Kaip įdarbinti vyresniuosius programuotojus 2024 m.

Įvadas

Kadangi technologijos toliau vystosi ir formuoja mūsų pasaulį, aukštos kvalifikacijos ir patyrusių žmonių poreikis tik didės.

Iš tiesų, " Evans Data Corporation" duomenimis, 2022 m. pasaulyje buvo 26,3 mln. programinės įrangos kūrėjų.

Kaip galite įsivaizduoti, jų paklausa tik auga.

O tai reiškia tik viena: konkurencija dėl aukščiausio lygio specialistų yra kaip niekada didelė.

Kas yra vyresnieji programuotojai?

Vyresnieji programuotojai yra didelę patirtį turintys specialistai, gerai išmanantys programavimo kalbas, programinės įrangos kūrimo procesus ir įvairias technologijas. Jie turi ilgametę darbo šioje srityje patirtį ir patobulinę savo įgūdžius tapo savo srities ekspertais.

Tačiau kuo vyresnieji programuotojai skiriasi nuo kitų lygių programuotojų?

Vyresnieji programuotojai turi ne tik didelę patirtį, bet ir gerus vadovavimo įgūdžius bei puikiai supranta programinės įrangos kūrimo verslo aspektus. Jie gali imtis sudėtingesnių projektų, vadovauti jaunesniems komandos nariams ir priimti svarbius techninius sprendimus.

Šaltinis

Kodėl vyresnieji programuotojai yra svarbūs?

Vyresniųjų programuotojų įtraukimas į komandą jūsų įmonei duoda daug naudos.

Pirma, jie gali labai prisidėti prie projekto sėkmės suteikdami ekspertines žinias ir vadovaudami. Jų patirtis leidžia efektyviai susidoroti su iššūkiais ir išspręsti problemas, taupant jūsų įmonės laiką ir išteklius.

Antra, vyresnieji programuotojai taip pat gali konsultuoti ir mokyti jaunesniuosius programuotojus, taip padėdami jiems tapti vertingu jūsų komandos turtu. Taip užtikrinamas nuolatinis žinių perdavimo ciklas jūsų įmonėje, o tai lemia geresnius bendrus rezultatus.

Be to, jų aukštesnis kompetencijos ir patirties lygis pasireiškia:

• Gebėjimas spręsti kliento problemą pagal pasirinktą technologijų paketą, savarankiškai priimant sprendimus bet kuriame kūrimo etape.
• Turėti gilią techninę patirtį. Pavyzdžiui, ne tik patirtis su sistema, bet ir supratimas, kaip ji kuriama, duomenų bazių išmanymas, kodo aprėptis su vienetiniais testais, pageidautina patirtis su debesimis, pranešimų eilėmis, CI/CD.
• **geresnis verslo tikslų ir poreikių supratimas, **patirtis bendraujant su komanda ir klientais.

Programinės įrangos kūrėjų tipai

Yra įvairių lygių programinės įrangos kūrėjų, kurių kiekvienas turi unikalių įgūdžių ir pareigų. Štai dažniausiai pasitaikantys programinės įrangos kūrėjų tipai:

1. Jaunesnieji programuotojai

Jaunesnieji programuotojai - tai pradinio lygio programuotojai, turintys mažai arba visai neturintys profesinės patirties šioje srityje. Paprastai jie turi pagrindinį programavimo kalbų supratimą ir jiems reikia labiau patyrusių komandos narių patarimų.

Šaltinis

2. Vidutinio lygio programuotojai

Vidutinio lygio programuotojai turi kelerių metų patirtį šioje srityje ir pažangesnius techninius įgūdžius nei jaunesnieji programuotojai. Jie gali vykdyti projektus mažiau prižiūrimi, tačiau jiems vis tiek gali prireikti vyresniųjų komandos narių pagalbos.

3. Vyresnieji programuotojai

Kaip minėta anksčiau, vyresnieji programuotojai yra labai patyrę ir savo amatą įvaldę specialistai. Jie gali imtis sudėtingų projektų, patarti jaunesniems programuotojams ir priimti svarbius techninius sprendimus.

4. Techniniai vadovai

Techniniai vadovai - tai vyresnieji programuotojai, kurie programinės įrangos kūrimo komandoje užima vadovaujančias pareigas. Jie prižiūri projektus, konsultuoja kitus programuotojus ir užtikrina bendrą komandos sėkmę.

5. Architektai

Programinės įrangos architektai yra didelę patirtį turintys specialistai, kurie projektuoja ir planuoja programinės įrangos sistemos architektūrą. Jie puikiai išmano programinės įrangos kūrimo principus ir yra atsakingi už tai, kad bendra sistemos struktūra būtų efektyvi ir keičiamo dydžio.

Kaip rasti vyresnįjį programuotoją 2024 m.?

Vyresniųjų programuotojų paklausa yra didelė, o juos rasti ir įdarbinti gali būti sudėtinga.

Tačiau, pasirinkę tinkamą metodą, galite sėkmingai pritraukti į savo įmonę talentingiausius darbuotojus.

Pateikiame keletą patarimų, kaip rasti ir įdarbinti vyresniuosius programuotojus 2024 m.

1. Pasinaudokite socialinės žiniasklaidos platformomis

Socialinės žiniasklaidos platformos, tokios kaip " LinkedIn", "Twitter" ir "GitHub", yra puikios vietos, kur galima rasti vyresniųjų programuotojų ir užmegzti su jais ryšius.

Šiose platformose galite pristatyti savo įmonės kultūrą, vertybes ir projektus, todėl lengviau pritraukti talentingiausius darbuotojus.

Pavyzdžiui, "LinkedIn" galite prisijungti prie atitinkamų grupių ir skelbti darbo skelbimus, kad pasiektumėte platesnę programuotojų auditoriją. "GitHub" galite naršyti po saugyklas ir susisiekti su programuotojais, kurių darbas atitinka jūsų įmonės poreikius.

2. Dalyvaukite technikos konferencijose

Dalyvavimas technologijų konferencijose yra puikus būdas užmegzti ryšius su šios srities specialistais ir užmegzti kontaktus su vyresniaisiais programuotojais, kurie ieško naujų galimybių.

Pasirūpinkite, kad jūsų įmonės atstovai dalyvautų šiose konferencijose, kad užmegztų naujų ryšių ir skleistų informaciją apie jūsų įmonę.

Pavyzdžiui, dalyvavimas tokiose konferencijose kaip " Web Summit" gali padėti užmegzti ryšius su geriausiais kūrėjais ir pritraukti juos į savo įmonę.

3. Naudokitės nukreipimo programomis

Rekomendacijų programos yra puikus būdas pritraukti vyresniuosius programuotojus per esamus darbuotojus.

Siūlykite paskatas už darbuotojų rekomendacijas ir galbūt sužinosite, kad jūsų komandos nariai pažįsta patyrusių specialistų, kurie puikiai tiktų jūsų įmonei.

Galvokite apie tai kaip apie abiem pusėms naudingą situaciją - dabartiniai jūsų darbuotojai gauna atlygį už kvalifikuotų kandidatų rekomendavimą, o jūsų įmonė gauna prieigą prie geriausių talentų.

**4. Bendradarbiavimas su įdarbinimo agentūromis **

Įdarbinimo agentūros specializuojasi ieškodamos talentingiausių darbuotojų ir gali padėti rasti vyresniųjų programuotojų, kurie ieško naujų galimybių.

Bendradarbiaukite su patikima agentūra, turinčia patirties technologijų sektoriuje, kad padidintumėte savo galimybes rasti tinkamą kandidatą.

Be to, įdarbinimo agentūros dažnai turi potencialių kandidatų tinklą, todėl jums lengviau rasti vyresniųjų programuotojų ir užmegzti su jais ryšius.

5. Siūlykite konkurencingus kompensacinius paketus

Norėdami pritraukti talentingiausius darbuotojus, turite pasiūlyti konkurencingus kompensavimo paketus, apimančius gerą darbo užmokestį, išmokas ir privalumus.

Nepamirškite, kad vyresnieji programuotojai turi ilgametę patirtį ir įgūdžius, kurie yra labai paklausūs, todėl jie tikisi gauti atitinkamą atlygį.

Vidutinis vyresniojo programinės įrangos kūrėjo atlyginimas Jungtinėse Valstijose yra daugiau nei 120 000 JAV dolerių, todėl įsitikinkite, kad jūsų kompensacijos paketas yra konkurencingas.

6. Suteikti augimo galimybių

Vyresnieji programuotojai visada ieško galimybių tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių.

Kad pritrauktumėte talentingiausius darbuotojus, siūlykite jiems tobulėjimo įmonėje galimybes, pavyzdžiui, vadovaujančias pareigas arba galimybę dirbti su naujomis technologijomis.

Pavyzdžiui, galite įdiegti nuolatinio mokymosi programą, pagal kurią vyresnieji programuotojai galėtų dalyvauti seminaruose, konferencijose ir internetiniuose kursuose, kad patobulintų savo įgūdžius.

7. Sukurkite teigiamą įmonės kultūrą

Teigiama ir įtrauki įmonės kultūra yra labai svarbi norint pritraukti ir išlaikyti talentingiausius specialistus, įskaitant vyresniuosius programuotojus.

Kad pritrauktumėte kandidatus, kurie atitinka jūsų įmonės viziją, būtinai pristatykite savo įmonės vertybes ir kultūrą samdos proceso metu.

Sugalvokite, kaip išskirti savo įmonę iš kitų, ir sukurkite darbo vietą, kurios dalimi norėtų būti vyresnieji programuotojai.

Patarimai, kaip įdarbinti vyresniuosius programuotojus 2024 m.

Apskritai IT darbuotojų įdarbinimo patarimai šiek tiek panašūs, tačiau jie ypač aktualūs vyresniesiems programuotojams.

Suskirstykime svarbiausius iš jų.

Nustatykite, kam jums reikia

Nustatykite, kas šiam projektui yra labai svarbu, o kas yra mažiau prioritetu ir ko galima išmokti proceso metu.

Be standartinių klausimų, išsiaiškinkite, kiek mažiausiai metų reikia patirties dirbant su pagrindinėmis technologijomis, koks stekas ir technologijos yra svarbiausi ir ką verta turėti.

Atkreipkite ypatingą dėmesį į tai, kodėl pareigos yra laisvos, kokia yra komandos sudėtis ir plėtros etapas (vis tiek būsite apie tai paklausti).

Iš anksto pasiruoškite argumentus dėl pozicijos trūkumų.

Tikėtina, kad turėsite įveikti kandidatų prieštaravimus.

Sąžiningai ir laiku informuokite, ar projekte yra paveldėto kodo, ar yra viršvalandžių (kaip jie apmokami) ir pan. Tai padės išvengti nemalonių situacijų ir sutaupyti laiko visiems, kurie dalyvauja apdorojant projektą.

Visada grįžkite su atsiliepimais

Tai reiškia, kad reikia gerbti žmogų ir jo laiką, kurį jis skiria bendravimui su įmone.

Be to, kursite savo tinklą ir įspūdį apie savo darbą ateityje.

Pagalvokite apie situaciją iš kandidato perspektyvos ir grįžkite su atsiliepimais apie tai, ar jis gali judėti į priekį, ar ne.

Organizuokite greitą bendravimą

Greitai atsakykite į kandidato žinutes, per kelias darbo dienas parašykite atsiliepimus ir kuo greičiau suplanuokite pokalbius.

Jei įmanoma, sutrumpinkite pokalbio etapus arba tiesiog nevilkinkite pokalbio. Patyrę programuotojai gauna daugiau pasiūlymų, taigi ir daugiau pasiūlymų, o sprendimų priėmimo laikas ribotas. Todėl neturėtumėte delsti, kad neprarastumėte "tinkamo" kandidato. Į pagalbą jums turėtų ateiti geriausi pokalbio klausimai, kad galėtumėte pasamdyti geriausius technologijų srities talentus. Atminkite, kad jie skiriasi priklausomai nuo programavimo kalbų, o klausimai kandidatams į vyresniuosius reagavimo programuotojus skiriami klausimai skirsis nuo populiariausių klausimų, skirtų "Java" programuotojams samdyti.

Nebijokite kalbėti apie atlyginimus

Dažnai paplitęs mitas, kad atlyginimai, dėl kurių galima derėtis, automatiškai tampa 40 proc. didesni. Tai netiesa, tačiau tai gali atbaidyti kai kuriuos kandidatus, jei apie tai kalbėsite pernelyg slaptai. Geriausia nurodyti atlyginimo intervalą laisvoje darbo vietoje arba bent jau paminėti jį per telefoninę atranką.

Tai padės sutaupyti ir jūsų, ir kandidato laiko, jei lūkesčiai nesutampa. Paskutiniame pokalbio etape visada galite aptarti atlyginimą.

Paprašykite rekomendacijų

Jei kalbėjotės su žmogumi, kuris netinka, paklauskite jo, ar jis žino ką nors, kas tiktų šiam vaidmeniui. Dažnai pasitaiko, kad net jei kandidatas netinka, bet patinka jūsų įmonė, jis rekomenduos jus kolegai ar draugui, kuris puikiai tiktų šiam vaidmeniui.

Be to, tai padeda plėsti jūsų tinklą ir gali padėti ateityje įdarbinti potencialius darbuotojus.

Baigiamieji žodžiai

Viskas gana paprasta, o visus patarimus galima apibendrinti taip: rūpinkitės kandidatu kaip asmeniu!

Jei darbe kyla daug techninių klausimų, paaiškinkite, kodėl jų reikia ir kokią naudą jie duoda pačiam specialistui.

Peržiūrėkite gyvenimo aprašymus ir pasiruoškite prieš skambutį. Jei tvarkymas vėluoja, nepamirškite apie tai parašyti kūrėjui ir paaiškinti priežastį.