7 nuviliantys nuotolinio darbo aspektai ir kaip su jais susidoroti

Įvadas

Jei nenorite rytais laukti spūstyse ar važiuoti perpildytu traukiniu, pasidomėkite galimybe dirbti iš namų.

Tačiau yra ir tam tikrų iššūkių - nevenkite prašyti pagalbos šiuo klausimu!

Kai kalbama apie darbą namuose, kiekvienas susiduria su savais iššūkiais. Jei nesusidorosite su šiais septyniais nusivylimais, jūsų patirtis gali neatitikti jūsų norų.

Prieiga prie išteklių

Darbas biure gali būti sudėtingas, jei neturite tinkamų darbo įrankių. Gali atrodyti, kad esate pasirengę sėkmingai dirbti, tačiau laikui bėgant viskas ima strigti.

Biuras yra produktyvumo centras. Darbuotojams reikia:

• Patikimas, didelės spartos internetas, kad galėtumėte saugiai įkelti ir atsisiųsti dokumentus iš debesies ar kitų kolegų ir sklandžiai naudotis vaizdo pokalbių galimybėmis.
• Šiais skaitmeninio spausdinimo darbo srautų laikais, kai spausdinti spausdintines kopijas gali būti ne visada būtina, tačiau kai kurios įmonės, kurios tiesiogine prasme dirba su popieriniais produktais, kurių yra per daug, kad juos būtų galima lengvai skaitmeninti (pvz., statybų aikštelės), vis dar pageidauja spausdinti popierines kopijas, reikiaspecialios įrangos ir priemonių, pvz., spausdintuvų ir (arba) skenerių.
• Biuro reikmenys, tokie kaip rašikliai, pieštukai ir staliniai kalendoriai, visada praverčia, kai artėja terminai ir svarbu sekti terminus!

Tikimės, kad iš šio sąrašo sužinojote, kiek daug netikėtų nesėkmių gali nutikti persikraustymo metu. Svarbu pasiruošti bet kokiam galimam scenarijui ir dar prieš laisvą dieną sudaryti planą, kad viskas vyktų sklandžiai.

Namuose sunku rasti darbo biure privalumų. Niekada negalėsite naudotis savo asmeniniu geriamojo vandens šaldytuvu, o po darbo valandų nedirba valytojos. Tai reiškia, kad turite ribotas galimybes palaikyti švarą darbo vietoje

Prie darbo namuose reikia priprasti, ir tai vargina, kai neturite tokių pačių išteklių kaip asmeniniai darbuotojai.

Jei be jų sunku dirbti produktyviai arba įveikti kliūtis, pabandykite rasti būdų, kaip pakeisti šią situaciją!

Ką daryti?

Jūsų namų biuras yra geriausia vieta dirbti, bet kaip jis gali konkuruoti su įmonės biuru? Yra keletas dalykų, kuriuos visi žinome apie produktyvumą ir organizavimą. Tačiau taip pat yra būdų, kaip jūsų namų erdvė gali būti efektyvesnė nei tikro biuro aplinka!

Štai kaip:

1. Išteklių išmokos

Nedažnai pasitaiko, kad sudaromos dvi dovanos už vieną, tačiau šiuo atveju jūsų viršininkas ir duoda, ir gauna.

Stipendijos už darbą namuose gali padėti įmonei sutaupyti pinigų, nes sumažėja biuro patalpų išlaidos arba komunalinių paslaugų sąskaitos, be to, jos patogios darbuotojams, kurie dėl padidėjusio darbo krūvio darbe savo profesinį gyvenimą perkėlė į namus.

Kadangi šių įgūdžių šiandien reikia daugelyje pramonės šakų, verta pasidomėti, kokią pašalpą galima gauti!

2. Trūkstama biuro gyvenimo prabanga?

Biuro prabangą galima atkartoti namuose, jei tam iš anksto pasiruošite.

Prieš darbo dienos pradžią pasirūpinkite užkandžiais ir gėrimais. Įsigykite šių dalykų dideliais kiekiais didmeninėje parduotuvėje, kad galėtumėte juos paskirstyti darbo dienoms.

Taip pat elkitės ir su kanceliarinėmis prekėmis - įsigykite visų būtiniausių reikmenų, pavyzdžiui, rašiklių, popieriaus spausdintuvui, segtuvų ir t. t., ir taip pat sutaupysite laiko!

Visus biuro reikmenis laikykite vienoje vietoje. Laikykite jas namuose, kad būtų lengva jas pasiekti, ir daugiau niekada neliksite be to, ko jums reikia!

3. Paskutinė priemonė: Bendradarbystės erdvės

Tikimybė, kad nerasite būdo, kaip savo namų biurą įrengti taip pat gerai, kaip ir senąjį, yra nedidelė.

Vienas iš darbo namuose trūkumų yra tas, kad ne visada galite turėti tokią pačią biuro sąrangą kaip senojoje darbo vietoje. Jei jums tai atrodo problema, apsvarstykite galimybę paieškoti netoliese esančios bendradarbystės erdvės, kurioje galėtumėte išsinuomoti kai kuriuos stalus ar reikiamus kabinetus.

Jūsų laimei, netoliese yra bendradarbystės erdvių, kuriose siūlomas puikus internetas ir baldai už labai mažą kainą!

Tai puiku ne tik dėl to, kad darbo valandomis nebetrukdys visi tie įkyrūs trukdžiai, bet ir dėl to, kad šiose vietose dirba daugiau darbuotojų nei tradiciniuose biuruose, t. y. jose dirba žmonės, kurie nuolat nori vieni iš kitų gauti naujų idėjų, o tai dažnai gali paskatinti novatorišką bendradarbiavimą.

Fizinės ir psichinės ribos

Dirbti toje pačioje erdvėje, kurioje ilsitės, yra sudėtinga.

Kai darbas ir laisvalaikis sutampa, smegenims gali būti sunku juos atskirti kaip atskiras užduotis.

Žmogaus protas turi įgimtą gebėjimą padalyti savo darbą, jei jam suteikiama pakankamai erdvės, todėl pasirūpinkite, kad būtų aiškiai atskirta tai, kas vyksta namie, susiję su asmeniniais įsipareigojimais, nuo to, kas vyksta darbe!

Kai visą dieną nebuvome namie ir grįžtame, persijungia jungiklis. Vieną akimirką esate įsitempę dėl darbo terminų, o paskui staiga atrodo, kad tos mintys išnyksta, kai tą vakarą pirmą kartą įžengiate pro lauko duris.

Mūsų mentaliniame žemėlapyje tarsi yra nematoma linija tarp "kažkur kitur" ir "namų", kurios viena pusė atitinka streso kupiną nerimą, o kita - atsipalaidavimą, kai tiesiog ramiai jaučiamės toje aplinkoje, kuri turėtų būti pažįstama, tačiau dažnai į tai nežiūrima pakankamai rimtai!

Jei nesiimate tinkamų atsargumo priemonių, kad darbo ir asmeninis gyvenimas būtų atskirti, darbas namie gali kelti daug streso ir sunkumų. Viena iš jų - mentalinių ribų tarp erdvių kūrimas, kuris padeda mums sukurti stipresnį ryšį tarp tam tikrų užduočių ir kiekvienos erdvės, kurioje jas atliekame.

Dirbdami biure susikuriate mentalines ribas, kurios padeda sustiprinti tam tikrų užduočių sąsajas su kiekviena atskira vieta, o tai padeda palaikyti erdvės organizuotumą ir psichologiškai atskirti daiktus, kai ateina laikas užsiimti skirtingomis veiklomis.

Svarbu, kad namuose ar dirbant biure, kur nėra aiškių fizinių ribų, kas priklauso vienai ar kitai pusei (arba abiem), būtų dar svarbiau užtikrinti, kad tos ribos nebūtų taip neryškios, kad visi mūsų gyvenimo aspektai susimaišytų į vieną troškinį, kuriame nėra nieko aiškiai apibrėžta.

Kaip rodo "Digital Ocean" atlikta namuose dirbančių kūrėjų apklausa. 82 proc. namuose dirbančių amerikiečių respondentų ir 77 proc. namuose dirbančių britų respondentų pranešė, kad vien 2019 m. tam tikru mastu jautėsi perdegę. Vienas iš veiksnių, stipriai prisidedančių prie šio reiškinio, yra ribos: galite jaustis taip, tarsi darbas iš tiesų niekada nesibaigia, nes nėra jokių laiko ar vietos, kur jis vyksta, apribojimų.

Ką daryti?

Atrodo, kad per dieną niekada neužtenka valandų viskam atlikti.

Galbūt jaučiatės prislėgti ir perdegę dėl per didelio darbo krūvio, tačiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra neįmanoma, jei nuolat sėdite prie darbo stalo!

Ribos svarbios - laikas įgyti naujų įpročių, kurie padės išspręsti šią problemą.

1. Speciali darbo vieta

Speciali darbo vieta - geriausias būdas psichologiškai nustatyti ribas.

Kiekviename biure reikia uždarų durų, o gal net pusės sienos? Užuolaidos ir specialios kėdės taip pat gali sukurti barjerus tarp jūsų darbo ir asmeninio laiko!

Speciali darbo vieta nebūtinai turi užimti visą kambarį. Tai, kad neturite daug erdvės, nereiškia, kad negalite susikurti savo asmeninės oazės nuo chaoso, kuris mus supa visą dieną.

Nors tai gali atrodyti nedaug, net jei jūsų namuose yra tik vienas stalas ir kėdė, nėra jokio pasiteisinimo visą dieną sėdėti ant tos pačios baldų pusės. Kai baigsite darbą, pakeiskite puses, kad turėtumėte erdvės nuo darbo ir rytoj ryte, kai vėl atsisėsite prie stalo, viskas bus šviežia ir nauja!

2. Rutina - raktas į sėkmę

Rutinos palaikymas yra svarbi psichinių ribų palaikymo dalis, padedanti išlaikyti žemą streso lygį.

Kuo dažniau ką nors darote, tuo lengviau protui pasiruošti ir susikaupti ties kiekviena užduotimi, kai jos eina iš eilės.

Ne kartą įrodyta, kad rutina mažina streso lygį, nes suteikia mums galimybę ne tik produktyviai dirbti, bet ir kartais atsipalaiduoti: tik pagalvokite, kiek ramiau jaučiamės, kai galime!

3. Savęs priežiūros įpročiai

Šiuolaikiniame sparčiai besikeičiančiame pasaulyje sunku atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą.

Sėkmingiausiai dirbantys žmonės žino, kad, norint išsaugoti psichinę sveikatą, jiems reikia ne tik palengvėjimo jausmo išėjus iš biuro.

Jiems taip pat reikia dalykų, kurie juos įtrauktų ir už darbo ribų. Tai gali būti bet kas, pavyzdžiui, fiziniai pratimai ar hobis, kurie padeda užtikrinti ilgalaikę gerovę, o ne trumpalaikį pasitenkinimą ar išsiblaškymą.

4. Atjungimas

Dirbant namuose reikia daug laiko praleisti prie ekrano ir būti pasiekiamam. Jei taip yra jūsų atveju, įveskite atjungimo laiką nuo tam tikrų valandų kiekvieną dieną.

Kai klientai, kolegos ar kiti darbo kolegos nuolat gali susisiekti su jumis dėl darbo, niekada nesijaučia, kad jie iš tikrųjų yra už jūsų biuro durų, nes niekas neateina jūsų paimti, kaip kad jei kas nors dirbtų savo namuose, dirbdamas su užduotimi ir atsidaręs pokalbių langus, užuot visiškai atsijungęs iki rytojaus ryto, kai viskas vėl prasidės kaip įprasta!

Atsijunkite nuo darbo ir iki tam tikro laiko netikrinkite el. laiškų, žinučių ar socialinės žiniasklaidos. Tai suteiks jums reikalingą protinę pertrauką, tačiau nesukels jausmo, kad tai atima per daug jūsų dienos produktyvumo, nes vis dar liko daug valandų, per kurias galite atlikti užduotis!

Nuolatiniai pertrūkiai

Darbas namuose - tai nevienareikšmė laimė.

Viena vertus, galite dirbti vilkėdami pižamą ir praleisti rytinę kelionę į darbą, taip sutaupydami laiko ir pinigų degalams. Kita vertus, atsiranda daugiau galimybių išsiblaškyti dėl tokių dalykų, kaip vaikai, netoliese gyvenantys kambario draugai ar net pernelyg triukšminga gyvenamoji aplinka.

Dėl nuolatinių trukdžių bus sunku - o kartais net neįmanoma - susikaupti ties bet kokia užduotimi, kai nuolat netikėtai atsiras naujų trukdžių!

Nuolatinis išsiblaškymas - tikras būdas padidinti stresą.

Negalite susikaupti, galite tris kartus iš eilės perskaityti tą patį sakinį arba prarasti minčių eigą! Dėl to sunku klestėti visose gyvenimo srityse - tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime.

Trukdžių būna įvairių formų ir dydžių. Nesvarbu, ar tai būtų jūsų katė, miauksinti prie durų ir reikalaujanti dėmesio, ar nereikalingų skambučių srautas į mobilųjį telefoną, kai sunkiai dirbate, kad iki nustatyto termino parengtumėte ataskaitą, bet kas gali trukdyti susikaupti.

Sutrikus dėmesio koncentracijai tampa sunku tęsti darbą ir neprarasti laiko dėl į kairę ir į dešinę atsirandančių trukdžių.

Ką daryti?

Jei dėl trikdžių sutrinka darbo eiga, laikas imtis veiksmų! Štai keturi žingsniai, kurie padės sugrąžinti jūsų dėmesį į vėžes.

1. Savęs vertinimas

Savęs vertinimas yra vienas svarbiausių sėkmės aspektų.

Jei žinote, kur yra jūsų silpnosios vietos, jas lengviau ištaisyti, skiriant laiko ir pastangų.

Atlikę savęs vertinimą, atkreipkite dėmesį į tai, kas blaško tiek jūsų, tiek kitų dėmesį, ir padarykite pokyčius, kad jie nebetrukdytų!

2. Fizinės kliūtys

Geriausias būdas užkirsti kelią išsiblaškymui - naudoti fizines kliūtis.

Jei turite duris su užraktu, tai paprasčiausia užtvara, kad užblokuotumėte nepageidaujamą triukšmą ir žmones, kurie bando atitraukti jūsų dėmesį nuo darbo.

Kitu atveju vietoj sienos ar durų panaudokite ką nors kita, pavyzdžiui, liejimo detales iš abiejų stalo pusių, kad jame būtų dvi atskiros erdvės - viena darbo erdvė būtų pasiekiama tik tada, kai reikia, o kita erdvė liktų uždara visomis darbo valandomis, tačiau prireikus vis tiek būtų pasiekiama ranka!

3. Garsas - išjungtas!

Triukšmas yra vienas labiausiai blaškančių dalykų, kai bandote dirbti.

Net jei prie jūsų niekas nesiartina, triukšmas trukdo mums efektyviai dirbti, nes užima mūsų dėmesį ir neleidžia sutelkti dėmesio į kitus dalykus.

Laimei, garsą galima užblokuoti arba panaikinti įvairiais būdais.

Galite išbandyti triukšmą slopinančias ausines, kurios užblokuoja dėmesį, pavyzdžiui, garsiai skambančią muziką, grojančią kito žmogaus telefone, pigią garso izoliaciją, kuri sukuria barjerą tarp greta gyvenančių triukšmingų kaimynų, arba net ausų kištukus, kad skaityti svarbius dokumentus netrukdytų jokie trukdžiai.

4. Įvertinti savo situaciją

Ar darbas namuose yra ilgalaikė jūsų karjeros dalis?

Jei taip, svarbu įvertinti dabartinių gyvenimo sąlygų tvarumą.

Dėl psichinės sveikatos ir karjeros pažangos galbūt norėsite apsvarstyti galimybes, kurios geriau atitiktų šiuos tikslus, pavyzdžiui, persikelti į kitą vietą, kur yra daugiau galimybių.

Biuro FOMO

Biuro gyvenimas gali būti sunkus, kai nesate biure kartu su bendradarbiais.

Jums gali atrodyti, kad vyksta pokalbiai, kuriuose norite dalyvauti, arba planuojami renginiai, kuriuose jūs nedalyvaujate, net jei tai netiesa ir tai tik darbo namuose FOMO (baimė praleisti).

Tačiau kaip įrodyti sau, kad dirbdami nuotoliniu būdu tikrai nieko nepraleidžiate?

Ką daryti?

Baimė prarasti galimybę yra didžiulis komandos narių ir atskirų asmenų blaškymasis. Tai dar viena minčių užimtumo forma, kuri gali trukdyti jūsų mintims darbe būti produktyvioms, ypač kai turėtumėte susitelkti į prieš jus esančią užduotį.

Štai keletas dalykų, kuriuos galite išbandyti, jei jus kamuoja FOMO:

1. Tvirta komandos kultūra

Nuotolinėse komandose sunkiau ugdyti komandos kultūrą, tačiau tai nėra neįmanoma.

Tvirta komandos kultūra padeda sumažinti FOMO, nes jūsų įmonės nariai jaučiasi labiau susiję ir tarsi būtų kažko didesnio nei jie patys dalis.

Vis dar yra vilties užmegzti šį ryšį!

Štai keletas būdų, kaip tai padaryti:

• dažnai ir patraukliai informuokite apie misiją,
• prireikus reguliariai griežtinti standartus (ir iš pradžių juos nustatyti!),
• sukurkite ritualus, susijusius su dalykais, kuriuose turėtų dalyvauti visi darbuotojai arba kurie jiems rūpi, - nuo padėkos darbuotojams penktadieniais iki bendrų pietų kas antrą savaitę.

2. Įmontuoti poilsio kambariai

Darbo vietoje gali būti sunku rasti laiko santykiams. Tačiau suteikus žmonėms erdvės, kurioje jie gali nesvarstyti su darbu susijusių temų, padėsite jiems užmegzti prasmingą draugystę ir užmegzti tarpusavio ryšius jų pačių sąlygomis.

Jei naudojate internetinius įrankius, tokius kaip "Slack" ar "Teams", nesunku sukurti specialų pokalbių kambarį, kuris būtų naudojamas tik ne darbo valandomis, kad draugai ir kolegos nesusipainiotų kalbėdami asmeniniais klausimais.

Turėdami šią papildomą buferinę zoną aplink kompiuterio ekraną - fizinę ar virtualią - bendradarbiai gali prasmingai bendrauti ir kartu išlaikyti profesionalumą biure.

Visą laiką būti namie

Mums visiems reikia kartais išeiti iš namų!

Jei niekada neišeinate iš namų, galite jaustis neramus, vienišas ir nusivylęs. Nors dirbant iš namų taip pat lengva tiesiog likti namuose, nes tada visada būsite "namie".

Kasdien grįžtant iš darbo ir grįžtant atgal į jūsų gyvenimą atsiranda naujų stimulų, kurie padeda išsklaidyti monotoniją, kurią sukelia per ilgas darbas vienoje vietoje!

Jei esate namuose dirbantis darbuotojas, kuris ką tik pradėjo rinktis tokį gyvenimo būdą arba jau kurį laiką tai daro, pasirūpinkite užduočių įvairove, kad nuolat nenuobodžiautumėte namuose - pabandykite, kai tik įmanoma, imtis laisvai samdomų darbų (juos galite organizuoti net patogiai sėdėdami namuose), nes jie suteikia naujų iššūkių ir galimybę retkarčiais atsitraukti nuo ekranų neišeinant iš savo kambario.

Kai visą dieną kasdien dirbate namuose, lengva įgyti jausmą, kad niekada neišeinate iš namų.

Jums gali atrodyti, kad nėra prasmės išeiti, nes viską galite pasiekti telefonu ar kompiuterio ekranu. Tai gali sukelti vienišumo jausmą, nes žmonėms reikia socialinio bendravimo su kitais žmonėmis, kad jų psichika būtų sveika.

Kai tai nutinka per dažnai, išsivysto chroniška vienatvė, dėl kurios gali paaštrėti esamos psichikos problemos, pavyzdžiui, depresija.

Žmonėms, kurie dirba namuose, jausmas, kad jie nuolat dirba, nėra neįprastas. Jie net nesijaučia galintys imti nedarbingumo dienų ir vietoj to renkasi likti darbe, kai serga.

Nuolatinis mąstymas "namuose" kartu su kitais veiksniais, pavyzdžiui, darbu sergant ir nesinaudojimu atostogomis, kai to reikia, gali pakenkti jūsų psichinei sveikatai!

Ką daryti?

Jei dirbate namuose, gali būti sunku išeiti iš namų. Tačiau tai nereiškia, kad nėra paprastų dalykų, kuriuos galite padaryti, kad dažniau išeitumėte iš savo namų ar pagerintumėte savo sveikatą.

1. Suplanuotos kelionės

Yra daugybė būdų, kaip kovoti su žiemos sloga. Vienas iš jų - kasdien išeiti į lauką, kad ir pasivaikščioti su šunimi ar tiesiog užsiimti lengvais sodininkystės darbais kieme.

Paprasčiausias būdas - suplanuoti keletą mokamų laisvadienių, kurių metu reikėtų reguliariai išvykti iš namų ir susitikti su draugais / šeima, kad nesijaustumėte kaip "apsnūdęs" Skrudžas, kai galvojate apie bendravimą su kitais žmonėmis šiuo metų laiku!

2. Pratimų įpročiai

Geriausias būdas įsitikinti, kad reguliariai išeinate į lauką, yra mankšta. Mankšta ne tik išjudina kraują ir leidžia laiką gryname ore, bet ir padeda kovoti su vienatve ir izoliacija!

Tai gali būti taip paprasta, kaip rytinis pasivaikščiojimas arba apsilankymas sporto salėje kartą ar du kartus per savaitę!

3. Sąmoningas pakeitimas

Norite naujo būdo tyrinėti pasaulį? Išbandykite sąmoningą keitimą! Ši šviečiamoji technika skatina atsisakyti patogumo ir pradėti tyrinėti.

Užuot viską užsisakinėję internetu, užsibrėžkite tikslą per pietų pertraukas ne biure vykti į netoliese esančius parkus ar sodus. Socialinėje žiniasklaidoje susiraskite kitų iš namų dirbančių žmonių ir kartu suplanuokite išvyką.

Nuspręskite būti drąsūs ir dažniau išeiti iš namų. Lengva susikurti gyvenimą, kuriam šiandien nereikia išeiti iš namų, tačiau taip pat galite aktyviai apsispręsti keisti savo gyvenimo būdą.

Žmonių valdymas ir atskaitomybė

Būti vadovu biure yra pakankamai sudėtinga, tačiau kai biuro nebelieka ir bandoma dirbti nuotoliniu būdu, viskas tampa dar sudėtingiau.

Tiesiog sunkiau bendrauti su savo komandos nariais ar gauti naujausią informaciją apie jų pažangą, jei negalite su jais susitikti akis į akį, todėl vadovams, kurie patiria didelį stresą, yra dar sunkiau nei tiems, kurie apskritai nėra atsakingi už vadovavimą žmonėms.

Dažniausiai nuotolinis valdymas gali būti laikomas neįtraukiančiu, nes dėl laiko juostų skirtumų ir mažesnės įvairovės komandose yra mažiau galimybių bendrauti su kolegomis.

Dirbant nuotoliniu būdu vadovams gali būti sunku valdyti žmones. Jie linkę patirti didesnį stresą, be to, sunkiau atlikti darbą, nes šalia nėra tų, kuriems reikia jūsų indėlio!

Ką daryti?

Deja, šios problemos lengvai išspręsti nepavyksta. Tačiau nesijaudinkite! Vis dar yra keletas naudingų dalykų, kuriuos galite padaryti jau dabar:

1. Atskaitomybės priemonės

Kartais, norint stebėti pažangą ir siekti tikslų, tereikia turėti tinkamą įrankių rinkinį.

Pavyzdžiui, jei svarbu, kad komandos nariai būtų atskaitingi (ir kalbėtų apie savo darbą), tokie įrankiai kaip darbo laiko stebėjimo programinė įranga arba debesijos pagrindu veikiantys bendradarbiavimo projektai gali padėti užtikrinti, kad visi būtų informuojami apie tai, ką dirba ir kiek laiko tam skiria darbo valandomis, kad artėjant galutiniam terminui nesumažėtų produktyvumas.

Nors prieš pradedant naudotis tokio tipo atskaitomybės sistemomis gali prireikti papildomų mokymų.

2. Reguliarūs susitikimai

Susitikimai su bendradarbiais gali padėti išlaikyti juos kelyje. Kiekvieną savaitę skirkite komandai tam tikrą laiką, kada jie žinos, kad prašysite pateikti pažangos ataskaitas, taip pat organizuokite individualius susitikimus, kad žmonės jaustųsi mažiau įbauginti kitų žmonių akivaizdoje.

Sunkumai palaikant ryšį

Kai kurie žmonės mano, kad darbas namuose yra puiki idėja, tačiau kitiems tai gali būti labai vienišas ir sunkus darbas. Vienintelė galimybė su kuo nors bendrauti yra vaizdo skambučiai arba balso skambučiai, o tai reiškia, kad ne visada galite jausti ryšį su aplinkiniais.

Deja, nuotoliniu būdu dirbantys bendradarbiai neturi galimybės tiesiog atsikelti ir asmeniškai pasikalbėti apie savo mintis - nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas visa tai turėtų daryti per pokalbius pokalbių programėlėje, pavyzdžiui, "Skype".

Pagrindinės informacijos praleidimas nėra klaida, kurios nenorėtumėte daryti, ypač jei tai susiję su prielaidomis.

Ką daryti?

Lengva prarasti ryšį su kolegomis, kai aktyviai nebendraujate. Gera žinia ta, kad yra būdų palaikyti ryšį.

1. "Darbo valandų" nustatymas

Nustatydami savo darbo valandas galite parodyti, kad esate atsidavę savo komandai.

Neprivalote visą laiką būti pasiekiamas, nes tai gali blaškyti dėmesį. Nustačius tam tikras ribas, kiekvienam komandos nariui gali būti lengviau atlikti kasdienius darbus ir vis tiek jaustis taip, lyg kitame el. pašto ar pokalbių kambario gale visada būtų žmogus, kuriam jie rūpi kaip žmonės, o ne tik kaip ištekliai.

Įsitikinkite, kad esate pasiekiamas kiekvieną dieną nustatytu laiku, ir praneškite žmonėms, kad jie galėtų su jumis susisiekti.

Tai tarsi mokytojų darbo valandos, kai tuo metu jie jau būna baigę darbą, bet vis tiek gali pasikalbėti su mokiniais, kurie nori pagalbos ar patarimo.

2. Būkite iniciatorius

Galų gale, palaikyti ryšius su bendradarbiais yra jūsų darbo dalis. Laiko atima kiekviena smulkmena, todėl gali atrodyti, kad neverta varginti žmonių, kai jie nesivargina susisiekti su jumis pirmieji.

Tačiau, kai reikia palaikyti ryšį, būkite iniciatorius!

Paskambinti senam klientui, kuris paskutinį kartą iš mūsų nepirko, bet galbūt vis dar domisi tuo, ką darome dabar, kad patenkintų savo verslo poreikius? Paskelbkite ką nors patrauklaus, juokingo ar įdomaus vienoje iš tų socialinės žiniasklaidos grupių, kuriose visi mėgsta skelbti gražias mintis apie save - tik būtinai pažymėkite.

Galutinės mintys

Darbas namuose turi privalumų, tačiau susiduriama ir su tam tikrais iššūkiais.

Jei sugebėsite nustatyti ir išspręsti kai kuriuos didžiausius nusivylimus, kurie būdingi tiems, kurie kartais arba visą darbo dieną dirba namuose, galėsite džiaugtis šia situacija!