求人広告のSEO対策：求人の結果を上位に表示するための8つの戦略

イントロ

求人広告は、採用活動の一環として欠かせないものですが、SEO対策が施されていないと見過ごされがちです。

検索エンジン最適化は、求職者がオンラインで検索する際に、あなたのリスティングを確実に見つけることができるようにします。適切なテクニックを使用することで、より高い認知度を獲得し、求人に適した候補者を見つけることができる可能性が高まります。

Google for Jobs

Google for Jobsは、求職者が関連する求人情報を見つけることを支援するGoogleの機能です。

フルスタックデベロッパーやソフトウェアエンジニアの採用を検討している場合でも、Googleに掲載されることで、検索エンジンの検索結果で求人情報が見られるようになります。潜在的な求職者は、検索結果の上位に表示された求人情報をクリックする可能性が高いため、これはSEO対策上特に重要です。

まずは、Google for Jobsのアカウントに登録し、適切なカテゴリーに求人情報を作成します。

自社のウェブサイトに掲載するのか、第三者の求人情報サイトを利用するのかを選択します。

2番目のオプションを使用する場合、あなたのジョブプロバイダがすでにGoogleの求人検索体験に参加しているかどうかを確認するだけです。

最初の選択肢を選ぶ場合は、以下の手順でスキーママークアップを実装してください。

スキーマ・マークアップの実装

スキーママークアップは、検索エンジンがウェブサイト上のコンテンツを理解するのに役立つHTMLの形式です。求人広告の視認性を高めるために使用できる重要なSEOツールです。

構造化データをウェブサイトに追加することで、検索エンジンは求人情報を容易に認識し、検索結果に表示することができます。

まずは、求人情報ごとにスキーママークアップコードを作成し、求人情報一覧ページに追加してください。

Googleの公式ドキュメントに従うとよいでしょう：

または、スキーママークアップジェネレーターや Structured Data Markup Helperを使用して、コードを生成することも可能です。

コードを作成したら、求人一覧ページに追加し、Googleの 構造化データテストツールでテストしてください。

求人広告がスキーママークアップで最適化されたので、次はSEOキーワードに注目しましょう。

適切なキーワードを使用する

求人情報には、職種や資格など、関連する条件に合致するキーワードを含める必要があります。

これらの用語は、SEO対策が有利に働くように、職務経歴書の中に戦略的に配置する必要があります。

適切な用語を選ぶときは、自分が求人情報を検索するときに使う言葉を思い浮かべてください。

また、選択するキーワードは、求人広告の種類、業界、場所などに基づいて選ぶ必要があります。例えば、ニューヨークでグラフィックデザイナーを募集する場合と、カリフォルニアでソフトウェアエンジニアを募集する場合では、必要なキーワードが異なります。

のようなさまざまな無料リソースを使用して、関連するキーワードを見つけることができます。

• パブリックに答える
• Googleキーワードプランナー
• ユーバーサジェスト

これらのツールを使えば、あなたの職種と、その場所で頻繁に検索される関連フレーズを含むキーワードリストを作成することができます。さらに、各キーワードが月に何回検索されるかを調べることができます！

にターゲットタームを配置するのが理想的です：

• 役職名
• 最初の段落
• URL
• メタ・タイトル
• メタディスクリプション

適切なキーワードを選択したら、今度は求人広告をSEO対策に最適化します。

URLの最適化

求人広告のURLは、短く、説明的で、SEOに適したものでなければなりません。

ポジションのタイトルと、ジョブディスクリプションで使用されている関連キーワードを含める必要があります。

例えば、NYエリアのグラフィックデザイナーの求人広告の場合、以下のようなSEOに配慮したURLとなります：

example.com/designer-jobs-newyorkcity

一般的に、最適化されたURLは、以下のベストプラクティスに従ってください：

• URLは関連性が高く、簡潔であることを確認する（ターゲットタームを取り入れる）
• 数値や特殊文字は避ける（職種の一部である場合は除く）
• ハイフンを多用するとURLが長くなるので、使用しないでください。

適切なタイトルとメタディスクリプションを書く

求人情報のタイトルには、ポジション、勤務地、そしてキーワード調査の段階で特定された関連キーワードを含める必要があります。

また、メタディスクリプションにタイトルを含めると、SEO対策になり、潜在的な応募者に仕事の内容を伝えることができます。

メタディスクリプションは、SEOに配慮し、募集職種を魅力的に表現する必要があります。また、ターゲットキーワードを少なくとも1回は含める必要があります。

最良の結果を得るためには、メタタイトルとディスクリプションをできるだけ短く、かつ説明的にすることです。検索エンジンで読みやすくするために、メタタイトルは65文字以下、メタディスクリプションは155文字以下に制限しましょう。

求職者は、あなたの求人が自分の理想とするものであるかどうか、すぐに判断してほしいのです。

ターゲットユーザーがあなたの会社を探しているという確信がない限り、コンテンツの冒頭の言葉をそれに関するものにするのはやめましょう。明確なタイトル、そして説明文があれば大丈夫です。

Googleでその職種を検索して、求職者の旅を再現してみてください！

詳細なジョブディスクリプションの作成

求人情報には、SEOに配慮した詳細な説明文が必要です。

まず、そのポジションに必要な業界経験、技術スキル、学歴など、関連する資格を記載します。

検索エンジンが求人広告をインデックスし、ランク付けしやすくするために、SEOキーワードを求人広告に含める。

ジョブディスクリプションは、包括的でありながら簡潔であることを確認してください。あまりに長い文章だと、ユーザーが読むのに飽きてしまい、応募してくれなくなる可能性があります。

勤務地と給与を含む

すべての求人情報には、勤務地や給与の詳細が記載されているはずです。

求職者は、その求人広告が適切な地域にあり、給与が自分のライフスタイルに適していることを知れば、あなたの求人広告を選ぶ可能性が高いです。これらの情報を含めることで、あなたの求人票はSEO的にも有利になります。

さらに、これらの内容を求人票に記載することで、適切な応募者を集めることができるようになります。

求人情報へのリンク構築

リンク構築は、リスティング広告を宣伝する上で欠かせない戦略です。

求人情報誌のリンク構築で効果的な方法には、以下のようなものがあります：

• アクセス数の多い求人情報サイト
• 人気フォーラム
• あなただけのブログ
• ソーシャル・メディア

アクセス数の多い求人情報サイト

MonsterやIndeedなどのジョブボードは、求職者の間で人気があります。

これらのサイトに求人情報を掲載することで、ウェブサイトへのトラフィックを増やし、SEOを向上させることができます。

人気フォーラム

提供する仕事に関連するさまざまなフォーラムに、求人情報を掲載することができます。これにより、バックリンクを作成し、求人広告のSEO値を高めることができます。

あなただけのブログ

求人情報に関するブログ記事を作成し、キーワードやバックリンクなど、SEOに適したコンテンツを盛り込むことができます。これにより、求人情報のSEOを強化することができます。

ソーシャル・メディア

Twitter、LinkedIn、Pinterest、Facebookなどのソーシャルメディアプラットフォームで求人広告を宣伝し、より多くの潜在的な応募者にアプローチしましょう。また、SEOに配慮したコンテンツやキーワードを使用することで、より高い効果を期待できます。

最後の言葉

検索エンジン最適化は、求人広告の認知度を向上させる強力なツールになります。

求人広告を最大限に活用したいのであれば、関連するキーワード、詳細な説明文、この記事で先に述べたようなリンクの構築など、SEOに配慮した求人広告を作成するようにしましょう。

そうすることで、求人情報へのアクセスが増え、より多くの潜在的な応募者を惹きつけることができるのです。

がんばってください！