5 būdai, kaip socialinė žiniasklaida gali padėti rasti tinkamų talentų

Įvadas

Įdarbinimas nuolat keičiasi, o socialinė žiniasklaida tampa vienu veiksmingiausių būdų rasti geriausius talentus. Gera socialinės žiniasklaidos įdarbinimo strategija leidžia pasiekti kandidatus, kurių negalėjote rasti naudodamiesi tradicinėmis įdarbinimo priemonėmis.

Socialinė žiniasklaida atveria jums kelią į daugybę aktyvių ir pasyvių kandidatų į darbo vietas. Jei šios socialinės platformos naudojamos strategiškai, jos gali būti tai, ko reikia jūsų organizacijai norint suburti efektyviai dirbančią komandą.

Skaitykite toliau ir sužinokite, kaip socialinė žiniasklaida gali padėti rasti jūsų organizacijai tinkamų talentų.

Ką reiškia socialinis įdarbinimas?

Socialinės žiniasklaidos įdarbinimas - tai įdarbinimo procesas, kurio metu naudojantis socialinės žiniasklaidos platformomis tiksliai nustatomi tinkami kandidatai į laisvas darbo vietas ir su jais bendraujama.

Socialinės žiniasklaidos įdarbinimas leidžia pasiekti platesnę auditoriją, palyginti su tradiciniu įdarbinimu, ir padeda išplėsti kandidatų ratą.

Norėdami rasti aukštos kokybės kandidatų, turite eiti ten, kur jie eina, t. y. į socialinę žiniasklaidą. Jau nebegalite tikėtis rasti geriausių talentų vien paskelbę darbo skelbimą savo interneto svetainėje. Pavyzdžiui, 73 % tūkstantmečio kartos atstov ų dabartinį darbą rado naudodamiesi socialine žiniasklaida, ir tikėtina, kad ši tendencija išliks.

Paprastai įdarbinimas socialinėje žiniasklaidoje sumažina jūsų įmonės išlaidas vienam darbuotojui, kitaip nei tradicinis įdarbinimas, kuris gali apimti darbo muges arba reikalauti kelionių ir personalo sąnaudų.

Kaip efektyviai naudoti socialinę žiniasklaidą įdarbinant darbuotojus?

Norint veiksmingai įdarbinti socialinės žiniasklaidos kanaluose, reikia gerai dalyvauti socialinėje erdvėje. Jūsų profiliai socialiniuose tinkluose turi būti optimizuoti, o jūsų darbdavio prekės ženklas turi atspindėti jūsų įmonės kultūrą ir vertybes.

Jūsų turi būti galima ieškoti, o potencialūs darbuotojai turi žinoti, kad esate gera įmonė, kurioje verta dirbti. Bendravimas su auditorija taip pat yra labai svarbus įdarbinimo procesas - juk esate socialinėje žiniasklaidoje. Taip pat turėtumėte suprasti įvairias socialinės žiniasklaidos platformas ir kaip jose rasti idealius kandidatus.

Be to, geriausia aktyviai nustatyti būsimas laisvas darbo vietas ir parengti strateginį įdarbinimo planą. Jei to nepadarysite, nerasite optimalaus kandidato - net ir taikydami šiuos metodus.

Dabar išsamiau aptarsime pirmiau minėtus patarimus.

1. Sukurkite stiprų darbdavio prekės ženklą

Įdarbinant socialinėje žiniasklaidoje labai svarbu sukurti stiprų darbdavio prekės ženklą. Remiantis " Glassdoor" duomenimis, 69 % kandidatų į darbą teigia, kad nesiimtų darbo prastos reputacijos įmonėje.

Norėdami sukurti stipresnį įmonės profilį internete, pradėkite dalytis savo įmonės kultūra socialinėje žiniasklaidoje.

Naudokitės įvairiomis socialinėmis platformomis, kad parodytumėte naudingus darbo savo įmonėje aspektus. Leiskite potencialiems darbuotojams susipažinti su jūsų įmonės vertybėmis ir tradicijomis. Taip elgdamiesi paskatinsite žmones norėti dirbti pas jus.

Štai vaizdo įrašų turinio, kuriuo skatinama įmonės kultūra, pavyzdys:

Pirmiau pateiktame vaizdo įraše "Dell Technologies" pasitelkia vaizdinę medžiagą ir galingą pasakojimą, kad atskleistų įmonės kultūrą ir vertybes, su kuriomis susiduria dabartiniai darbuotojai. Kurdami tokius socialinės žiniasklaidos įrašus, kaip šis, veiksmingai populiarinsite savo įmonės kultūrą ir padėsite sukurti stiprų darbdavio prekės ženklą.

Kiti geri būdai sukurti stiprų darbdavio prekės ženklą - reklamuoti darbuotojams teikiamus privalumus, rodyti darbuotojų atsiliepimus ir rengti klausimų ir atsakymų renginius. Visos šios socialinės žiniasklaidos strategijos darbo ieškantiems asmenims parodys, kokią naudą teikia prisijungimas prie jūsų įmonės.

2. Socialinių tinklų profilių optimizavimas paieškos sistemoms

Nors aktyvūs kandidatai nėra pagrindinis socialinės žiniasklaidos įdarbinimo tikslas, vis tiek norite, kad jūsų socialinės žiniasklaidos profiliai būtų lengvai randami. Tai galite pasiekti naudodami tinkamus raktinius žodžius, pagrįstus jūsų pramonės šakos ir vietovės ypatumais. Taip pat turėtumėte užtikrinti, kad raktiniai žodžiai būtų susiję su darbo ieškančiais asmenimis ir pareigomis, kurias aktyviai įdarbinate.

SEO įrankiai, pavyzdžiui, "Ranktracker" raktažodžių ieškiklis, gali padėti nustatyti geriausius raktažodžius. Pavyzdžiui, įrašius tokį raktažodį kaip "rinkodaros darbas", raktažodžių įrankis parodys tam tikrus duomenis apie šį raktažodį. Ji taip pat parodys kitus susijusius arba susijusius raktažodžius. Be to, matysite tokią informaciją kaip vieta, kurioje naudojamas konkretus raktažodis, ir raktažodžio sudėtingumas.

Raktažodžio sudėtingumas parodo, kaip sunku bus užimti 10 geriausių organinių rezultatų pagal konkretų raktažodį. Idealiu atveju turėtumėte rinktis vidutinio arba mažo sudėtingumo raktažodžius. Kita detalė, į kurią reikėtų atkreipti dėmesį, yra raktinio žodžio apimtis, kuri atskleidžia vidutinį mėnesio to raktinio žodžio paieškų skaičių. Naudokite didelės apimties raktažodžius, kad optimizuotumėte savo socialinius profilius paieškos sistemoms.

Skelbdami darbo skelbimus savo socialinių tinklų paskyrose taip pat turėtumėte nurodyti darbo vietos pavadinimą ir bendrą vietą. Jei įmanoma, informaciją pateikite teksto komponente, nes paieškos sistemos, išskyrus "Google", negalės jos perskaityti. Ši informacija padės potencialiems kandidatams lengviau rasti jūsų skelbimus.

3. Pasirinkite tinkamą platformą

Kiekvienam darbo skelbimui tinka skirtinga socialinės žiniasklaidos svetainė, todėl, norėdami užtikrinti optimalų įdarbinimo procesą, turite pasirinkti tinkamą. Pavyzdžiui, "Facebook" naudojasi beveik visi darbingo amžiaus demografiniai gyventojai, jis tinka pasyviems kandidatams pasiekti ir yra veiksmingas tiksliniams skelbimams.

"Twitter" tinka norint pasiekti konkrečius kandidatus, nes galite lengvai užmegzti ryšį nesiųsdami prašymo draugauti. Kitas privalumas - galimybė įvertinti kandidato asmenybę, kad žinotumėte, kaip su juo pradėti pokalbį.

Kadangi "LinkedIn" yra profesinis tinklas, jame pateikiama išsami informacija apie kandidatus, pvz., karjeros istorija ir išsilavinimo lygis. Talentų sąraše taip pat yra aktyvių darbo ieškotojų.

Kad pasirinkimas būtų veiksmingesnis, turite ištirti savo idealaus kandidato profilį ir nustatyti, kurioje socialinės žiniasklaidos svetainėje jis dažniausiai leidžia laiką. Pavyzdžiui, jei samdote fotografą, norėsite įvertinti, kuriose platformose yra daugiausia fotografijos turinio.

Nustatant, kurią platformą pasirinkti, reikia vadovautis sveiku protu; mūsų pavyzdyje galima daryti išvadą, kad fotografas greičiausiai naudosis nuotraukomis pagrįstomis platformomis. Tačiau jei norite gauti empirinių įrodymų, galite pasirinkti svarbiausią samdomos srities veikėją ir pažiūrėti, kokiose platformose jis geriausiai pasirodo. Pavyzdžiui, fotografas Theronas Humphrey turi 1,3 mln. sekėjų "Instagram".

(Šaltinis)

Tuo tarpu jo "Twitter" paskyrą seka 8439 sekėjai. Tai didelis skirtumas!

(Šaltinis)

Taigi, jei toks fotografas kaip Theronas Humphrey būtų jūsų idealus būsimas darbuotojas, norėtumėte pasirinkti "Instagram" platformą.

4. Įtraukite savo socialinę auditoriją

Kaip matyti iš pavadinimo, sėkmingas įdarbinimas socialinėje žiniasklaidoje turi būti socialinis. Todėl užuot pasyviai skelbę skelbimus, turite bendrauti su potencialiais kandidatais į darbą įvairiose socialinės žiniasklaidos platformose. Turite stebėti savo atsakymus, užduoti klausimus ir atsakyti į visus darbo ieškančiųjų klausimus.

Štai "Marriot" viešbučio karjeros puslapio pavyzdys.

(Šaltinis)

Puslapyje užduodami klausimai ir pateikiamas grįžtamasis ryšys apie darbo ieškančio asmens atsakymus.

Be to, nesutelkite dėmesio tik į darbo skelbimą, taip pat stenkitės aktyviai dalyvauti socialinėje žiniasklaidoje. Bendraukite su įvairiomis grupėmis įvairiomis temomis, dalinkitės aukštos kokybės turiniu ir ištekliais bei propaguokite įmonės vertybes.

Taip naudodamiesi socialine žiniasklaida, geriausi talentai dalyvaus jūsų puslapiuose net tada, kai darbo vietų nėra. Kai turėsite darbo skelbimą, atsiras daugiau kokybiškų pasyvių kandidatų.

Taip pat turėtumėte aktyviai dalyvauti socialinėse bendruomenėse, pavyzdžiui, "Facebook" grupėse. Kai turėsite skelbimą, galėsite jį paskelbti "Facebook" grupėje, tačiau jis neatrodys tik reklaminis. Tikimybė, kad interneto bendruomenės teigiamai priims jūsų skelbimą, padidėja, jei taip naudositės socialinės žiniasklaidos grupėmis.

5. Naudokite išplėstinės paieškos metodą

Daugumoje socialinių tinklų platformų yra išplėstinės paieškos funkcijos, leidžiančios rasti tinkamus žmones savo pareigoms atlikti. "Facebook" grafinė paieška leidžia filtruoti profilius pagal:

• puslapio "patinka
• vieta
• interesai
• išsilavinimo lygį ir kt.

Taigi, jei jums reikia grafikos dizainerio iš tam tikros vietovės, turinčio tam tikrą išsilavinimą, šiuo sprendimu galite rasti tinkamiausius pasyvius kandidatus. Jei jums reikia įdarbinti nuotolinį darbuotoją, "Graph Search" leidžia pasirinkti atitinkamas kategorijas, kad galėtumėte pasirinkti tokią, kuri padėtų rasti idealų kandidatą.

"LinkedIn" turi panašią išplėstinės paieškos funkciją, kuri yra labai veiksminga. Galite ieškoti pagal vietą, dabartinę įmonę, ankstesnes įmones, pramonės šakas, darbo stažą ir kt. Taip pat lengva išsaugoti ir gauti naujienas apie potencialius kandidatus.

"Twitter" yra kur kas mažiau pažengęs nei "Facebook" ir "LinkedIn", tačiau vis tiek galite jį efektyviai naudoti. Geriausias būdas ieškoti kvalifikuotų kandidatų naudojantis "Twitter" - ieškoti atitinkamų hashtagų. Potencialūs kandidatai bendraus su hashtag'ais, o jūs galėsite su jais bendrauti neformaliau, ką kai kurie kandidatai ir mėgsta.

Jei jūsų tikslinė auditorija yra jauni žmonės, kurie seka naujausias socialinės žiniasklaidos tendencijas, taip pat turėtumėte naudoti "TikTok".

"TikTok Resumes" leidžia įmonėms skelbti laisvas darbo vietas, į kurias kandidatai reaguoja naudodami vaizdo įrašų turinį. Nors tai ir netradicinė įdarbinimo strategija, šis metodas padeda pasiekti kandidatus, kurių negalėtumėte pasiekti kituose socialiniuose tinkluose.

Baigiant

Tinkamai naudojamos socialinės platformos gali padėti rasti tinkamų talentų tiek iš pasyvių, tiek iš aktyvių kandidatų.

Norėdami naudoti socialinės žiniasklaidos tinklus įdarbinimo veiklai, turėtumėte sukurti stiprų darbdavio prekės ženklą, kad idealūs kandidatai norėtų pas jus dirbti. Be to, optimizuokite savo socialinių tinklų profilius, kad juos būtų lengva rasti.

Be to, turėtumėte pasirinkti tinkamą platformą, kad galėtumėte užmegzti ryšį su idealiais kandidatais ir bendrauti su savo socialine auditorija. Taip galėsite atsakyti į klausimus ir pateikti daugiau informacijos apie darbo vietas. Nepamirškite naudotis kiekvienos platformos išplėstiniais paieškos būdais, kad padidintumėte savo galimybes lengvai rasti idealų kandidatą.

Taigi, jei norite efektyviai rasti tinkamų talentų, šiuos metodus įtraukite į savo įdarbinimo socialinėje žiniasklaidoje strategiją.