기업 동영상으로 직원 참여와 사기를 높일 수 있는 5가지 방법

소개

직원들의 참여와 동기 부여를 유지하는 것이 그 어느 때보다 어렵다는 것을 느끼셨을 것입니다. 이메일은 훑어보고, 회의는 끝없이 이어지고, 팀 메모는 깊은 인상을 남기는 경우가 드뭅니다. 하지만 기업용 동영상 덕분에 더 강력하고 연결된 팀을 구축할 수 있습니다.

동영상은 직원들에게 활력을 불어넣고, 비전을 전달하며, 팀의 노고를 축하할 수 있습니다. 하지만 어디서부터 시작해야 할까요? 기업 비디오를 사용하여 팀의 참여도와 사기를 높이려면 어떻게 해야 할까요?

시작을 돕기 위해 기업 동영상을 통해 팀을 더 가깝게 만들고, 커뮤니케이션을 더 쉽게 하며, 모두가 가치 있다고 느끼는 직장을 만들 수 있는 5가지 방법을 소개합니다.

기업 동영상으로 참여도와 사기를 높이는 5가지 방법

이미지 출처: 원더쉐어 필름노라

기업 동영상으로 참여도를 높일 수 있는 방법에 대해 알아보세요.

비전과 목표를 효과적으로 전달

긴 이메일이나 지루한 슬라이드 데크 대신 동영상을 사용하면 현실감 있고 매력적인 방식으로 비전을 공유할 수 있습니다. 리더십 팀이 동영상을 통해 직원들과 직접 대화한다고 상상해 보세요.

직원들의 에너지를 보고, 열정을 듣고, 그들이 말하는 내용을 제대로 이해할 수 있습니다. 또한 모든 사람이 같은 동영상을 보기 때문에 목표나 회사가 무엇을 의미하는지 혼동할 필요가 없습니다.

고용 보더리스의 공동 창립자인 Rob빈 슈크만은 "동영상은 복잡한 아이디어도 더 쉽게 이해할 수 있게 해줍니다. 회의에서 5개년 계획을 설명하는 대신 짧은 동영상을 통해 시각적 자료와 사례를 통해 이해하기 쉽게 설명할 수 있습니다."

직원들이 자신의 업무가 더 큰 그림에 어떻게 부합하는지 알게 되면 회사의 미션과 연결되어 있다고 느끼기 쉬워집니다. 그리고 사람들이 연결되어 있다고 느끼면 최선을 다할 동기가 더 커집니다.

기억에 남는 온보딩 경험 만들기

기업 동영상은 신입 사원이 입사하는 순간부터 집과 같은 편안함을 느낄 수 있게 해줍니다. 문서 더미를 전달하거나 끝없는 프레젠테이션을 진행하는 대신 동영상을 통해 따뜻하고 친근하며 이해하기 쉬운 방식으로 신입 사원을 맞이할 수 있습니다. "여러분을 모시게 되어 기쁩니다."라고 말할 수 있는 훨씬 더 매력적인 방법입니다.

"잘 만들어진 환영 동영상은 신입사원을 회사에 소개할 뿐만 아니라 신입사원의 여정에 대한 분위기를 조성합니다."라고 Nichelinks.io의 SEO 책임자인 William Westerlund는 말합니다. "신입사원이 입사 첫날부터 가치 있고 연결되어 있다고 느끼도록 도와주며, 성공의 기반을 다지는 데 도움이 됩니다."

회사의 스토리, 가치, 문화를 소개하는 동영상과 경영진 또는 현직 직원의 친근한 메시지를 결합하면 신입사원에게 친근하고 매력적인 경험을 선사할 수 있습니다. 또한 실제 사람들을 보고, 그들의 목소리를 듣고, 회사의 성격을 파악하는 것은 신입 팀원들이 모든 사람을 직접 만나기 전에도 개인적인 차원에서 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다.

온보딩 동영상이 더 좋은 이유는 접근성이 뛰어나다는 점입니다. 신입사원은 회사의 사명, 팀 구조에 대한 세부 사항이나 누가 누구인지 상기시키는 등 재교육이 필요할 때 언제든지 다시 볼 수 있습니다. 핸드북을 훑어보거나 오리엔테이션의 모든 내용을 기억하려고 애쓰는 것보다 훨씬 쉽습니다.

이러한 동영상은 모든 것이 새롭고 낯설게 느껴지는 처음 며칠 동안의 부담을 덜어줍니다. 동영상은 분위기를 조성하고 사람들을 웃게 만들며 편안함과 자신감을 중시하는 직장에 발을 들여놓았다는 것을 보여줄 수 있습니다. 이는 신입사원이 환영받고, 준비되어 있으며, 첫날부터 기여할 준비가 되어 있다는 느낌을 받을 수 있도록 도와주는 강력한 단계입니다."

직원 성과 인정

누구나 인정받는다는 느낌을 받고 싶어하며, 동영상은 보다 개인적이고 기억에 남는 표창을 할 수 있는 좋은 방법입니다. 이메일을 보내거나 회의에서 간단히 칭찬하는 대신 팀의 성공이나 개인의 노력을 보여주는 회사 동영상을 만들어 보세요. 진정성 있는 방식으로 "우리는 당신을 보고 있으며, 당신이 한 일을 소중하게 생각합니다."라고 말할 수 있는 방법입니다.

표창 동영상에는 팀원들의 메시지, 성공적인 프로젝트의 클립 또는 리더십의 몇 마디가 포함될 수 있습니다. 그들의 노력이 변화를 가져왔다는 것을 보여주는 것입니다. 이러한 순간을 축하하는 것은 표창을 받는 사람만을 위한 것이 아니라 모두를 위한 것입니다. 이는 팀에게 영감을 주고, 열심히 일해도 눈에 띄지 않는다는 사실을 상기시키며, 사람들이 가치 있다고 느끼는 문화를 조성합니다.

이러한 동영상은 꼭 화려할 필요는 없습니다. 짧은 클립이라도 큰 임팩트를 줄 수 있습니다.

팀 연결 강화

기업용 비디오는 특히 원격 및 하이브리드 근무가 보편화된 상황에서 팀을 더 가깝게 만드는 데 큰 역할을 합니다. 같은 사무실 공간을 공유하지 않거나 직접 만날 일이 거의 없는 동료들 사이의 간극을 좁힐 수 있는 방법을 제공합니다.

또한 팀 빌딩 동영상은 공동의 노력을 보여주고, 공동의 목표를 축하하거나, 회사 이벤트의 즐거운 순간을 보여줄 수도 있습니다. 이러한 동영상을 통해 직원들은 서로 멀리 떨어져 있더라도 같은 목표를 향해 노력하는 더 큰 그룹의 일원임을 상기할 수 있습니다.

동영상은 부서 간의 사일로를 허무는 데도 도움이 됩니다. 팀원들이 다른 팀원들이 어떤 작업을 하고 있는지 또는 서로의 노력이 어떻게 일치하는지 볼 수 있게 되면 단합과 공유된 목적이 형성됩니다. 이는 협업을 개선할 뿐만 아니라 직원들이 조직 전체에 더 많이 연결되어 있다고 느끼도록 도와줍니다.

"비디오를 사용하여 연결을 구축함으로써 기업은 거리에 상관없이 팀워크가 자연스럽게 느껴지는 환경을 조성할 수 있습니다. 이는 더 강력하고 단합된 팀을 구축하는 것입니다."라고 Medjool Days의 공동 창립자인 Steven Guo는 덧붙입니다.

기업 동영상을 통해 팀 간의 유대감을 강화한 좋은 예로 Airbnb를 들 수 있습니다. 이 회사는 동영상을 사용하여 글로벌 팀 간의 협업과 성공 사례를 공유합니다.

이미지 출처: Google과 함께 생각하기

예를 들어, 에어비앤비는 전사적인 행사 기간 동안 여러 부서가 주요 프로젝트에 어떻게 기여했는지 보여주는 요약 동영상을 제작합니다. 이러한 영상에는 비하인드 클립, 팀 인터뷰, 성과물 쇼 등이 포함됩니다.

회사 문화와 가치 보여주기

기업 동영상은 기업 문화를 전면에 내세우는 데 가장 적합합니다. 직원들에게 직장이 무엇을 의미하는지, 일상적인 업무를 넘어 회사가 어떻게 운영되는지 명확하게 보여줄 수 있습니다. 동영상은 회사의 가치를 반영하는 이벤트, 이니셔티브 또는 일상적인 상호 작용을 보여줄 수 있습니다.

예를 들어 지속 가능성, 다양성 또는 지역사회 지원 활동에 대한 회사의 노력을 보여주는 동영상은 깊은 인상을 남깁니다. 이러한 동영상은 단순히 외부에 이러한 가치를 강조하는 것뿐만 아니라 직원들에게 회사를 이끄는 원칙과 이에 기여하는 방법을 상기시켜 줍니다.

팀 축하 동영상, 비하인드 클립 또는 직원 공헌에 대한 스토리를 통해 이러한 유대감을 강화할 수 있습니다. 직원들은 동료와 리더십을 보다 진정성 있는 방식으로 볼 수 있어 신뢰와 자부심을 쌓는 데 도움이 됩니다.

팀 축하 행사나 비하인드 스토리 같은 순간을 공유하면 직원들은 소속감을 느낄 수 있습니다. 이러한 진솔한 모습을 통해 신뢰를 쌓고 조직 내에서 더 깊은 유대감을 형성할 수 있습니다.

기업 동영상의 매력은 무엇일까요?

기업 동영상을 매력적으로 만드는 요소는 다음과 같습니다.

명확하고 집중력 있는 메시지

가장 매력적인 동영상은 그 목적이 분명합니다. "직원들은 여기저기 흩어져 있거나 너무 많은 내용을 담고 있는 동영상을 보고 싶어하지 않습니다. 회사의 이정표를 발표하든, 프로세스를 설명하든, 팀의 성과를 축하하든, 목표는 이해하기 쉽고 처음부터 끝까지 메시지에 집중할 수 있어야 합니다."라고 Offisavvy의 소유자인 Isaac Curtiss는 설명합니다.

예를 들어 성공적인 프로젝트를 축하하는 내용의 동영상이라면 그 여정, 참여한 사람들, 결과에 초점을 맞춰야 합니다. 관련 없는 세부 사항을 너무 많이 넣으면 효과가 희석될 수 있으므로 피하세요. 명확하고 간결한 메시지는 시청자의 관심을 유지하고 콘텐츠에 몰입할 수 있도록 도와줍니다.

적합한 스토리텔링

스토리에는 주의를 끌고 감정적인 유대감을 형성하는 독특한 방법이 있습니다. 좋은 기업 동영상은 단순히 사실이나 지침을 제시하는 대신 이러한 세부 사항을 시청자가 공감할 수 있는 스토리로 엮어냅니다.

예를 들어, 회사의 성장에 관한 동영상은 어려움을 극복하고 목표를 달성하기 위한 팀의 노력에 대한 이야기를 전달할 수 있습니다. 직원들이 실제 스토리를 보면 더 큰 그림을 보고 의미 있는 일의 일부라고 느낄 수 있습니다.

팀이 이정표를 달성한 방법이나 직원이 회사 내에서 어떻게 성장했는지와 같은 작은 이야기라도 큰 영향력을 발휘할 수 있습니다. 핵심은 진정성입니다. 지나치게 다듬어지고 각본에 따라 만들어진 콘텐츠보다 진정성이 느껴지는 스토리가 훨씬 더 매력적입니다.

완벽함을 넘어선 진정성

기업 동영상이 할리우드 스튜디오에서 만든 것처럼 보일 필요는 없습니다. 사실 지나치게 세련된 콘텐츠는 때때로 비인간적으로 느껴질 수 있습니다. 직원들은 실제 사람을 보고, 진짜 목소리를 듣고, 현실을 반영하는 순간에 공감하기를 원합니다.

예를 들어, 직원을 연기할 배우를 고용하는 대신 실제 팀원을 동영상에 활용하세요. 스토브쉴드의 창립자인 벤 카를로비치는 "프로젝트의 비하인드 스토리나 일상적인 팀 상호 작용 등 실제와 같은 순간을 보여주세요. 진정성은 신뢰를 쌓는 데 도움이 되고 콘텐츠의 공감도를 높여 직원들의 참여를 유지하는 데 필수적입니다."라고 말합니다.

강력한 비주얼 및 오디오 품질

진정성도 중요하지만, 동영상의 제작 품질도 무시할 수 없습니다. 오디오가 좋지 않거나, 영상이 흔들리거나, 편집이 산만하면 아무리 좋은 메시지라도 망칠 수 있습니다. 매력적인 기업 동영상은 깔끔한 비주얼, 선명한 사운드, 전문적인 흐름을 갖추고 있어 시청하기 쉽습니다.

스토리를 뒷받침하는 애니메이션, 텍스트 오버레이 또는 시각적 요소와 같은 요소를 추가하면 동영상의 효과를 높일 수 있습니다. 동영상에서 프로세스를 설명하는 경우 그래픽을 사용하여 단계를 세분화한다고 가정해 보겠습니다. 고품질의 비주얼과 사운드는 동영상을 더욱 재미있게 만들어 직원들이 계속 시청할 수 있도록 합니다.

짧고 간결하게 작성하기

기업용 동영상은 시청자의 시간을 존중할 때 가장 효과적입니다. 너무 긴 동영상은 메시지가 완전히 전달되기도 전에 직원들이 채널을 돌리게 되어 그 효과를 잃을 수 있습니다.

JuicyLlama의 설립자인 Andy Slack은 "대부분의 기업용 동영상의 최적 길이는 약 2~3분입니다. 이 길이면 콘텐츠를 간결하고 매력적으로 유지하면서 핵심 정보를 전달할 수 있습니다."

보다 자세한 주제의 경우, 하나의 긴 동영상보다는 짧고 집중적인 세그먼트로 제작하는 것이 더 좋은 경우가 많습니다. 콘텐츠를 관리하기 쉬운 부분으로 나누면 직원들이 쉽게 따라갈 수 있고 필요한 경우 특정 섹션을 다시 볼 수 있습니다. 동영상을 짧고 목적에 맞게 제작하면 메시지가 명확하고 기억에 남을 수 있도록 주의를 집중시키는 데 도움이 됩니다.

실제 직원과 실제 순간을 소개합니다.

직원들이 공감할 수 있는 친숙한 얼굴이나 순간을 보는 것보다 더 매력적인 것은 없습니다. "직원들이 자신의 경험을 공유하거나 업무를 소개하거나 팀 이벤트를 즐기는 등 직원들이 등장하는 동영상은 개인적인 유대감을 형성합니다."라고 Sprung Gym Flooring의 CEO 겸 매니징 디렉터인 Richard McKay는 말합니다.

좋은 예로 Microsoft의 '우리 모두의 역량 강화' 동영상 시리즈를 들 수 있습니다. 이 동영상은 다양한 배경을 가진 직원들의 이야기를 통해 모든 개인과 조직의 역량을 강화한다는 회사의 사명과 Microsoft에서의 업무가 어떻게 부합하는지를 보여줍니다. 한 동영상에서는 한 직원이 접근성 도구 개발 경험을 공유하며 자신의 업무가 실제 세계에 미치는 영향을 보여줍니다.

이미지 소스: Element 7 프로덕션

실제 직원과 그들의 기여에 집중함으로써 Microsoft는 회사의 가치를 보여주는 동시에 개인적이고 공감할 수 있는 관계를 형성합니다. 이러한 동영상을 시청하는 직원들은 동료들의 축하를 받으며 회사의 더 큰 목표에 기여할 수 있는 영감을 얻습니다. 이러한 접근 방식은 팀 전체의 자부심과 참여도를 모두 높일 수 있습니다.

"회사 스토리에서 실제 직원을 강조하면 파급 효과가 생깁니다."라고 Well Beings Counselling의 임상 책임자인 Pareen Sehat MC는 설명합니다. "개인에게 동기를 부여할 뿐만 아니라 조직 내 집단적 유대감도 강화합니다."

메시지에 감정 추가하기

감성은 동영상이 시청자의 마음을 사로잡는 핵심 요소입니다. 감성은 메시지가 개인적이고 의미 있게 느껴지게 하는 요소입니다. 자부심, 축하, 유머가 담긴 동영상은 시선을 사로잡고 깊은 인상을 남깁니다. 단순히 정보를 전달하는 것이 아니라 공감대를 형성합니다.

예를 들어, 팀이 주요 성과에 도달하기 위해 도전하는 과정을 보여줌으로써 영감과 동기를 부여할 수 있습니다. 바틱싱가포르닷컴의 SEO 전문가 제럴드 밍은 "경영진의 진심 어린 감사 동영상은 직원들이 진정으로 감사함을 느낄 수 있게 해줍니다. 팀의 행복한 순간, 의미 있는 이야기 또는 간단한 감사의 제스처와 같은 시각적 요소를 사용하면 영상에 깊이를 더할 수 있습니다."

영상의 톤도 큰 역할을 합니다. 경쾌한 음악, 진정성 있는 목소리, 메시지와 어울리는 시각적 요소는 감정을 끌어당깁니다. 직원들이 동영상을 보면서 자부심, 흥분, 미소 등 무언가를 느끼면 메시지에 더욱 몰입하게 됩니다. 받은 편지함뿐만 아니라 직원들의 마음과 머릿속에 오래 남는 순간을 만드는 것이 중요합니다.

참여를 유도하는 콜투액션

훌륭한 기업 동영상은 단순히 끝나는 것이 아니라 사람들이 행동을 취하도록 유도합니다. 명확한 콜투액션(CTA)은 시청자가 다음에 해야 할 일을 안내하여 동영상이 단순히 시청하는 것 이상의 목적을 달성하도록 합니다.

펀잡 수트의 설립자 수미르 카우어(Sumeer Kaur)는 "CTA는 참여를 유도합니다. 직원들이 행동하도록 장려되면 자신이 더 큰 무언가의 일부가 된 것처럼 느끼게 됩니다. 이는 아이디어를 제공하거나 동영상에서 촉발된 토론에 참여하는 것만큼이나 간단할 수 있습니다."

좋은 CTA는 동영상을 더 큰 목표와 연결하여 상호작용적이고 목적이 있으며 시간을 투자할 가치가 있다고 느끼게 합니다.

마무리

기업 동영상은 사람들을 하나로 모으고, 관계를 구축하며, 직원들의 참여를 유도합니다. 성과를 축하하거나, 회사의 문화를 보여주거나, 메시지를 공유할 때 동영상은 실질적인 영향력을 발휘할 수 있는 힘을 가지고 있습니다.

핵심은 팀에 중요한 것에 집중하고 그에 맞는 스토리를 전달하기 위해 동영상을 사용하는 것입니다. 제대로만 활용하면 기업용 동영상은 정보를 제공하고 영감을 줍니다. 직원들에게 자신의 업무가 중요한 이유를 상기시키고 모두가 가치 있다고 느끼는 직장을 만드는 데 도움이 됩니다.

소규모로 시작하여 진정성을 유지하면서 팀이 연결하고 협업하는 방식을 어떻게 변화시키는지 지켜보세요!