iesaisti. Neatkarīgi no tā, vai videoklipi ir veltīti sasniegumu atzīmēšanai, uzņēmuma kultūras atspoguļošanai vai vēstījuma nodošanai, tie spēj atstāt reālu iespaidu.

Galvenais ir koncentrēties uz to, kas jūsu komandai ir svarīgi, un izmantot videoklipus, lai pastāstītu atbilstošus stāstus. Pareizi veidoti korporatīvie videoklipi informē un iedvesmo. Tie atgādina darbiniekiem, kāpēc viņu darbs ir svarīgs, un palīdz radīt darbavietu, kurā ikviens jūtas novērtēts.

Sāciet ar maziem soļiem, saglabājiet to autentiskumu un vērojiet, kā tas mainīs jūsu komandas saikni un sadarbību!