Paverskite savo svetainę geriausių talentų magnetu

Įvadas

Žmogiškasis talentas yra vienas iš pagrindinių veiksnių, lemiančių skirtumą tarp tikrai sėkmingos ir geriausiu atveju vidutiniškos įmonės. Talentingų, motyvuotų specialistų pritraukimas ir išlaikymas yra raktas į nuolatinį verslo augimą ir plėtrą. Tačiau, norėdama pritraukti tinkamus specialistus, kurie pritaria įmonės vertybėms, įmonė turi patenkinti jų reikalavimus, kurie šiandien neapsiriboja vien kompensaciniais paketais.

Šiuo metu apie 70 proc. kandidatų prieš pateikdami gyvenimo aprašymą ištiria įmonę. Maždaug pusė šių specialistų analizuoja kelis šaltinius, įskaitant įmonės socialinės žiniasklaidos profilius ir kitus prieinamus kanalus, tačiau svetainė visada yra pirmasis dalykas, kurį jie patikrina, ir vienintelė galimybė prekės ženklui padaryti pirmąjį įspūdį. Įmonės interneto svetainė yra tiesiogine prasme įmonės veidas, viešas pareiškimas, kuriuo perteikiamos pagrindinės vertybės ir išvardijami pagrindiniai privalumai, susiję su prisijungimu prie šios, o ne kitos komandos.

Toliau pateikiame keletą veiksmingiausių patarimų, kaip pasiekti, kad įmonės interneto svetainė tarnautų šiam tikslui ir galiausiai taptų tikru bendraminčių profesionalų traukos centru.

Pabrėžkite įmonės kultūrą ir privalumus

Viskas, pradedant firminėmis spalvomis ir vaizdais, baigiant informaciniais įmonės svetainės tekstais, turi aiškiai atspindėti įmonės vertybes, viziją ir ilgalaikius tikslus. Yra daugybė būdų, kaip tai pasiekti, tačiau kai kurios iš veiksmingiausių daugumai įmonių taikomų strategijų yra šios:

• pabrėžti karjeros galimybes, nurodant aiškius įvairių profesijų karjeros kelius;
• Pabrėžkite DEI (įvairovė, lygybė, įtrauktis) praktiką, nes daugelis jaunų specialistų ypač akcentuoja įtrauktį;
• Apsvarstykite galimybę įtraukti darbuotojų atsiliepimus arba skirkite laiko darbuotojams pristatyti, kad kandidatai žinotų, su kuo jie dirbs.

Nuolat atnaujinkite karjeros puslapį

Jei nusprendėte sukurti specialų karjeros puslapį su atitinkamomis laisvomis darbo vietomis, svarbu jį reguliariai atnaujinti ir pašalinti visas uždarytas laisvas darbo vietas. Jei tam tikra laisva darbo vieta buvo atvira per ilgai, prasminga ją paskelbti iš naujo arba bent jau atnaujinti aprašymą, kad laisva darbo vieta neatrodytų "pasenusi". Nėra nieko labiau atstumiančio už iš pažiūros viliojančią darbo galimybę, kurios negalima uždaryti kelis mėnesius. Galų gale, jei niekas nenori darbo, kyla gana pagrįstas klausimas, kiek geras pasiūlymas iš tikrųjų yra ir kiek pagrįsti darbdavio lūkesčiai.

Be to, visoms laisvoms darbo vietoms turėtų būti pateikti aiškūs aprašymai. Reikalingi įgūdžiai, ankstesnė patirtis, išsilavinimas ir kiti lūkesčiai, taip pat konkrečios darbo pareigos - tai geras filtras, padedantis atrinkti netinkamus kandidatus. Dėl to sutaupoma ir įdarbintojų, ir kandidatų laiko.

Supaprastinkite paraiškų teikimo procesą

Dažnai tikslinga leisti kandidatams teikti paraiškas tiesiogiai iš įmonės svetainės, nes tai gali labai supaprastinti visą procesą, žinoma, jei svetainė yra gerai optimizuota. Pradžiai:

• Įsitikinkite, kad darbo paraiškos puslapis yra lengvai pasiekiamas iš laisvos darbo vietos aprašymo;
• Naudodami programų formas, atlikite visus būtinus bandymus, kad veiktų be trikdžių;
• Kad nesusipainiotumėte su keliomis laisvomis darbo vietomis, lengvai nurodykite, į kurią darbo vietą kandidatas teikia paraišką;
• Apsvarstykite galimybę įdiegti pokalbių robotą ar kitą virtualų asistentą, kuris atsakytų į dažniausiai užduodamus kandidatų klausimus ir dar labiau supaprastintų paraiškų teikimo procesą.

Svarbiausia, kad svetainės navigacija būtų paprasta ir aiški, nes paini, nelogiška svetainė gali labai atbaidyti kandidatus, nepriklausomai nuo jų techninės patirties.

Nuolat investuokite į SEO

Optimizavimas paieškos sistemoms - tai ne tik aukštos "Google" pozicijos, nors tai yra pirmas ir akivaizdžiausias tikslas. Vis dėlto švarus ir tvarkingas SEO, pradedant trumpais, įskaitomais nuorodų adresais ir baigiant reguliariais svetainės atnaujinimais, leidžiančiais lengvai rasti ir naršyti visuose reikalinguose puslapiuose, yra tam tikras būdas sudaryti labai profesionalų įspūdį. Žinoma, geriausia samdyti SEO specialistą, nes reguliari svetainės priežiūra reikalauja daug laiko ir pastangų.

Mažesnėse įmonėse taip pat tikslinga pradėti nuo nuotolinio SEO vadybininko, dirbančio ne visą darbo dieną, - laimei, hibridinio ir nuotolinio darbo modeliai šioje srityje buvo paplitę dar anksčiau, nei jie tapo įprasti kitose profesinėse srityse. Mažos įmonės, kurios dar neturi specialaus SEO vadybininko, galėtų tvarkytis ir savarankiškai, tačiau tokiu atveju svarbu atkreipti ypatingą dėmesį:

• Optimizavimas mobiliesiems įrenginiams, nes šiandien dauguma naudotojų prie svetainių jungiasi būtent taip;
• Saugumo protokolai ir nuorodų SEO, nes tinkamai struktūrizuotos nuorodos daro profesionalų įspūdį;
• Struktūrizuotų duomenų naudojimas siekiant užtikrinti aukštesnes pozicijas "Google" paieškoje ir gerus turtingų rezultatų testus.

Apsvarstykite galimybę vesti tinklaraštį

Tinklaraštis taip pat gali tapti tinkamu įmonės SEO ir prekės ženklo kūrimo politikos papildymu. Pirma, nuolatinis svetainės atnaujinimas nauju turiniu yra tam tikras būdas nuolat kilti "Google" reitingo laiptais. Antra, kokybiško, informatyvaus turinio, įskaitant ir nebranduolinį, skelbimas gali padėti įmonei tapti savo srities ekspertu ir paskatinti reguliarų svetainės lankytojų srautą. Atkreipkite dėmesį, kad tinklaraščio tvarkymas yra didelis darbas, kuriam reikės nuolatinio dabartinių kolegų arba nuotolinių rašytojų dėmesio ir bendradarbiavimo. Tačiau tai vis tiek yra tokia investicija, kuri ilgainiui visada atsiperka.

Iniciatyvus įdarbinimas

Kiekvienai įmonei būtina turėti gerai suderintą svetainę, kuri pritrauktų talentingiausius darbuotojus, tačiau nederėtų visiškai ignoruoti aktyvaus įdarbinimo, kuris neapsiriboja tik laisvų darbo vietų skelbimu atitinkamose darbo skelbimų lentose. Kadangi apie 70 % pasaulio darbo jėgos sudaro pasyvūs kandidatai, kurie aktyviai neieško darbo vietos, būtent įdarbinimo specialistai turi surasti ir pritraukti šiuos vertingus talentus. Šiuo atveju akivaizdus metodas yra reguliarus bendravimas "LinkedIn" tinkle ir specializuotose su konkrečia pramonės šaka ar laisva darbo vieta susijusiose platformose. Tai yra nuolatinė investicija, kurią reikia reguliariai "prižiūrėti", todėl personalo atrankos specialistai neabejotinai turėtų laikyti tinklų kūrimą savo darbų sąrašo viršuje.

Neatidėliotinais atvejais, t. y. kai reikia kuo greičiau užpildyti laisvas darbo vietas, yra greitesnis, bet ne mažiau veiksmingas sprendimas. Tokiose profesionalių kontaktų duomenų bazėse, kaip "SignalHire", galima atlikti masinę ir individualią paiešką pagal vardą, pavardę, pramonės šaką, profesiją, patirties metus ir kitus pritaikomus parametrus, todėl šios duomenų bazės yra nepakeičiamos norint užmegzti ryšius su pasyviais kandidatais visame pasaulyje.

Kelių internetinių kanalų panaudojimas

Nors interneto svetainė yra pirmas žingsnis kuriant įmonės tapatybę, ji negali būti paskutinė. Jau minėjome, kad daugelis kandidatų potencialų darbdavį tiria keliose platformose, todėl svarbu palaikyti dalyvavimą atitinkamose socialinės žiniasklaidos svetainėse ir kituose profesiniuose ištekliuose, susijusiuose su jūsų pramone. Universalios formulės, kiek kanalų naudoti, nėra, nes viskas priklauso nuo verslo specifikos ir įmonės turimų darbo jėgos išteklių. Juk norint palaikyti buvimą socialiniuose tinkluose ir valdyti viešuosius ryšius reikia nuolat dirbti.

Taigi, kuo didesnis skatinimo mastas, tuo daugiau žmonių turi prižiūrėti tuos tinklus, tinklaraščius ir kitas platformas. Pradedančiajai įmonei tikslinga pradėti nuo mažos įmonės - svetainės ir 2-3 konkrečios pramonės šakos socialinių tinklų. Vėliau, verslui augant, tikslinga toliau plėsti socialines pastangas, tačiau tik po to, kai bus užtikrintas tvirtas buvimas pradiniuose kanaluose.

Galiausiai niekada nenuvertinkite teigiamos kandidatų patirties galios. Bendraujant su kandidatais, svarbu siekti, kad jie sudarytų kuo geresnį įspūdį. Net jei tam tikras kandidatas pasirodė netinkamas vienai laisvai darbo vietai, tai nereiškia, kad tas pats specialistas nebus puikus kitai laisvai darbo vietai kažkur pakeliui. Net jei taip ir nėra, šiuolaikinis profesinis pasaulis yra tarpusavyje susijęs, o kandidatai į darbo vietas yra linkę dalytis pokalbio patirtimi su kolegomis. O kadangi šiais laikais žodis sklinda taip greitai, svarbu užtikrinti, kad visi kandidatai į darbo vietą apie jūsų įmonę pasakotų tik gerus dalykus.