채용 대행사 SEO

소개

기업의 임원진 충원, 사무직 채용, 기술 인재 확보 등 어떤 분야에서든 채용 대행사는 온라인에서 눈에 잘 띄어야 합니다. 고용주는 종종 "내 주변 채용 대행사", "IT 인력 파견 회사 [도시]", "창고 작업자를 위한 임시 대행사"와 같은 문구로 Google에서 인력 솔루션을 검색하기 시작합니다. 구직자 또한 신뢰할 수 있는 대행사를 찾기 위해 검색에 크게 의존합니다.

검색 엔진 최적화(SEO)는 기업이나 후보자가 인재 솔루션을 검색할 때 채용 대행사의 순위를 높여 구매 의향이 높은 리드를 꾸준히 확보할 수 있게 해줍니다.

채용 에이전시에게 SEO가 중요한 이유

채용은 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 산업입니다. 강력한 SEO를 통해 에이전시는 포화 상태인 시장에서도 더 많은 고용주, 구직자, 틈새 고객을 유치할 수 있습니다.

채용 대행사를 위한 SEO의 이점:

• 인력 솔루션을 찾는 지역 기업 유치

• 고부가가치 직무 관련 키워드 및 인력 채용 틈새 시장에 대한 순위 지정

• 후보자 등록 및 고용주 문의 증가

• 유료 구인 게시판이나 콜드 아웃리치에 대한 의존도 줄이기

• 산업별 채용 전문가로서 브랜드 구축하기

채용 SEO를 위한 키워드 조사

대행사의 전문 분야, 업종, 위치 및 타겟 고객에 맞는 키워드를 사용하세요.

의도성이 높은 키워드 예시:

• 가까운 채용 대행사

• IT 인력 대행사 [도시]

• 건설 임시 대행사

• 임원 서치펌 미국

• 호텔 채용 대행사

• 창고 작업자를 빠르게 찾기

• 의료 인력 제공 회사

• 원격 근무를 위한 채용 대행

• 후보자 소싱 서비스

• 스타트업을 위한 채용 담당자

Ranktracker의 키워드 검색 기를 사용하여 검색량과 경쟁력에 따라 최고의 지역 및 틈새 키워드를 찾아보세요.

온페이지 SEO: 트래픽 및 전환 유도

웹사이트는 고용주가 인재를 쉽게 요청하고 지원자가 이력서를 제출할 수 있도록 지원자의 전문성을 명확하게 전달할 수 있어야 합니다.

페이지 내 SEO 모범 사례:

• H1 예시:"[업종/지역] 최고의 채용 대행사 - 더 빠르고, 더 스마트하고, 더 나은 채용"

• 포함할 필수 페이지:

  • 고용주 서비스(예: 임시직, 계약직, 직접 고용, 임원 검색)

  • 서비스 대상 산업(예: 기술, 의료, 금융, 물류, 서비스업)

  • 후보자 포털(채용 공고, 이력서 업로드, 지원서 양식)

  • 고객 및 직원들의 추천사 및 사례 연구

  • 채용 담당자 약력 및 회사 자격 증명

  • 연락처 및 요청-인재 페이지

  • 채용 팁, 트렌드, 구직자 조언을 다루는 블로그

• SEO 최적화 팁:

  • 제목, H1-H3 태그 및 메타 설명에 타겟 키워드를 포함하세요.

  • 채용공고 URL 최적화(예: /jobs/software-developer-boston)

  • 지역 비즈니스, 채용공고 및 리뷰에 스키마 마크업 사용

• 전환을 유도하는 콜투액션:

  • "인재 요청", "채용 정보 찾기", "채용 담당자와 통화 예약"

지역 SEO: 해당 지역 검색 순위

대부분의 인력 요구는 위치 기반입니다. 지역 SEO는 Google 지도와 지역 검색 결과에 표시되는 데 도움이 됩니다.

로컬 SEO 전술:

• Google 비즈니스 프로필:

  • 카테고리 "고용 대행사", "채용 담당자" 또는 "인력 파견 대행사"

  • 팀, 사무실, 지원자 인터뷰 사진 추가하기

  • 정확한 연락처, 영업 시간 및 웹사이트를 포함하세요.

  • 고용주 및 후보자의 리뷰 수집 및 응답

• 위치 랜딩 페이지:

  • 예시 예: /채용-에이전시-런던, /잇-스태핑-덴버, /창고-임시직-구인-달라스

  • 현지 채용 과제 및 고용 데이터에 맞게 콘텐츠 맞춤화

• 지역 목록:

  • 지역 채용 정보 디렉토리, 산업 협회 및 비즈니스 네트워크에 대행사를 제출하세요.

콘텐츠 마케팅: 고용주 및 지원자 유치

유용한 콘텐츠를 게시하면 신뢰를 쌓고 SEO를 지원하며 시장 전문성을 입증할 수 있습니다.

콘텐츠 아이디어:

• "[직책]에서 고용주가 원하는 상위 5가지 자질"

• "적합한 지원자를 끌어들이는 직무 기술서를 작성하는 방법"

• "인력 부담 없이 팀을 확장하기 위한 팁"

• "채용 대행사와 함께 일할 때 기대할 수 있는 것"

• "구직자를 위한 면접 준비 체크리스트"

• "2025년 업계 연봉 트렌드 - 무엇이 변할까요?"

콘텐츠 마케팅은 잠재 고객과 지원자에게 채용 프로세스를 안내하는 동시에 롱테일 키워드 순위를 높이는 데 도움이 됩니다.

비주얼 SEO: 브랜드 인간화

사람들은 신뢰할 수 있는 에이전시와 함께 일합니다. 시각 자료를 사용하여 프로세스, 성공 사례, 전문성을 보여주세요.

시각적 SEO 팁:

• 대체 텍스트: "[도시]의 채용 관리자와 이력서를 검토하는 채용 담당자"

• 파일 이름: 채용-기관-팀-사진.jpg, 후보자-선발-심사-과정.jpg

• 포함:

  • 채용 담당자 및 직원의 헤드샷

  • 사무실 사진 또는 가상 인터뷰 설정

  • 후보자 추천서(허락을 받은 경우)

  • 채용 프로세스 다이어그램 또는 인포그래픽

  • 산업별 인재 성공 비주얼

백링크 구축: 권위와 가시성 향상

고품질 백링크는 신뢰를 나타내며 경쟁 시장에서 사이트 순위를 높이는 데 도움이 됩니다.

링크 구축 기회:

• 인사 및 채용 블로그에 소개하기

• HR 기술 플랫폼 또는 지원자 추적 소프트웨어 제공업체와 파트너 관계를 맺으세요.

• 구인 게시판 및 채용 사이트에 사고 리더십 제공

• 신뢰할 수 있는 B2B 및 인력 디렉토리에 대행사를 제출하세요.

• 지역 대학 또는 교육 프로그램과 협업하기

랭크트래커의 백링크 검사기를 사용하여 백링크 갭과 기회를 찾아보세요.

기술 SEO: 원활한 경험 제공

고용주와 지원자 모두 빠르고 원활한 웹사이트 경험을 기대합니다.

기술적 SEO 필수 사항:

• 보안(HTTPS) 및 모바일 친화적 디자인

• 빠른 페이지 로딩 - 특히 채용 공고 및 지원 양식

• 깔끔한 탐색 및 서비스와 작업 간의 내부 연결

• 채용 공고 및 서비스에 대한 스키마 마크업

• 적절한 인덱싱을 위한 사이트맵 및 robots.txt 설정

• 끊어진 링크나 오래된 채용 공고 없음

Ranktracker의 웹 감사 도구를 사용하여 기술적으로 최적화하고 SEO 문제를 미리 파악하세요.

지속적인 SEO 최적화

성과와 채용 동향에 따라 전략을 지속적으로 업데이트하여 경쟁력을 유지하세요.

순위 추적기를 사용하려면

• "접객업 채용 [도시]" 또는 "지게차 운전자 빨리 고용"과 같은 용어의 순위를 추적합니다.

• 가장 많은 트래픽을 유도하는 블로그 게시물 또는 직무 카테고리를 모니터링하세요.

• 오래된 채용공고를 새로 고치거나 제거하여 SEO 불이익을 피하세요.

• 더 강력한 CTA 또는 사례 연구를 통해 실적이 우수한 서비스 페이지 최적화하기

• 해당 지역 또는 틈새 시장의 다른 기관과 벤치마킹하기

최종 생각

채용 에이전시 SEO는 빠르게 변화하는 결과 중심의 업계에서 강력한 이점을 제공합니다. 현지 가시성, 서비스 기반 콘텐츠, 기술적 정확성을 적절히 조합하면 적합한 고용주와 적합한 후보자를 유치하고 대행사를 성장시킬 수 있는 결과를 창출할 수 있습니다.

지금 바로 최적화를 시작하여 채용 대행사가 해당 시장에서 채용을 위한 첫 번째 선택이 될 수 있도록 하세요.