Kaip sukurti nuotolinę SEO komandą - galutinis vadovas

Įvadas

Pandemijos užblokavimo atveju daugelis įmonių pasirinko nuotolinį darbą, kad galėtų plėtoti verslą ir palaikyti ryšį su klientais. Kadangi po pandemijos apribojimai buvo sušvelninti, įmonės ir toliau taikė nuotolinio darbo modelį, kuris padėjo joms kontroliuoti išlaidas ir išlikti konkurencingesnėms.

Tai taip pat suteikė jiems galimybę samdyti geriausius talentus iš viso pasaulio tokiose specializuotose srityse kaip skaitmeninė rinkodara, turinio kūrimas, SEO ir t. t., kurios atlieka svarbų vaidmenį organiškam verslo augimui.

Vienas iš svarbiausių per daugelį metų įgytų žinių skaitmeninės rinkodaros srityje yra SEO svarba ir jo vaidmuo kuriant geros kokybės potencialius klientus jūsų verslui.

Paprasčiau tariant, SEO - tai menas optimizuoti savo turinį, nesvarbu, ar tai būtų jūsų svetainė, tinklaraščiai, vaizdo įrašai, ar net podcast'ai, taip, kad paieškos sistemos galėtų lengvai jį indeksuoti ir rodyti, kai gaunamos paieškos užklausos.

(Paveikslėlio šaltinis: Freepik)

Tačiau paieškos sistemos nuolat optimizuoja ir atnaujina savo algoritmus, todėl SEO tampa gana sudėtinga. Todėl kai manote, kad tiksliai žinote, ko ieško "Google" ar kitos paieškos sistemos, dėl algoritmo atnaujinimo kartais teks pradėti iš naujo. SEO yra ilgalaikė rinkodaros strategija, kurios naudą verslas gali gauti daugelį metų.

Kad SEO strategija veiktų jūsų naudai, gali tekti koreguoti turinį pagal naujausius algoritmus. Tam turėtumėte žinoti SEO pagrindus ir jo veikimo principus. Tai galima nesunkiai padaryti pasitelkus SEO ekspertų komandą.

Gera žinia ta, kad net jūsų SEO komanda gali dirbti nuotoliniu būdu ir bendradarbiauti internetu, kad užtikrintumėte, jog būsite ten, kur jūsų ieško klientai. Nuotolinės komandos sukūrimas turi savų iššūkių ir privalumų, todėl, kad jums būtų lengviau, dalijamės kai kuriais nuotolinės komandos samdymo privalumais.

Pirmasis nuotolinių darbuotojų įdarbinimo privalumas yra tas, kad niekada netrūks talentų. Galite rinktis geriausius kandidatus iš viso pasaulio. Samdydami darbuotojus iš šalių, kuriose pragyvenimo išlaidos mažesnės, sumažinsite darbo jėgos sąnaudas. Be to, tokiose platformose kaip "Wishup" siūlomi nuotoliniai asistentai įvairioms pareigoms, todėl nuotolinės komandos kūrimas tampa nesudėtingas ir saugus.

Be to, tyrimai rodo, kad nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai yra produktyvesni nei dirbantys biuruose, nes mažiau susitikimų ir trukdžių.

Kurdami nuotolinio SEO komandą, atsižvelgkite į savo veiklos sritį, klientų profilį ir SEO strategiją, nuo to priklausys, kaip galite sukurti nuotolinio SEO komandą.

Pateikiame aštuonias gaires, padėsiančias sukurti ir plėtoti nuotolinio SEO komandą:

(Paveikslėlio šaltinis: Freepik)

SEO vadybininko samdymas

SEO vadybininkas bus atsakingas už jūsų įmonės raktažodžių idėjų generavimą. Šias pareigas einantis asmuo pasirinks, kuriems tinklaraščio įrašams reikia papildomų nuorodų ir reklamos, ir optimizuos įrašus, kad jie užimtų aukštesnę vietą "Google" paieškos sistemoje.

Nustatydama puslapio reitingą "Google" naudoja 200 rodiklių. Atgalinių nuorodų kūrimas yra tik vienas iš SEO veiksnių, į kuriuos atsižvelgia "Google", spręsdama, kaip reitinguoti tinklaraščio įrašą. Įrašo reitingą lemia ir kiti veiksniai, pavyzdžiui, raktinių žodžių tankis, paspaudimų skaičius, naudotojų ketinimai ir puslapyje praleistas laikas.

SEO vadybininkas užtikrins, kad komanda, optimizuodama rinkodaros turinį, atsižvelgtų į šiuos rodiklius.

Organizuoti nuorodų ir tyrimų grupes

Jūsų nuorodų kūrimo komanda atliks reikalingus veiksmus, kad būtų sukurtos nuorodos į jūsų turinį. Pavyzdžiui, jei planuojate skelbti vieną straipsnį per savaitę, galite išlaikyti 5-6 nuorodų ieškotojus ir suteikti jiems laisvę optimizuoti turinį tol, kol jis pasieks aukščiausią įmanomą reitingą paieškos sistemose.

Tačiau jūsų nuorodų kūrimo komandai reikės el. pašto adresų, kad galėtų susisiekti su žmonėmis. Todėl jums reikės tyrimų komandos. Tyrimų komandos užduotis bus surasti el. pašto adresus, kad nuorodų kūrėjai galėtų vykdyti reikiamą veiklą ir greitai sukurti nuorodas. Kadangi ši užduotis reikalauja daug laiko, turite suburti ekspertų tyrėjų komandą.

(Paveikslėlio šaltinis: Freepik)

Turinio vadybininko samdymas

Turinio vadybininko pareiga - prižiūrėti rašytojus ir užtikrinti, kad pateikti tinklaraščio įrašai atitiktų prekės ženklą. Tai sudaro du esminiai elementai:

Turinio tvarkytojas pirmiausia turi turėti galimybę redaguoti tinklaraščio įrašus. Jis turi užtikrinti, kad visi įrašai būtų nuoseklūs ir juose būtų vartojama tinkama gramatika ir skyryba.

Kita turinio vadybininko pareiga - turėti išsamių žinių apie įmonės pasiūlymus ir konkurentus.

Dažnai autoriai net nežino, kad pranešime mini tiesioginį ar netiesioginį konkurentą. Jie taip pat gali nežinoti, kad įraše gali būti arba nebūti pabrėžta konkreti gaminio savybė. Todėl pasamdžius turinio vadybininką būtų užtikrinta, kad prieš siunčiant kopiją SEO vadybininkui, ji būtų nušlifuota.

Turinio rašytojų įdarbinimas

Galiausiai yra turinio rašytojai arba tinklaraštininkai. Natūralu, kad norėdami augti, turite kurti tik aukštos kokybės turinį. Kad rašytų už jus, galite samdyti virtualius padėjėjus.

Jei tik pradedate dirbti arba neturite didelio biudžeto, kai kuriems komandos nariams teks eiti kelias pareigas. Tokiu atveju pasamdykite turinio rašytoją, kuris bus naudingas jūsų verslui, nes jis turi daug įgūdžių ir gebėjimų. Ypatingą dėmesį atkreipkite į turinio rašytojus, kurie gali kurti geras antraštes.

Nuotolinio SEO komandos kūrimas

Jūsų gebėjimas sėkmingai sukurti nuotolinę komandą priklausys nuo jūsų komandos struktūros. Pavyzdžiui, vienoje šalyje įsikūrusioms nuotolinio SEO komandoms reikės atsižvelgti į kitus aspektus nei komandoms, išsibarsčiusioms keliose laiko juostose.

Ne visos nuotolinės komandos vystėsi vienodai.

Todėl šių komandų nariai gali turėti skirtingus lūkesčius ir patirtį dirbant nuotoliniu būdu. Todėl kuriant arba plečiant visiškai nuotolinę SEO komandą labai svarbu nustatyti struktūrą. Taip pat svarbu surengti patikimą darbuotojų įvadinį mokymą ir pirmąjį individualų susitikimą su naujais darbuotojais, kad jie įsitvirtintų savo naujose nuotolinėse pareigose.

Mokymo priemonės pasirinkimas

Jūsų komanda gali gauti įmonės SEO mokymus įvairiais būdais. Jūsų pasirinktos priemonės turės įtakos jūsų komandos mokymosi stiliui.

Galimi šie variantai.

Tiesioginės sesijos.

Naudodamiesi šia mokymo priemone galite planuoti įprastinius komandos susitikimus, skirtus mokymams per vaizdo konferencijas. Daugumą pradinių sesijų gali vesti SEO vadovas, kuris greičiausiai yra labiausiai patyręs SEO ekspertas, turintis geriausią SEO pasiūlymą.

Internetinis mokymas

Apsvarstykite galimybę pasinaudoti LMS (mokymosi valdymo sistema) ir sukurti savarankišką internetinį kursą.

Šios strategijos privalumai yra šie: struktūriškesnės pamokos, kurias prireikus galima lengvai atnaujinti. Be to, jūsų komanda galės mokytis savo tempu.

(Paveikslėlio šaltinis: Freepik)

Vertinimo ir atsakomybės sistemos sukūrimas

Jūsų mokymo programa bus sėkmingesnė, jei joje bus numatytas tam tikras vertinimo ir atsakomybės mechanizmas.

Štai keletas strategijų, kuriomis galite pasinaudoti:

Viktorinos ir testai

Nepaisant to, kad tai įprasta strategija, ji veikia. Baigę pamoką, pagalvokite apie neįvertintas viktorinas. Tai padės mokytis ir ištaisyti klaidas. Be to, reguliariai atlikdami testus galite gauti įžvalgų apie išsaugotų žinių kiekį.

Projektai

Galite kurti imitacinius arba "realius" projektus, kuriuose nuotolinių darbuotojų prašoma pademonstruoti išmoktą pamoką. Pavyzdžiui, galite vesti raktinių žodžių paieškos pamoką ir paprašyti mokinių surasti penkiolika naujų raktinių žodžių, į kuriuos turėtų orientuotis svetainė, ir paaiškinti, kodėl.

Taip yra ir tada, kai verslą vykdote įvairiose platformose, pavyzdžiui, "WooCommerce" ir "eBay"; kiekviena platforma turi skirtingas SEO strategijas, todėl jūsų SEO komanda turės prisiimti atsakomybę už kiekvieną kampaniją, kad paieškos reitingai būtų geresni ir dar daugiau.

Po pamokos vadovas turėtų stebėti komandos darbą, susijusį su pamoka, ir ieškoti išmoktų principų taikymo požymių. Be to, jis turėtų stengtis reguliariai bendrauti su darbuotojais, kad gautų grįžtamąjį ryšį.

Sėkmingos komandos kultūros kūrimas

Svarbiausias veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti formuojant visiškai nuotolinę SEO komandą, yra tai, kaip kiekvienas jos narys veikia komandoje. Yra įvairių būdų, kaip galite padėti savo komandai gerai dirbti individualiai.

Pirmiausia vadovai turėtų sutelkti dėmesį į tai, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi patogiai atlikdamas naujas pareigas. Gali būti, kad komanda niekada anksčiau nėra bendradarbiavusi. Todėl jie turės iš anksto investuoti laiko, kad padėtų komandai tapti efektyviai dirbančia.

Tai gali reikšti, kad reikia iš anksto suplanuoti diskusijas apie darbo metodus ir susipažinimo su jumis sesijas.

Ne visada būtina praleisti laiką asmeniškai, kad jūsų komanda galėtų gerai dirbti kartu nuotoliniu būdu. Reikia daugiau nei tik sukurti kelis internetinius pabėgimo kambarius ar po darbo išgerti gėrimų per "Zoom".

Užtikrinti, kad reguliariai bendrautumėte su savo komandos nariais, yra antras svarbus jūsų vaidmens kuriant nuotolinio SEO komandą aspektas. Turite įvertinti jų pasitenkinimą ir produktyvumą ir apsvarstyti, kaip galite padėti pašalinti bet kokias kliūtis.

Yra tik nedidelis skirtumas tarp palaikančio vadovo ir valdingo vadovo. Todėl būtina aptarti, kaip geriausiai veikia kiekvienas komandos narys.

Ar būtų naudingas kassavaitinis 15 minučių pokalbis, kuriame būtų apžvelgiamas savaitės darbas?

Ar komanda pageidautų, kad informacija jums būtų teikiama kas savaitę siunčiama elektroniniu paštu ir kas mėnesį būtų atliekama išsamesnė asmeninė peržiūra?

Kad ir koks būtų priimtas sprendimas, vadovai turėtų jį pasižymėti savo dienoraštyje. Komandai turi būti suteikta galimybė pasidalyti sėkme ar nusiskundimais. Siekiant nustatyti paramos rūšį, vadovams taip pat reikėtų dažnai kreiptis į juos.

Apibendrinimas

(Paveikslėlio šaltinis: Freepik)

Nuotolinės SEO komandos kūrimas ir vystymas pareikalaus laiko ir pastangų. Tačiau galiausiai tai bus verta. Į virtualios SEO komandos kūrimą reikia investuoti nemažai laiko ir pastangų.

Nuo 0 iki 100 000 lankytojų per mėnesį ar galbūt per metus staiga nepereisite. Tačiau jūsų įmonė tikrai augs greičiau, be to, už gerokai mažesnę kainą, palyginti su mokama rinkodara.

Kadangi nuotolinis darbas dabar yra įprastas, dabar pats geriausias metas sukurti visiškai nuotolinę SEO komandą ir pradėti plėtoti savo verslą.