Ubah Situs Web Anda Menjadi Magnet untuk Talenta Terbaik

Intro

Bakat manusia adalah salah satu faktor utama yang membuat perbedaan antara perusahaan yang benar-benar sukses dan perusahaan yang biasa-biasa saja. Menarik dan mempertahankan para profesional yang berbakat dan termotivasi adalah kunci pertumbuhan dan perkembangan bisnis yang stabil. Namun, untuk menarik para profesional yang cocok dan memiliki nilai-nilai perusahaan, sebuah bisnis harus memenuhi tuntutan mereka, yang lebih dari sekadar paket kompensasi saat ini.

Saat ini, sekitar 70% kandidat melakukan riset terhadap sebuah perusahaan sebelum mengirimkan resume mereka. Sekitar setengah dari para profesional tersebut akan menganalisis beberapa sumber, termasuk profil media sosial perusahaan dan saluran lain yang tersedia, tetapi situs web selalu menjadi hal pertama yang mereka periksa dan satu-satunya kesempatan yang dimiliki merek untuk membuat kesan pertama. Situs web perusahaan secara harfiah adalah wajah perusahaan, sebuah pernyataan publik yang menyampaikan nilai-nilai inti perusahaan dan mencantumkan manfaat utama bergabung dengan tim ini, dan bukan yang lain.

Di bawah ini adalah beberapa kiat paling efektif untuk membuat situs web perusahaan memenuhi tujuan ini, yang pada akhirnya akan mengubahnya menjadi magnet nyata bagi para profesional yang berpikiran sama.

Menyoroti budaya dan manfaat perusahaan

Semuanya, mulai dari warna dan gambar bermerek hingga teks informatif di situs web perusahaan, harus secara jelas mewakili nilai, visi, dan tujuan jangka panjang perusahaan. Ada banyak cara untuk mencapai hal ini, namun beberapa strategi yang paling efektif untuk sebagian besar perusahaan adalah sebagai berikut:

• Menyoroti kemungkinan pengembangan karier, dengan jalur karier yang jelas untuk berbagai pekerjaan;
• Tekankan praktik DEI (keberagaman, kesetaraan, inklusi) karena banyak profesional muda yang mengedepankan inklusivitas;
• Pertimbangkan untuk menyertakan testimoni karyawan atau luangkan waktu untuk memperkenalkan staf Anda agar kandidat memiliki gambaran tentang siapa yang akan bekerja dengan mereka.

Selalu perbarui halaman karier

Jika Anda memutuskan untuk membuat halaman karier khusus dengan lowongan pekerjaan yang relevan, penting untuk memperbarui halaman ini secara teratur dan menghapus semua lowongan yang sudah ditutup. Jika sebuah lowongan pekerjaan sudah terlalu lama dibuka, sebaiknya Anda memposting ulang atau, setidaknya, memperbarui deskripsinya agar lowongan tersebut tidak terlihat 'basi'. Tidak ada yang lebih menjengkelkan daripada lowongan pekerjaan yang tampaknya menarik namun tidak bisa ditutup selama berbulan-bulan. Lagipula, jika tidak ada yang menginginkan pekerjaan tersebut, hal ini menimbulkan pertanyaan yang cukup valid mengenai seberapa bagus tawaran yang diberikan - dan seberapa masuk akal ekspektasi pemberi kerja.

Selanjutnya, semua lowongan yang terbuka harus dilengkapi dengan deskripsi yang jelas. Mencantumkan keahlian yang dibutuhkan, pengalaman sebelumnya, latar belakang pendidikan, dan ekspektasi lainnya, serta mencantumkan tanggung jawab pekerjaan yang spesifik, sudah menjadi filter yang baik untuk menyaring kandidat yang tidak cocok. Hasilnya, hal ini akan menghemat waktu perekrut dan kandidat.

Menyederhanakan proses aplikasi

Sering kali, masuk akal untuk membiarkan kandidat melamar langsung dari situs web perusahaan karena hal ini bisa menyederhanakan keseluruhan proses - jika, tentu saja, situs web dioptimalkan dengan baik. Sebagai permulaan:

• Pastikan halaman lamaran kerja mudah diakses dari deskripsi lowongan;
• Apabila menggunakan formulir aplikasi, jalankan semua tes yang diperlukan untuk pekerjaan yang bebas dari kesalahan;
• Untuk menghindari kebingungan dengan beberapa lowongan, mudahkan untuk menentukan lowongan mana yang dilamar oleh kandidat;
• Pertimbangkan untuk menambahkan chatbot atau asisten virtual lain untuk menjawab pertanyaan umum kandidat dan menyederhanakan proses lamaran.

Yang paling penting, jagalah navigasi situs web Anda tetap sederhana dan tidak membingungkan karena situs web yang membingungkan dan tidak logis bisa sangat tidak menarik bagi para kandidat, terlepas dari pengalaman teknis mereka.

Terus berinvestasi dalam SEO

Pengoptimalan mesin pencari bukan hanya tentang peringkat Google yang tinggi - meskipun itu adalah tujuan pertama dan paling jelas. Namun, SEO yang bersih dan rapi, mulai dari alamat tautan yang pendek dan mudah dibaca hingga pembaruan situs web secara teratur yang memudahkan untuk menemukan dan menavigasi semua halaman yang diperlukan, adalah cara tertentu untuk menyampaikan kesan yang sangat profesional. Tentu saja, yang terbaik adalah menyewa spesialis SEO karena pemeliharaan situs secara teratur membutuhkan banyak waktu dan tenaga.

Untuk perusahaan yang lebih kecil, masuk akal juga untuk memulai dengan manajer SEO paruh waktu yang bekerja dari rumah - untungnya, model kerja hibrida dan kerja jarak jauh sudah umum di bidang ini bahkan sebelum menjadi 'mainstream' di bidang profesional lainnya. Bisnis kecil yang belum memiliki manajer SEO khusus juga dapat mengelola sendiri, tetapi dalam hal ini, penting untuk memberikan perhatian khusus:

• Pengoptimalan seluler karena itulah cara sebagian besar pengguna mengakses situs web saat ini;
• Protokol keamanan dan SEO tautan karena tautan yang terstruktur dengan baik akan memberikan kesan profesional;
• Penggunaan data terstruktur untuk memastikan peringkat Google yang lebih tinggi dan Rich Result Test yang baik.

Pertimbangkan untuk menjalankan sebuah blog

Sebuah blog juga dapat menjadi tambahan yang valid untuk kebijakan SEO dan branding perusahaan. Pertama, memperbarui situs web secara teratur dengan konten baru adalah cara yang pasti untuk terus menaiki tangga peringkat Google. Kedua, memposting konten yang berkualitas dan informatif, termasuk konten yang tidak bermerek, dapat memposisikan perusahaan sebagai ahli di bidangnya dan mengarahkan lalu lintas reguler ke situs web. Perlu diingat bahwa menjalankan blog adalah pekerjaan yang membutuhkan perhatian dan kolaborasi yang konstan dari rekan kerja atau penulis jarak jauh. Namun, ini masih merupakan jenis investasi yang selalu terbayar dalam jangka panjang.

Lakukan pendekatan perekrutan yang proaktif

Situs web yang disesuaikan dengan baik yang menarik talenta terbaik adalah suatu keharusan bagi setiap bisnis, namun tidak bijaksana jika Anda mengabaikan perekrutan aktif, yang lebih dari sekadar memposting lowongan di papan pekerjaan yang relevan. Karena sekitar 70% tenaga kerja global adalah kandidat pasif yang tidak secara aktif mencari pekerjaan lain, maka tergantung pada perekrut untuk menemukan dan menarik talenta yang berharga tersebut. Di sini, pendekatan yang jelas adalah membangun jaringan secara teratur di LinkedIn dan platform khusus industri atau lowongan kerja. Ini adalah investasi berkelanjutan yang membutuhkan 'perawatan' rutin, dan HR harus menjaga jaringan di bagian atas daftar tugas mereka.

Dalam keadaan darurat, yaitu lowongan yang harus diisi secepatnya, ada solusi yang lebih cepat namun sama efektifnya. Database kontak profesional seperti SignalHire mendukung pencarian massal dan individual berdasarkan nama, industri, pekerjaan, tahun pengalaman, dan parameter lain yang dapat disesuaikan, yang membuatnya sangat diperlukan untuk berinteraksi dengan kandidat pasif di seluruh dunia.

Memanfaatkan beberapa saluran online

Meskipun situs web adalah langkah pertama dalam membangun identitas perusahaan, namun itu bukanlah yang terakhir. Kami telah menyebutkan bahwa banyak kandidat yang mencari tahu tentang perusahaan potensial di berbagai platform, jadi penting untuk mempertahankan kehadiran di situs media sosial yang relevan dan sumber daya profesional lainnya yang sesuai dengan industri Anda. Tidak ada rumus universal untuk berapa banyak saluran yang harus digunakan karena semuanya tergantung pada spesifikasi bisnis dan jumlah tenaga kerja yang dimiliki perusahaan. Bagaimanapun juga, mempertahankan kehadiran sosial dan mengelola hubungan masyarakat membutuhkan kerja keras.

Jadi, semakin besar skala promosi, semakin banyak orang yang dibutuhkan perusahaan untuk mengawasi jaringan, blog, dan platform lainnya. Untuk sebuah startup, masuk akal untuk memulai dari yang kecil - dengan sebuah situs web dan 2-3 situs sosial khusus industri. Kemudian, seiring dengan pertumbuhan bisnis, masuk akal untuk memperluas upaya sosial lebih lanjut - tetapi hanya setelah membangun kehadiran yang solid di saluran awal.

Terakhir, jangan pernah meremehkan kekuatan dari pengalaman kandidat yang positif. Dalam semua interaksi perusahaan dengan kandidat, penting untuk mengupayakan kesan terbaik. Bahkan jika seorang pelamar tertentu terbukti tidak cocok untuk satu lowongan, bukan berarti profesional yang sama tidak akan cocok untuk lowongan lain di kemudian hari. Bahkan jika tidak, dunia profesional saat ini adalah dunia yang saling terhubung, dan kandidat kerja cenderung berbagi pengalaman wawancara mereka dengan rekan kerja. Dan karena berita tersebar begitu cepat akhir-akhir ini, penting untuk memastikan bahwa semua pelamar kerja hanya mengatakan hal-hal yang baik tentang perusahaan Anda.