SEO Agen Perekrutan

Intro

Baik Anda membantu perusahaan mengisi posisi eksekutif, mempekerjakan pekerja kerah biru, atau mencari talenta teknologi, agensi perekrutan Anda harus terlihat secara online. Pengusaha sering memulai pencarian solusi kepegawaian di Google dengan frasa seperti "agen perekrutan di dekat saya," "perusahaan staf TI [kota]," atau "agen temporer untuk pekerja gudang." Pencari kerja juga sangat bergantung pada pencarian untuk menemukan agensi yang dapat dipercaya.

Search Engine Optimization (SEO) memastikan agen rekrutmen Anda berada di peringkat atas saat bisnis atau kandidat mencari solusi talenta-memberi Anda aliran prospek dengan minat tinggi.

Mengapa SEO Penting untuk Agen Rekrutmen

Perekrutan adalah industri yang bergerak cepat dan sangat kompetitif. Dengan SEO yang kuat, agensi Anda dapat menarik lebih banyak pemberi kerja, pencari kerja, dan klien khusus - bahkan di pasar yang sudah jenuh.

Manfaat SEO untuk Agen Rekrutmen:

• Menarik bisnis lokal yang mencari solusi kepegawaian

• Beri peringkat untuk kata kunci yang berhubungan dengan pekerjaan dan ceruk kepegawaian yang bernilai tinggi

• Meningkatkan pendaftaran kandidat dan pertanyaan dari pemberi kerja

• Mengurangi ketergantungan pada papan lowongan kerja berbayar atau penjangkauan dingin

• Tetapkan merek Anda sebagai ahli dalam perekrutan khusus industri

Riset Kata Kunci untuk SEO Rekrutmen

Gunakan kata kunci yang disesuaikan dengan spesialisasi, industri, lokasi, dan target audiens agensi Anda.

Contoh Kata Kunci Berintensitas Tinggi:

• agen perekrutan di dekat saya

• Agen staf TI [kota]

• agen sementara konstruksi

• firma pencarian eksekutif Amerika Serikat

• agen perekrutan perhotelan

• temukan pekerja gudang dengan cepat

• perusahaan kepegawaian perawatan kesehatan

• agen perekrutan untuk pekerjaan jarak jauh

• layanan pencarian kandidat

• perekrut untuk perusahaan rintisan

Gunakan Pencari Kata Kunci Ranktracker untuk menemukan kata kunci lokal dan niche terbaik berdasarkan volume pencarian dan daya saing.

SEO di Halaman: Mendorong Lalu Lintas dan Konversi

Situs web Anda harus memudahkan pemberi kerja untuk meminta talenta dan bagi kandidat untuk mengirimkan resume mereka-sambil mengkomunikasikan keahlian Anda dengan jelas.

Praktik Terbaik SEO On-Page:

• Contoh H1:"Agen Rekrutmen Terbaik untuk [Industri/Lokasi] - Rekrut Lebih Cepat, Lebih Cerdas, Lebih Baik"

• Halaman Penting untuk Disertakan:

  • Layanan Pemberi Kerja (mis., temporer, kontrak, perekrutan langsung, pencarian eksekutif)

  • Industri yang Dilayani (misalnya, teknologi, perawatan kesehatan, keuangan, logistik, perhotelan)

  • Portal Kandidat (daftar lowongan kerja, unggah resume, formulir lamaran)

  • Testimoni dan studi kasus dari klien dan karyawan

  • Biodata perekrut dan kredensial perusahaan

  • Halaman kontak dan permintaan bakat

  • Blog yang membahas kiat perekrutan, tren, dan saran bagi para pencari kerja

• Kiat Pengoptimalan SEO:

  • Sertakan kata kunci target dalam judul, tag H1-H3, dan deskripsi meta

  • Optimalkan URL daftar pekerjaan (misalnya, /jobs/software-developer-boston)

  • Gunakan markah skema untuk Bisnis Lokal, Lowongan Kerja, dan Ulasan

• Ajakan Bertindak yang Mengubah:

  • "Minta Bakat," "Cari Pekerjaan," "Jadwalkan Panggilan dengan Perekrut"

SEO Lokal: Peringkat untuk Pencarian di Area Anda

Sebagian besar kebutuhan staf berbasis lokasi. SEO lokal membantu Anda muncul di Google Maps dan hasil pencarian lokal.

Taktik SEO Lokal:

• Profil Bisnis Google:

  • Kategori: "Agen Tenaga Kerja," "Perekrut," atau "Agen Kepegawaian"

  • Tambahkan foto tim, kantor, dan wawancara kandidat Anda

  • Cantumkan detail kontak, jam kerja, dan situs web yang akurat

  • Mengumpulkan dan menanggapi ulasan dari pemberi kerja dan kandidat

• Halaman Arahan Lokasi:

  • Contoh: /perusahaan-perekrutan-london, /staf-denver, /gudang-pekerjaan-temp-dallas

  • Menyesuaikan konten dengan tantangan perekrutan lokal dan data ketenagakerjaan

• Daftar Lokal:

  • Kirimkan agensi Anda ke direktori pekerjaan lokal, asosiasi industri, dan jaringan bisnis

Pemasaran Konten: Menarik Perhatian Pemberi Kerja dan Kandidat

Menerbitkan konten yang bermanfaat akan membangun kepercayaan, mendukung SEO, dan menunjukkan keahlian pasar Anda.

Ide Konten:

• "5 Kualitas Teratas yang Diinginkan Pemberi Kerja dalam [Jabatan]"

• "Bagaimana Menulis Deskripsi Pekerjaan yang Menarik Kandidat yang Tepat"

• "Tips untuk Meningkatkan Tim Anda Tanpa Membebani SDM"

• "Apa yang Diharapkan dari Bekerja dengan Agen Rekrutmen"

• "Daftar Periksa Persiapan Wawancara untuk Para Pencari Kerja"

• "Tren Gaji Industri 2025 - Apa yang Berubah?"

Pemasaran konten membantu Anda menentukan peringkat untuk kata kunci berekor panjang sambil memandu calon klien dan kandidat melalui proses perekrutan.

SEO Visual: Memanusiakan Merek Anda

Orang-orang bekerja dengan agensi yang mereka percayai. Gunakan visual untuk menunjukkan proses, kisah sukses, dan profesionalisme Anda.

Tips SEO Visual:

• Teks alternatif: "perekrut meninjau resume dengan manajer perekrutan di [kota]"

• Nama berkas: foto-tim-tim-rekrutmen.jpg, proses-penyaringan-kandidat.jpg

• Termasuk:

  • Foto kepala perekrut dan staf

  • Foto kantor atau pengaturan wawancara virtual

  • Testimoni kandidat (dengan izin)

  • Diagram atau infografis proses perekrutan

  • Visual kesuksesan talenta khusus industri

Membangun Tautan Balik: Meningkatkan Otoritas dan Visibilitas

Tautan balik berkualitas tinggi menandakan kepercayaan dan membantu peringkat situs Anda lebih tinggi di pasar yang kompetitif.

Peluang Membangun Hubungan:

• Ditampilkan di blog SDM dan perekrutan

• Bermitra dengan platform teknologi SDM atau penyedia perangkat lunak pelacakan pelamar

• Berkontribusi dalam kepemimpinan pemikiran untuk papan pekerjaan dan situs karier

• Kirimkan agensi Anda ke direktori B2B dan kepegawaian tepercaya

• Berkolaborasi dengan perguruan tinggi atau program pelatihan setempat

Gunakan Pemeriksa Backlink Ranktracker untuk menemukan celah dan peluang backlink .

SEO Teknis: Memberikan Pengalaman yang Sempurna

Perusahaan dan kandidat sama-sama mengharapkan pengalaman situs web yang cepat dan lancar.

Hal-hal yang Harus Dilakukan SEO Teknis:

• Desain yang aman (HTTPS) dan ramah seluler

• Pemuatan halaman yang cepat-terutama daftar lowongan kerja dan formulir aplikasi

• Navigasi yang jelas dan hubungan internal antara layanan dan pekerjaan

• Markah skema untuk daftar pekerjaan dan layanan

• Sitemap dan robots.txt disiapkan untuk pengindeksan yang tepat

• Tidak ada tautan yang rusak atau posting pekerjaan yang sudah usang

Gunakan Alat Audit Web Ranktracker untuk tetap dioptimalkan secara teknis dan terdepan dalam masalah SEO.

Pengoptimalan SEO yang sedang berlangsung

Tetap kompetitif dengan terus memperbarui strategi Anda berdasarkan kinerja dan tren perekrutan.

Gunakan Ranktracker untuk:

• Lacak peringkat untuk istilah seperti "perekrut perhotelan [kota]" atau "rekrut pengemudi forklift dengan cepat"

• Pantau postingan blog atau kategori pekerjaan mana yang paling banyak mendatangkan lalu lintas

• Segarkan atau hapus daftar pekerjaan lama untuk menghindari penalti SEO

• Optimalkan halaman layanan berkinerja terbaik dengan CTA atau studi kasus yang lebih kuat

• Bandingkan dengan agensi lain di wilayah atau niche Anda

Pikiran Akhir

SEO agen perekrutan memberi perusahaan Anda keuntungan yang kuat dalam industri yang bergerak cepat dan didorong oleh hasil. Dengan perpaduan yang tepat antara visibilitas lokal, konten berbasis layanan, dan ketepatan teknis, Anda dapat menarik pemberi kerja yang tepat, kandidat yang tepat, dan memberikan hasil yang dapat mengembangkan agensi Anda.

Mulailah mengoptimalkan hari ini-dan jadikan agen rekrutmen Anda sebagai pilihan pertama untuk merekrut karyawan di pasar Anda.