10 skaitmeninės darbo vietos tendencijų 2022 m.

Įvadas

Darbo vieta - tai erdvė, kurioje vyksta naujovių atoslūgiai ir srautai ir kurioje nuolat siekiama efektyvumo ir produktyvumo. Galbūt tai daroma dėl darbuotojų gerovės, įmonės augimo ar abiejų šių tikslų.

Tačiau 2022 m. darbo vieta dar labiau įsilies į skaitmeninio amžiaus raidą, o šių pokyčių galite tikėtis iš Skaitmeninės darbo vietos tendencijų.

Kas yra skaitmeninė darbo vieta?

Paprasčiau tariant, tai darbo vieta, kurioje technologijos naudojamos siekiant sukurti veiksmingesnę ir visapusiškesnę aplinką. Ypač nuo interneto aušros skaitmeninė darbo vieta tapo ne tik paplitusi, bet ir būtina.

COVID 19 pandemija taip pat įrodė, kad tai tiesa, nes reikia tęsti darbo vietos veiksmus nuotoliniu būdu, tuo pat metu kasdien priimant veiksmingus sprendimus ir užtikrinant nuolatinį produktyvumą naudojant internetines priemones.

Tai nebūtinai yra tik nuotolinis darbas, nes daugeliui įmonių ir verslų vis dar reikia bazės, tačiau skaitmeninė darbo vieta leidžia nuotolinį darbą suderinti su darbu darbo vietoje.

10 skaitmeninės darbo vietos tendencijų 2022 m.

Akivaizdu, kad internetas yra skaitmeninės darbo vietos pagrindas, tačiau vien iš šio pagrindo galima sukurti daugybę įvairių naujovių ir naujų tendencijų.

Taigi apžvelkime 10 skaitmeninių darbo vietų tendencijų, kurių turėtumėte nepamiršti 2022 m.

1. Hibridinis ir nuotolinis darbas - dėmesio centre

Kaip minėta anksčiau, dėl COVID 19 atsirado poreikis sukurti naują darbo aplinką ir veiksmingesnes galimybes. Asmenys buvo uždaryti savo namuose, ir kiekvienas turėjo atsisiųsti mažą programėlę, vadinamą "Zoom" .

Pasikeitė visas darbo pasaulis. Jį pradėjo naudoti ne tik verslo įmonės susitikimams ir bendriems pokalbiams, bet ir jogos studijos, terapeutai, vizitai pas gydytojus ir t. t.

Jei reikėjo su kuo nors pasikalbėti, buvo galima pasinaudoti "Zoom", jau nekalbant apie tokias platformas kaip "Slack", kuriose galima naudotis įvairiais susitikimų kambariais, kurie visada gali būti atviri ir į kuriuos galite bet kada užeiti ir užduoti klausimą ar pateikti naujausią straipsnį. Yra daug nuotolinio darbo priemonių, kurios padeda didinti darbuotojų efektyvumą.

Tai paveikė visą darbo vietą, nes beveik niekam nereikėjo užimti šios vietos, o kai kurios įmonės tiesiog nuolat dirbo nuotoliniu būdu.

Jų efektyvumas nepakito arba buvo geresnis, o parduotuvė tapo nereikalinga finansine našta.

2. Dirbtinio intelekto maksimalus panaudojimas

Dirbtinis intelektas iš tiesų tapo būtina darbo vietos dėlionės dalimi. Be bauginančio pavojaus pasiekti singuliarumą, dirbtinis intelektas yra dar vienas aspektas, kurio nesiėmus, liksite nuošalyje.

Dirbtinis intelektas tapo labai svarbus kuriant ir plėtojant darbo vietą, nes jis geriausiai renka, tvarko ir analizuoja informaciją.

Darbo vietoje nuolat kuriami arba gaunami duomenys, todėl gali būti labai sunku juos tiksliai apdoroti. Dirbtinio intelekto grožis yra jo gebėjimas efektyviai paimti duomenis ir panaudoti juos prognozėms ir sprendimams priimti.

3. Automatizavimas

Automatizavimas gali būti neatsiejamas nuo dirbtinio intelekto. Jis gali būti suvokiamas kaip populiarus gamyklose montuojant gaminius, tačiau automatizavimą galima naudoti ir darbo vietoje.

Automatizavimas leidžia efektyviai ir patikimai atlikti kasdienes biuro užduotis. Elektroninius laiškus, priminimus apie susitikimus ir daugelį kitų biuro veiklos aspektų dabar galima automatizuoti, kad biuras galėtų laikytis grafiko.

4. Darbuotojų augimas ir tobulėjimas

Kadangi darbo vieta tampa vis labiau skaitmeninė, būtina mokyti savo darbuotojus tokio pobūdžio darbui. Skaitmeniniame pasaulyje reikia naujų įgūdžių ir žinių. Mikromokymasis gali pasitarnauti kaip galimybė, kuri neatitraukia darbuotojų nuo įprasto darbo proceso, bet nuolat atnaujina jų darbui reikalingus įgūdžius.

Tam reikia asmenų, kurie galėtų vadovauti šių konkrečių programų ir būdų mokymui ir orientavimui. Tačiau perpratęs skaitmeninį pasaulį, jis gali padėti suasmeninti kiekvieno darbuotojo patirtį ir patenkinti jo poreikius.

5. Žmogiškųjų išteklių revoliucija skaitmeninimo link

Atrodo, kad skaitmenizuojami visi darbo vietos aspektai, įskaitant žmogiškųjų išteklių skyrių. Tai įdomus aspektas, nes daug žmogiškųjų išteklių yra susiję su žmonių bendravimu ir asmeniniais santykiais.

Tačiau vis dar yra daugybė žmogiškųjų išteklių dėlionės dalių, kurioms galima panaudoti skaitmeninį pasaulį, įskaitant įdarbinimą ir įdarbinimą, kuriems gali prireikti daug orientacijos ir dokumentų tvarkymo.

6. Mokymasis ir kvalifikacijos kėlimas

Skaitmeninėje darbo vietoje labai svarbu turėti lanksčių ir norinčių mokytis darbuotojų. Tai erdvė, kuri nuolat keičiasi ir evoliucionuoja, kad neatsiliktų nuo naujų tendencijų. Tai taip pat reiškia, kad reikia turėti skaitmenines programas, kurios moko keičiantis.

Šios naujos technologijos gali padėti kelti darbuotojų kvalifikaciją, kitaip tariant, suteikti jiems naujų ir efektyvesnių įgūdžių darbo vietoje, taip pat padėti jiems mokytis ir tobulėti.

Kai kuriems žmonėms gali prireikti daugiau laiko, kad suprastų procesų pokyčius, todėl būkite kantrūs.

Tačiau apskritai skaitmeninė darbo vieta yra skirta intuityvesnei ir labiau įtraukiančiai patirčiai, kad darbuotojai galėtų geriau ir geriau naudotis darbui reikalingomis technologijomis.

Ar norite ne tik kelti kvalifikaciją, bet ir būti SEO kampanijų viršūnėje? Peržiūrėkite mūsų Ranktracker!

7. Patobulintas virtualus bendravimas

Skaitmeninė darbo vieta leidžia racionalizuoti ir dažniau bendrauti. Virtualiai bendraudamos komandos gali užduoti klausimus realiuoju laiku, o ne rašyti el. laiškus ir laukti atsakymo. Virtualus bendravimas gali būti taikomas net pardavimų ir rinkodaros komandoms. Naudodamosi geriausiomis internetinių seminarų platformomis, pardavimų ir rinkodaros komandos gali iš tikrųjų padidinti savo dalyvavimą su klientais ir potencialiais klientais.

Virtualus bendravimas yra tikslingesnis būdas užtikrinti nuolatinį ryšį tarp darbuotojų. Tai ypač svarbu valdant laiką.

Nieko nėra labiau varginančio, nei atidėti persikraustymą dėl neatsakyto klausimo. Todėl geriau turėti komunikacijos strategiją kiekvienai situacijai, kuri gali nutikti jūsų įmonėje.

Kuo greičiau ir dažniau vyksta pokalbiai, tuo veiksmingiau galima spręsti problemas. Tai taip pat leidžia užtikrinti nuoseklesnį komandos narių tarpusavio ryšį.

8. Mobiliųjų programėlių optimizavimas

Ypač kai kalbama apie saugumą ir konkrečius darbo vietos portalus, veiksminga ir optimizuota mobilioji programėlė ar programėlės gali būti labai svarbios. Skaitmeninė 2022 m. darbo vieta turi daugybę mobiliųjų programėlių galimybių.

Šios programos sukurtos taip, kad darbuotojai atitiktų technologinius įmonės poreikius.

Jie gali padėti dalytis turiniu, valdyti projektus, valdyti pačią darbo vietą, tvarkyti dokumentus, suvienodinti ryšius ir optimizuoti bendravimą su klientais.

Visa tai padeda supaprastinti daugelį procesų ir išvengti krūvos dokumentų, kuriuos reikia peržiūrėti ir tvarkyti.

Optimizuokite raktinius žodžius naudodamiesi mūsų raktinių žodžių ieškikliu!

9. Strategijų kūrimas ir ilgalaikis dėmesys veiksmų planams

Veiklos planai yra labai svarbus bet kurio verslo aspektas, užtikrinantis, kad visa darbo vieta eitų teisingu keliu ir siektų to paties tikslo. Naujos tokių bendrovių kaip "Microsoft" programos sukurs skaitmeninę erdvę šiam aspektui aptarnauti.

Ji gali sukurti kanalus, kuriais komandos gali bendrauti, kad galėtų sekti savo tikslus, taip pat gali pavesti kitiems prižiūrėti tuos kanalus. Taip siekiama, kad visi būtų tame pačiame puslapyje ir dalyvautų savo projektuose.

Tai padeda išvengti laiko švaistymo ir užtikrinti efektyvumą.

10. Duomenų saugumo didinimas

Žinoma, kadangi darbo vieta tampa priklausoma nuo technologijų, o visi duomenys saugomi debesyje arba bendrame serveryje, šie duomenys tampa labai pažeidžiami įsilaužimo ar daugybės kitų interneto grėsmių.

Tobulėjant technologijoms, didėja ir grėsmės, tačiau kartu su jomis didėja ir saugumo lygis. Saugumo aspektas, kuris atsiras daugelyje skaitmeninių darbo vietų, yra "nulinio pasitikėjimo" aspektas, pagal kurį kiekvienas bandymas prisijungti iš esmės laikomas grėsme.

Tam reikės kelių autentifikavimo būdų ir kelių apsaugos lygių. Programinė įranga būtinai padės susekti sukčiavimo, kenkėjiškų programų ir virusų, kurie neabejotinai kels grėsmę skaitmeninei darbo vietai ir jos brangiems duomenims, atakas.

Išvada

Darbo vieta nuolat keičiasi, o per pastaruosius dvejus metus matėme įdomų prisitaikymą prie pasaulinės krizės.

Daugeliu atžvilgių tai padidino našumą ir produktyvumą ir sukūrė naujausią Amerikos darbo vietos kelią.

Pasauliui pamažu grįžtant į status quo, mes įsitvirtinsime naujoje ir nuolat besikeičiančioje aplinkoje.