5 būdai, kaip įmonės vaizdo įrašai gali padidinti darbuotojų įsitraukimą ir moralę

Įvadas

Tikriausiai pastebėjote, kad išlaikyti darbuotojus įsitraukusius ir motyvuotus yra sunkiau nei bet kada anksčiau. Elektroniniai laiškai peržvelgiami, susitikimai atrodo nesibaigiantys, o komandiniai pranešimai retai kada palieka gilų įspūdį. Tačiau įmonių vaizdo įrašų dėka galime sukurti stipresnę ir labiau susietą komandą.

Vaizdo įrašas gali suteikti darbuotojams energijos, perteikti jūsų viziją ir pasidžiaugti sunkiu komandos darbu. Tačiau nuo ko pradėti? Ir kaip galite naudoti įmonės vaizdo įrašus, kad padidintumėte savo komandos įsitraukimą ir moralę?

Norėdami padėti jums pradėti, aprašėme penkis būdus, kaip įmonių vaizdo įrašai gali suartinti jūsų komandą, palengvinti bendravimą ir sukurti darbo vietą, kurioje visi jaučiasi vertinami.

5 būdai, kaip įmonės vaizdo įrašai gali padidinti įsitraukimą ir moralę

Vaizdo šaltinis: Wondershare Filmora

Aptarkime, kaip įmonių vaizdo įrašai gali padidinti įsitraukimą.

Efektyviai praneškite apie viziją ir tikslus

Vietoj ilgo el. laiško ar nuobodžios skaidrių diagramos vaizdo įraše galite pasidalyti savo vizija taip, kad ji būtų tikra ir įtraukianti. Įsivaizduokite, kad jūsų vadovų komanda tiesiogiai kalbasi su darbuotojais vaizdo įraše.

Galite matyti jų energiją, girdėti jų aistrą ir iš tikrųjų suprasti, ką jie sako. Kadangi visi žiūri tą patį vaizdo įrašą, nekyla jokių neaiškumų dėl tikslų ar įmonės tikslų.

Pasak Robbino Schuchmanno, vieno iš " Employ Borderless" įkūrėjų, "vaizdo įrašai taip pat padeda lengviau suprasti sudėtingas idėjas. Užuot per susitikimą bandžius paaiškinti penkerių metų planą, trumpame vaizdo įraše galima jį išdėstyti vaizdžiai ir pateikti pavyzdžių, kurie įsimena."

Kai darbuotojai mato, kaip jų darbas įsilieja į bendrą vaizdą, jiems lengviau jaustis susijusiems su įmonės misija. O kai žmonės jaučiasi susiję, jie yra labiau motyvuoti atiduoti visas jėgas.

Sukurkite įsimintiną įdarbinimo patirtį

Įmonių vaizdo įrašai gali padėti naujiems darbuotojams jaustis kaip namie nuo pat jų atvykimo. Užuot perdavus šūsnį dokumentų ar rengus nesibaigiančias prezentacijas, vaizdo įrašas gali juos pasveikinti šiltai, asmeniškai ir lengvai suprantamai. Tai daug patrauklesnis būdas pasakyti: "Mes džiaugiamės, kad esate čia."

"Gerai parengtas sveikinimo vaizdo įrašas ne tik supažindina naujus darbuotojus su įmone, bet ir užduoda toną jų kelionei", - sako William Westerlund, " Nichelinks.io" SEO vadovas. "Tai padeda jiems jaustis vertinamiems ir susijusiems nuo pat pirmos dienos, taip sukurdamas tvirtą pagrindą jų sėkmei."

Vaizdo įrašas, kuriame pristatoma įmonės istorija, vertybės ir kultūra, kartu su draugiškais vadovybės ar dabartinių darbuotojų pranešimais sukuria naujiems darbuotojams malonią ir patrauklią patirtį. Be to, matydami tikrus žmones, girdėdami jų balsus ir pajutę įmonės asmenybę, naujieji komandos nariai gali užmegzti asmeninį ryšį - dar prieš susitikdami su visais asmeniškai.

Įvadiniai vaizdo įrašai dar geresni dėl to, kad jie yra prieinami. Nauji darbuotojai gali juos peržiūrėti bet kada, kai jiems prireikia informacijos apie įmonės misiją, komandos struktūrą ar tiesiog priminti, kas yra kas. Tai daug lengviau nei vartyti vadovą ar bandyti prisiminti viską, kas buvo pasakyta per įvadinį instruktažą.

Be to, šie vaizdo įrašai šiek tiek sumažina įtampą pirmosiomis dienomis, kai viskas atrodo nauja ir nepažįstama. Vaizdo įrašas gali suteikti toną, priversti žmones nusišypsoti ir parodyti, kad jie įžengia į darbo vietą, kurioje vertinamas jų patogumas ir pasitikėjimas savimi. Tai veiksmingas žingsnis, kuris gali padėti naujiems darbuotojams jaustis laukiamiems, pasiruošusiems ir pasirengusiems prisidėti nuo pat pirmos dienos."

Pripažinkite darbuotojų pasiekimus

Visiems patinka jaustis įvertintiems, o vaizdo įrašai yra puikus būdas pripažinimą padaryti asmeniškesnį ir įsimintinesnį. Užuot tiesiog nusiuntę el. laišką ar greitai pasidžiaugę per susitikimą, sukurkite įmonės vaizdo įrašą, kuriame parodoma komandos sėkmė arba sunkus atskiro žmogaus darbas. Tai būdas nuoširdžiai pasakyti: "Mes jus matome ir vertiname tai, ką padarėte".

Į pripažinimo vaizdo įrašą įtraukiami komandos draugų pranešimai, sėkmingo projekto įrašai ar net keli vadovybės žodžiai. Taip siekiama parodyti, kad jų pastangos buvo reikšmingos. Kai švenčiate šias akimirkas, tai skirta ne tik pripažintam asmeniui - tai skirta visiems. Tai įkvepia komandą, primena, kad sunkus darbas nelieka nepastebėtas, ir kuria kultūrą, kurioje žmonės jaučiasi vertinami.

Šie vaizdo įrašai nebūtinai turi būti pernelyg įmantrūs. Net ir trumpas klipas gali padaryti didelį poveikį.

Stiprinkite komandos ryšius

Įmonių vaizdo įrašai atlieka didžiulį vaidmenį suartinant komandas, ypač kai taip paplitęs nuotolinis ir hibridinis darbas. Jie padeda sumažinti atotrūkį tarp kolegų, kurie dirba ne tame pačiame biure arba retai susitinka asmeniškai.

Be to, komandos formavimo vaizdo įrašuose rodomos bendros pastangos, švenčiami bendri tikslai ar net parodomos smagios akimirkos iš įmonės renginių. Šie vaizdo įrašai primena darbuotojams, kad jie yra didesnės grupės, siekiančios tų pačių tikslų, dalis, net jei juos skiria daugybė kilometrų.

Vaizdo įrašai taip pat padeda panaikinti atskirtį tarp skyrių. Kai komandos gali matyti, ką dirba kiti arba kaip jų pastangos sutampa, atsiranda vienybė ir bendras tikslas. Tai ne tik pagerina bendradarbiavimą, bet ir padeda darbuotojams jaustis labiau susijusiems su visa organizacija.

"Naudodamos vaizdo įrašus ryšiams užmegzti, įmonės gali sukurti aplinką, kurioje komandinis darbas būtų natūralus, net ir per atstumą. Taip kuriama stipresnė ir vieningesnė komanda", - priduria Stevenas Guo, vienas iš " Medjool Days" įkūrėjų.

Puikus pavyzdys, kaip stiprinti komandinius ryšius naudojant įmonės vaizdo įrašus, yra "Airbnb". Įmonė naudoja vaizdo įrašus, kad parodytų savo pasaulinių komandų bendradarbiavimo ir bendros sėkmės istorijas.

Vaizdo šaltinis: Mąstykite su "Google

Pavyzdžiui, "Airbnb" renginių visoje įmonėje metu sukuria apibendrinamuosius vaizdo įrašus, kuriuose parodoma, kaip skirtingi skyriai prisidėjo prie pagrindinių projektų. Šiuose vaizdo įrašuose yra užkulisių klipų, interviu su komandomis ir parodomi jų pasiekimai.

Rodyti įmonės kultūrą ir vertybes

Įmonių vaizdo įrašai geriausiai atskleidžia įmonės kultūrą. Jie suteikia darbuotojams aiškų vaizdą apie tai, ką reiškia jų darbovietė ir kaip įmonė veikia ne tik atlikdama kasdienes užduotis. Vaizdo įrašuose gali būti rodomi renginiai, iniciatyvos ar kasdienis bendravimas, atspindintis įmonės vertybes.

Pavyzdžiui, vaizdo įrašas, kuriame pristatomos įmonės pastangos tvarumo, įvairovės ar bendruomenės informavimo srityje, palieka gilų pėdsaką. Tai ne tik šių vertybių išryškinimas išoriniam pasauliui - šie vaizdo įrašai primena darbuotojams principus, kuriais vadovaujasi įmonė, ir tai, kaip jie prie jų prisideda.

Šį ryšį gali sustiprinti komandos švenčių vaizdo įrašai, užkulisiniai klipai ar pasakojimai apie darbuotojų indėlį. Darbuotojai gali pamatyti savo kolegas ir vadovybę autentiškiau, o tai padeda stiprinti pasitikėjimą ir pasididžiavimą.

Dalijimasis tokiomis akimirkomis kaip komandos šventės ar užkulisių istorijos suteikia darbuotojams priklausymo jausmą. Būtent šie autentiški žvilgsniai skatina pasitikėjimą ir sukuria gilesnį ryšį organizacijoje.

Kas daro įmonės vaizdo įrašą patrauklų?

Štai kas daro įmonės vaizdo įrašą patrauklų.

Aiški ir tikslinga žinutė

Patys patraukliausi vaizdo įrašai turi aiškų tikslą. "Darbuotojai nenori žiūrėti vaizdo įrašo, kuris yra ištisai perkrautas ar bando padaryti per daug. Nesvarbu, ar siekiama pranešti apie svarbų įmonės įvykį, paaiškinti procesą, ar pasidžiaugti komandos pasiekimais, žinutė turi būti lengvai suprantama ir koncentruota nuo pradžios iki galo", - dalijasi Isaacas Curtissas, " Offisavvy" savininkas.

Pavyzdžiui, jei vaizdo įraše minimas sėkmingas projektas, jame daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama kelionei, joje dalyvavusiems žmonėms ir rezultatams. Venkite per daug nesusijusių detalių, nes tai gali susilpninti poveikį. Aiški, glausta žinutė padeda žiūrovams įsitraukti ir užmegzti ryšį su turiniu.

Tinkamas istorijų pasakojimas

Istorijos turi unikalų būdą patraukti dėmesį ir sukurti emocinį ryšį. Gerame įmonės vaizdo įraše ne tik pateikiami faktai ar instrukcijos, bet ir šios detalės supinamos į istoriją, su kuria žiūrovai gali būti susiję.

Pavyzdžiui, vaizdo įraše apie įmonės augimą būtų galima papasakoti apie komandos pastangas įveikti iššūkius ir pasiekti tikslus. Kai darbuotojai mato tikras istorijas, tai padeda jiems pamatyti platesnį vaizdą ir pasijusti kažko reikšmingo dalimi.

Net ir nedidelės istorijos, pavyzdžiui, apie tai, kaip komanda atšventė svarbų įvykį arba kaip darbuotojas augo įmonėje, gali turėti didelį poveikį. Svarbiausia yra autentiškumas - nuoširdžios istorijos yra daug patrauklesnės nei pernelyg nušlifuotas, pagal scenarijų parengtas turinys.

Autentiškumas, o ne tobulumas

Įmonių vaizdo įrašai nebūtinai turi atrodyti kaip sukurti Holivudo studijoje, kad būtų patrauklūs. Tiesą sakant, pernelyg nušlifuotas turinys kartais gali atrodyti beasmenis. Darbuotojai nori matyti tikrus žmones, girdėti tikrus balsus ir bendrauti su akimirkomis, kurios atspindi jų realybę.

Pavyzdžiui, užuot samdę aktorius, kurie vaizduoja darbuotojus, vaizdo įraše naudokite tikrus komandos narius. " StoveShield" įkūrėjas Benas Karlovičius (Ben Karlovich) sako: "Parodykite akimirkas, kurios atrodo tikros, pavyzdžiui, projekto užkulisius arba atsitiktinį komandos bendravimą. Autentiškumas padeda kurti pasitikėjimą ir daro turinį labiau suprantamą, o tai labai svarbu norint išlaikyti darbuotojų įsitraukimą."

Puiki vaizdo ir garso kokybė

Nors autentiškumas yra svarbus, negalima ignoruoti vaizdo įrašo gamybos kokybės. Prastas garsas, drebantis vaizdas ar dėmesį blaškantis montažas gali sugadinti net ir geriausią žinutę. Įtraukiantys įmonių vaizdo įrašai pasižymi švariais vaizdais, aiškiu garsu ir profesionalia eiga, todėl juos lengva žiūrėti.

Vaizdo įrašo poveikį gali sustiprinti tokie elementai kaip animacija, teksto perdangos ar vaizdinė medžiaga, kuri papildo istoriją. Tarkime, jei vaizdo įraše aiškinamas procesas, naudokite grafiką, kad suskirstytumėte žingsnius. Aukštos kokybės vaizdai ir garsas vaizdo įrašą padaro malonesnį ir užtikrina, kad darbuotojai liks prie jo budėti.

Trumpai ir dalykiškai

Įmonių vaizdo įrašai yra veiksmingiausi, kai jie tausoja žiūrovo laiką. Per ilgai trunkantis vaizdo įrašas gali prarasti savo poveikį, o darbuotojai gali nustoti jį žiūrėti, kol žinutė dar nėra iki galo perduota.

" JuicyLlama" įkūrėjas Andy Slackas priduria: "Dauguma įmonių vaizdo įrašų trunka apie 2-3 minutes. Tokia trukmė leidžia pateikti svarbiausią informaciją, o turinys išlieka glaustas ir įdomus."

Išsamesnėms temoms dažnai geriau kurti trumpesnius, koncentruotus segmentus, o ne vieną ilgą vaizdo įrašą. Suskirsčius turinį į lengvai suprantamas dalis, darbuotojai galės lengvai sekti ir prireikus grįžti prie tam tikrų dalių. Trumpi ir tikslingi vaizdo įrašai padeda išlaikyti dėmesį ir kartu užtikrinti, kad pranešimas būtų aiškus ir įsimintinas.

Tikri darbuotojai ir tikros akimirkos

Nieko nėra įdomiau nei matyti pažįstamus veidus ar akimirkas, su kuriomis darbuotojai gali būti susiję. "Vaizdo įrašai, kuriuose rodomi darbuotojai - nesvarbu, ar jie dalijasi savo patirtimi, demonstruoja savo darbą, ar tiesiog mėgaujasi komandos renginiu - sukuria asmeninį ryšį", - sako Richardas McKay, " Sprung Gym Flooring" generalinis direktorius ir vykdomasis direktorius.

Puikus pavyzdys - "Microsoft" vaizdo įrašų serija "Įgalinti mus visus". Šiuose vaizdo įrašuose rodomos įvairios kilmės darbuotojų istorijos, kuriose parodoma, kaip jų darbas "Microsoft" atitinka bendrovės misiją suteikti galių kiekvienam asmeniui ir organizacijai. Viename vaizdo įraše darbuotojas dalijasi savo patirtimi kuriant prieinamumo įrankius, taip parodydamas savo darbo poveikį realiame pasaulyje.

Vaizdo šaltinis: Element 7 Productions

Dėmesį sutelkdama į tikrus darbuotojus ir jų indėlį, "Microsoft" parodo savo vertybes ir tuo pačiu sukuria asmeninį ir suprantamą ryšį. Šiuos vaizdo įrašus žiūrintys darbuotojai mato, kaip šlovinami jų kolegos, ir jaučiasi įkvėpti prisidėti prie didesnių įmonės tikslų. Tai metodas, kuris didina pasididžiavimą ir komandų įsitraukimą.

"Įmonių istorijose išryškinant tikrus darbuotojus, sukuriamas bangos efektas", - aiškina " Well Beings Counselling" klinikinė direktorė Pareen Sehat MC, RCC. "Tai ne tik motyvuoja atskirus asmenis, bet ir stiprina kolektyvinį ryšį organizacijoje."

Pridėkite emocijų prie pranešimo

Emocijos yra svarbiausia, kad vaizdo įrašas žiūrovams patiktų. Būtent dėl jos žinutė tampa asmeniška ir prasminga. Vaizdo įrašai, kuriuose yra pasididžiavimo, šventės ar net humoro akimirkų, patraukia dėmesį ir palieka gilų pėdsaką. Jie ne tik informuoja, bet ir užmezga ryšį.

Pavyzdžiui, parodant komandos kelionę per iššūkius, kad pasiektų svarbų pasiekimą, galima įkvėpti ir motyvuoti. Geraldas Mingas, BatikSingapore.com SEO ekspertas, dalijasi: "Nuoširdus vadovybės padėkos vaizdo įrašas gali priversti darbuotojus pasijusti nuoširdžiai vertinamais. Naudojant vaizdinę medžiagą, pavyzdžiui, laimingos komandos akimirkas, prasmingas istorijas ar net paprastus dėkingumo gestus, vaizdo įrašui suteikiama daugiau gilumo."

Didelį vaidmenį atlieka ir vaizdo įrašo tonas. Nuotaikinga muzika, autentiški balsai ir vaizdai, atitinkantys žinutę, sukuria emocinę trauką. Kai darbuotojai, žiūrėdami vaizdo įrašą, kažką jaučia - pasididžiavimą, susijaudinimą ar net šypseną - jie labiau įsitraukia į pranešimą. Reikia sukurti akimirką, kuri išliktų jų mintyse ir širdyse, o ne tik pašto dėžutėje.

Kvietimas imtis veiksmų, skatinantis įsitraukti

Puikus įmonės vaizdo įrašas ne tik baigiasi, bet ir paskatina žmones imtis veiksmų. Aiškus raginimas imtis veiksmų (CTA) nurodo žiūrovams, ką daryti toliau, ir užtikrina, kad vaizdo įrašo tikslas būtų ne tik žiūrėti.

" Punjabi Suits" įkūrėjas Sumeeras Kauras sako: "CTA skatina įsitraukimą. Kai darbuotojai skatinami veikti, jie jaučiasi esantys kažko didesnio dalis. Tai gali būti paprasčiausia - prisidėti idėjomis arba dalyvauti vaizdo įrašo sukeltoje diskusijoje."

Geras CTA susieja vaizdo įrašą su svarbesniu tikslu, todėl jis atrodo interaktyvus, tikslingas ir vertas vartotojų laiko.

Apibendrinimas

Įmonių vaizdo įrašai suartina žmones, kuria ryšius ir palaiko darbuotojų įsitraukimą. Nesvarbu, ar tai būtų pasiekimų šventimas, įmonės kultūros demonstravimas, ar pranešimas, vaizdo įrašai gali padaryti tikrą poveikį.

Svarbiausia sutelkti dėmesį į tai, kas svarbu jūsų komandai, ir naudoti vaizdo įrašus, kad papasakotumėte tai atitinkančias istorijas. Tinkamai parengti įmonių vaizdo įrašai informuoja ir įkvepia. Jie primena darbuotojams, kodėl jų darbas yra svarbus, ir padeda sukurti darbo vietą, kurioje visi jaučiasi vertinami.

Taigi, pradėkite nuo mažų dalykų, išlaikykite autentiškumą ir stebėkite, kaip tai pakeis jūsų komandos bendravimą ir bendradarbiavimą!