10 veidi, kā OCR rīki var palīdzēt uzlabot jūsu digitālo mārketingu

Ievads

Ļoti svarīgi ir izveidot darba vietu, kas ir droša un piemērota ikvienam jūsu komandas loceklim. Cilvēku tiesības uz labvēlīgu darba vidi nedrīkst ierobežot vai apdraudēt, pamatojoties uz viņu dzimumu, rasi, invaliditāti vai jebkuru citu faktoru.

Agrāk drošas vides radīšana visiem komandas locekļiem neatkarīgi no viņu identitātes vai atšķirībām nebija prioritāte. Tomēr arvien vairāk vadītāju tam piešķir prioritāti, īstenojot daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) programmas, kas rada darba vidi, kas veicina ikviena panākumus.

Šajā rakstā ir aprakstīts viss, kas jums jāzina par DEI programmas uzsākšanu. Sākumā mēs apspriedīsim, kas ir DEI programma un kam tā ir nepieciešama, un pēc tam pievērsīsimies atsevišķiem soļiem.

Kas ir daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) programma?

Grafikas autors

Daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) programma ir tieši tas, kā tā izklausās: politikas un standartu kopums, lai nodrošinātu, ka ikviens darbinieks uzņēmumā ir pārstāvēts un aizsargāts darba vietā.

Kā liecina nosaukums, DEI programmas balstās uz trim galvenajiem pīlāriem:

• Daudzveidība: Darba vietā ir pienācīgi pārstāvēti dažādu izcelsmju, rasu, etnisko piederību, dzimumu, seksuālās orientācijas, invaliditātes u. c. cilvēki.
• pašu kapitāls: Pret ikvienu izturas godīgi un taisnīgi, un politika ir izstrādāta tā, lai radītu vienlīdzīgas iespējas sasniegt finiša līniju, ņemot vērā tos, kam ir atšķirīgas starta līnijas.
• Iekļaušana: Ikvienam ir piederības sajūta komandai, un viņus stiprina doma, ka viņu ieguldījums ir svarīgs.

Labi izstrādātā DEI programmā ir iekļauta politika un iniciatīvas, kas attiecas uz katru no šiem pīlāriem.

Kāpēc īstenot DEI programmu?

Svarīgākais iemesls DEI programmas ieviešanai ir drošas darba vides radīšana.

Ikviens drošas darba vides aizstāvis, jo īpaši attiecībā uz drošu vidi marginalizētām grupām, uzskata, ka DEI programma ir standarta prasība visiem uzņēmumiem. Tomēr dažādas organizācijas ir iedvesmotas īstenot DEI programmas dažādu iemeslu dēļ.

Piemēram, daži vadītāji vienkārši vēlas nodrošināt vislabākos darba apstākļus, jo novērtē savu komandu un rūpējas par tās labklājību. Citi vadītāji nolemj īstenot DEI programmas vairāk PR nolūkos vai tāpēc, ka uzskata, ka tas padarīs viņu uzņēmumu pievilcīgāku talantīgākajiem darbiniekiem.

(Attēlu avots)

Daudzās DEI programmās ir arī noteikumi, kas izstrādāti, lai nodrošinātu atbilstību pretdiskriminācijas likumiem, kas attiecas uz vienlīdzīgu atalgojumu, pilsoniskajām tiesībām utt. Īstenojot labi izstrādātu DEI programmu, jūs varat nodrošināt, ka jūsu politika atbilst un pārsniedz šajos likumos aizsargātās darbinieku tiesības.

Lai gan ne visiem ir vienādi motīvi, darba vietas uzlabošanas rezultātam vajadzētu būt universālam.

Kā uzsākt DEI programmu savam uzņēmumam

Ja vēlaties uzsākt DEI programmu savā uzņēmumā, ir daži soļi, ko varat veikt, lai īstenotu iniciatīvu. Šeit ir dažas lietas, ko varat darīt, lai izveidotu spēcīgu DEI programmu savai organizācijai.

1. Novērtēt pašreizējo politiku

Pirms pievērsties jaunām daudzveidības iniciatīvām, vienlīdzības praksei un iekļaušanas pasākumiem, ir svarīgi noteikt pašreizējo politiku efektivitāti. Pārskatiet pašreiz spēkā esošās politikas, lai noteiktu, kuras no tām darbojas un kuras ir neefektīvas.

Šajā uzdevumā jāiesaista vairāki jūsu komandas darbinieki. Kāpēc? Ar viena cilvēka viedokli nepietiek. Izveidojiet komiteju, kurā būtu pārstāvēti dažādi demogrāfiskie pārstāvji, lai pārskatītu šīs politikas.

Pamatojoties uz šo informāciju, jūs varēsiet labāk izstrādāt un pielāgot politikas.

2. Izpratne par juridiskajām normām

Kā jau minējām, ir diezgan daudz likumu, kas darba devējiem ir jāievēro un kas pārklājas ar DEI programmu. Izvērtējot un pārveidojot savas stratēģijas, ir svarīgi paturēt prātā juridiskās saistības attiecībā uz diskriminācijas novēršanu.

Daži no šiem likumiem ir federālie, bet citi - vietējie. Ir ļoti svarīgi nodrošināt atbilstību visos līmeņos.

3. Izveidot iekļaujošus darbā pieņemšanas procesus

Lai DEI programma būtu stabila, obligāti ir jāparedz visaptveroši darbā pieņemšanas procesi. Lai gan 56,1 % uzņēmumu apgalvo, ka tiem ir DEI iniciatīvas, kas saistītas ar pieņemšanu darbā un pieņemšanu darbā, 20 % to nav, bet gandrīz 24 % to vēl nav.

(Attēla avots) Par laimi, ir dažas prakses, ko varat ieviest, lai padarītu pieņemšanu darbā iekļaujošāku.

Vispirms pārliecinieties, ka jūsu darba piedāvājumi ir pieejami dažādām cilvēku grupām, un sadarbojieties ar personāla atlases speciālistiem, kuri jau agrāk ir nodarbinājuši dažādus cilvēkus.

Attiecībā uz faktisko pieņemšanu darbā ir lietderīgi izveidot standarta intervijas jautājumu kopumu ar standartizētu rezultātu karti, lai novērtētu kandidātus. Vēl viena pieeja ir mākslīgā intelekta un citu tehnoloģiju izmantošana, lai pārskatītu CV bez aizspriedumiem.

4. Atklātas saziņas veicināšana

Atklāta saziņa ar komandu palīdzēs jums apmierināt tās vajadzības. Tā ļaus jums saprast, kurās jomās viņiem ir nepieciešams papildu atbalsts.

Lielisks veids, kā izveidot drošu telpu atklātai saziņai, ir reizi mēnesī vai reizi ceturksnī rīkot individuālas tikšanās ar katru komandas locekli. Tas palīdzēs jums veidot saikni ar darbiniekiem un ļaus viņiem paust savas jūtas vai idejas.

Vājāka spiediena metode atgriezeniskās saites iegūšanai ir aptaujas vai anonīmas atgriezeniskās saites veidlapas. Protams, tas var nebūt tik padziļināts kā sarunas klātienē, taču cilvēkiem var būt ērtāk dalīties ar noteiktiem jautājumiem, ja viņi zina, ka tie ir anonīmi.

5. Pielāgojiet, pamatojoties uz atsauksmēm

Atgriezeniskās saites apkopošana ir viena lieta, bet vissvarīgākais ir tas, ko jūs darāt ar šīm atsauksmēm. Apkopojot savas komandas viedokli, ir ļoti svarīgi izmantot šo informāciju, lai vajadzības gadījumā veiktu korekcijas.

Piemēram, ja darbinieks norāda, ka nejūtas atbalstīts ikdienas uzdevumu veikšanā, noskaidrojiet, kā sniegt atbilstošu atbalstu, lai tas būtu efektīvs un ilgtspējīgs.

(Attēlu avots)

6. Piedāvājiet pielāgojumus cilvēkiem ar invaliditāti

Daudzi cilvēki ar invaliditāti var dot lielu ieguldījumu uzņēmuma darbā, taču, lai pilnībā izmantotu savu potenciālu, viņiem var būt nepieciešami pielāgojumi.

Dažas izplatītākās naktsmītnes ir šādas:

• Elastīgi darba grafiki
• ADA prasībām atbilstoši biroji
• Palīgtehnoloģijas
• Privātas darba telpas
• Atbilstoša PTO

Nodrošinot šādus un līdzīgus pielāgojumus, jūs nodrošināsiet saviem komandas locekļiem ar invaliditāti iespēju gūt panākumus.

7. Piedāvājiet vienādu atalgojumu

Daļa no vienlīdzības veicināšanas darbavietā ir vienāda atalgojuma piedāvāšana līdzvērtīgos amatos strādājošajiem. Jaunākie pētījumi liecina, ka pastāv algu atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, kā arī starp dažādu rasu pārstāvjiem.

Jums kā vadītājam ir jānodrošina, lai šīs algu atšķirības netiktu saglabātas jūsu organizācijā.

8. Piedāvājiet mainīgās brīvdienas

Vienkāršs veids, kā atzīt daudzveidību darbavietā, ir piedāvāt mainīgas brīvdienas, lai cilvēki varētu svinēt īpašas dienas, kas ir nozīmīgas viņu kultūrai vai reliģijai.

Parasti uzņēmumi piešķir darbiniekiem dažus papildu apmaksātus brīvlaikus (PTO), ko izmantot jebkurā brīvdienā. Parasti tas tiek piešķirts papildus standarta federālajām brīvdienām, piemēram, Ziemassvētkiem vai Jaunajam gadam.

(Attēlu avots)

Šādā veidā, ja cilvēks svin Diwali, Roš Ha-Šana vai citus svētkus, kas nav vietējais standarts, viņš joprojām var veltīt laiku savu svētku tradīciju svinēšanai.

9. Izveidot pārskatatbildības sistēmas

Lai DEI programma būtu veiksmīga, par tās īstenošanu ir jāatbild vadībai. Piemēram, pretdiskriminācijas politika uz papīra ir lieliska, bet, ja tā netiek īstenota, tai nav lielas nozīmes.

Jūs un jūsu kolēģi vadītāji esat atbildīgi par to, lai tiktu ievērotas politikas un risināti jautājumi atbilstoši jūsu aizsardzības standartiem.

Piemēram, pieņemsim, ka darba vietā notiek mobings vai jebkāda veida diskriminācija. Tādā gadījumā vadītāju pienākums ir uzklausīt personu, pret kuru vērsta uzmākšanās, un attiecīgi rīkoties ar uzmācēju.

Daudzos uzņēmumos ir neiecietības politika, tāpēc šādās situācijās nav problēmu atlaist iebiedētāju.

10. Veicināt darbinieku resursu grupas

Darbinieku resursu grupas (ERG) ir vērtīgas daudzās DEI programmās. ERG mudina komandas locekļus apvienoties, lai atbalstītu cits citu kopīgos jautājumos, kas ir raksturīgi viņu demogrāfijai vai identitātei.

Piemēram, jūsu komandas locekļi, kuri sevi identificē kā LGBTQ+ kopienas locekļus, var izveidot grupu, kurā viņi var rīkot praida pasākumus vai sniegt cits citam atbalstu. Krāsainie cilvēki jūsu komandā var izveidot ERG, lai atbalstītu cits citu kopīgās cīņās darba vietā un ārpus tās.

Nepieciešama papildu iedvesma? Aplūkojiet, kā Goldman Sachs izmanto darbinieku iekļaušanas tīklus, lai vadītu daudzveidības programmas 2024. gadā.

(Attēlu avots)

Radot komandai iespēju veidot šādas grupas, katrs darbinieks sapratīs, ka viņa unikālās vajadzības tiek atzītas un atbalstītas.

11. Ieguldīt daudzveidības apmācībā

Iespējams, ir vērts izpētīt daudzveidības apmācības iespējas, ja jums ir nepieciešama palīdzība, lai visa komanda atbalstītu jūsu DEI programmu. Šāda veida apmācība palīdz cilvēkiem veidot izpratni un prasmes, lai efektīvi strādātu daudzveidīgā un iekļaujošā darbavietā.

Savā ievadapmācības platformā varat iestrādāt daudzveidības mācību programmu un periodiski izmantot seminārus, lai nostiprinātu prasmes.

Secinājums

Kā vadītājam ir svarīgi par prioritāti izvirzīt darba vidi, kas veicina katra komandas locekļa panākumus un komfortu. Par laimi, ir daudzas iniciatīvas, ko varat ieviest, lai izveidotu spēcīgu DEI programmu un īstenotu šo vīziju.

Daudzveidība sniedz daudz priekšrocību jūsu organizācijai. Jūs varat pieņemt labākus lēmumus. Jūsu komanda jūtas pilnvērtīgāka. Un, pateicoties iekļaujošai kultūrai, pieaug produktivitāte.

Vai esat gatavs padarīt savu darbavietu drošāku, izmantojot jaunu un uzlabotu DEI programmu? Kādus iekļaušanas mērķus vēlaties sasniegt šogad?